Áreas de la Sociología

 El matrimonio y la familia

 La desigualdad social

 La estratificación social

 Las comunidades urbanas

 Las organizaciones formales

 Gerontología

 La sociología del sexo

 Los estereotipos sexuales

 Sociología del derecho

 Sociología administrativa

 Sociología de la religión

 Sociología de la religión

 Sociología de la educación

 Sociología del ejercito

 Sociología de las ocupaciones y profesión

 La medicina

 Los medios de comunicación

 Los deportes

En síntesis la sociología se encarga del estudio de casi todos los estratos conformados por la

sociedad y su interacción social en ellos tomando muestras de cada sector para la subdivisión

de su materia.
Métodos de investigación

Observación directa

En la información a través de la observación participante es decir formando parte del grupo

estudiado o confiando en informantes seleccionados del grupo.

Métodos cuantitativos

Engloba la recuperación de un gran volumen de datos estadísticos descriptivos y la utilización

de técnicas de muestreo modelos matemáticos avanzados y simulaciones informáticas de

procesos sociales.

Encuestas

Recopilación de respuestas de grandes números de personas a través de sondeos y

cuestionarios diseñados para conocer sus opiniones, aptitudes y sentimientos para un término

determinado.

Enfoques macro y micro en sociología

Micro sociología

Se ocupa de la interacción social en una escala reducida. Hace referencia a los estudios de

comportamiento cotidiano y diario que se establecen en una relación cara a cara.

Los objetos de estudio clásico han sido la familia, los grupos de iguales, la pareja y las

estructuras básicas de comportamiento en las relaciones. Se observa como de la interacción

nacen las relaciones sociales que van estructurando los distintos roles.
Se ocupa de la relación social entre el individuo el actor o agente según el enfoque y la

sociedad a nivel individual. Dando lugar a diversas teorías como:

 La teoría del comportamiento.

 La teoría de los roles

 La teoría de la interacción

 La teoría de la comunicación

 La teoría del conflicto

 La teoría del desarrollo de la identidad social

 La teoría de la elección racional.

Teoría del comportamiento Human

Autores

•Herbert Alexander Simón

•Shester Bernard

•Duglas MacGregor

•Rensis likerd

•Chris Angyris

•Abraham Maslow

•Frederik Hezberg

•David MacClellan
Algunos de los autores ven en el conductismo una verdadera antítesis a la de la organización

formal

Los principios generales de la administración

Al concepto de autoridad formal

A la posición rígida y mecanistica de los autores clásicos.

Hace una incorporación a la sociología de la burocracia, ampliando el campo de la teoría

administrativa. También hace una crítica a la teoría de la burocracia en especial a si modelo

de máquina.

1947 libro sobre la teoría del comportamiento de Herbert A. Simón

La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica,

derivó lentamente hacia una segunda etapa la teoría del comportamiento.

a teoría del comportamiento incorpora la sociología de la burocracia y amplió el campo de

la teoría administrativa. Esta teoría también crítica a la teoría de la burocracia,

principalmente en lo que se refiere al modelo de máquina, que aquella adopta para la

organización.

La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la

cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones

ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.

La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores la

consideran como la antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios

generales de la administración, del concepto de autoridad formal y de la posición rígida y

mecanicista de los autores clásicos.

En 1947 se publica el libro “El comportamiento administrativo”, por Herbert A. Simón, este

libro constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación

de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas

Esta teoría propone dos niveles de necesidades:

1. Factores de Higiene o insatisfactorios: son aquellos que evitan la falta de satisfacción pero

no motivan, tales como: las condiciones físicas y ambientales en el trabajo, el salario, los

beneficios sociales, las políticas de la empresa, el tipo de supervisión recibida, el clima de

relaciones entre la dirección de los empleados, los reglamentos internos, las oportunidades

existentes, etc.

2. Factores Motivadores o satisfechos: refiere al contenido del cargo, a las tareas y a los

deberes relacionados con el cargo. Son los factores motivacionales que producen efecto

duradero de satisfacción y de aumento de productividad en niveles de excelencia.

La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la

cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones

ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.

La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores la

consideran como la antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios

generales de la administración, del concepto de autoridad formal y de la posición rígida y

mecanicista de los autores clásicos.

En 1947 se publica el libro “El comportamiento administrativo”, por Herbert A. Simón, este

libro constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación

de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas

La teoría del comportamiento de la administración trajo un nuevo enfoque dentro de la teoría

administrativa.

—Tiene un enfoque hacia las ciencias de la conducta

—Abandona las posiciones normativas

—Deja de lado las perspectivas de las teorías anteriores

—Y adopta posiciones explicativas y descriptivas

Importancia de la teoría de Maslow

•Solo cuando un nivel inferior de necesidades se ha satisfecho el nivel inmediatamente

superior a este surge en la conducta de la persona. Es decir, que cuando una necesidad se

satisface deja de ser motivadora de conducta dándole la oportunidad a otro nivel más elevado

de necesidad.

•No siempre las personas satisfacen las necesidades de acuerdo a la jerarquía.

•Cuando las necesidades más bajas se satisfacen las necesidades de niveles más altos

dominan la conducta del individuo y la necesidad más inmediata monopoliza al individuo y

lo lleva a movilizar las diversas facultades del organismo para atenderlo.

—Concepto de organización según esta teoría:

Es un sistema de fuerzas o actividades, consistentemente coordinadas de dos o mas

individuos.

—El deseo de cooperar: este depende de los incentivos ofrecidos por la organización y esta

necesita influir en la conducta de las personas por medio de incentivos materiales (salario y

beneficios sociales).

—La organización ofrece incentivos para obtener a cooperación de las personas en todos los

niveles jerárquicos, es decir, que cada persona necesita alcanzar los objetivos

organizacionales y sus objetivos personales para poder cooperar.

Proceso decisorio

—Nace con Herbert Simón, se utiliza para explicar la conducta humana dentro de las

organizaciones.

—La teoría del comportamiento comprenden la organización como un sistema de decisiones,

dentro de ese sistemas de decisiones cada persona participa de forma racional y consiente,

escogiendo y tomando decisiones individuales a al respecto de alternativas racionales de

comportamiento.

La teoría del Rol

Es la conducta que la sociedad espera de uno de sus miembros en una situación determinada.

Son conductas ejecutadas por individuos, aprendidas a través del proceso de socialización.

Pueden ser “generales”, según el número de personas que lo ejecute en diferentes ocasiones.

El Rol Social es el concepto utilizado por la sociología para definir los papeles con los que

los individuos se representan a sí mismos. Se puede definir rol como el comportamiento que
se espera de un individuo que ocupa una posición social institucional, a la que se denomina

Status. Estatus social, en sociología, describe la posición social que un individuo ocupa

dentro de una sociedad o en un grupo social de personas.

Teorías de la interacción social

La teoría de la interacción social estudia las maneras en que la gente se relaciona entre si.

Eruditos de distintas disciplinas, como antropología, sociología, psicología y lingüística, se

interesan en la interacción social y los patrones que se pueden encontrar en ella. Los patrones

observados ayudan a los científicos sociales a desarrollar teorías y predecir el

comportamiento humano.

Max Weber

A finales del siglo 19 y principios del 20, el sociólogo alemán Max Weber se volvió

prominente como científico social. Sus teorías sobre muchos tópicos son referidas

grandemente y sus teorías sobre la interacción social forman la base de este campo. La

definición de Weber sobre la interacción social es, todavía, la más aceptada comúnmente. De

acuerdo a Weber, el comportamiento social tiene dos componentes. El primero es la acción

o comportamiento mismo. El segundo es el significado que el actor le da a su

comportamiento. Ese significado, que Weber llamo orientación, es como una persona percibe

su comportamiento en relación a otras personas. Es ese reconocimiento del otro que es

afectado que hace una acción o interacción social.

La dinámica de grupo

Otro contribuidor temprano a la teoría de interacción social fue el alemán-americano Kurt

Lewin, quien desarrollo el concepto de dinámica de grupo. Lewin se preocupó de la

interacción no solo de individuos sino también entre los individuos y los grupos a los que

pertenecen. La principal contribución de la dinámica de grupo a otras teorías es que el

comportamiento humano resulta de la interacción entre la persona y su ambiente. Lewin

escribió esta teoría como una ecuación matemática, haciendo al comportamiento igual a la

función de los individuos y el ambiente.

La teoría de la comunicación

La teoría de la comunicación fue propuesta por primera vez por Aristóteles en el periodo

clásico y definida en 1980 por S. F. Scudder. Sostiene que todos los seres vivos del planeta

tienen la capacidad de comunicarse. Esta comunicación se da a través de movimientos,

sonidos, reacciones, cambios físicos, gestos, el lenguaje, la respiración, transformaciones del

color, entre otros.

Se establece en esta teoría que la comunicación es un medio necesario para la supervivencia

y existencia de los seres vivos y que permite a estos dar información sobre su presencia y

estado. La comunicación se usa para manifestar los pensamientos, sentimientos, necesidades

biológicas y cualquier tipo de información relevante sobre el estado de un ser vivo.

Según la teoría de la comunicación los animales también tienen sistemas de comunicación

para enviar mensajes entre ellos. De esta forma aseguran que su reproducción tenga lugar de

manera exitosa, se protegen del peligro, encuentran alimento y establecen vínculos sociales.

La teoría de la comunicación universal establece que la comunicación es el proceso de

codificación y transformación de la información que tiene lugar entre el emisor y el receptor,

donde el receptor tiene la tarea de decodificar el mensaje una vez le es entregado (Marianne

Dainton, 2004).
Se considera que el proceso de comunicación es tan antiguo como la vida en el planeta. Sin

embargo, es estudio de la comunicación con miras a establecer una teoría científica sobre la

misma, tuvo lugar por primera vez en la antigua Grecia y Roma.

La teoría de la comunicación señala que el proceso de comunicación puede ser afectado o

interrumpido por múltiples barreras. Esto puede modificar el significado del mensaje que se

quiere entregar por parte del emisor al receptor.

Teoría del Conflicto

Stephen Robbins: “Un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado

de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses”

y la de Lewis A. Coser para quien el conflicto social es una lucha por los valores y por el

estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean

neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto será social cuando transciende lo

individual y proceda de la propia estructura de la sociedad.

Universidad Rural de Guatemala

Ciencias Jurídicas y Sociales

Rabinal, Baja Verapaz – 069

González Chavarría, José Vitelio – 170690024

Tercer Semestre – 2018

Licda. Itsmania Dubón de Solís

Texto Paralelo de Sociología

Guatemala, 05 de Mayo del 2018