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son necesarias?
Mtro. Carlos A. Audirac Camarena
Hace 44 años apareció un texto titulado Las fórmulas de Peter, una obra
consecuencia del clásico texto El principio de Peter tres años todavía más antiguo.
El principio de Peter se puede considerar un concepto organizacional que se
convirtió en referencia obligada en el mundo de las empresas en los años ochenta.
El fantasma de haber alcanzado el nivel de incompetencia recorría las principales
oficinas corporativas y los directivos trataban de tomar las medidas preventivas que
los vacunaran contra tan desafortunada enfermedad.
Panorama de Peter: haga una lista de sus actividades más satisfactorias. Esta
fórmula ayuda a encontrar alegría en la vida y ayuda a hallar soluciones a conflictos
organizacionales. Esta lista puede incluir cosas que agraden, experiencias de
crecimiento personal, recuerdos que valgan la pena, todo lo que produzca
satisfacción. En esta lista deberán aparecer cosas que pertenecen a la vida cotidiana
y que están bajo nuestro control tales como: cocinar, pintar, cuidar el jardín, jugar al
ajedrez, asistir a una función de cine, practicar el deporte favorito, etc. El propósito
es generar nuevos mapas mentales que desplacen pensamientos negativos e
inclusive destructivos. Los enfoques que impulsa la Indagación apreciativa de los
procesos organizacionales, es una alternativa para encontrar una manera diferente
de estar en una institución.