Liderazgo

Darwin Sisalema

¿Cómo influencia positivamente de un líder a sus seguidores?

“Hacer que las cosas sucedan”

Ante todo hay que comenzar definiendo que es influencia para poder entender de mejor
manera como esto influye positivamente a seguidores o personas en general. Es así que
(Palacios, 2012), ostenta que la influencia es:

Es una actitud y herramienta de hacer que los equipos de trabajo interpreten las
actitudes de un líder y de un grupo de trabajo de manera favorable en pro de los
individuos que conforman un equipo. Esta herramienta está compuesta de 8
herramientas que en conjunto y cohesión, estimulan el seguimiento de estrategias
y obtención de los logros que se puedan establecer.

De acuerdo a lo manifestado por el autor, en todo equipo de trabajo debe existir una
influencia de un líder, la influencia es el poder que tiene cierto individuo para alterar o
cambiar el actuar de alguna persona en particular. Todos los grupos funcionan mejor si
algún individuo desempeña la función de líder del grupo. El líder puede estar designado
formalmente para desempeñar esta función, o puede surgir entre los participantes para
satisfacer la necesidad de liderazgo. De hecho, puede haber más de un líder en cada grupo.

Ahora bien, se es necesario saber ¿Por qué influencia?, según (Lima, 2012) relata:

Cada uno de nosotros influye y recibe influencia de otros, en cualquier situación

dada o con cualquier grupo dado hay una persona que ejerce una influencia
prominente, por ejemplo, usted será influenciado dentro de su compañía o
empresa y su equipo de trabajo y a su vez usted influirá en otros, ya sea en su
equipo de trabajo, en su casa o sus amistades.

En concordancia por lo dispuesto por el autor, en los negocios, como en la vida la gente
es su activo más importante y la influencia que usted ejerce sobre esas personas. El líder
designado o que se nombre por si, no deberá de ser dominante si no que su función puede
consistir en recibir información, facilitar la comunicación entre los individuos, dar
mensajes e integrar todas las proposiciones para que se dé una respuesta única, unificada.
Es así que la influencia es la herramienta más importante del liderazgo, de ella depende
que los seguidores realicen adecuadamente las peticiones que el líder les haga. De la
influencia que el líder tenga sobre su gente depende directamente la efectividad de la
organización. Si éste es muy influyente sus seguidores harán todo lo posible por lograr
los objetivos propuestos, mientras que si su nivel de influencia es débil solo harán lo
mínimo necesario para mantener su trabajo, logrando apenas resultados mediocres y muy
inferiores a los que podrían lograr.

¿Qué puede esperar un líder al ejercer influencia?

Según (Kurt, 2014) manifiesta que:

Según sea el grado de influencia sobre una persona serán también los resultados.
Estos van desde mediocres hasta grandiosos y todo depende de cómo y cuánto
influya el líder.
Por lo general las personas ante el intento de influencia de su líder responden de
una de las tres maneras siguientes:
 Se resisten
 Cumplen con la tarea especificada
 Se comprometen activamente.

Según los menciona Kurt, un líder que influencia debe tener fe en lo que busca, saber que
su propósito es alcanzable. Un líder no puede emprender algo con el pensamiento de que
no se logrará y mucho menos convencerá a nadie si su misión no lo convence.

Saber influenciar a los demás es una cualidad muy competitiva en un líder, pues la
influencia se mete con el accionar de las personas; hay muchas otras cualidades y labores
que un líder realiza para sí mismo, su misión y su gente, pero podría mencionar estas
como pilares en la influencia, convencimiento y dirección que el buen líder hace. Con
esas cualidades, el líder forma, educa, organiza, manda, supervisa, reprende, anima y
recompensa.

Para poder entender de mejor manera y más practico se relatara un ejemplo sencillo de
como la influencia incide en el accionar de las personas es cuando cierto grupo de
personas va de excursión, siempre va a existir una persona quien sepa guiar o esté a cargo
del grupo, esa persona será el o la responsable de los demás y por ende tiene que saber
llegar a su grupo, saber escuchar, saber tomar decisiones y entre otras cualidades que un
líder mantiene.
Referencias

Kurt, C. (2014). que es la influencia en el liderazgo y como se canaliza . Obtenido de

https://nckurt.com/influencia-en-el-liderazgo/
Lima, A. (2012). Liderazgo. Poder de la influencia y cualidades del líder. Obtenido de
https://www.gestiopolis.com/liderazgo-poder-influencia-cualidades-del-lider/
Palacios, A. (2012). La influencia De un Líder. Obtenido de
https://psychocriss.wordpress.com/