CARTA SOLICITUD DE PERMISO

Existen multitud de tipos de cartas de solicitud de permiso. Algunos de los más

utilizados son la solicitud del permiso laboral, permiso de paternidad, la solicitud del
permiso de obras, permiso de residencia, la solicitud del permiso de lactancia, muy
similar al de la paternidad, y como no, la famosa solicitud del permiso de armas.

Cabe destacar que el permiso de maternidad o de paternidad puede darse por causas
naturales, cuando la mujer tiene un hijo, o también mediante un trámite de adopción.

Para todos estos permisos siempre se necesitan unos trámites y toda una burocracia
que cumplir. Siempre hay un requisito que demostrar, pero el primer paso siempre es
solicitar dicho permiso mediante una carta de solicitud de dicho permiso.

Ejemplo Modelo

Carta Solicitud De Permiso Laboral.

Para solicitar un permiso laboral es importante distinguir de si el permiso laboral es por

cuenta ajena o por cuenta propia. En caso de cuenta ajena el trabajador dependerá de
la persona contratante, y en el caso de trabajar por cuenta propia, se instalará como
autónomo.

Se debe saber que un permiso laboral no es algo que se pueda solicitar, por ello que
no disponemos de ningún modelo de carta de solicitud de permiso laboral. Se trata de
un documento secundario que suele ir acompañado con una solicitud de inmigración
que a su vez otorga el permiso de residencia.
El empresario que le interese contratarte será quien presente una solicitud de
autorización con el resto de documentación y formalizará dicho contrato antes de la
entrada al país.

Solicitud Permiso No Retribuido O Sin Sueldo

A la hora de solicitar un permiso se puede utilizar un modelo de carta de permiso. Lo

más habitual es disponer del permiso mediante un escrito formal en el que se detalle
las fechas de interés y los motivos que nos inducen a solicitarlo. Por lo general, el
permiso se solicita dentro del ámbito laboral, para demandar unos días libres o para
algún asunto personal que no podamos desempeñar en el horario de trabajo. Sucede
de igual forma con los permisos por paternidad o por maternidad. La ley establece unos
días de ausencia para toda aquella persona que ha sido padre o madre, pero aparte de
estos días, es posible solicitar un tiempo extra mediante una carta de permiso.
Otras cartas de permiso se solicitan cuando se quiere organizar un evento en un lugar
público, para lo cual se solicita dicho permiso al ayuntamiento o a la institución que
corresponda.

Muchas veces necesitamos disponer de días libre en el trabajo, pero si no encontramos

ningún permiso retribuido al que nos podamos acoger para disfrutar de estos días libres
y tampoco tenemos ya vacaciones que podamos utilizar, deberemos hacer a la
empresa una solicitud de permiso no retribuido o permiso sin sueldo (permiso sin goce
de salario en Latinoamérica).

Los permisos no retribuidos o sin sueldo es algo que no está regulado en el Estatuto de
los trabajadores, por lo que nos tendremos que adaptar a la regulación que se realice al
respecto en el convenio colectivo de cada colectivo de trabajadores. Luego, ante
cualquier solicitud de Permiso sin sueldo que realicéis a vuestra empresa, tendréis que
tener muy en cuenta lo que dice vuestro convenio colectivo, teniendo en cuenta para
realizar la solicitud todas estas cuestiones:

1. ¿A quién hay que solicitar estos permisos?

2. ¿Con cuanto tiempo de antelación hay que solicitarlo?
3. ¿Cuantos días de permiso no retribuido puedo solicitar?

Ver si es necesaria una antigüedad para tener derecho al permiso sin sueldo

También hay que ver cuántas veces al año puedo solicitar este permiso no retribuido

La empresa ante una solicitud de permiso no retribuido, puede negarse a su concesión

si no se acoge a los requisitos que exige el convenio colectivo. Si llegamos a esta
situación, es recomendable exigir a la empresa que esta negativa se haga por escrito
para que la misma se pueda utilizar en el juzgado de lo social llegado el caso.

Por último nos queda ver cómo afecta la concesión de un Permiso no retribuido a
nuestra nomina. Como es lógico durante el tiempo que un trabajador este disfrutando
de un permiso no retribuido, no percibirás el salario ni la parte proporcional de pagas
extra, pero hay que recordar que la normativa de Seguridad Social establece que
durante el disfrute de licencias y permisos sin sueldo que no den lugar a excedencia, el
trabajador permanece en situación de activo y en alta en seguridad social, con
obligación de la empresa de cotizar por el trabajador. Asimismo no cabe deducir
vacaciones por el disfrute de un permiso sin sueldo, ya que este es igual que cualquier
otro permiso, pero sin retribución.