Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Satisfacción laboral
J.L. Meliá y J.M. Peiró (1998) por su parte crean el “cuestionario de satisfacción laboral
S20/23” con una muestra de 277 integrantes del equipo de enfermería pertenecientes a
27 Centros Atención Primaria de la Provincia Ñuble y Valparaíso, Chile. Se aplicó el
cuestionario que mide Satisfacción laboral de 23 ítems, postulando así que
Habitualmente nuestro trabajo y los distintos aspectos del mismo, nos producen
satisfacción o insatisfacción en cierto grado, haciéndonos así más o menos eficientes
en nuestro puesto de desarrollo laboral
Por su parte, Morris y Venkatesh (2010) la definen como una respuesta emocional
resultante de la congruencia entre el puesto y los valores personales del empleado
En cuanto al estado civil, las evidencias indican menores niveles de satisfacción laboral
entre los trabajadores divorciados (Pakivathy & Phua, 2011) en comparación con los
trabajadores casados o en pareja (Paris & Omar, 2008). En lo referente a la antigüedad
laboral, existe consenso que entre los empleados administrativos, fabriles y de
empresas en general, los más satisfechos con su trabajo son los que registran mayor
antigüedad en el puesto (Omar, 2010)
MARCO TEÒRICO
Locke (1976, citado por Vásquez Sosa 2007) se define como “un estado emocional positivo o
placentero resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto o como
la respuesta afectiva de una persona a su propio trabajo”.
Cuando hablamos de respuesta positiva no referimos a las sensaciones que la persona siente
dentro del ambiente laboral donde se encuentra, pueden intervenir diversos factores de las
cuales creara un vínculo estable para lograr dicho resultado.
Por otro lado, Bous y Tous (citado por Chiang y Núñez, 2010), nos explican que la satisfacción
laboral es entendida como “un factor que determina el grado de bienestar de un individuo
experimenta en su trabajo, se está convirtiendo en un problema central para la investigación de
la organización”.
TEORIA DE LA DESCREPANCIA
Producto de las investigaciones a los modelos causales y otras teorías que hablaban del tema
relacionado con nuestro tema, concluyó que la satisfacción laboral viene ser el resultado de la
apreciación que cada persona tiene de su trabajo, lo cual le permite alcanzar el conocimiento de
la importancia de los valores en el trabajo. Estos valores son de gran ayuda para satisfacer las
necesidades básicas, ya sean éstas físicas o psicológicas.
El autor enfoca a las necesidades básicas que tiene cada individuo en cuanto a sus expectativas,
percepciones y juicios, las cuales lo plasmo en su modelo causal como variables que intervienen
para determinar el garo de satisfacción laboral. Asimismo, identifico ocho factores que se dan en
un ambiente laboral: actividades propiamente dichas, sueldo y prestaciones, las condiciones
físicas del trabajo, las promociones y/o ascensos, las políticas de la empresa, las relaciones con
el supervisor o jefe y las interacciones con los compañeros:
1. Condiciones físicas
Son los elementos básicos y materiales que funcionan como una facilitador y
realización de los trabajaos del día a día. Además de una infraestructura
adecuada para un cómodo ambiente laboral donde la eficacia de cada trabajador
será aún mayor. Otro factor a considerar son los molestos ruidos que ocasionan
malestares e interrupciones durante el desempeño, lo cual dificulta la realización
del trabajo.
3. Políticas administrativas
Se refiere al grado de acuerdo frente a las normas que tiene cada empresa o
institución que van dirigidas a regular la relación laboral y asociada directamente
con el trabajador. Estas constituyen los medios necesarios medios para alcanzar
las metas u objetivos de los trabajadores. Las normas deben ser planteadas con
mucho cuidado; también ser claros y flexibles para ser aplicadas en distintas
situaciones donde lo amerite. Esto ayudara a solucionar problemas de todo tipo.
7. Desempeño de tareas
Donde el personal necesita ser evaluado cada cierto tiempo para saber el
estado donde permite identificar su progreso en sus labores.
8. Reconocimiento
Son las valorizaciones que se les brinda a los empleados comprometidos con
su trabajo por medio de incentivos, bonos, días libres, etc. Según la
organización en la que se encuentre. Ello hará que el colaborador se sientas
aún más motivado para realizar sus tareas de manera eficiente.
Satisfacción laboral
El presente trabajo, nos enfocaremos en conocer las sensaciones de los trabajadores de forma
general, dentro de una empresa con respecto a factores de condiciones físicas, beneficios
remunerativos, políticas administrativas, desarrollo personal, relaciones interpersonales, relación
con la autoridad y desempeño de tareas que generan los resultados de su trabajo.
Según Locke son los factores que están dentro de la organización, es decir, estrategias que la
empresa utiliza para cumplir con el bienestar dentro del ambiente del empleado.
Habitualmente nuestro trabajo y los distintos aspectos del mismo, nos producen
satisfacción o insatisfacción en algún grado. Califique de acuerdo con las siguientes
alternativas el grado de satisfacción o insatisfacción que le producen los distintos
aspectos de su trabajo.
Tal vez algún aspecto de la lista que le proponernos no corresponde exactamente a las
Características de su puesto de trabajo. En ese caso, entiéndalo haciendo referencia a
aquellas características de su trabajo más semejantes a la propuesta, y califique en
consecuencia al nivel de satisfacción que le produce.
En todos los demás casos posibles escoja siempre para cada pregunta una de las cinco
alternativas de respuesta y márquela con una cruz.
Instrucciones generales:
El aplicador podría aclarar que no hay respuestas buenas ni malas, que no hay un
tiempo límite para resolver el cuestionario y que se debe contestar lo más honestamente
posible.
Tanto en las dos formas como en la prueba general, en primer lugar se pide que se
diligencien los datos de identificación tales como nombre, sexo, estado civil, edad,
procedencia y ocupación. Después se le presentan las instrucciones de la siguiente
manera:
“Por favor marque de acuerdo al nivel de satisfacción que mantenga en cada ítem
marcando con X debajo de la opción que mejor se ajusta a su propia forma de pensar
respecto a cada afirmación.