Fuentes del Derecho laboral
- Se refiere al lugar en donde surge el
conjunto de normas jurídicas que
regulan la conducta de las personas
dentro de una sociedad, siendo este el
organismo legislativo Art 157 CPRG
Clasificación:
- Fuentes Reales: se refiere a todos
aquellos factores económicos, políticos,
sociales, culturales, religioso que
ayuden a la formación de normas
jurídicas.
- Fuentes Formales: se refiere aquel
conjunto de normas jurídicas a través
de las cuales se manifiesta el derecho es
decir el conocimiento y creación de
normas jurídicas Art 174 al 181 CPRG
Formación de ley:
1. Iniciativa
2. Presentación y discusión (Proyecto de
ley)
3. Aprobación
4. sanción
5. promulgación
6. Vigencia 8 días
- F. escrita: Norma escrita siendo la ley, y
en materia laboral pactos adjetivos de
condiciones de trabajo y reglamento
interior de trabajo.
- F. no escritas: Norma que son
obligatorias por su constante repetición
en Guatemala, se aplica cuando hay
ausencia de ley como la costumbre,
valores jurídicos, justicia y equidad
- F. Contractuales: aquellas que se
regulan en materia laboral y tiene por
finalidad evitar conflicto entre los
sujetos
A. Pacto colectivo de condiciones
de trabajo (Art 53 al 56 C.t): es
un acuerdo de voluntades
existentes entre patronos y
trabajadores con la finalidad de
regular las relaciones laborales
- F. generales: ley es la fuente del
ordenamiento jurídico de la ley del
Organismo Judicial Art 2
- F. Formales: La ley, la costumbre, la
jurisprudencia
Fuentes formales exclusivas o especificas del D.t
A. Pacto colectivo de condiciones de
trabajo: se divide en industria de
actividad económica y región
determinada Art 49 y 53 C.t
Se establece entre varios sindicatos con el objeto de
establecer y reglamentar las condiciones tiene carácter
de ley profesional es superior a un contrato
Art 45 Sindicato
El pacto no puede ser menor de 1 año y Max 3 quienes
entran en el pacto colectivo a los del sindicato fuera del
sindicato y los que entran en un futuro
Procedimiento para negociar
1. El sindicato o el patrono le hará llegar a
la parte una propuesta de plan colectivo
por medio de una autoridad
administrativa siendo esta la dirección
general de trabajo
2. Si después de 30 días presentado las
partes no han llegado a un acuerdo
pueden acudir o a los tribunales de
primera instancia y prevención social
plantarles un “Conflicto colectivo de
condiciones de trabajo” se conversarán
los puntos de litigo, se debe inscribir el
pacto en el registro
3. Cuando se negocia el pacto colectivo se
debe presentar un Pliego de peticiones
y se debe hacerle conocer al juez cuales
fueran acuerdos y los conflictos
4. Debe extenderse por escrito en 3
ejemplares bajo pena de nulidad ipso
jure, cada parte conservará una copia y
la tercera copia se enviará al ministerio
de trabajo
5. Cuando el ministerio reciba la copia se
debe de inscribir siempre y cuando llene
los requisitos legales se solicita que
subsane o corrija los errores
6. A partir del momento que está inscrito
comienza a regir en la empresa de
trabajo
¿Qué debe contener el pacto colectivo?
- Art 53
- Profesión, oficio, actividades y lugares
de trabajo
- Duración del pacto y el día que
comenzara a regular, 1 año y Max 3
años
- Si es una empresa debe negociar la
cuarta parte y si es industria dos
terceras partes
B. Convenio colectivo de trabajo
Acuerdo de voluntades que se celebra entre
patronos y un grupo de trabajadores coaligados
los cuales están constituido.
Atreves de un comité Ad-hoc y tiene como
finalidad regular las relaciones en un centro de
trabajadores Art 375, 377 y 386 C. de trabajo
Ad-hoc: comité temporal: dura mientras se
reúnen los que no están en un sindicato. Ej.
Pedir una guardería o comedor ETC.
Diferencia del pacto y el convenio:
Patrono y sindicados y en el convenio
trabajadores coaligados son unidos con un
mismo fin y similitudes es la armonía.
La duración es diferente, el pacto de 1 a 3 años y
los convenios hasta que se cumpla y surge según
las necesidades.
Para que exista convenio debe haber 3 personas,
si no se está de acuerdo en un pacto se va a vía
judicial, mientras que el convenio no se debe
volver un pacto, el pacto deber ser sindicalizados
Contrato de trabajo:
Acuerdo de voluntades que se celebra entre
patronos y trabajadores y tiene como finalidad la
prestación de un servicio a cambio de un salario.
Art 18-37
Se divide en:
- Contrato individual: Patrono y
trabajador
- Contrato colectivo: entre uno o variaos
sindicatos o uno o varios patronos Art
38-48
Elementos Generales de un contrato:
A. Capacidad de goce: Aquella facultad
que se tiene de ser sujeto de derechos y
obligaciones.
Capacidad de ejercicio: Facultad de cumplir y así
mismo ejercer derechos y obligaciones en
materia laboral se denomina CAPACIDAD DE
EJERCICIO ESPECIAL. Art 31
En materia laboral son varias las razones por lo
cual se permite que un menor de edad pueda
trabajar por Ej.:
1. Necesidad económica y llevar un
sustento a su hogar
2. Un contrato de trabajo donde
intervienen menores está bajo
inspección general de trabajo.
Art 31, 148, 150, 147
Art 148 Prohibiciones
B. Consentimiento: Para la celebración de
un contrato es requisito indispensable
el pleno consentimiento, es decir la
libertad que tiene un trabajador ya se
intelectual o físico y la libertad que
tiene el patrono en fijar un salario. Art
18 y 19 C. de trabajo
En materia laboral ese consentimiento puede tener
vicios:
1. Error en persona (Engañar con una
calidad que no tiene=
2. Violencia e intimidación
3. Engaño = Dolo
C. Objeto: el objeto del contrato por parte
del trabajador es el servicio que le va a
prestar al patrono y por parte del
patrono es el pago del salario al
trabajador Art 18
Art 33 y 34
Diferencia entre Trabajadores (Contratos)
3 ejemplaras – nacional 15 días
4 ejemplares – extranjeros 5 días
Embajada: asuntos políticos y el consulado
asuntos económicos.
REGLAMENTOS INTERIOR DE TRABAJO:
Art 57 al 60
El reglamento interior del trabajo es un conjunto
de disposiciones que son elaboradas por
disposición legal por el patrono en algunas
ocasiones a solicitud del trabajador, pero por
regla general es función de los patronos el dictar
estas normas. Como requisito fundamental debe
elaborar 10 o más trabajadores caso contrario si
el número es menor únicamente se debe llevar
un libro de planillas. Art 52 y 102
Este reglamento previamente al implementarse
a la empresa DEBE SER APROVADOS POR LA
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO y darse a
conocer a los empleados 15 días antes de su
vigencia, otro requisito es que este reglamento
debe ser colocado en 2 lugares visibles de la
empresa o en su caso suministrase un folleto
impreso al trabajador, el reglamento debe
cumplir ciertos requisitos establecidos en el art
60
Nulidad de los trabajos:
en materia laboral todo contrato individual y
trabajo debe reunir los requisitos para que el
mismo sea válido tomando en cuenta que pueda
ser verbal o escrito, sin embargo, aquel contrato
que lo estipule que el trabajador renuncia a sus
prestaciones se tiene por nulo ipso jure Art 12
Así mismo la CPRG establece en el art 166 que
los derechos de los trabajadores son
irrenunciables es por ello que todo contrato
debe reunir lo establecido del código de trabajo
Art 29
Elementos especiales de un contrato
1. Prestación personal del servicio
2. Subordinación
3. salario
1.) Este elemento significa que, en la ejecución de los
trabajos, las personas que lo desempeñan será una
persona individual o natural mientras que el beneficiario
o un patrono, El cual puede ser una persona individual o
una persona jurídica.
El patrono puede contratar personal para que desempeñe
una labor dentro de un centro de trabajo, quedando con
ello obligado el patrono.
También el patrono puede usar representantes para que
lleven a cabo funciones de dirección o administración,
como por ejemplo un gerente, directores,
administradores o también llamados reclutadores, en
cuyo caso quedan obligados, con el patrono y este a su
vez con las personas a quienes contrata el representante
legal. Fundamento legal ART 1,2,3,4,5 del Código de
trabajo.
Debe de hacerse la observación que, si se contrata a una
empresa para ejecutar labores, no podemos hablar de un
contrato laboral, estaríamos entonces hablando de un
contrato mercantil.
2.) Subordinación: Es el elemento más importante en un
contrato laboral, ya que consiste en la dependencia o
sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otra,
llamada patrono dentro del ámbito de los servicios
pactados.
Eso implica que el trabajador solamente está obligado a
realizar, a aquellos que se ha establecido por escrito en
un contrato, es decir el trabajador debe de cumplir las
órdenes del patrono siempre y cuando están sean licitas,
así mismo también debe de respetar al patrono y cuidar
los instrumentos de trabajo.
Esto también implica que en la ejecución de los servicios
se deben de establecer en una empresa reglamentos, con
la finalidad de armonizar la paz dentro de la empresa.
La subordinación también debe tomar en cuenta aspectos
como que el trabajador se sujeta a un horario, y a un
reglamento interior de trabajo. FUNDAMENTO LEGAL
ART 5 CRPG
Según la doctrina la subordinación se divide en tres
partes:
- Subordinación técnica: esta se refiere a
que el patrono es superior en
conocimientos técnicos en relación a su
trabajador.
- Subordinación económica: se refiere a
que el trabajador está subordinado a un
salario, es decir depende de un salario
para poder subsistir.
- Subordinación legal: conlleva el
compromiso del trabajador a brindar los
servicios a un patrono a cambio que
este le pague un salario conveniente
3.) Salario: el salario se refiere al pago que efectúa el
patrono a un trabajador con la prestación de un servicio.
Fundamento Legal Art 88,89 y 90 Código de trabajo.
Características Generales de un contrato de Trabajo.
1. Bilateral: Esto significa que del contrato
se derivan derechos y obligaciones
mutuas. Ejemplo: en cuanto al
trabajador el derecho a recibir un
salario y en cuanto la obligación de
prestar un servicio.
2. Consensual: esto se refiere a que para
el perfeccionamiento de un contrato
laboral basta únicamente con el
consentimiento de ambas partes.
3. Oneroso: en todo contrato laboral debe
existir un salario de por medio.
4. Principal: el contrato de trabajo no
depende para su valides de otro tipo de
contrato.
5. Detracto sucesivo: es decir el contrato
de trabajo se va cumpliendo por etapas
sucesivas, es decir cada mes el
trabajador realiza una actividad y cada
mes el patrono le cancela un salario.
Características Especiales de un contrato de trabajo.
1. Es un vínculo económico y jurídico: esto significa que se
establece un salario el cual ayuda a la economía familiar y
se dice que es jurídico porque dicho contrato debe de
estar sujeto a la ley
2. en esta clase de contrato intervienen patronos y
trabajadores.
3. retribución: esta se refiere al pago de un salario en
moneda de curso legal. Art 90 Código de trabajo.
4. el trabajador se obliga a prestar un servicio personal,
puede ser esta manual o intelectual, este servicio debe
ser brindado personalmente
5. dependencia continua o continuada: esto se refiere
que el trabajador en la relación laboral depende
directamente de las instrucciones que le dé el patrono.
6. dirección inmediata o delegada: esto significa que el
trabajador en la prestación del servicio depende de la
instrucción que dé en su momento, ya sea un
representante del patrono o un intermediario Art 4, 5 C.
Trabajo.
Clases de salario según la doctrina
1. Nominal: es el salario establecido en un
contrato de manera global
 2. Salario efectivo: es el salario que se
recibe menos los descuentos que se
hacen
3. Salario Real: es el salario nominal, más
beneficios
4. Salario Directo: es el que recibe el
trabajador personalmente, ya sea por
quincena o mensual
5. Salario promedio: es el salario obtenido
durante los últimos 6 meses de la
relación laboral
6. Salario en dinero: es el que se recibe en
moneda de curso legal (Quetzal)
7. Salario en especie: es el que establece
la ley en el artículo 90 del C de trabajo
8. Honorarios: Se refiere a una suma de
dinero que se recibe por un servicio
profesional
9. Comisiones: las comisiones es un salario
adicional que va a recibir un trabajador
por determinada actividad.
10. Viáticos: Dinero que se paga a un
trabajador por realizar un viaje.
11. Utilidades: son las ganancias que el
patrono comparte con sus trabajadores.
Formalidades de los contratos de trabajos:
de acuerdo con la legislación guatemalteca, todo contrato
de trabajo debe reunir ciertos requisitos, los cuales están
contenido en el artículo 34, 35, 36,39 y 41 del C. De
trabajo
1.) el contrato de trabajo debe ser firmado
por ambas partes y redactado en idioma
español, salvo que los sujetos
procesales no lo hablen o no lo
entiendan, por lo tanto, deberá
redactarse en el idioma de las partes.
2.) La ley prevé que contrato de trabajo
también puede ser Verbal, según lo
regulado en el artículo 27 del código de
trabajo, sin embargo, la excepción
radica, en que, si se prestan los servicios
por más de 60 días, el contrato debe
redactarse por escrito.
3.) Al suscribirse en un contrato de trabajo,
el mismo debe de redactarse en 3
ejemplaras, tal como le regula el art 39
C. De trabajo, pero la excepción. Siendo
la excepción que va a redactarse 4
ejemplares cuando el trabajador va a
prestar sus servicios en el extranjero,
Art 34 Inciso D, C. De trabajo
4.) Si el contrato se redacta en 3
ejemplares, deberá remitirse al
departamento administrativo de trabajo
en el plazo de 15 días, si son 4
ejemplares 5 Días desde que la persona
sale del país.
5.) El hecho que se inscriba un contrato de
trabajo, en el departamento
administrativo de trabajo, que es parte
de las dependencias del ministerio de
trabajo y previsión social, esto no
implica su aprobación, solamente su
registro
6.) Si el contrato de trabajo, contiene
errores ordena la respectiva
dependencia, que deben de subsanarse,
caso contrario si bien es cierto, se
registra esto no implica la validez del
mismo.
Derechos y obligaciones en materia laboral
Fundamento legal, Art 61, 62,63, y 64 C. De trabajo
Según la doctrina las obligaciones se dividen de la
siguiente manera:
- Obligaciones del patrono o empleador
Obligaciones del patrono (Doctrina) Art 61 C. de trabajo
- No patrimonial o ética
- Patrimoniales
- Legales
Obligaciones del trabajador (Doctrina) Art 63 C. de
trabajo
- Obligaciones patrimoniales
- No patrimoniales
- Legales
Obligaciones del Patrono:
1. Obligaciones no patrimoniales o éticas:
son aquellas que implican determinadas
responsabilidades para el dueño de los
medios de producción, las cuales las
podemos enumerar de la siguiente
manera:
- El deber que tiene el patrono de
respetar la dignidad del trabajador, ya
que el trabajador tiene derecho a que el
patrono no ejerza algún maltrato físico
o de palabra en su contra
- Deber de higiene y seguridad en el área
de trabajo: la cual consiste en tomar las
medidas preventivas, para evitar
accidentes laborales
- El deber de ocupar efectivamente al
trabajador: esto significa a que el
patrono debe de ubicar a su empleado
en un lugar acorde a sus capacidades A. Por tiempo indefinido
tanto intelectuales, como físicas B. A plazo fijo
- Deberes administrativos: esto significa C. Por obra determinada
que el patrono debe de cumplir con las Jornadas de trabajo Art 116
formalidades que la ley impone, por lo En materia laboral existen trabajadores que no están
general en beneficio de sus sujetos a jornada de trabajo Art 124 Código de trabajo
trabajadores, como, por ejemplo: la
elaboración y registro de un contrato de
trabajo, enviar informes estadísticos
dentro de los dos primeros meses de
cada año al ministerio de trabajo y
previsión social, el deber de extenderle
la constancia de vacaciones a su
empleado, conforme lo establecido en
el Art 137
- El patrono también tiene el deber de
capacitar a su trabajador: de formación,
de motivación y de promoción de sus
empleados (examen)
2. Obligaciones Patrimoniales: esta se
refiere al pago efectivo en moneda de
curso legal o bien en especie hasta un
30% conforme las cantidades
estipuladas en el contrato de trabajo
Art 90 C. de trabajo
3. Obligaciones Legales: son aquellas que
se derivan directamente de la ley, así
como aquellas obligaciones que tienen
su origen en un contrato de trabajo en
donde debe existir pleno
consentimiento de las partes. Las
obligaciones legales contienen por lo
general garantías mínimas tales como el
salario mínimo, periodo de vacaciones,
bono 314, aguinaldo, asuetos o días
festivos. Mientras que las obligaciones
contractuales, son producto de la
negociación entre patronos y
trabajadores. 106 CPRG 264 C. de
trabajo
Obligaciones del trabajador
- Obligaciones patrimoniales: Son
aquellas en las cuales el trabajador
presta sus servicios con diligencia y
conforme lo convenido por el patrono,
es decir el trabajador queda obligado
con su patrono, según lo establecido en
el contrato de trabajo.
- Obligaciones no patrimoniales: estas se
refieren a aquellas obligaciones éticas
que tiene el trabajador con su patrono
se fundamentan en el art 63, 64 y 121
- Obligaciones legales: estas se refieren a
que todo trabajador, está obligado a
cumplir lo establecido en un contrato
de trabajo, ya sea este individual o
colectivo, debiendo en todo momento
cumplir su trabajo con celeridad,
puntualidad y eficiencia.
Derechos del empleador:
1. Derecho a la libre elección de sus
trabajadores
2. Derecho a que el patrono adquiera el
producto del trabajo de la mejor calidad
3. Facultad de mando
4. Potestad disciplinaria (Escala de
sanciones)
5. Facultad premial o de recompensa
6. Debe de haber un reglamento interior
de trabajo
Derechos del trabajador:
El trabajador es una persona que trabaja para vivir y vive
mientras trabaja estos según la ley se traduce a que el
trabajador tiene derecho a la remuneración o salario, por
los servicios prestados y además a que se le respete su
dignidad.
Reglamento interior de trabajo Art 57 al 60
El reglamento interior del trabajo es un conjunto de
disposiciones que son elaboradas por disposición legal
por patrono en algunas ocasiones a solicitud del
trabajador, pero por regla general es función de los
patronos el dictar estas normas. Como requisito
fundamental debe elaborar 10 o más trabajadores caso
contrario si el número es menor únicamente se debe
llevar un libro de planillas Art 57 y 102.
Este reglamento previamente al implementarse a la
empresa Debe ser aprobado por la inspección general de
trabajo y darse a conocer a los empleados 15 días antes
de su vigencia otro requisito es que este reglamento debe
ser colocado en 2 lugares visibles de la empresa o en su
caso suministrarse un folleto impreso al trabajador.
Nulidad de los contratos de trabajo:
En materia laboral todo contrato individual de trabajo
debe reunir los requisitos para que el mismo sea válido
tomando en cuenta que pueda ser verbal o escrito, sin
embargo, aquel contrato que lo estipule que el trabajador
renuncia a sus prestaciones se tiene por nulo ipso jure
Art1
Asimismo, la CPRG establece en el art 166 que los
derechos de los trabajadores son irrenunciables es por
ellos que todo contrato debe reunir lo establecido del
código de trabajo Art 29.
El reglamento debe cumplir ciertos requisitos
establecidos en el art 60.
Clasificación individual de trabajo: Art 25 y 26 Código de
trabajo.