“Año del Dialogo y La Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

DOCENTE : Mg. Natividad LLOCLLA SAAVEDRA

CURSO : Responsabilidad Social.

TEMA : Foro Interactivo Colaborativo.

ALUMNO : TORRE ANDRADE Juan.

HUARAZ – PERÚ
2018
 PROMOVIENDO LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

DEFINICIONES Y CONCEPTOS

La Ley N° 29783, define los términos siguientes:

 Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o

empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño

humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.

 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y

se definen sus características.

 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber

ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o exposición

peligrosa y severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o

exposición.

 Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión que hace una organización de

sus riesgos para la SST.

 Política de SST: Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con

su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la Alta Dirección.

 Objetivo de SST: Propósito o fin de SST, en términos de desempeño de la SST que una

organización se fija alcanzar

 Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la

organización teniendo en consideración su propia política de SST.

 Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios

peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o

riesgos son o no aceptables.

 Parte interesada: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de trabajo que

tiene interés o se puede ver afectado por el desempeño de la SST de una organización.

Para la SUNAFIL, la seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos de mayor

importancia en la actividad laboral, entendida como aquel conjunto de elementos

interrelacionados que tienen por objetivo reestablecer una política de seguridad y salud en el

trabajo, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a fin de evitar la ocurrencia de

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales a partir de la mejora de condiciones de

trabajo en la actividad, con el propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los empleadores

y trabajadores.

Asimismo, indica que el Estado conjuntamente con las organizaciones representativas de

empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar

periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tenga por objeto

prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo y guarden

relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la

medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente

de trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS

Ley N° 29783. Diario Oficial “El Peruano”, Lima, Perú, 25 de abril del 2012

SUNAFIL (2016), Seguridad y Salud en el Trabajo, Lima, Perú, Recuperado de:

https://www.sunafil.gob.pe/seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html