Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Ruiz Hidalgo

Otras Actuaciones en
21/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Álvaro David

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

Desarrollo:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.

La modalidad del Empresario asume la organización, no cumple para su aplicación en este

caso, ya que desde un inicio se observa el incumplimiento de sus requisitos (la empresa en
cuestión supera los 10 trabajadores).

La modalidad del Trabajador designado cumple para este caso ya que se puede designar a
uno o más trabajadores para que cumplan con la actividad preventiva de la empresa, y se
puede contratar los servicios de un servicio de prevención propio o ajeno para las actividades
que no puedan ser cubiertas por el o los trabajadores designados. Según la ley 31/1995 de
PRL y el RD 39/1997 del RSP el trabajador designado debe contar con una formación mínima
en PRL, que podría corresponderse con la capacitación del nivel básico detallada en el RD
39/1997 de 17 de Enero en su anexo IV.

La modalidad de Servicio de prevención propio podría ser aplicada en este caso, cumpliendo
por lo menos con dos de las cuatro especialidades y complementándose con un servicio de
prevención ajeno, pero esta modalidad no se considera de carácter obligatorio en nuestro
caso ya que la empresa no supera los 500 trabajadores ni está en la lista del Anexo I del RSP.

La modalidad de servicio de prevención mancomunado no aplica a nuestro caso, debido a

que esta modalidad solo se aplica entre empresas diferentes, y que en nuestro caso es una
sola empresa con varios centros de trabajo.

A mi criterio la opción más viable es la adopción de un sistema de prevención ajeno para este
caso, ya que se podría llevar el control adecuado en materia de prevención tanto en la sede

TEMA 4 – Caso práctico

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central como en el resto de centros de trabajo, de una manera equitativa ya que se van a
dedicar a la misma actividad.

2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala

su composición y dónde debería constituirse.

En nuestro caso vamos a tener 2 delegados de prevención en la sede central, 2 delegados de

prevención en cada uno de los 4 centros de trabajo con más de 50 trabajadores, y 1 delegado
de prevención en cada uno de los 12 centros de trabajo restantes con menos de 49
trabajadores. Es obligatorio la conformación del comité de seguridad y salud en nuestro caso,
el cual a mi parecer debería ser un Comité Intercentros, conformado por los delegados de los
trabajadores y los delegados de la empresa en igual número, constituido en la sede central de
trabajo.

3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

Según la ley 31/1995 de PRL y el RD 39/1997 del RSP la formación preventiva que deberían
tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa deben contar con una formación mínima en
PRL, que podría corresponderse con la capacitación del nivel básico detallada en el RD
39/1997 de 17 de Enero en su anexo IV:

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

- El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
- Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
- Derechos y deberes básicos en esta materia.
II. Riesgos generales y su prevención.
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
- Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.
- La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

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Nombre: Álvaro David

- Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.

- Planes de emergencia y evacuación.
- El control de la salud de los trabajadores.
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la
actividad de la empresa.
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
- Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.
- Documentación: recogida, elaboración y archivo.
V. Primeros auxilios.

Bibliografía:
López I., Balanza C., García-Prieto G., Flores F., Olea F. (2014). Otras actuaciones en materia
de prevención tomo IV. La Rioja: UNIR.

TEMA 4 – Caso práctico