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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA

DISTRIBUIDORA JUAN DIOS ATACHO C. A.

Entre, KATIUSKA ATACHO BUENO, venezolana, mayor de edad,

empresaria, titular de la Cédula de Identidad No.-V- 14.074.392, domiciliado en
Punto Fijo, Estado Falcón de la República Bolivariana de Venezuela, procediendo
en mi carácter de Director General y Representante Legal de xxxxxxxxxxxx, C.A.,
sociedad mercantil domiciliada en la Ciudad de Punto Fijo, Estado Falcón e
inscrita ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Falcón,
en fecha 03 de Noviembre de 2.000, bajo el Nº 27, Tomo 26-A, RIF.- No.-
30754859-2 y debidamente facultado para este acto por los Estatutos Sociales de
la Compañía, quien en lo sucesivo se denominará en este contrato “LA EMPRESA
CONTRATANTE” y por la otra el Ciudadano XXXXXXXXXXXXXXXX venezolano,
mayor edad, titular de la cédula de identidad No.- V- XXXXXXXXX y domiciliado
en XXXXXXXXXXXXXX, Estado Falcón quien a los efectos de este contrato se
denominará “EL TRABAJADOR”, libres de presión, sin constreñimiento ni coacción
de ninguna forma o naturaleza hemos convenido en suscribir el presente
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA de acuerdo a las siguientes
cláusulas y consideraciones: DE LAS CONSIDERACIONES: 1. Tanto “LA
EMPRESA CONTRATANTE” como “EL TRABAJADOR” declaran, expresan y
confirman que han leído y consultado suficientemente el presente ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD Y ETICA y declaran que cumplirán con los principios aquí
contenidos. 2. Debido a la naturaleza del trabajo y a los clientes a los cuales “LA
EMPRESA CONTRATANTE” ofrece y desarrolla sus productos, se hace necesario
que “EL TRABAJADOR” maneje información confidencial y/o información sujeta a
derechos de propiedad intelectual, durante su relación laboral con “LA EMPRESA
CONTRATANTE” por lo cual se origina y justifica el presente acuerdo.

CUERPO CLAUSULAR.

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y

condiciones bajo los cuales tanto “LA EMPRESA CONTRATANTE” como “EL
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TRABAJADOR” mantendrán la confidencialidad de los datos e información

intercambiados entre ellas, incluyendo información objeto de derechos de autor,
patentes, técnicas, formulas químicas, mezclas, modelos, invenciones, know-how,
procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles de diseño,
información financiera, lista de clientes, portafolio de productos, inversionistas,
empleados, políticas de seguridad interna y externa, relaciones de negocios y
contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo, información personal
de los accionistas, activos de la empresa y cualquier información revelada sobre
terceras personas. También se compromete “EL TRABAJADOR” a emplear con
estricto criterio de confidencialidad la información que envíe u obtenga de correos
electrónicos, así como mantendrá en estricta reserva la clave o password que le
sea asignada en virtud de la naturaleza de sus funciones laborales, así como
también llaves para el acceso a la planta, oficinas o archivos.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Tanto “LA EMPRESA CONTRATANTE” como

“EL TRABAJADOR” acuerdan que cualquier información intercambiada, facilitada
o creada entre ellas en el transcurso de la relación laboral e inclusive después de
concluida ésta, será mantenida en estricta confidencialidad. La parte receptora
correspondiente sólo podrá revelar información confidencial a quienes la
necesiten y estén autorizados previamente por la parte de cuya información
confidencial se trata. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus
componentes, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que
no esté sujeta a medidas de protección razonables, de acuerdo con las
circunstancias del caso, a fin de mantener su carácter confidencial.

TERCERA: EXCEPCIONES.”EL TRABAJADOR” podrá revelar información

confidencial sólo cuando le sea autorizado por “LA EMPRESA CONTRATANTE”
por escrito bien por medios físicos o electrónicos. También en los casos en que la
información sea debidamente desclasificada como confidencial o cuando la
información sea del dominio público, suficientemente comprobable.
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CUARTO. DE LOS PRINCIPIOS ETICOS APLICADOS A LA POLITICA

COMERCIAL DE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX C.A. “EL TRABAJADOR” se
compromete a: A) Reportar cualquier conflicto de intereses, práctica de
competencia desleal, cualquiera de las actividades ilegales descritas y previstas
en la Ley Orgánica de Sustancia Estupefacientes y Psicotrópicas que ponga en
riesgo la imagen y negocios de “LA EMPRESA CONTRATANTE” y de clientes
internos y externos. B) Reportar cualquier ofrecimiento de dinero, gratificaciones o
donativos que le sea ofrecido por cualquier persona, cliente, funcionario público o
relacionado a los efectos de obtener cualquier beneficio, ayuda o información
vinculada con “LA EMPRESA CONTRATANTE”. C) Informar oportunamente si
alguno de sus familiares tienen intereses financieros, comerciales o corporativos o
de cualquier naturaleza con “LA EMPRESA CONTRATANTE”.D) “EL
TRABAJADOR” declara expresamente que no podrá discutir ningún tipo de
negocios ni asuntos relacionados con “LA EMPRESA CONTRATANTE” fuera de
su lugar de trabajo, ni con personas ajenas a “LA EMPRESA CONTRATANTE”
salvo que sea debidamente autorizada para ello por “LA EMPRESA
CONTRATANTE” en virtud de la naturaleza de un negocio especifico o cuando le
sea requerido por una autoridad fiscal en virtud de algún procedimiento ordinario o
extraordinario. E) “EL TRABAJADOR” se compromete a no realizar prácticas de
discriminación con los empleados, obreros, subordinados, clientes internos,
externos, relacionados o proveedores en virtud de criterios personales basados en
ideologías políticas, religiosas, étnicas o económicas.

QUINTO: DURACION DEL PRESENTE ACUERDO. El presente ACUERDO DE

CONFIDENCIALIDAD Y ETICA estará vigente durante la relación laboral entre “EL
TRABAJADOR” y “LA EMPRESA CONTRATANTE” inclusive seis (06) meses
posteriores al retiro de “EL TRABAJADOR” de “LA EMPRESA CONTRATANTE”
tal y como lo prevee el artículo 20 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
y así lo convienen y aceptan las partes firmantes.

SEXTO. DEL INCUMPLIMIENTO. “EL TRABAJADOR” acepta que el

incumplimiento de cualquiera de las cláusulas aquí contenidas dará origen al
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despido inmediato sin derecho a indemnizaciones diferentes a las pautadas en la

Ley Orgánica del Trabajo. SEPTIMA. MODIFICACIÓN O TERMINACIÓN. Este
acuerdo solo podrá ser modificado o darse por terminado con el consentimiento
expreso por escrito de “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA CONTRATANTE”.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo requiere

para su validez y perfeccionamiento la firma de “EL TRABAJADOR” y “LA
EMPRESA CONTRATANTE”. Para constancia, y en señal de aceptación, se firma
el presente acuerdo en DOS ejemplares, por las partes que en él han intervenido,
en la ciudad de Punto Fijo a la fecha de su firma.

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HUELLA DIGITAL
“EL TRABAJADOR”

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P/”LA EMPRESA CONTRATANTE”