"Año del Diálogo y Reconciliación Nacional"

Escuela Profesional de Administración

Curso:

Deontología Profesional

Docente:

Mg. Yuly Morillo Campos

Tema:

Las carencias de valores de los profesionales en Administración.

Ciclo:

Integrantes:

Alfaro Sandoval Anthony

Aquino Valderrama Karol Mishel

Bazán Alejos Katherine Lucía

Rosales Vícos María José

Torres Gamboa Jhean Carlo Renzo

2018
 INTRODUCCIÓN

Inicialmente el trabajo humano se limitaba a la adquisición y suministro de los

elementos necesarios para la vida cotidiana, pero la creación de núcleos humanos cada
vez más numerosos, creo la diversidad de oficios y necesidades; llevó a la
diferenciación de las tareas y por consiguiente a la especialización y dedicación para
quienes las debían cumplir. Empezó así la génesis de los oficios y en la medida de que a
tales oficios se les exigía contenidos teóricos y prácticos, se fueron creando y
consolidando las profesiones.

La profesión siendo un legado personal fructificado, y tras ingentes sacrificios y

vicisitudes, exige responsabilidad, honestidad, entrega, idoneidad, comunicación
permanente y actualización, así, la profesión se ejerce para el beneficio a la comunidad
la cual espera y deposita la confianza en que las soluciones de las requisiciones se
realicen con pleno consentimiento.

La vocación como la inclinación natural de una persona por la profesión, realidad

compleja que le permite al individuo, a través de su parte laboral lograr la plenitud
como persona, hace factible que las personas seleccionen la profesión adecuada y en
esta forma desarrollen óptimamente las funciones que competen a esta profesión.

Si no se tiene un comportamiento ético adecuado para la profesión como Administrador

de Empresas se tiene corre el riesgo de “caer”.

Nos cuesta mucho aceptar que somos codiciosos. Todos sabemos lo duro que debemos
trabajar para llegar hasta la cima; sin embargo, la búsqueda incansable y competitiva
por más poder y más estatus se vuelve en un fin en sí mismo. El problema real
comienza cuando el apetito por adquirir más se convierte en el factor dominante de
cualquier decisión. No solo lo queremos todo, sino que sentimos que tenemos derecho a
todo. Eso puede ocurrir con demasiada facilidad debido a la tendencia humana a no
asignarles valor a las cosas que antes eran un estándar de progreso y éxito. El
profesional alerta trata de combatir su codicia entregando de vuelta algo a la sociedad.
 LAS CARENCIAS DE VALORES DE LOS PROFESIONALES EN
ADMINISTRACIÓN.

DEFINICION DE LOS VALORES:

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de
otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

VALORES DE LOS LICENCIADOS EN ADMINITRACIÓN

 Profesionalidad: Respuesta eficaz en la gestión que facilite un servicio de

excelencia con conciencia económica, amor al trabajo y la convicción de brindar
lo mejor de sí con alto sentido del deber social adquirido.

 Sentido de pertenencia al colegio: Demostración de orgullo por los éxitos del

colegio al cual pertenece y mostrar preocupación sincera ante las dificultades del
colectivo. Tener voluntad para participar en los asuntos colectivos.

 Responsabilidad ante el trabajo: Respuesta positiva ante la obligación

contraída, actitud que se asume ante los resultados de la labor que se realiza y
por lo que tiene que responder ante los demás.

 Amor al trabajo: Demostrar constancia en la labor que realiza, ser esmerado,

aplicado, mostrar interés y disposición así como satisfacción por la tarea que
realiza.

 Cooperación entre los agremiados del colegio: Comportamiento tendiente al

logro del bienestar colectivo, con mentalidad de grupo que facilite la superación
de las debilidades y potencie las fortalezas, en aras de los objetivos de la
organización.

 Solidaridad humana: Identificarse con nuestros colegas. Ser generoso;

mantener comunicación sincera ante un problema o situación. Poseer
sentimientos internacionalistas.

 Sentido de pertenencia al colegio: demostración de orgullo por los éxitos del

colegio, mostrar preocupación sincera ante las dificultades del agremiado y tener
la disposición para buscar soluciones efectivas.
 Eficiencia: Realizar de la mejor manera que podamos nuestras labores, tratando
de dar soluciones a los inconvenientes que se nos presenten de la manera más
rápida y efectiva.

 Ética: respetar y hacer cumplir nuestro código de ética profesional para

incrementar cada día más la calidad de nuestra labor.

 Respeto: A nuestros clientes tanto interno como externo, ya que desde nuestro
punto de vista todo el mundo merece ser respetado.

 Madurez: Es muy importante contar con la mayor disposición para afrontar

cualquier inconveniente que se nos pueda llegar a presentar durante nuestro
crecimiento, también es necesario saber cómo enfrentar los grandes logros
porque de lo contrario nos pueden llevar por muy mal camino.

 Competitividad: Competir sanamente para poder alcanzar las metas trazadas y

poder satisfacer a nuestros clientes.

Como podemos ver que en la actualidad los valores, no se están respetando, vemos
en mucho casos de personas que
están en un cargo superior, de
poder, no cumplen de manera
correcta su labor, ya que se dejan
influenciar de los malos hábitos
de otras personas que ya están
acostumbradas a no trabajar con
ética, razón por el cual el resto de
personas salimos perjudicados por
los malos trabajos que realizan y
motivo que la corrupción sigue
incrementando en nuestro país; en
los últimos años los valores se
están perdiendo, las actitudes no
son las correctas, solo ven el
bienestar de uno mismo y no de
todas las personas, y por lo que
podemos ver actualmente como
está el Perú, estamos en una crisis, con malos alcaldes, policías corruptos,
congresistas que solo quieren beneficiarse para sí mismos, por lo tanto debemos de
poner un alto para terminar con la corrupción y poder tener una buena calidad de
vida.
Las empresas de hoy enfrentan una serie de problemas éticos como son: el soborno,
el espionaje industrial, el abuso del poder, la lealtad excesiva, la falta de dedicación y
compromiso, entre muchos otros, los cuales van en contra de los valores en culturas
empresariales, código y principios éticos profesionales aceptados en la sociedad.
Estos problemas éticos empañan la forma transparente de realizar de negocios, así
como el comportamiento que deben tener no solo los administradores de empresa,
sino también todos los profesionales en cualquier área en la cual se desempeñan.

Por lo tanto, muchas de estas organizaciones deben de implementar una serie de

medidas para poder reducir o eliminar los problemas éticos de sus colaboradores, eso
ayudaría mucho porque sería como una retroalimentación de sus valores perdidos ya
sea por las malas influencias, por problemas económicos o por querer tener más
poder, logrando cultivar de buena enseñanzas y actitudes, se lograría poder tener
buenos resultados y radicar poco la corrupción y los malos hábitos.

BIBLIOGRAFÍA

Morera Cruz José Orlando. (2004, enero 14). Importancia de la ética en la

administración de empresas. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/importancia-etica-administracion-empresas/

Villanueva Y. (2012, abril 5), Código de ética profesional del licenciado en

administración, recuperado de

http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica-licenciado-
administracion/codigo-etica-licenciado-administracion.shtml

Carreto J. (2010, septiembre 18), Ética y valores empresariales, recuperado de

http://dirigiendopymes.blogspot.pe/2009/01/etica-y-valores-empresariales.html