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Emisión de reportes

Claudia Cortes Núñez

Tecnología aplicada a los RRHH

Instituto IACC

27-05-18
Desarrollo

Lea detenidamente el siguiente caso y luego responda a lo solicitado:


Genere el libro de remuneraciones de su empresa, considerando que en ella trabajan 5
trabajadores con contrato de sueldo fijo, que además tienen derecho a horas extras, y 4
trabajadores con contrato de sueldo base más comisiones, a los cuales se les descuentan los
atrasos y tienen un bono especial de movilización de $ 100.000 cada uno.

Debemos ingresar los datos de las isapres y de las afp a través de la éstaña archivos.
Debemos registrar la empresa, pero como en el control ya lo hicimos ahora ingresaremos los
trabajadores con contrato fijo.

Se incluyen los valores e sus sueldos


Se ingresa afp e isapre

Y se graban los datos, esto se repite con los 5 trabajadores de esta misma característica. Y los
arme dentro de una sección que lleva por titulo sueldos fijos, para que de esta forma se lleve un
orden.
Como la colección y la movilización es algo que llevan todos los empleados de le empresa esto
se debe realizar desde la pestaña parámetros.
Lo mismo que el impuesto a la renta.
Ahora ingresaremos un trabajador que cuenta con un bono especial de 100000 en movilización
especial

Esto se realiza al ingresar al nuevo trabajador.

El ingresa de las cargas familiares se hacen a través de los parámetros y debemos ingresar los

tramos y montos de pagos.


Los bonos extras y comisiones se realizan desde archivos haberes y descuentos y agregamos un

haber. Con el nombre comisión


Y se les asignan a los trabajadores.

Ya tenemos todos los trabajadores creados.


Ahora asignaremos comisión de ventas.
Ingresamos atrasos:
Ingresamos horas extras.
Las horas extras pueden ser ingresadas al 50% o al 100%.
Actualizaremos los valores.
Y procederemos a emitir el libro de remuneraciones.
Vamos a la pestaña informes y libro de remuneraciones.
Y ver planilla.

Y esta realizado el libro de remuneraciones, el cual se puede imprimir o guardar.


Bibliografía

PreviRed. (2016). Disponible en: https://www.previred.com/web/previred/

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