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Trabajo

Académico
Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLITICA 2018-I
Consigne Código
DERECHO LABORAL II- COLECTIVO
del curso
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO, TEÓFILA TORIBIA

Ciclo: IX Sección: Módulo I


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YALLI MORENO DANTE ISAAC ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
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2010122805

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Hasta el Domingo 27 de Mayo 2018
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en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2018-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.

3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.

Guía del Trabajo Académico:


4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta LA PREGUNTA 4y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.

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Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del


1 del trabajo trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
Investigación
2 bibliográfica:
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones


3 caso práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios


4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

PARA SER EVALUADO CON EL PUNTAJE QUE SE PRECISA, RESPONDA


ESTRICTAMENTE OBSERVANDO LA FORMALIDAD Y CONTENIDO- SIGA
ESTRICTAMENTE LA NUMERACIÓN.

1. (2P) En relación a la autonomía del Derecho colectivo del trabajo


1.1. Fundamente la razón de la autonomía
La autonomía del derecho de trabajo colectivo comprende la autonomía
científica, didáctica y jurídica, implica su independencia jurídica, sin dejar de
integrarse con las otras Ramas del derecho.
En el proceso de su consolidación el derecho del trabajo ha adquirido y va
adquiriendo sustantividad propia, dentro de un plan orgánico y sistematizado de
estructuración, con miras a suplir algunas insuficiencias e incompatibilidades
que no podrían ser cubiertas por el derecho común, solidificando su autonomía
en función a la complejidad y transcendencia económico-social de los
problemas modernos del trabajo.
La autonomía del derecho individual del trabajo así como la del derecho colectivo
consolida y fortifica su desarrollo doctrinario, en función al ámbito de su
contenido y aplicación pertinente, así, el contrato de trabajo da origen y es fuente
del derecho individual, sus relaciones solo alcanzan a las partes, los sujetos
contraen obligaciones reciprocas, constituye un acto jurídico valido.
1.2. Demuestre a través de un caso
El 09 de marzo de 2013 se presentó a la autoridad laboral, a los efectos de
registro, el texto de convenio colectivo del “Grupo El Bosque Supermercados
S.A en Aragón”. El último párrafo del artículo 25 de esta norma colectiva regula

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la distribución irregular de jornada por decisión unilateral del empresario,
señalando al respecto que “la empresa podría flexibilizar la jornada de forma
irregular en el 5% de la misma, lo que supone 89 horas al año en contratos a
tiempo completo o los que proporcionalmente se correspondan con la jornada
pactada. En virtud de la autonomía de las partes estas horas deberán ser
preavisadas con un mínimo de 24 horas y a jornada podría ser ampliada al
trabajador con el máximo de 9 horas diarias y durante un máximo de 14 días al
mes. En todo caso se respetara el descanso de doce horas entre jornadas, y las
horas de descanso semanal. La compensación de las horas realizadas como
consecuencia de la flexibilización se realizará entre los tres meses anteriores o
posteriores a su realización”.
2. (2P) En relación a las relaciones del Derecho colectivo del trabajo con otras Ramas del
Derecho

2.1. A través de un cuadro precise cuatro razones fundamentales de la relación


del Derecho colectivo del Trabajo con el Derecho Administrativo y con el Derecho
Penal.

DERECHO COLECTIVO DEL


DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO PENAL
TRABAJO

 Es una rama del  Es una rama del  Establece lo que es


derecho público y derecho público permitido y no es permitido
interno, regula las
privado que regula las para los empleados y los
actividades del Estado
relaciones colectivas de respecto de la empleadores.
institución y el
trabajo.  El Derecho
funcionamiento de los
 La finalidad es de servicios públicos. penal comprende el
equilibrar los derechos  El Derecho conjunto de normas
e intereses de los administrativo es jurídicas que determinan
la dinámica del
sujetos de la relación a los delitos, las penas y
Derecho constitucional
través de los pues, el conjunto de medidas adecuadas para
mecanismos y principios y normas que prevenir la criminalidad. De
resultados de la lo integran, disciplinan ahí sus vinculaciones con el
la actividad total del
negociación colectiva Estado para el Derecho laboral.
en aras de mejorar la cumplimiento de sus  Pueden acaecer con motivo
producción y fines. del desarrollo de las
productividad para el  Dicha rama del
huelgas de trabajadores, de
Derecho público interno
desarrollo socio estudia la Constitución los pares o cierres
económico. de un país, esto es, la patronales, del uso violento
organización jurídica de de medios de acción directa
la vida integral del

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 Es un conjunto de Estado. Las normas en los conflictos laborales
jurídico-laborales han colectivos o de la
principios teóricos y
de conformarse a los
normas jurídicas que perturbación arbitraria del
principios y garantías
regulan las relaciones fundamentales orden y la disciplina en el
proclamados en la trabajo, hechos delictuosos
jurídicas entre
Constitución de cada
empleadores y o contravencionales
país. Todas las
trabajadores. constituciones comunes que caen dentro
modernas de contenido de la órbita del Derecho
liberal-social,
penal.
consagran principios
políticos, económicos y
financieros.

2.2. Valiéndose de un caso demuestre la relación del Derecho Colectivo del


trabajo con el Derecho Civil.

El caso uruguayo es el de la transacción contenida en un convenio colectivo. La ley


laboral en el Uruguay no previó la transacción. Esta se encuentra regulada en el Código
Civil. La jurisprudencia cuando analiza una transacción contenida en un convenio
colectivo, si bien aplica algunas disposiciones del Código Civil sobre la transacción,
rechaza otras por entender que existen conceptos propios en el derecho del trabajo que
impiden la aplicación de la norma civil. En este sentido se admite la indivisibilidad de la
transacción acuerdo al artículo 2161 del Código Civil, y se rechaza la aplicación del
artículo 2149 del Código Civil que exige poder especial para transar, sosteniéndose que
en el derecho del trabajo rige un concepto particular de representación que no requiere
poder expreso a los representantes del sindicato para celebrar el convenio colectivo.

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3. (2P) En relación a la Organización Internacional del Trabajo, demuestre:
3.1. A través de un esquema de contenidos la estructura y funciones

ORGANIZACION Conformacion de
INTERNACIONAL la Estructura
DEL TRABAJO - OIT Tripartita de la OIT

Organizaciones de Organizaciones de
Estados Miembros
Trabajadores Empleadores

los son

La OIT comprende instituciones


Sindicatos libres
183 creadas

son para

instituciones organizar y
Estados Miembros
democraticas promover

y y los

Cualquier autonomas de intereses


Miembro personas colectivos
que de los
de las

Naciones Unidas aspiran a defender empleadores

y sus

cualquier Estado derechos como


admitido trabajadores

Puede ser y

ser Miembro de la
ciudadanos
OIT

3.2. Valiéndose de un fallo Jurisprudencial la aplicación del Convenio 151de la OIT

* EN NEGRITA:

- PRECISE EL FUNDAMENTO DE MAYOR RELEVANCIA

 Recordando las disposiciones del convenio sobre libertad sindical y la protección


del derecho de sindicalización, 1948 del convenio sobre el derecho de sindicación

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y de negociación colectiva, 1949 y del convenio y la recomendación sobre los
representantes de los trabajadores, 1971.
 Recordando que el convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949, no es aplicable a ciertas categorías de empleados públicos y que
el convenio y recomendación sobre os representantes de los trabajadores, 1971, se
aplican a los representantes de los trabajadores en la empresa.

4. (2P) En relación a la libertad sindical

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre los tipos de libertad sindical

LIBERTAD SINDICAL POSITIVA LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA


 La libertad sindical individual positiva  Libertad sindical individual negativa,
es el derecho de los trabajadores de es el derecho de los trabajadores de no
afiliarse a una organización sindical. afiliarse a una organización sindical o
 La libertad sindical positiva colectiva desafiliarse de ella.
es el derecho de una organización  Libertad sindical colectiva negativa es
sindical de afiliarse a otra de nivel el derecho de una organización sindical
superior, observando lo determinado por de no afiliarse a otra de nivel superior.
la norma pertinente.

4.2. Valiéndose de un caso demuestre la libertad positiva colectiva

5. (2P) En relación a las clausulas sindicales

5.1. Después de la investigación realizada precise

a) Como surgieron las clausulas sindicales,

El movimiento sindical tuvo en sus inicios prohibiciones y normatividad que


sancionaba con la pena de muerte los delitos contra la industria, sin embargo fue
ganando terreno y finalmente logro su consolidación y legislación a partir de
diversas disposiciones internacionales siendo incluida en gran parte de las
constituciones como derecho fundamental, bajo la denominación de libertad
sindical, conforme lo hemos precisado antes.

Las clausula sindicales nacieron como principios e instrumentos políticos en la


lucha inmediata del trabajo con el capital y en la visión de una sociedad futura,
no pertenece a la obra de juristas, ni a las viejas tradiciones del derecho civil,

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tampoco fuero obra directa de la revolución constitucionalista, sino una
combinación de la fuerza expansiva y de la organización y madurez que habían
alcanzado la fuerza de la clase trabajadora, para convertirse en elementos
constitutivos de la idea del derecho del trabajo como el nuevo ordenamiento de
y para la clase trabajadora.

b) ¿A la fecha aún se aplican?,

c) ¿Cuáles son los fundamentos de su no aplicación?

5.2. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre la diferencia entre los diferentes


tipos de cláusulas sindicales.

TIPOS DE CLAUSULAS SINDICALES

 LA CLÁUSULA “CLOSED SHOP” O DE “TALLER CERRADO”


 LA CLÁUSULA “UNIÓN SHOP” O DE “TALLER SINDICAL”
 LAS CLAUSULAS “PREFERENTIAL SHOP” O CLÁUSULA DE
PREFERENCIA O CLAUSULAS PREFERENCIALES
 CLAUSULA OPEN SHOP
 CLÁUSULA DE CONDICIÓN IMPUESTA:
 LA CLÁUSULA DE “MAINTENANCE OF MEMBERSHIP” O DE
“MANTENIMIENTO DE LA AFILIACIÓN
 LA CLÁUSULA “AGENCY SHOP “ O DE COTIZACIÓN
SINDICAL OBLIGATORIA

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6. (2p) En relación a la organización sindical

6.1. Valiéndose de casos demuestre los tipos de sindicatos

De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o


especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios


diversos de 02 o más empresas de la misma rama de actividad. (Ejemplo rama de
construcción civil, azucarera o farmacéutica, etc.

De gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un


mismo oficio, profesión o especialidad (ejemplo: Gremio de electricistas, Gremio de
contadores, Gremio de oficiales de Construcción Civil, etc.).

De oficio varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o


especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar , provincia o región el número de trabajadores no alcanza el mínimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo

La coalición: La formación de un sindicato implica de cierta manera la creación de un


ente con vocación de permanencia. Sin embargo en la práctica puede darse el caso que
a los trabajadores no les interese por el momento constituir un sindicato, pero si negociar
colectivamente con su empleador.

A la agrupación de trabajadores conformada para dicho efecto se denomina: “Coalición”.

En ausencia de sindicato o sindicatos, la negociación colectiva podrá celebrarse por los


representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados.
En los hechos se puede observar que la existencia de una coalición, es para los
trabajadores una práctica, un ensayo de lo que pudiera significar la negociación a través
de un sindicato.

Una coalición puede ser constituida a nivel de empresa, actividad y gremio.

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6.2. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre las diferencias entre
organización sindical del sector público y privado

SECTOR PRIVADO:

Asumir la representación y
legítima defensa de sus
Son organizaciones asociados, así como
libremente promover los intereses
constituidas por económicos, sociales y
trabajadores del culturales de los mismos.
sector privado.
OBJETIVO

CONSTITUCION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL.

Deberán afiliar por lo


menos a 20
Ser No estar afiliado trabajadores
trabajador de a otro sindicato tratándose de
la actividad del mismo sindicados de
profesión u ámbito. empresa o a 50
oficio. tratandose de
sindicatos de otra
naturaleza.

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SECTOR PÚBLICO

EXCEPCIONES AL GOSE DEL ORGANIZACIÓN SINDICAL DE


DERECHO DE SINDICACION. LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

Son los funcionarios públicos Tiene por objeto fomentar y


que desempeñan cargos de defender los intereses de los
confianza. empleados públicos.

SERVIDORES PUBLICOS.

Son los comprendidos en la carrera


administrativa, cuyos haberes están
sujetos al sistema único de
remuneraciones de la administración
pública y que hayan superado el
periodo de prueba.

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CONSTITUCION DEL SINDICATO

NUMERO ASAMBLEA
MINIMO DE CONSTITUTIVA:
MIEMBROS: El Debe constituirse
20% de la en asamblea DENOMINACION:
totalidad, no general de
Indica la
menor de 20. servidores de
representación a la
servidores públicos. ESTATUS que corresponde.

7. (2P) En relación al fuero sindical

7.1. Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre la interpretación y aplicación


de lo legislado por el D.S.N°010-2003-TR

El modelo de fuero sindical ha evolucionado, de tal forma que en sus inicios significó
la protección del dirigente sindical contra el despido, mientras que ahora es la
protección de todo trabajador que desarrolla actividad sindical contra cualquier acto
perjudicial a la libertad sindical, vemos que, tradicionalmente, el fuero sindical ha
significado la protección contra el despido injusto de los dirigentes sindicales.

“El fuero sindical consiste, concretamente, en otorgar estabilidad laboral a los


representantes sindicales durante y después del ejercicio de su función
representativa”.

“Es el amparo que las leyes del trabajo dan a los dirigentes sindicales para impedir
que los empresarios los despidan durante su mandato para descabezar al sindicato
y aterrorizar a los trabajadores”.

“Una forma especial de estabilidad es la otorgada a algunos dirigentes gremiales


durante el tiempo en que cubren cargos determinados y por un cierto período
posterior a su terminación”.

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Las tres apreciaciones transcriptas muestran la postura tradicional adoptada a
propósito del fuero sindical. Sin embargo, como esta concepción estaba constreñida
subjetiva y objetivamente (subjetivamente porque sólo se refería al dirigente sindical
y, objetivamente, en tanto aludía solamente al despido), fue abandonada y,
actualmente, rige el “modelo de fuero sindical amplio”.

El fuero sindical como “un conjunto de medidas de protección del dirigente y del
militante sindical que tiende a ponerlos a cubierto de los perjuicios que puedan sufrir
por su actuación y a posibilitar un desarrollo normal y eficaz de la actividad sindical”.
Estos privilegios, vale decir, las medidas legales de carácter especial destinadas a
proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles libertad de acción en el ejercicio
de sus funciones, protección contra la amenaza de despido, el traslado arbitrario u
otras formas de persecución o discriminación a causa de su actividad gremial.

Es la garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su condición


representativa sindical, para no ser despedidos, trasladados, ni modificadas sus
condiciones de trabajo, sin justa causa.

El fuero sindical representa la garantía que los Poderes Públicos otorgan a los
trabajadores que, actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos
legalmente constituidos, necesitan, por razón del contrato de trabajo que los vincula
a un empresario o patrono, una protección suficiente para el ejercicio de su actividad
sindical.

Es apreciable que son muchas las definiciones que sobre el fuero sindical se han
realizado; no obstante, es deducible que sea cual sea la definición adoptada
siempre se buscará salvaguardar aquel valor superior llamado libertad sindical.
Basándonos en las nociones teóricas citadas y en otras más.

Nos atrevemos, con la sola intención de uniformizar criterios y mas no de abrumar


a la doctrina, a ensayar el siguiente concepto: el FUERO SINDICAL es aquel
conglomerado de providencias destinado a brindar protección a todo trabajador que
realice actividad sindical contra cualquier acto atentatorio de la libertad sindical; esta
protección comprende la prevención, el control y la reparación de los actos
discriminatorios antisindicales.

7.2. Demuestre la aplicación de la norma en mención a través de un fallo jurisprudencia.

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8. (4P) En relación a la negociación colectiva:

8.1. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre la diferencia de la negociación


colectiva del sector público y del sector privado

DIFERENCIAS

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

 El ciclo de los trabajadores  De acuerdo con lo dispuesto en el


públicos que luchan por Decreto 4108 de 2011, "Por el cual se
mejores salarios y modifican los objetivos y la estructura
condiciones de trabajo es
del Ministerio del Trabajo y se integra
clásico: se levanta y presenta
un pliego de reclamos, el el Sector Administrativo del Trabajo",
Estado desconoce el derecho esta Oficina Asesora Jurídica no
a la negociación colectiva, se ostenta la competencia de dirimir
lanzan paros y huelgas, se controversias ni declarar derechos,
responde con represión, la pues, esto le compete a los
huelga se radicaliza hasta honorables Jueces de la República, y
que el impacto de la misma
los conceptos emitidos tendrán
en la sociedad hace que el
Gobierno emita un decreto carácter meramente orientador más
zanjando unilateralmente el no de obligatorio cumplimiento.
reclamo. Sólo entonces, si la  Determinar si en virtud de lo
base acepta el planteamiento establecido en el Decreto 089 de
o ya no tiene fuerzas para 2014, resulta obligatorio para el
seguir, acaba el conflicto. Empleador la negociación
 La Constitución establece
concentrada en empresas donde
que la negociación colectiva
es un derecho universal de coexistan varias organizaciones
los trabajadores del sector sindicales que han presentado varios
público y privado. pliegos de peticiones.
 Formalmente nadie niega
este derecho, así el Tribunal  Las etapas de la negociación
Constitucional ha señalado
colectiva son :
que la imposibilidad de
negociar aumentos salariales  Negociación directa, llamada
vulnera el artículo 28° de también “trato directo “.
nuestra Constitución Política  Conciliación.
y el Convenio N° 98 de la OIT
(Expediente N° 008-2005-  Arbitraje o Huelga,
PI/TC). La Corte Suprema dependiendo esta última
(Sala de Derecho exclusivamente de la decisión
Constitucional y Social
Permanente, Exp. N° 2941-

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2011) y el Comité de Libertad mayoritaria de los
Sindical de la OIT (Informe N° trabajadores.
357) se han expresado en el  Contempla la posibilidad de
mismo sentido.
comparecer conjuntamente con un
 El gobierno pretende impedir
que se contemplen solo pliego de peticiones ante el
incrementos en las empleador, puesto que, se propende
compensaciones económicas por el desarrollo de un proceso único
a los trabajadores públicos de negociación colectiva en una
por medio de la negociación empresa cuando hay pluralidad de
colectiva. La razón que organizaciones sindicales en aras de
argumenta es que el
conseguir agilidad, practicidad y
presupuesto público debe ser
intangible; como si no se fluidez en el proceso de negociación
pudiera negociar de cara al colectiva de trabajo en el sector
presupuesto del próximo año privado.
o proponer créditos
suplementarios al
presupuesto.

8.2. Precise el carácter obligatorio de la convención colectiva a través de un fallo


jurisprudencia.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN CONSTRUCCION CIVIL 2011-2012

ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En Lima a los catorce días del mes de julio del año dos mil once, siendo las once (11:00)
horas se reunieron en el local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción –
CAPECO, sito en la Av. Víctor Andrés Belaunde Nro.147, Vía Principal 155, Edificio Real
iii Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la
Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, los Señores Fernando Castillo Dibós
identificado con DNI N° 082553987, Carlos Jaimes Dávila con DNI N° 08352261, Carlos
Vegas Quintana con DNI N° 07277696 y marco Paz Ancajima con DNI N° 067655105,
y de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación
de Trabajadores en construcción Civil del Perú – FTCCP, los Señores; Mario Huamán
Rivera con DNI N° 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con
DNI N° 17826805 Secretario de Organización, Jeremías Escalante Paulino con DNI
N°04000598 Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI N° 08900768
Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Maldonado con DNI N° 08359753
Secretario general del los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI N°
25449240 Secretario general del callao, Juan Luis Orosco Quispe con DNI N° 02616875
Secretarui Regional de Loreto, Wilder Armando Ríos Gonzales con DNI N° 18104542

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Secretario General del Sindicato de la Libertad, Mariano Nina Hancco con Dni 29449652
Secretario General del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera Ramírez con DNI N°
Secretario General de Ica y Junín, con el objeto de dejar constancia de los acuerdos
correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de actividad del año 2011 –
2012, que corre en el Expediente N° 41512-2011- MTPE/1/20,21, dentro de los alcances
del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS

Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1° de junio de 101 los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional recibirán en aumento general sobre su jornal
básico según categorías, de la forma siguiente:

OPERARIO S/ 271 nuevos soles

OFICIAL S/.200 nuevos soles

PEÓN S/. 170 nuevos soles

II CONDICIONES DE TRABAJO

BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO

Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una


BONIFICADION POR RIESGO DE TRABJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la
suma de un Nuevo sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores de construcción civil que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero,
considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminaciób de las
obras de estructuras al nivel indicado.

SEGURO DE VIDA:

Tercero.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus


trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

ASIGNACION POR SEPELIO.-

Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es

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de una (1) Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT),
manteniéndose las condiciones para su otorgamiento.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN

Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la certificación de competencias y


capacitación de los trabajadores en construcción civil, por tanto estando ellas entre las
funciones orgánicas y expresas del SENCICO, declaran su compromiso a solicitar a
SENCICO, en forma conjunta y a través de sus directores representantes ante dicha
institución, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las
Empresas Constructoras sea expresamente destinado al Programa de certificación
Ocupacional y de Competencias, así mismo, que con cargo a esos mismos aportes
recaudados de las empresas constructoras el subsidio en los cursos de capacitación de
los trabajadores operativos de la construcción sea el 90% de sus costos.

TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES

Sexto.- Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida
y vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando aquellos
sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron
contratados.

VIGENCIA

Séptimo.- La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad tiene la


vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once, siendo de
aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que
laboran en obras públicas o privadas de rama de construcción civil; con excepción de lo
dispuesto por el Decreto legislativo N° 727.

REINTEGROS:

Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e informática, fije los índices
o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente Negociación Colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS

Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adoptados en las cláusulas segunda,


tercera, cuarta, quinta y sexta tienen carácter permanente de acuerdo a ley.

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PUBLICACION DE LOS ACUERDOS

Décimo.- Las partes convienen en gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción


del Empleo, para que en aplicación de la Res. Ministerial N° 314-2006-TR expida una
Resolución que dé a conocer el Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre la Cámara
Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú - FTCCP, solicitando que la referida Resolución se publique
en Diario Oficial “El Peruano”, al igual que el texto del Convenio.

DECLARACION FINAL

Las partes declaran que de común acuerdo y por trato directo con sujeción a los
convenios internacional de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la
legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel
de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú correspondiente al periodo 2011-2012, materia del expediente N° 41512-
2011-MTPR/1/20,21.

Las partes declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e
intimidación de toda clase que generen daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y la
comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

Así mismo las partes reafirman su compromiso a la productividad en las obras la


competitividad, así como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos,
materiales e instalaciones en las obras, preservando la paz laboral, evitando actos de
violencia en ellas, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de conformidad.

9. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre el ejercicio del derecho de huelga


por las empresas de servicios públicos.

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Articulo 56, Se garantiza el derecho


de huelga, salvo en los servicios
publicos escenciales definidos por el
legislador.

Articulo 730 Corresponde al Presidente de la Republica


Articulo 334,La direccion general de
señalar, con sujecion a la ley, de las politicas generales de
la economia estara a cargo de
administracion y control de eficiencia de los servicos
Estado. Este intervendra, por
publicos domiciliarios y ejercer por medio de la
mandato de la ley, en la
Superintendencia de Servicios Publicos Domciliarios , el
explotacioon de recursos
control, la inspeccion y la vigilancia de las entidades que los
naturales,et.
presten.

Articulo 336 Ningun monopolio podra


establacer sino como arbitrio reintistico, con
una finalidad de interes publico o social y en
virtud de la ley.

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