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CATÁLOGO RR.HH. 2015

Editor experto en la evaluación del capital humano
www.centraltest.es
Índice

1. ¿Quiénes somos?
2. La plataforma de evaluación
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad
• Perfil Pro-R
• BF5
• Perfil Competencias
• CTPI-R

5. Orientación Profesional
• Intereses Vocacionales

6. Competencias
• Test de Ventas-R
• Test de Razonamiento
• Test de Inteligencia Emocional-R
• Test de Idioma Francés
• Business English Test

7. Referencias clientes
 ¿Quiénes somos?
Central Test, editor experto en la evaluación del capital humano, acompaña a sus clientes en la gestión del reclutamiento,
selección y evaluación de su personal.

Creada en el año 2002, con el objetivo de proveer una solución integral en la gestión del talento humano y siendo uno de
los primeros editores en identificar el potencial innovador de la evaluación en línea, Central Test es actualmente uno de los
líderes europeos del ramo.

Nuestra misión es proporcionar soluciones fiables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el
área de recursos humanos y orientación profesional.

UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACIÓN DE RR.HH.

Nuestro departamento de desarrollo e investigación esta formado por psicólogos, especialistas en estadística y psicometría, los
cuales trabajan en estrecha colaboración con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluación cada vez más
diveras, innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales.

Todas nuestras pruebas psicométricas, cumplen con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la
Asociación Americana de Psicología (APA) y la Comisión Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certificado.

UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCIÓN

Presente en 50 países alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicométricas en 12 idiomas distintos. Actualmente
más de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones públicas y educativas nos brindan su confianza. Con un 40% de sus
ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados
emergentes africanos, asiáticos y sudamericanos.

200 sitios asociados

3.500 referencias RR.HH

2 millones de usuarios

20 distribuidores en todo el mundo 5.000 evaluaciones al día

11 test disponibles en 12 idiomas

Atención al cliente
atencion.cliente@centraltest.com
Plataforma de evaluación
Web 100% intuitiva y segura

La plataforma Central Test le permite la gestión en línea del conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualización de los resultados
de sus candidatos. El sistema le permite la configuración de los informes y la personalización de los puestos clave o de referencia.

OPCIONES

n Personalización de su espacio cliente con su imagen corporativa.

n Configuración de puestos clave con competencias específicas buscadas por su empresa.
n Visualización de los informes según sus necesidades.
n Importación y creación de grupos de candidatos.
n Realización de las pruebas en la lengua natal del candidato.
n Exportación de resultados en las pruebas de aptitud.

VENTAJAS

n Sistema integral de evaluación psicométrica.

n Rapidez en la obtención de los reportes de resultados.
n Identificación gráfica del potencial y de la adecuación del candidato con el puesto.
n Solución RR.HH. económica y transparente.

EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO

Nuestra gama de test
Central Test propone 11 test psicométricos clasificados
en 3 categorías.

PERSONALIDAD

Esta categoría le ayuda a identificar los rasgos dominantes de la • Perfil Profesional

personalidad en relación al entorno profesional. A partir del análisis de • BF5
la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales. • Perfil Competencias
Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable • CTPI-R
para la la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos. • Perfil Manager

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito,
como el interés por alguna profesión en particular y las motivaciones • Test de Intereses Vocacionales
en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados
tanto en el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de
igual manera ayudan a determinar las áreas de interés de un candidato
para el desarrollo de plan de carrera.

COMPETENCIAS

Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación, • Test de Ventas-R

Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el • Test de Razonamiento
rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos. • Test de Inteligencia Emocional-R
Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y • Test de Idioma Francés
selección, pero también para identificar puntos fuertes y débiles de sus • Business English Test
equipos para la creación de programas de capacitación.

EJEMPLO DE INFORME

Gráfico Comentariosents Tabla detalladat-

 Perfil Pro-R
Analizar la personalidad y perfil profesional

CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN Perfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad en el ámbito
laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los puntos fuertes
y débiles del candidato, determinando su perfil profesional y su adecuación al puesto.

OBJETIVOS Selección de personal

Movilidad interna
Evaluación de competencias

PÚBLICO OBJETIVO Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mínimo licenciatura.

CUESTIONARIO 98 preguntas.
12 a 15 minutos.

PUNTOS FUERTES Enfoque dinámico y global de la personalidad.

Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco, portugués, árabe
y ruso.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTAS

n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión

• Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrés
Introversión vs Extraversión
Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación
Intuición vs Racionalismo
Implicación personal vs. Desvinculación laboral
Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
Modestia vs Ambición
Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
Individualismo vs Altruismo

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Señale la afirmación que mejor Gráficos
le corresponda... Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Normalmente me gusta hacer las Perfil general
cosas de manera rápida Resumen del perfil
Adecuación del perfil con 58
Soy más bien un « corredor de grupos de profesiones
fondo » Adecuaciones del perfil con otros
puestos de la empresa
Gráfico

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 BF5 Test de personalidad
Identificar los principales rasgos de la personalidad

CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido modelo
psicológico “Big Five”.

OBJETIVOS Selección de personal

Evaluación de competencias

PÚBLICO OBJETIVO Todos los perfiles.

CUESTIONARIO 15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4.

7 minutos.

PUNTOS FUERTES Cuestionario rápido.

Reporte con fácil interpretación de resultados.
Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en español, inglés, francés y holandés.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES «BIG FIVE»

Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,

aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crítico,
auto-disciplina, ganas de tener éxito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante,
afronta los retos con confianza, reflexivo.
Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador,
aprecia mantener varias alternativas.

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Factors 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0
Yo soy una persona: Rasgo dominante del candidato
Sociability-Dynamism 4.4
(-) 1 2 3 4 (+) Gráfico Meticulousness 0.8

Comentarios personalizados Emotional balance

Consciousness of others
5.0
5.6
Simpatica y que desborda Cuadro resumen Openness / Imagination 9.2

energia Adecuación del perfil con los

Creativa e imaginativa puestos de la empresa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma

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 Perfil Competencias
Evaluar las cualidades profesionales

CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN El Perfil Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral, destacando

los puntos fuertes y débiles de un candidato.

PÚBLICO OBJETIVO Mandos administrativos básicos con poca o ninguna experiencia profesional.

CUESTIONARIO 91 preguntas.
12 minutos.

PUNTOS FUERTES Simplicidad y rapidez del cuestionario.

Comparación del perfil del candidato con 58 grupos de profesiones.
Control de la deseabilidad social.
Disponible en español y francés.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE
14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :

Competencias en el trabajo : Organización - Rigor, Dinamismo,

Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia
Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociación - Diplomacia,
Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo
Valores y aspiraciones : Ambición - Gusto por el desafío,
Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexión, Autonomía .

COMPARACIÓN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :

Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador

Ejemplos de preguntas : Informe Gráfico

Seleccione la acción que le
describa mejor..
Argumentar
Clasificar y organizar
Seleccione la opción que le
describa mejor...
Con capacidad de adaptación
Comunicativo/a y divertido/a
Comentarios personalizados y
gráficos
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuación del perfil con 58 grupos
de profesiones
Adecuaciones del perfil con otros
puestos de la empresa
Ejemplo de informe de resultados
disponible en su espacio cliente.

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 CTPI-R
Evaluar el potencial de Management

CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de
personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19 rasgos
de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión
empresarial.

OBJETIVOS Selección de personal

Movilidad interna
Evaluación de competencias

PÚBLICO OBJETIVO Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos.

CUESTIONARIO 114 Preguntas

25 y 30 minutos

PUNTOS FUERTES Indicador de deseabilidad social

19 dimensiones evaluadas
Comparación del perfil con 21 competencias claves.
Disponible  en español, francés e inglés

DETALLES DEL TEST

EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONES
CLASIFICADAS EN 4 GRUPOS.
Grupo-1: Gestión de las personas: Afiliación / Afirmación / Control, Poder /
Asesoramiento / Táctica / Vigilancias
Grupo-2: Auto - Gestión : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / Auto-
Confianza / Estabilidad Emocional / Superación
Grupo-3: Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas
Grupo-4: Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Valor más Resumen del perfil y comentarios
personalizados.
Definición genérica de los rasgos
medidos Indicador de deseabilidad
la intuición
social.
Adecuación del perfil con 21 compe-
el esprítu racional
tencias claves.
Adecuación del perfil con puestos
o competencias de referencia de la
empresa.

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 Test de Intereses Vocacionales
Guiar la gestión de carreras profesionales

CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesion­ales en
base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.

OBJETIVOS Evaluación de competencias.

Gestión de carreras profesionales.
Orientación Vocacional.

PÚBLICO OBJETIVO Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.

CUESTIONARIO 84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real

12 minutos

PUNTOS FUERTES Comparación del perfil con 80 grupos de profesiones.

Disponible en español, inglés, francés y alemán.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALES
BASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC

Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño
Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Generalmente, para resolver un Resumen del perfil
problema : Gráficos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
lo trato punto por punto de Perfil general RIASEC
manera lineal. Adecuación del perfil a los
identifico el problema en su puestos de referencia
globalidad, tratando los puntos ( 80 grupos de profesiones)
de forma aleatoria.

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 Test de ventas-R
Detectar las habilidades comerciales

CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El Test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, competencias y motivaciones en el ámbito de
la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y mejorando con
preguntas más adaptadas al ámbito comercial.

OBJETIVOS Selección de comerciales

Movilidad interna
Auditoría del personal de ventas

PÚBLICO OBJETIVO Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.

CUESTIONARIO 85 preguntas
20 a 25 minutos

PUNTOS FUERTES Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)

Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en español, inglés, francés y alemán.

DETALLES DEL TEST

RESULTADOS ANALIZADOS SEGÚN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTO
AGRUPADOS EN 4 DIMENSIONES
Aptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad.
Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas.
Aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, finalización
Habilidades comerciales Juego comercial, afirmación, auto-control

11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIA

Vendedor B2B Comercial de grandes cuentas
Vendedor B2C Responsable de producto
Encargado de las relaciones con los clientes Venta por medio de demostraciones
Miembro del departamento de atención al cliente Negociador
Ingeniero comercial Venta en tienda
Vendedor de telemarketing

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

En el teatro : Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Sería un cómico(a) de un Perfil general
espectáculo individual, de Visual de calibración
monólogos Gráficos
Comentarios
Pondría en escena una obra Resumen del perfil
clásica Adecuación del perfil con
puestos y funciones tipo

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 Test de razonamiento
Evaluar las capacidades intelectuales y lógicas

CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de

razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.

OBJETIVOS Selección de personal

Evaluación interna
Exámenes y pruebas de acceso

PÚBLICO OBJETIVO Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mínimo licenciatura.

CUESTIONARIO 42 preguntas.
35 minutos.

PUNTOS FUERTES Evaluación del factor general de inteligencia.

Preguntas variadas e inéditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en español, inglés, francés y alemán.

DETALLES DEL TEST

EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA Y
DETALLADOS EN 3 FACTORES

Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos

y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con
precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos
en público, etc.

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Juan tiene exactamente la mitad de Puntuación general,
la edad de su madre. La suma total correspondiente a una
de sus edades es 60. Cuando Juan estimación de C.I.
cumpla la edad que actualmente Puntuación por factor
tiene su madre, ella tendrá 60 años. Resultados detallados con
¿Cuál es la edad actual de Juan? soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)

15 20 30 40

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 Test de inteligencia emocional-R
Seleccionar las personas emocionalmente inteligentes

CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuación del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social.

OBJETIVOS Selección de personal

Evaluación y formación de managers
Desarrollo personal y coaching

PÚBLICO OBJETIVO Todos los perfiles.

CUESTIONARIO 79 preguntas.
15 minutos.

PUNTOS FUERTES Indicador de deseabilidad social.

Puntuación del Cociente Emocional.
Resumen del perfil acompañado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.

DETALLES DEL TEST

ELANÁLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES

Inteligencia interpersonal
Afirmación de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo

Y 12 FACTORES

Conciencia de sí mismo Auto-estima

Adaptabilidad Capacidad de reponerse
Auto-regulación Empatía
Facilidad para relacionarse Asertividad
Auto-motivación Expresión emocional
Mediación e influencia Optimismo

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Puedo superar los fracasos Indicador de deseabilidad social
bastante rápido : Puntuación calibrada del
Cociente Emocional
- - + + Gráfico de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perfil.

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 Test de idioma francés
Evaluar el nivel de francés

CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN El Test de Idioma Francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar
las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.

OBJETIVOS Reclutamiento
Formación
Coaching o balance de competencias

PÚBLICO OBJETIVO Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.

CUESTIONARIO 60 preguntas de opción múltiple.

20 minutos.

PUNTOS FUERTES Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.

Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.

DETALLES DEL TEST

EL ANÁLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO

Ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográficas de francés necesarias para la
comunicación escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional.
Gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma
en toda situación de comunicación.

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Nous sommes du même avis : Puntuación global de francés
nous pensons ... sobre 20 puntos
Gráfico de resultados
Pareil Descripción detallada por cada
Pareillement factor
Soluciones explicadas (esta
N’offre pas ces chocolat à tes parte puede ser desactivada)
filles!

Ne les lui offre pas

Ne leur en offre pas

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 Business English Test
Evaluar el nivel de inglés

CARACTERÍSTICAS

DEFINICIÓN El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en
cuanto a comprensión de lectura, vocabulario y gramática.

OBJETIVOS Pre-selección de candidatos.

Evaluación interna.
Exámenes y pruebas de admisión.

PÚBLICO OBJETIVO Todos los perfiles.

CUESTIONARIO 60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).

PUNTOS FUERTES Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario.

Puntuación total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
Ficha técnica.

DETALLES DEL TEST

EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y
UNA NOTA POR RUBRO

Comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información

proporcionada al escrito.
Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación
en un entorno profesional internacional.
Gramática : Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y
comunicación y comprensión de la lengua.

Ejemplo de pregunta Informe Gráfico

Fill in the blank : Puntuación total: nota sobre 10
I’m a person.….technical Gráfico
knowledge of computer will Puntuación por temática
impress anyone. Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
Who
Whom
Which
Whose

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Referencias clientes

Seguros / Banca

Servicios

Industria y Logísticas

Consultoría de RH / Formación

Universidades y Centros educativos