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25-5-2018

Segundo año – grupo B

Sandro Stefano Pongo Huamani


UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN – REALIDAD
NACIONAL
Empleo y Desempleo: Un análisis de la elaboración de
estadísticas

1. Opinión general del tema


Si bien uno de los parámetros que indican la poca eficiencia de las
políticas económicas actuales sobre la población es la minúscula cantidad
de sueldo mínimo, existen también otros factores que vale la pena
investigar y analizar, tales como la falta de empleo, la población
económicamente activa (PEA), etc.
Es interesante estudiar este problema que nos aqueja constantemente
desde dos perspectivas, por así decirlo, ya que la Encuesta Nacional de
Hogares (ENAHO) y la Encuesta de Variación de Empleo (EVE) miden la
variación del empleo en el ámbito formal e informal (ENAHO) y solo en lo
formal (EVE).
En una opinión más personal, creo que es muy importante que los jóvenes
conozcan la situación real del mercado laboral, ya que tenemos conceptos
erróneos de la forma en que se evalúa estas estadísticas de trabajo,
además, estos formas de evaluar la situación por parte de estas
instituciones (ENAHO y EVE) pueden que no sean lo ideal para que el
Estado genere un cambio significativo en lo que implica el trabajo para la
población.
2. ¿Qué plantea la autora?
La autora plantea evaluar las series de empleo y de desempleo
elaboradas por la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y la Encuesta
de Variación de Empleo (EVE) para poder conocer las posibles causas
que origina estas diferencias de resultados estadísticos por parte de
ambas instituciones.
La autora al describir estas encuestas de trabajo que generan series, nos
da a comprender los cambios que se han desarrollado en los
cuestionarios como por ejemplo, tomar en cuenta a las personas que
trabajan por los menos una hora a la semana.
Dichos cambios se han dado no sólo en los cuestionarios, sino también
en la cobertura que manejan y las definiciones que cada cierto cambian.
Para un análisis completo, la autora estudia, analiza y deduce sobre las
series de Fuerza laboral, Empleo y Tasa de desempleo, dándonos a
entender de forma explícita las posibles razones de los sesgos que se
forman en estas series.
3. ¿Qué instrumentos emplea para medir el empleo?
Las encuestas, por ejemplo la ENAHO tiene por objeto cuantificar el
ingreso y el empleo de la población peruana, de esto se obtiene la
Población Económicamente Activa.
Por otro lado el objetivo de las encuestas realizadas por la EVE es medir
la variación en la demanda de mano de obra en las empresas del sector
privado de 10 a más trabajadores.
Con estos datos obtenidos de las encuestas, se halla el índice de
variación de Empleo y otros índices que sean necesarios conocer,
mediante fórmulas establecidas por la Estadística.
4. ¿Qué plantea sobre la comparación entre las series de empleo y
desempleo?
Según las diferencias de las series de empleo, se plantea que las causas
de estos cambios, es el paso del tiempo, lo que conlleva a considerar
nuevas alternativas e incluir nuevas conceptos.
La autora plantea que estas series aún están en desarrollo ya que todavía
falta considerar a los desalentados de la manera más conveniente
posible.
Las dos series mostradas en este pequeño artículo nos da a entender que
aún está por determinarse el criterio más adecuado para poder cuantificar
la fuerza laboral.
5. Reflexión sobre el tema
El análisis de las series de empleo y desempleo son de suma importancia
porque nos ayuda a entender el porqué de los efectos de la política
económica sobre nuestros hogares.
Es muy importante que estas series reflejen de manera honesta las
variaciones de los parámetros de Población económicamente activa e
inactiva.
Una de las razones en la que difieren las series de empleo, es que la
ENAHO tienen una cobertura mucho más completa, estudiando el empleo
formal e informal mientras que la EVE solo se concentra en el empleo
formal. Aunque también la ENAHO estudió el ámbito formal y aun así las
diferencias siguen existiendo, esto se debe al considerar como empleo a
aquellas personas que trabajan temporalmente para una empresa.
Pero esto no es lo único que origina esta situación de diferencia, los
cambios en los cuestionarios que se realizan y la cobertura que se utiliza
junto con la inclusión de personas que trabajan al menos 1 hora a la
semana.

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