Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
CICLO : IX -A
CURSO : Laboratorio II
INTEGRANTES:
Vargas Calderón Ruth Luzmery
Azaña Matos Edith Guianela
Sánchez Ponce Melisa
Quevedo Quiñonez David
CHIMBOTE - PERÚ
2018
PRESENTACION
2
DEDICATORIA
Primeramente a Dios por habernos permitido llegar hasta este punto y habernos dado
salud, ser el manantial de vida y darnos lo necesario para seguir adelante día a día para
lograr nuestros objetivos, además de su infinita bondad y amor.
En segundo lugar a nuestros padres y familiares quienes nos brindan su apoyo
incondicional que nos motiva a continuar para ser profesionales de bien.
3
INTRODUCCIÓN
4
CONTENIDO
Tipos de liquidaciones:
5
LIQUIDACIÓN DE UN TRABAJADOR
Un trabajador que renuncia o es despedido debe recibir por ley sus beneficios sociales
truncos, tales como gratificación, CTS y vacaciones.
Para hacer los cálculos también debes tener en cuenta la clase de contrato que tienes. Si
es a término fijo o indefinido, sin importar las causas de terminación del contrato, el
trabajador tiene derechos de acuerdo con el tiempo laborado.
Si el empleado tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe
recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por
cada año adicional. Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa
causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la
finalización. Y en caso de renuncia en un contrato a término indefinido la liquidación se
calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. También los trabajadores
tienen cobertura en salud hasta un mes más al terminar la relación laboral.
Ley n° 20744
1.-El motivo: Dependiendo del motivo, se podría generar alguna indemnización que
pudiera beneficiar al trabajador. Por ejemplo, si es un despido arbitrario (sin
justificación), la indemnización para los trabajadores permanentes equivale a un
sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios. El monto máximo es de
12 remuneraciones (ocho años de servicio).
6
2.- Renuncia: De acuerdo a ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador
su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación. Sin embargo, la ley también le
permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene
un plazo de tres días para responder por escrito o se asume que la renuncia es
aceptada.
3.-El sueldo: Para el cálculo de los beneficios truncos debe tomarse como base el
último sueldo percibido. Por ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un
aumento de sueldo, el cálculo de la liquidación se hará tomando como base este
último sueldo.
4.-Vacaciones truncas: Por cada año de servicio el trabajador tiene derecho a 30 días
de vacaciones o 2.5 días por cada mes laborado. Si un trabajador no llegara a cumplir
el año de servicio, se pagará un proporcional dependiendo de la fecha de su ingreso y
cese. Por ejemplo, “si ingreso un 2 de enero y me voy en junio, me correspondería el
valor de 6 meses, es decir 15 días”, estipula el especialista de Ofisis.
6.-CTS: La CTS tiene otro esquema, pues se calcula un primer periodo semestral que
inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va
de mayo a octubre. “Si yo ceso antes de estos periodos también estaría truncando mi
liquidación debido a que no llegué al mes semestral que indica la ley, por lo que se
haría un cálculo proporcional”, explica el especialista.
7
¿Cómo se calcula una liquidación?
Por despido
El Ministerio de Trabajo del Perú define el despido como aquella decisión unilateral del
empleador, mediante la cual se da por terminado el vínculo laboral del trabajador con la
empresa. Cuando el despido es arbitrario, es decir, no existe un motivo justificado por la
legislación laboral, el trabajador tiene derecho a una liquidación o indemnización. Para
los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), el cálculo de liquidación por
despido (indemnización) se hace de la siguiente manera:
Se debe contabilizar todos los años, meses y días para hacer el cálculo de la
liquidación.
De forma que se multiplica 1.5 remuneraciones por el número de años laborados (Si
ganaba S/.1, 000 mensuales, 1.5 remuneraciones es S/.1, 500).
8
El plazo para solicitar la indemnización es de 30 días naturales desde que se produjo
el despido.
El sueldo: Para el cálculo de los beneficios truncos debe tomarse como base el último
sueldo percibido. Por ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un aumento de
sueldo, el cálculo de la liquidación se hará tomando como base este último sueldo.
Vacaciones truncas: Por cada año de servicio el trabajador tiene derecho a 30 días de
vacaciones o 2,5 días por cada mes laborado. Si un trabajador no llegara a cumplir el
año de servicio, se pagará un proporcional dependiendo de la fecha de su ingreso y cese.
Por ejemplo, “si ingreso un 2 de enero y me voy en junio, me correspondería el valor de
6 meses, es decir 15 días”, estipula el especialista de Ofisis.
Gratificaciones: El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y
julio-diciembre). Si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre tendrá una
gratificación proporcional (un sexto por cada mes laborado) Conforme con el artículo 6
de la ley N° 27735, se señala en caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,
percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados Cabe precisar,
que el semestre anterior ya se pagó en su oportunidad, quedando pendiente solo ese
periodo.
Por ejemplo, si un trabajador labora hasta el 31 de marzo le corresponderá la mitad de
su gratificación porque trabajó tres meses de los seis que corresponden para lograr la
gratificación completa.
CTS: La CTS tiene otro esquema, pues se calcula un primer periodo semestral que
inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de
mayo a octubre. “Si yo ceso antes de estos periodos también estaría truncando mi
liquidación debido a que no llegué al mes semestral que indica la ley, por lo que se haría
un cálculo proporcional”, explica el especialista.
Respecto del certificado de trabajo, se debe entregar dentro de las 48 horas de finalizado
el vínculo laboral; asimismo se indicara, entre otros aspectos, el tiempo de servicio y la
naturaleza de las labores desempeñadas por el trabajador, conforme a la tercera
disposición complementaria, transitoria, derogatoria y final del decreto supremo N°
001-96-TR.
Asimismo, la liquidación de beneficios sociales se deberá otorgar al trabajador dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas de extinguido el vínculo laboral.
9
Base legal
Ley N° 27735 y Decreto Supremo N° 005-2002-TR
Decreto Supremo N° 001-97-TR y Decreto Supremo N° 004-97-TR
Decreto Legislativo N° 713 y Decreto Supremo N° 012-92-TR
Bajo ninguna circunstancia un trabajador deja de percibir sus beneficios sociales. Una
vez que ingresa su carta de renuncia, la cual debe estar firmada y contar con el sello de
recibido del empleador, el plazo máximo para el pago de la liquidación es de 48 horas.
El Ministerio de Trabajo del Perú define el despido como aquella decisión unilateral del
empleador, mediante la cual se da por terminado el vínculo laboral del trabajador con la
empresa. Cuando el despido es arbitrario, es decir, no existe un motivo justificado por la
legislación laboral, el trabajador tiene derecho a una liquidación o indemnización. Para
los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), el cálculo de liquidación por
despido (indemnización)
OBSERVACIÓN
Liquidación por despido justificado por falta grave.
Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador cometió una
falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los
beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute económicamente en la
empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro
caso que demande un costo económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem del
reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y te
pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7 mil dólares, el
10
despido tendrá una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún
beneficio porque la empresa cubrirá el costo del material con el dinero que tu
liquidación.
Tipos de despido en Perú
– Despido justificado => incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave
– Despido arbitrario => Despido sin causa justificada
– Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador
– Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de
un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser
portador de VIH o SIDA.
Deudas por pensión de alimentos: En caso la empresa hubiera sido notificada con un
orden judicial para retener de los beneficios sociales del trabajador en caso de cese,
debe efectuar ese descuento sobre los montos a pagar, salvo el IR y aportes a los
sistemas de pensiones.
EL monto a descontar dependerá de lo que ordene el Juzgado siendo su tope el 60% de
los ingresos del trabajador, dijo.
11
Préstamos efectuados al trabajador: Este tipo de descuento solo procede con la
autorización expresa, escrita y previa del trabajador, explicó el experto.
Así, suele ocurrir que la empresa le haya otorgado algún préstamo y que el monto
retenido mensualmente de los haberes no alcance para cubrirlo, en cuyo caso es válido
afectar la liquidación de beneficios sociales.
Algunas empresas consideran viable retener la LBS cuando el trabajador hubiera sido
despedido por la comisión de una falta grave, esta medida no es legalmente válida,
anotó.
Lo viable es retener su CTS (tanto la depositada en una entidad financiera como la
generada al cese) siempre que:
El trabajador sea despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio
económico al empleador.
El empleador debe notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador.
La empresa debe interponer una acción legal de cobro de indemnización por daños y
perjuicios contra el ex trabajador dentro de los treinta días naturales de producido el
cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario de la
CTS el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que
pudiera corresponder.
12
También se indica cualquier otro pago pendiente al trabajador que su empleador esté
dispuesto a efectuar como alguna vacación no gozada u horas extras no pagadas.
Debemos precisar que la LBS detalla los datos personales del trabajador (nombre, DNI),
cargo, fecha ingreso, terminación y motivo de esta última (renuncia, mutuo disenso,
despido, muerte, etc.). No hay una regla escrita sobre la cantidad de información que
puede contener siendo lo fundamental que los beneficios que allí se liquidan se
encuentren correctamente calculados.
Al final la LBS es un recibo de pago pues su formato culmina con un texto indicando
que el trabajador manifiesta su conformidad con lo abonado no teniendo nada que
reclamar a la empresa. Esto es relativo pues la legislación señala que cuenta con 4 años
desde su cese para formular su reclamo.
¿Cuáles son los tipos de cese laboral (individuales y colectivos) y cuáles son sus
formalidades y consecuencias?
Los ceses por iniciativa de la empresa deben cumplir con requisitos de causa y forma
previstos legalmente. Los individuales se deben a una falta grave de conducta
(comportamiento) o de incapacidad del trabajador para laborar siempre que estén
debidamente tipificados en las normas laborales (por ejemplo, un robo, inasistencias
permanentes, etc.). Los ceses colectivos requieren además de una causa (situaciones
económicas, tecnológicas, un desastre natural, etc.) una aprobación del Ministerio de
Trabajo (cese por causas objetivas) y debe comprender, como mínimo, al 10% del
personal.
13
Ante un despido que no reúna la causa justificada o no cumpla el procedimiento
establecido, el trabajador afectado tiene derecho a cobrar la indemnización por despido
arbitrario e, inclusive en ciertos casos, puede optar por demandar la reposición
(despidos nulos, encausados y fraudulentos por razones sindicales, discriminatorias,
sin expresión de causa, etc.).
Conclusiones
14
CASO PRÁCTICO
BENEFICIOS SOCIALES
Por la presente dejo constancia del pago de mis beneficios sociales que por ley me corresponde,
teniendo conocimiento que la empresa paga el 50% de gratificaciones, C.T.S. y vacaciones por
estar inscrita y acreditada como una MICROEMPRESA Nº 0001260612-2013 , por tal motivo firmo la
presente en señal de conformidad, no teniendo nada que reclamar en el futuro a mi EMPLEADOR.
15
ANEXOS
TOTAL 1285,00
CALCULO DE VACACIONES
PROM.
REM. MENSUAL 1285,00 / 1 1285,00
NETO pagada
01-02-
REM. COMP. 1285,00 / 12 107,08 * 21 2.248,75 2018
1285,00 / 12 / 30 * 10 = 35,69
TOTAL 2.284,44
16
obligacion pequeña empresa 1.142,22 0,00 1.142,22
CALCULO C.T.S.
PROM.
REM. MENSUAL 1285,00
1/6
GRATIF. 45,39 PAGADO
1330,39 / 12 110,87 * 21 2.328,19 -
1330,39 / 12 / 30 * 10 = 36,96
CALCULO NETO 2.365,14
obligacion pequeña empresa 1.182,57 0,00 1.182,57
TOTAL 5194,28
2597,141
17