ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

Cada organización o empresa está constituida por una serie de áreas las cuales se encargan de
los diferentes campos tanto laborales como económicos de la misma, una de las más
importantes es el área de recursos humanos ya que es la encargada del manejo, control,
clasificación y elección del personal de la empresa.

CARACTERISTICAS DE RECURSOS HUMANOS

1. ES UN ARTE Y UNA CIENCIA

El área de recursos humanos busca administrar al personal
orientándolos a la creatividad y la innovación.

2. ES EFICAZ
El área de recursos humanos comprende todos los niveles y
Condiciones personales para todos los empleados de gestión y
procedimiento. A su vez esta área depende de las diferentes
áreas que maneja la empresa y cada una debe seguir los
parámetros establecidos de personal guiados por recursos
humanos.

3. ES UN METODO CONTINUO
Se considera un método continuo ya el que área de recursos
humanos tiene funciones que deben ejecutarse por medio de
series, iniciando por la organización hasta el alistamiento y
selección de personal, pero para llegar a ello se debe evaluar el la
capacidad de cada empleado utilizando un método evaluativo.

4. FUNCIÓN DE SERVICIO
El departamento de recursos humanos brinda un facilitador a los
empleados que les garantice el bienestar de cada empleado
capacitado.

5. FAVORABLE A LA REGULACIÓN
El área de recursos humanos debe ser manejada de forma parcial
de forma que los dictados legales no sean quebrantados. La
equivalencia salarial y oportunidades laborales para cada empleado
se deben mantener igual, al igual que la introducción de
comunidades en el empleo.
6. INTERDICIPLINARIO Y RÁPIDO CAMBIO
Los recursos humanos cambian de acuerdo con el ambiente
empresarial y siempre se basa en el recorrido desde el empleo de
los trabajadores hasta el trato de los socios de diversos
departamentos.

7. ENFOQUE EN LOS RESULTADOS

El departamento de recursos humanos está orientado al beneficio y
se orienta en los resultados, más que en las normas. Incita a las
personas a dar su 100% para que la organización alcance el éxito
deseado.

8. CENTRADO EN LOS EMPLEADOS

El departamento de recursos humanos trata adecuadamente a las
personas en el trabajo, tanto como individuos y como conjunto.
Pretende ayudar a los empleados a desplegar completamente su
potencial. Incluyendo las funciones personales de cada empleado,
como el compromiso, aprendizaje, desarrollo, valoración del
desempeño, situación de trabajo, entre otros.

9. FILOSOFIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

El área de recursos humanos busca ver a los trabajadores
como seres humanos y no solo como mecanismo de
producción, por tanto busca que cada administrador esté
capacitado para manejar y dirigir a los empleados con
necesidades diferentes e ir en busca del éxito.

10. UN CONCEPTO INTEGRADO

Contiene aspectos personales, de prosperidad y toques
industriales; a su vez, no solo se integra por la adquisición de
ingresos sino por el manejo, desarrollo y mantenimiento de
personal.