El término estrés se ha utilizado históricamente para denominar realidades
muy diferentes. Es un concepto complejo, vigente e interesante. Por tal razón Martínez y Díaz (2007) sostienen que El fenómeno del estrés se lo suele interpretar en referencia a una amplia gama de experiencias, entre las que figuran el nerviosismo, la tensión, el cansancio, el agobio, la inquietud y otras sensaciones similares, como la desmesurada presión escolar, laboral o de otra índole. Igualmente, se lo atribuye a situaciones de miedo, temor, angustia, pánico, afán por cumplir, vacío existencial, celeridad por cumplir metas y propósitos, incapacidad de afrontamiento o incompetencia interrelacionar en la socialización (p. 12). Dicha dificultad para identificar el significado del término estrés se evidencia desde tiempo atrás, pues en el siglo XIX Claude Bernard pensaba que lo propio del estrés eran los “estímulos estresores” o “situaciones estresantes”, y durante el siglo XX Walter Cannon planteaba que lo importante eran las respuestas fisiológicas y conductuales características (Moscoso, 1998 citado en Martín, 2007). Por consiguiente, el estrés originado en el contexto educativo suele denominarse estrés académico, estrés escolar, estrés de examen, entre otros sinónimos. A pesar de que los desarrollos teóricos sobre el estrés académico son muy recientes, ya que apenas en la década de 1990 se comenzó a investigar y teorizar sobre este tópico, en Latinoamérica, se pueden distinguir tres conceptualizaciones, siguiendo a Barraza (2007a): • Una centrada en los estresores. El 26% de las investigaciones se basan en este tipo de conceptualización. • Una enfocada en los síntomas. El 34% de los estudios se realizan a partir de esta conceptualización. • Las definidas a partir del modelo transaccional. El 6% de los estudios toman como base este modelo. Lo anterior permite concluir que “en el campo de estudio del estrés académico se da la coexistencia de múltiples formas de conceptualización, lo cual, aunado a la no conceptualización explícita en otros casos, constituye el primer problema estructural de este campo de estudio” (Barraza, 2007, p. 2), y que por tal motivo, es un área de estudio reciente y con mucho aún por investigar.
BERRIO GARCÍA, Nathaly; MAZO ZEA, Rodrigo. Estrés
Académico. Revista de Psicología Universidad de Antioquia, [S.l.], v. 3, n. 2, p. 55-82, mar. 2012. ISSN 2256-1102. Disponible en: <http://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/psicologia/article/vie w/11369/10646>. Fecha de acceso: 22 mar. 2018 Antecedentes de Autoeficacia:
Define la autoeficacia como las “creencias en las propias capacidades para
organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos que producirán determinados logros o resultados” (Bandura, 1997 p. 3) y se considera de vital importancia en el control delos elementos del entorno. Pero la autoeficacia no se construye dela nada, sino basándose en los juicios sobre las propias capacidades. Según la Teoría Social Cognitiva, las principales fuentes de autoeficacia son cuatro: (1)experiencias de éxito (el éxito repetido en determinadas tareas aumenta la autoeficacia mientras que los fracasos repetidos la disminuyen), (2) experiencia vicaria (la observación de los logros de los demás, aumenta las creencias de los observado-res), (3) persuasión verbal (críticas y evaluaciones verbales positivas, palabras de ánimo, etc. elevan la autoeficacia) y final-mente, (4) los estados emocionales y somáticos. De hecho, las personas difieren en cómo interpretan sus estados emocionales y somáticos, y esos estados emocionales influyen también en los propios juicios de las propias competencias. Las emociones positivas aumentan la eficacia percibida, y las emociones negativas la disminuyen SALANOVA, MARISA, CIFRE, EVA, GRAU, ROSA M.ª, LLORENS, SUSANA, MARTÍNEZ, ISABEL M., Antecedentes de la autoeficacia en profesores y estudiantes universitarios: un modelo causal. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones [en linea] 2005, 21 (Sin mes) : [Fecha de consulta: 22 de marzo de 2018] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317039010> ISSN 1576-5962