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Licenciatura en Administración
L
obra, por cualquier medio o procedimiento, así como su distribución, para otros fines ajenos
al uso exclusivo dentroicenciatura endeAdministración
de los programas formación profesional que ofrece la UVM.
Presentación .................................................................................. 3
Objetivos ....................................................................................... 5
General ......................................................................................... 5
Particulares .................................................................................... 5
Recomendaciones ......................................................................... 14
Referencias .................................................................................. 15
Derecho Laboral 2
Presentación
Derecho Laboral 3
como: jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario, normas
protectoras y privilegios del salario, entre otros aspectos.
Derecho Laboral 4
Objetivos
General
La materia Derecho Laboral tiene como objetivo general:
Particulares
Los objetivos particulares son los siguientes:
Derecho Laboral 5
Mapa de contenido
Derecho Laboral 6
Metodología de trabajo
Derecho Laboral 7
En todas las asignaturas es preciso desarrollar un Proyecto integrador que
tiene como propósito vincular lo aprendido con la realidad concreta mediante la
investigación, el análisis y definición de una propuesta frente a un problema
relacionado con la temática de la materia. El docente en línea resolverá las
dudas sobre el mismo proyecto, evaluará los avances parciales y proporcionará
retroalimentación para lograr un buen resultado y el alcance del objetivo de la
asignatura.
Derecho Laboral 8
Organización del curso
Derecho Laboral 9
Unidad Sesión Subtemas Actividad Puntos
Foro de
Unidad 1.
1.1. Antecedentes históricos del Derecho Mexicano del presentación N/A
Antecedentes históricos y
S1 Trabajo
creación del Derecho Mexicano
1.2. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Actividad 1
del Trabajo 0.5
Automatizada
Unidad 2
2.1. Sujetos que intervienen en las relaciones de trabajo Actividad 2
Sujetos de las relaciones de 1.0
2.2. Contrato de trabajo Foro de Discusión
trabajo
S2
3.1. Elementos estructurales del Contrato individual del
Unidad 3 Actividad 3
trabajo 0.5
Relación y contrato de trabajo Evaluación Parcial
3.2. Elementos y requisitos de las relaciones de trabajo
4.1. Ley federal del trabajo
4.2. Prestaciones a que tienen derecho los trabajadores Actividad 4
4.3. Tabla de salarios mínimos 1.0
Análisis
4.4. Contrato de trabajo
Unidad 4
S3 4.5. Jornada de trabajo
Condiciones de trabajo
4.6. Pagos Actividad 5
4.7. Días de descanso Avance 1 Proyecto 1.0
4.8. Vacaciones Integrador
4.9. Salario
5.1. Contrato colectivo del trabajo Actividad 6
5.2. Bases jurídicas del contrato colectivo del trabajo 1.5
Reflexión
5.3. Partes que intervienen en el contrato colectivo del
Unidad 5
S4 trabajo
Relaciones colectivas de trabajo Actividad 7
5.4. Modalidades de celebración del contrato colectivo del 0.5
trabajo Evaluación Parcial
5.5. Contenido del contrato
6.1. Clases de huelgas Actividad 8
1.5
6.2. Etapas del procedimiento Foro de Discusión
Unidad 6
S5 6.3. Marco jurídico de los movimientos de huelga
La huelga Actividad 9
6.4. Estrategias de negociación para persuadir un movimiento
Avance 2 Proyecto 1.0
de huelga
Integrador
Actividad 10
7.1. Clasificación de los riesgos Avance 3 Proyecto
1.0
Unidad 7 7.2. Clases de incapacidades e indemnizaciones Integrador / Entrega
S6
Riesgos de trabajo 7.3. Tabla de enfermedades de trabajo final
7.4. Tabla de evaluación de incapacidades permanentes Actividad 11
0.5
Evaluación Parcial
Encuesta N/A
N/A S7
Retroalimentación N/A
10
Derecho Laboral 10
En las sesiones dos, cuatro y seis se realizan Evaluaciones Parciales
En las sesiones tres y cuatro hay que entregar actividades que son
evaluadas por el docente
Derecho Laboral 11
Evaluación y Acreditación del curso
Derecho Laboral 12
Requerimientos técnicos
Derecho Laboral 13
Recomendaciones
Derecho Laboral 14
Referencias
Derecho Laboral 15