TEMA: SALUD OCUPACIONAL

CURSO: SALUD PUBLICA

INTRODUCCION
La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e
indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de
todos los empleados de una organización. La salud ocupacional permite desarrollar y
promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades
ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la
salud y seguridad en el trabajo. El diseño e implementación del proceso de salud y
seguridad ocupacional, permite incrementar la salud física, mental y social del
trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su
desarrollo profesional y social de este. A pesar de la gran importancia que en los
últimos años ha cobrado la prevención y la salud ocupacional dentro de los sistemas
empresariales, es común encontrar todavía muchas empresas que no comprenden el
costo real de los accidentes y otros acontecimientos que ocasionan pérdidas
OBJETIVOS
 Identifica los efectos de exposición de factores ambientales.
 Identifica enfermedades atribuibles a factores ambientales en la comunidad.

MARCO TEORICO
-FUNCIONES
A pesar de que cada país tendrá sus propias reglamentaciones respecto a la salud
ocupacional, existen ciertas funciones que son generales y fundamentales.
 Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar
de trabajo.
 Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo y
analizar si alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el
bienestar de los trabajadores.
 Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e higiene,
y a la ergonomía.
 Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los trabajadores
en cuanto a la salud e higiene.
 Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la calidad y
a la higiene del lugar.

-CAUSALES
Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a todo lo que
suceda en el ámbito laboral o como consecuencia del trabajo que realizan.
Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas, cortaduras,
amputaciones, cualquier tipo de trastornos causados por un movimiento repetitivo,
problemas que puedan surgir en los oídos por causa de algún ruido en particular que
exista en el lugar de trabajo, problemas de la vista -incluso ceguera-, cualquier
enfermedad causada por la dificultad de respirar, causadas por exposición a las
radiaciones o por exposiciones a gérmenes que se encuentren en lugares donde
debería haber cuidados de la salud.
Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las condiciones
necesarias para brindar la salud y la seguridad a todos los trabajadores.
La prevención de futuras enfermedades o accidentes se debe llevar acabo con el
fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran estos problemas.
A su vez, todos los trabajadores deben cuidar por su cuenta su propia salud y
bienestar; es decir, si su trabajo requiere utilizar el cuerpo de manera riesgosa,
deberán mantenerse en buen estado físico y saludable. Siempre se aconseja hacer
todo lo posible para reducir el nivel de estrés que las obligaciones de los trabajos
pueden causar.
Por último, cada persona debe corroborar que su área de trabajo
mantenga condiciones de trabajo adecuadas y siempre deberá utilizar la ropa y el
equipo que corresponda.

-FACTORES DE RIESGO

 FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones al ingresar al organismo. Como la proliferación microbiana se
favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los sectores más
propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres,
fabricantes de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios,
entre otros. Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y
derivados de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de
desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo.
Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.

 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización
laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales
del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas
que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

 FACTORES DE RIESGO FISIOLOGICOS O ERGONOMICOS

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar
sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como
consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
 FACTORES DE RIESGO ARQUITECTONICO
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de
la empresa, como:

 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en

mal estado.
 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

 FACTORES DE RIESGO QUIMICO

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el
organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar
intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y el tiempo de exposición

 FACTORES DE RIESGO FISICO

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación,
radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración,
que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición
de los mismos

 FACTORES DE RIESGO ELECTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e
instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al
entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones,
quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la
corriente y el tiempo de contacto.

 FACTORES DE RIESGO MECANICO

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en
el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y
salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.
INVESTIGACION Y DETERMINACION DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar
decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren
para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso. La Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más importantes dela
Salud Ocupacional, la definición del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y
Ambiental, nos dice lo siguiente: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y
manejo de las lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales,
de la promoción de la salud y de la productividad de los trabajadores, sus familias y
comunidades. (7,8).Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo
multidisciplinario donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería
ocupacional, higiene industrial, seguridad, ergonomía, psicología organizacional,
epidemiología, toxicología, microbiología, estadística, legislación laboral, terapia
ocupacional, organización laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud.
Por lo tanto, es necesario definir que la diferencia radica en que mientras la Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente es una rama de la Medicina y que para aprenderla
se necesita ser médico, la Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente como una
profesión, cuando en realidad es una actividad multidisciplinaria
En conclusión, la función de la Medicina Ocupacionales proteger y fomentar la salud y
la capacidad de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de su familia y la de
su ambiente. De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestión de las
empresas saludables. El Médico Ocupacional, desempeña una función en la reducción
de la incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar
y proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) definen que la Medicina del Trabajo (Ocupacional) se centra
principalmente en tres objetivos: 1.- mantenimiento y promoción de la salud y la
capacidad de trabajo (aptitud para la tarea o “Fitness For Duty”). 2.- La mejora el
trabajo y el medio ambiente de trabajo para que favorezcan la salud y la seguridad de
los trabajadores. 3.- El desarrollo de culturas de trabajo favorecedoras de la salud y la
seguridad en el trabajo y, en consecuencia, que promuevan un clima social positivo y
un funcionamiento eficiente y mejoren la productividad de la empresa.
El Medico Ocupacional debe hacer un esfuerzo constante por identificar lesiones, pero
mayor aun, por prevenirlas. Por tanto el análisis de tendencias y la bioestadística, se
convierten en una herramienta esencial. El conocer bien la tarea y los requisitos de la
misma, presentan al Medico Ocupacional la gran oportunidad de hacer prevención
primaria, a través de la identificación de riesgos. La tarea en medicina ocupacional
consiste en:
o Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo que
ayuda a identificar formas de prevención dirigidas a evitar que trabajadores en
tareas similares se enfermen (prevención primaria)
 o Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos de trabajadores a
riesgo para detectar y controlar condiciones clínicas seleccionada a la tarea,
antes de que estas se manifiesten en forma de problemas de salud que
amenacen la salud del trabajador (prevención secundaria)

o Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo, lo

que representa a su vez, una oportunidad para reintegrar al trabajador a una
actividad económica productiva (prevención terciaria).

ACCIDENTE DE TRABAJO
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en su Artículo 69 define el Accidente de trabajo como:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver
del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior.
Son también accidentes de trabajo

En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza

análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada In
Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, durante su recorrido
habitual. Debe existir concordancia cronológica y topográfica en el recorrido, salvo que
utilice otro por razones no imputables al trabajador.
En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el desempeño de
cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere.
Clasificación de los Accidentes de Trabajo
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que
es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los
accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.
a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.

Por atrapamiento.

Por contacto.

b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.

Por contacto con.

Por prendimiento.

Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).

Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).

Por aprisionamiento.

c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobre esfuerzo.

Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le

corresponderán medidas específicas de prevención.

Causas de los Accidentes

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.
1) Causas Técnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo que
depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de
trabajo. Ejemplos:

o Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria

o Falta de equipos de protección individual

o Falta de condiciones en lugares de trabajo

o Falta de señalización

o Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo

 o Falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as

o Malos procedimientos de trabajo

o Falta de orden y limpieza

o Instalaciones eléctricas inadecuadas

2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violación a normas o procedimientos de

trabajo, motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa
humana, es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. Ejemplos:

Exceso de confianza

No usar los equipos de protección individual

Imprudencia del trabajador/a

Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar

Adoptar posiciones inseguras

Malos procedimientos de trabajo

3) Causas Mixtas: Causas Técnicas y Humanas

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante,

tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo
como sobre los ACTOS INSEGUROS de los trabajadores/as.
Factores de los Accidentes
Existen factores de los accidentes que tienen importancia para prevenirlos.
-Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona ejecutaba
en el momento de ocurrir el suceso.
-Agente del accidente: El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene
participación directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos
clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción, edificios, esmeril, etc.
-Tipo de accidente: El tipo de accidente es la forma en que se produce el contacto
entre la persona y el objeto del ambiente.

Enfermedad Ocupacional
Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el
agravamiento/complicación o crisis de una enfermedad común pre-existente producida
o exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas
por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra
organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.

Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino

de la salud, generalmente aparece después de varios años de exposición al factor(es)
de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que
aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que
generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.
Su base legal se encuentra en el Artículo 70 de La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la
lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Criterios para la Enfermedad Ocupacional

Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:

–El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.

–Revisión dela Descripción del cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral
confluentes.

–Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.

–Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.

–Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes ergonómicos al mismo

tiempo.

–La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.

–El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.

–Las características personales/medicas del trabajador en estudio. Enfermedades

comunes preexistentes, que se agravaron con ocasión del trabajo o exposición al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentran obligados a trabajar.

–La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.

–Exámenes especiales orientados a la probable patología a investigar.

–Demostrar científicamente la relación causa-efecto.

–Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patología en los sistemas u

órganos con detrimento.

Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos,
administrativos, legales, etc.
CONCLUSIONES
 Se identificó los efectos de exposición de factores ambientales.

 Se identificó enfermedades atribuibles a factores ambientales en la comunidad.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
o https://temasdederecho.wordpress.com/2012/06/04/el-riesgo-ocupacional-
accidente-de-trabajo-y-enfermedad-ocupacional/

o https://es.scribd.com/doc/12301648/Trabajo-Salud-Ocupacional

o http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF