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ANÀLISIS DE LA SENTENCIA DEL TC

La sentencia por discriminación laboral, interpuesto por doña Maybelline Yesenia Mera
Chávez, su despido de trabajo, solo por el hecho de estar en estado de gestación no se
justifica por ningún motivo ya que existen normas que protegen al trabajador en su
condición, este es un claro caso de discriminación laboral, que solo por su estado de
gestación, la empresa no quiere responsabilizarse ya que esto implica un abono
adicional que la empresa no está dispuesta a abonar al trabajador.
A pesar de que la empresa aduce que es por término de contrato, en la modalidad de
contrato temporal fue un fraude ante las normas de decreto supremo. Ya que dice dicha
norma que el contrato por modalidad temporal es de tres años máximo, pero la empresa
contrató a la trabajadora solo por seis meses (8 de diciembre de 2008 a 30 de junio de
2009), teniendo conocimiento del estado de la trabajadora, su salida de la empresa fue
despedirla con la justificación de que ya había expirado el contrato de la trabajadora,
por ende no quiso hacerse responsable por las normas que protegen a la trabajadora
en su condición de gestante.
Y me parece bien que la demanda fue fundada, por fraude de la empresa donde
trabajaba doña Maybelline Yesenia Mera Chávez. En consecuencia, al haberse
determinado que entre las partes existía una relación laboral de naturaleza
indeterminada, la demandante solo podía ser despedida por una causa justa relacionada
con su conducta o capacidad laboral.
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR Artículo 29 inciso e)
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación
o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
En conclusión se da muchos casos de despido arbitrario en la condición de
discriminación por sexo, algunas empresas se aprovechan del desconocimiento de las
normas legales que los trabajadores no conocen, por ende muchas trabajadoras
aceptan el despido de sus empleadores, porque creen que están en lo correcto y como
no saben de sus derechos laborales aceptan el despido sin justificación alguna.

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