Universidad abierta para adultos.

UAPA

Escuela de negocios.

Asignatura:

Legislación laboral

Tema:

Tarea 4

Sustentado por:

Maribel Camacho Valerio

Matricula:

13-3887

Facilitador:

ENMY. M REYES RODRIGUEZ

Distinguido participante:

1- Elaboración de un mapa conceptual destacando las características,

privilegios, y descuentos permitidos del salario de acuerdo al Código
de Trabajo
Características Descuentos

El pago del salario puede ser por

unidad de tiempo (hora, día, Los autorizados por la ley
semana, quincena, mensual), (Impuestos y Seguro Social
por unidad de obra, por
comisiones, al destajo o precio Los relativos a cuotas
alzado "por ajustes sindicales, previa
autorización escrita del
No puede ser pagado en trabajador.
periodos mayores de un mes,
art. 198. Los anticipos de salarios
hechos por el empleador.
El salario se estipula y se paga
en moneda de curso legal, Los relativos
también puede ser pagada por a créditos otorgados
cualquier otra remuneración, sea por instituciones bancarias
cual fuere su clase, art. 195. con la recomendación y
garantía del empleador,
El pago del salario debe hacerse por este concepto no
directamente a la persona del podrá descontarse más de
trabajador y salvo convención en la sexta parte del salario
contrario, se hace en el lugar mensual percibido por el
donde presta servicios el trabajador.
trabajador, art. 196.
Los relativos a los aportes
del trabajador a planes de
Privilegios pensiones privados.

Los Beneficios colaterales, los cuales incluyen entre otros, Seguro

Social, Salario de Navidad, participación en las utilidades y
compensación de vacaciones; representan alrededor del 34.9 al 45 por
ciento del salario anual.

El Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagar al trabajador

durante el mes de diciembre, la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente

al diez por ciento (10%) de las utilidades o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores
2. Establecer las diferencias entre el Salario de Navidad y la participación en
los beneficios de la empresa.

Salario de Navidad

Art. 219. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre,

el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el ano calendario, sin perjuicios de los usos y
prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del
empleador de otorgar por concepto de este mes una suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco
salarios mínimos legalmente establecidos. Para el pago de este salario se excluye
las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la
participación en los beneficios de la empresa.

El salario de navidad no será computado para los fines de preaviso de la cesantía

y de la asistencia económica prevista en este condigo.

 Art 220. El pago del salario de navidad se hará a más tardar el día veinte de
diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con
anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
 El trabajador que no haya trabajado durante todo el ano tiene derecho al
salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año.

 Art 221. A la terminación del contrato, sea cual sea su causa el empleador
debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene
derecho por concepto de navidad.

 Art. 222 El salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo,

cesión, o venta ni en sujeto al impuesto sobre la renta.
Participación en los beneficios de la empresa.

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a

cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres años y de sesenta días de salario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años.

De 0 a 1 ano salario mensual x número de meses 1x1.5

De 1 a 3 años equivalente a 45 días de salario ordinario

Más de 3 años equivalente a 60 días de salario ordinario.

Por su parte el articulo 224 agrega que el pago de la participación a los

trabajadores será efectuada por las empresas a más tardar entre los 90 y los 120
días después del cierre de cada ejercicio económico.

La participación de los beneficios gozan de los mismos privilegios garantía y

exenciones que el salario, mientras que al tenor del articulo 227 esta participación
de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar
la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del
consejo de la administración. Administradores, directores o gerentes.

Al tenor del artículo 226 quedan exceptuados de pagar el salario de participación

a los beneficios:

 Las empresas agrícolas, agrícolas industriales, forestales y mineras durante

tres años de operaciones, salvo convención en contrario.

 Las empresas agrícolas cuyo capital no excede de un millón de pesos

 Las empresas zonas franca.

3. Funciones del Comité Nacional de Salario.

El comité de salario es un organismo tripartito perteneciente al ministerio de

trabajo encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los
diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana.

De acuerdo con los artículos 455, 456, 459, 460 del código de trabajo tiene
las siguientes atribuciones.

 Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las

actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales,
o de cualquier otra naturaleza que se realice en la republica dominicana así
como la forma en la que estos salarios deban pagarse, dichas tarifas
pueden ser de carácter nacional, regional, provincial, municipal, para el
distrito nacional o exclusivamente para una empresa detener minada.

 Revisar por lo menos una vez cada dos años, las tarifas de salarios
mínimos en cada actividad económica. En ningún caso el comité conocerá
de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o
los trabajadores, antes de haber cumplido un año de vigencia.

 Revisar y modificar previa justificación, las resoluciones vigentes, cuando

alguna de las partes demuestren con documentos con que su aplicación le
es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economía nacional.

 Establecer clasificaciones por ocupación o grupos de ocupaciones , con el

propósito de preparar la tarifa de salarios para cada actividad económica.

 Establecer clasificaciones por regiones, zonas, o por categorías o clase de

actividad económica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciación
sea aconsejable y siempre que no se concedan ventajas de competencia a
otras zonas, regiones o categoría de la misma actividad económica.

 Solicitar cuando considere necesario, la opinión de funcionarios u

organismos oficiales o semi oficiales teniendo además facultad para
invitarlos a las reuniones del comité.