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Benefícios e serviços sociais

ALGUMAS DEFINIÇÕES DE BENEFÍCIOS


· Benefícios sociais são as facilidades ,
convênios, vantagens e serviços sociais que as
empresas oferecem aos seus empregados no
sentido de poupar-lhes esforços e preocupações;
· Benefícios representa a compensação
financeira indireta através de recompensa e
serviços proporcionados pela organização, além
do salário;
· Benefício são recompensas não financeiras
baseadas no fato de o funcionário pertencer a
organização e que são oferecidas para atrair e
manter os funcionários .
Tipos de benefícios
Há uma variedade de benefícios sociais. De
modo geral, eles podem ser classificados quanto
a sua exigibilidade legal e quanto a sua natureza.
Benefícios legais

-Férias;
-13º salário;
-Aposentadoria;
-Seguro de acidentes no trabalho;
-Auxílio doença;
-Auxilio família;
-Salário maternidade e Hora extra.
Benefícios Espontâneos

-Gratificações;

-Refeições;
-Transporte;
-Empréstimos;
-Assistência médica e odontológica;
-Cesta básica, dentre outros.
Benefícios Monetários
Os Benefícios Monetários são aqueles
concedidos em dinheiro, geralmente através da
folha de pagamento, como exemplo:
-Férias;
-13º salário.
Benefícios não-monetários
São aqueles prestados em forma de serviços,
vantagens ou facilidades para os usuários, tais
como:
-Refeitório;
-Horário flexíve;l
-Transporte privado;
-Bolsa parcial ou integral de estudos.
Áreas dinâmicas de lazer e descanso
Piscina de bolinhas; a chamada de “the Google
Chrome ball pit” (a piscina de bolinhas do Google
Chrome), tem como único objetivo divertir os
funcionários durante o trabalho.
Refeições e lanches de graça, o Google oferece
todos os dias três refeições completas a seus
funcionários, além de lanches ilimitados.
Salas interativas de jogos
Corte grátis de cabelo
Quando algum empregado do Google
morre, a empresa envia durante 10
anos, um cheque para o viúvo(a) do
funcionário com o valor referente a
metade de seu salário anual, além
disso os filhos do falecido
ficam com os estudos garantidos, pois
uma mesada será depositada em suas
contas até que eles completem 19
anos. E os que estudam em período integral
receberão o benefício até os 23 anos.
Objetivos dos planos de benefícios

Cada organização elabora o seu plano de
benefícios
Objetivos individuais: Proporcionar uma vida
pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila.
Objetivos econômicos: Os benefícios servem para
atrair e reter pessoal.
Objetivos sociais: Os benefícios preenchem as
lacunas da previdência social, do sistema
educacional e demais serviços prestados pelo
governo entre outros, como transporte, entre outros.
Desenhos do Plano de Benefícios
Cargo;
Fora do cargo, mais dentro da organização e
Fora da organização, na comunidade.
Critérios de Desenho
>>> O princípio do retorno do investimento

>>> O principio da mútua


Aspectos envolvidos no desenho do
plano de benefícios
° Os programas de benefícios legais devem estar interligados
com as contribuições previdências;
° Há pouco evidência de que os benefícios e serviços realmente
provocam um melhor desempenho;
º Os benefícios não aumentam necessariamente a motivação das
pessoas, pois funcionam como fatores higiênicos;
º Muitos funcionários não percebem a importância dos benefícios;
° Os sindicatos, concorrentes e as tendência do mercado
pressionam para aumentar os benefícios;
º Os custos dos benefícios tender a crescer muito.
Etapas

Estabelecer objetivos e estratégias

Envolver todos os participantes e sindicatos

Comunicar os benefícios

Monitorar os custos
Custos de benefícios
A Câmaara Americana de Comércio
estimava que os benefícios pagos aos empregados
americanos alcança 41% da folha de pagamentos.

Em termos de custos de benefícios
específicos:
* Pagamento por tempo não trababalhado: 10% em
média de pagamento de cada funcionário;
* Benefícios médicos e agregados: 11% da folha;
*Os exigidos por leis, representam 9%
Previdêcia Social e Previdência
Privada

Previdência Social depende de contribuições dos


empregados e das empresas,com base na folha de
pagamentos a fim de oferecer benefícios aos
aposentados e pensionistas.
Previdência Privada são contribuições feitas mensal ou
periodicamente durante vários anos que constituem um
montante acumulado em nome do participante,que
servirá de capital suficiente para pagar os benefícios
futuros: um valor mensal a título pensão ao beneficiário
“Os benefícios sociais estão intimamente
relacionados com aspectos da
responsabilidade social da organização”
CHIAVENATO, 2010, p. 341