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AO PROFISSIONAL
uuando é hora de mudar? Quan-
do o trabalho nao gera mais
aquele sentimento de satisfa-
‘¢4io? Quando aparece uma pro-
posta com um salirio duas ve-
zes maior? Ou quando niio se
aprende mais e bate aquela
vontade de fazer algo diferente?
‘Talvez todas as situagdes acima
merecam resposta positiva, 0
que seria das empresas se os seus funciondirios,
se levantassem e fossem embora?
Do ponto de vista das pessoas, a vantagem &
que a carreira nao se limita a feita dentro de um.
escritorio ou de uma fabrica, entre quatro pare
des, com horirios quadradas de entrada e saida,
Bla € fluida — 6 0 que vocé escothe ser, Do mo-
torista de Uber ao pequeno artesao, do executi-
vo ao empreendedor e ao fundador de unicémnios
— as startups que valem 1 bilhiio de dares,
Para acompanhar esse movimento, VOCE S!A
mudou, Acabaram as rigidas divisdes de mer-
cado, carreira e finangas que existiam até entao.
Afinal, todos esses temas hoje anclam juntos ¢
se misturam. A diagramacao também ficou mais,
Jeve, mais “clean”, como dizem os decoradores.
E novos assuntos foram integrados & revista,
Vamos falar mais sobre tecnologia, sobre sati
de, sobre diversidade, sobre crises existenciais,
O propésito de VOCE S/A é empoderar 0
profissional
busca de crescimento pessoal e financeiro.
Aludar as pessoas nesse ambiente em trans-
formaciio, Apontar as tend
‘oportunidades e indicar como chegar lé. Assim
voce teria liberdade de ser o que quiser — e
no momento em que desejar
Por isso, a reportagem dle capa desta edica0
{raz um manual completo para quem sonha ern
abrir uma startup, uma empresa fortemente ba.
seada em tecnologia. Esse mercado tem atraido
tanto investidores profissionais quanto farnilias
cendinheiradas que buscam um novo tipo de api
eagiio com retorno mais rapido do que os fun-
damentados nas baixas taxas atuais de juro do
pais, Esse ecossistema bateu recorde de inves-
timento no ano passaclo, em plena recessio,
atingindo 860 milhdes de délares — trés vezes,
mais do que em 2016.
No Brasil, jd existem duas startups unicérnio.
Quem sabe com esse guia inspiramos a eriagio
de mais algumas. Unic6mios sao seres magicos,
‘ent podem aparecer a qualquer momento.
Boa leitura!
rum guia nessa jornada em
as, mostrar as
Tatiana Sendin
Editora as ey
NO INSTAGRAM
@LACERDAI623,
Agora que estou me inte
ressando pelo mercado
de agbes, essa edigao era
tudo que eu precisava.
(Sobre a reportagem de
capa O guia completo das gem! (Sobre a reportagem
criptomoedas, ed. 238)
@STUDY.ECONOMICS
O bitcoin é vatido para
perder medo do mercado,
Pa ai
VENDO
6 nove. €a melhor ciranda
financeira moderna
(Sobre a reportagem de
capa 0 guia completo das
criptomoedas, ed. 238)
@_ISAAROUND
Maravithosa essa reporta-
de capa O guia completo
das criptomoedas, ed. 238)
@RAISSAPINATI
Nessas horas nao tem
principalmente para quem prego poder sentir quanto
ERRATAS
+ Na reportagem Dilemas profissionais (ed. 238),
o cargo correto de Adriana Guidon Roxo €
gerente regional de vendas, endo analista.
6 aon
REDACAOVOCESAGABRIL.COM.BR
coragdo aquece por uma
Imatéria tao sensivel de uma
revista que coincidente-
mente eu sempre fu leitora
fiel. (Sobre a reportagem
‘Moda sem utopia, ed. 238)
POR E-MAIL
JOAO PEDRO LIBERATO
Parabéns por abordarem um
tema tao importante e atual,
fe me orientarem como subir
esse mercado, que nao para
de crescer. (Sobre a reporta-
gem de capa 0 guia completo
das criptomoedas, ed. 238)
Hoje, as moedas igitais
‘tm valorizado e muitas
pessoas estao investindo
elas sem saber o que sto
como funcionam. Depois,
de lero quia de VOCE S/A,
ude entender mais sobre a
‘moedae como sua minera-
e@vocesa
svocesa
voces
e@vocesa
evocesa
five circulagio sao fetas.
E decid! investie mals,
NO TWITTER
@PEEDRONETO
VOCE S/A de marco
traz.uma matéria especial
sobre bitcoin e criptomoe
das. Doze paginas de
pura informacao. Para
quem ainda tem ddvidas,
vale aleitura. (Sobre a
reportagem de capa
0 guia completo das
criptomoedas, ed. 238)
@LLAzvD
Na VOCE S/A de margo ha
uma matéria excelente
sobre bitcoin, muito bem:
-feita, vale a pena ler!
(Sobre a reportagem de
capa 0 guia completo das
criptomoedas, ed. 238)
+ 0 curso KGB - Processos Criativos, da Perestroika
(Agenda, ed. 237), nao é gratuito, O preco 6738 reals.
+ Os valores do bitcoin informados na se¢ao Para Vocé
(ed, 238) sao em détar, nao em real
oenwrs MULHERES QUE INSPIRAM
Marco foi o més das mulheres. Para celebrar a data, nossas leitoras
enviaram fotos ao Lado de colegas que admiram
Ji @kolantonio
fez homenagem
as voluntarias
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O ctique de
qnubiamota fo
de vermetho
Proximo desafio: #MEUTRABALHOEMUMAFOTO
Em 18 de maio 6 comemorado 0 Dia do Trabathador. Para contar um pouico sobre sua rotina,
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. Oe
Criada em junho de 2017, a
marca de chocolates e cafés
especiais Dengo, que tem como.
investidor Guilherme Leal,
fundador da Natura, quer
methorar o cultivo de graos de
café e cacau entre os pequenos
e médios produtores do Brasil
Texto Elisa Tozzi | Foto Omar Paixao
esenvolver a agricultura sustentavel,
ajudar pequenos ¢ médios produ-
tores de cacau e café a melhor
renda e fabricar produtos de altissi-
ma qualidade, Bsses sto os objetivos
da Dengo, fabricante de chocolates
€ cafés especiais, que jé conta com
1r@s lojas em Sao Paulo —a primeira
delas inaugurada em junho do ano passado —e
se prepara para abrir a primeira filial no Rio de
Janeiro. A empresa tem entre seus investidores
Guilhe fundador da Natura, ¢ seu idealiza-
dor é Estevan Sartoreli, que teve uma carreira de 12
WT Loja da Dengono
shopping Jkiguatem,
‘emSio Paulo: produtos
Tinos fabricados com
matéria-prima local
anos na dea de marketing da indtstria brasileira de
cosméticos. “Temos toda a capacidade de recursos
humanos, terra e clima para produzir chocolates e
cafés de qualidade, mas falta conhecimento’, diz
Estevan. E a companhia quer fazer essa ponte.
Para isso, permite que agricultores de todo o pais,
enviem amostras de suas produgdes e, caso sejam
selecionados pela Dengo, recebam treinamento
para melhorar os processos de cultivo. “Pemos um
time em campo, com agronomo e técnico agricola
para instruir os produtores.” Os selecionados, que
chegam a 60 hoje, fornecem a matéria-prima para
as criagbes de Luciana Lobo, chef patissi@re que
eT)
agsina o cardépio da marca e lidera uma cozinha
‘com 20 profissionais. “A ideia é ser algo bem brasi-
leiro, com mistura de produtos locais nos chocola-
tes, a exemplo da jabuticaba e do caja. Além disso,
eriamos produtos diferentes, como as pepitas de
chocolate [grdos de eacaw drageados| e o ché de
cacau’, diz Luciana, Contudo, mais do que forne-
cedores, os produtores que fazem parte do seleto
grupo da Dengo ganham a chance de melhorar a
renda e de se tornarem protagonistas da cadeia
produtiva. “Indicamos nas embalagens o nome do
fazendeiro e onde esté sua plantacao, Isso ajuda
a.criar um comércio mais justo’, afirma Estevan.
wore 54. agsi ab ie
u AGORA | NOTAS
Vinho com
mortadela?
oda sexta-feira acontece uma happy hour diferente no escri-
trio da Evino, e-commerce de vinhos, em So Paulo, Apés a
reuniio de resultados, uma das seis sommeliers da companhia
realiza uma degustagio de um dos rétulos comercializados
na plataforma para os 150 funcionarios. Além de provarem
as bebidas, hd harmonizagdes com pratos, como carnes, queijos € até
mortadela, “Um dos propdsitos da Bvino 6 desmistificar 0 consumo
de vinho, entao trazemos isso para os encontros", diz Ambre Dela-
ge, diretora de recursos humanos. 0 evento, que comegou como um
treinamento, quando a empresa tinha dez funcionarios, agora é mais
informal. Apésa degustagao, que dura em média 45 minutos, os empr
gados continuam no eserit6rio confraternizando com os colegas. “Isso
incentiva a curiosidade e o engajamento dos empregados, o que reper-
cute nas entregas e na inovacao no trabalho”, afirma a diretora de RH.
12. anni of 2018 «voce sia
Carro a um clique
De acordo com a OLX, site de
compra e venda de produtos
eservicos, em 2017 foram
negociados peta plataforma
3 milhdes de vefculos, como carros
de passeio, caminhdes e énibus,
representando um total de 21%
das vendas desses itens no pas.
Os campedes tem mina
Eletronicos ecelulares:
Artigos para a casa:
Veiculos e pecas:
Moda e beleza
Artigos infantis: EMPRESA FAMILIAR
Portas abertas
para os pequenos
Na Suba, agéncia publicitéria,
em Sto Paulo, criangas s80
bbem-vindas. Hé quatro anos a
empresa, que tem 40 funcionadrios,
implantou uma politica flexivel
para os pals. Além de poder levar
os filhos sempre que quiserem
{0 escritério, ha um espago para
distrair 0s pequenos, ioga para
criangas uma vez por semana e
0 Dia da Farra uma vez por més,
quando acontecem atividades de
recreacdo para entreter a molecada.
“A produtividade esta Ligada com se
sentir valorizado, entao isso impacta
diretamente nos resultados’, diz
Fabiana Bruno, CEO da agéncia,
REALIDADE
Momento dificil
DE ACORDO CoM UMA PESQUISA
REALIZADA NO FINAL DE MARCO
PELO SERVICO DE PROTECAO AO
(CREDITO E PELA CONFEDERAGAO
NACIONAL DE DIRIGENTESLOUSTAS,
52% DOS DESEMPREGADOSFORAM
‘OBRIGADOS RADIAR ALGUIAPROJETO
DE VIDA. 0 LEVANTAMENTO, QUE
‘Ouviu6o0PEssOASSeM OCUPACAO,
[AINDA APONTOU QUE 19% DELAS.
NAOTINHAM RESERVASFINANCEI-
RAS QUANDO FORAM DEMITIDAS.
“INFELIZMENTE, A MUDANGADE Hh
BITOS SO SURGE PARA ALGUNSNA
HORA DOAPERTO. QUEM SEPREPARA
PARA INPREVISTOS SOFRE MENOS
NUM MOMENTO COMOESSE',IZ0
EDUCADORFINANCEIROO PORTAL
‘Meu 80150 FELIZ, JOSE VIGNOLI
0s brasileiros abriram mao de:
FAZER RESERVA FINANCEIRA
2)
RREFORMARA CASA
2,
‘TROCARDECARRO
1
ABRIR UM NEGOCIO
16,
De onde vem a renda:
REALIZAM BICOS OU TRABALHOS
TEMPORARIOS
23,
‘CONTAN CoM A AUDA
DEFAMILIARES
29%
RECEBEM BOLSA-FAMILIA
7% i
SELECAO
Recrutamento
na pressao
No final do ano, a empresa de
tecnologia CIST realizou um
proceso seletiva diferente.
Para recrutar 60 estagiios, a
companhia, que conta com 2500
funciondrios, construiu 20 salas
que simutavam jogos de fuga em
seus escritdrios de Campinas
Belo Horizonte. Com nomes como
Big Bang Theory e Jogos Mortais,
cada um contava com um desafio
relacionado a uma linguagem, como
Android e Java, e 90 minutos para
9s 150 participantes resolverem.
De acordo com Patricia Delsoto,
gerente de recursos humanos
dda CI8T, a iniciativa faz parte da
cultura da empresa, que sempre
realizou selecdes inovadoras. "Nés
tivemos 90% de aprovacao, além de
conseguirmos avatiar
o profissional na
" afirma,
Candidates
aestigio,
nacier:
jogos
erugano
rocesse
Feletive,
voce s/a sani oe 2018 +13 AGORA | NOTAS
SOLIDARIEDADE
Maluquice do bem
Asvésperas da Péscoa,o presidente da
Cacau Show, Alexandre Costa, realizou
uma acdo inusitada. Vestido como Willy
Wonka, personagem do filme A Fantés-
tica Fabrica de Chocolate, gravou um
video anunciando 0 Leltao de um ovo
gigante. 0 conteddo foi compartitha-
do num grupo de WhatsApp com mais
de 200integrantes, entre eles Faustao,
Ana Maria Braga e Luciano Huck. Com
lance inicial de 10000 reals, 0 ovo de
14. aan oe 20r8 «voce sia
CARREIRA
ear
perm O que desejam
wees, oS millennials
Uma pesquisa da startup de
educacao Tambora, em parceria com
‘a agéncia Geeks, com 700 jovens
entre 15 e 30 anos, mapeou o que
eles querem do trabalho. Para 45%
deles, é importante um emprego
ue explore seu talento natural, ¢
37% buscam realizacao profissional.
O estudo também levantou quais
habilidades eles acham import
Competéncias que
consideram importante
cRIATIVDADE
a
ABILIDADE DE ADAPTACO
9
750 quilos fol arrematado por 55000 _RESOLUGKO DE PROSLEMAS
reais pelo fundador daincorporadora 30
Savoy, Hugo Enéas. Hugo, entretant
delxou a peca para ser lelloada no- les querem
vamente. Os segundos compradores _EXPLORAR SEU TALENTO
foramempresériosde tupeva, no interior 5 %5
ppaulista, que se reuniram para pagar
REALIZAGAO PROFISSIONAL
mais 50777 reals pelo item.O destino $75, ummm
dovvalor arrecadado, que ultrapassou
05 100000 reais, foio Instituto Cacau _APRENDER ALONGOPRAZO
Show, queatendecriancase adults. 335
SAUDE
X6, sedentarismo!
Para incentivar os funciondrios a se exercitarem, a Oracle, multinacional de
tecnologia, com 1400 empregados, resolveu dar uma cara nova as escadas de
Incéndio de seu escrit6rio, na zona sul de Sao Paulo, A companhia adesivou
degraus e paredes simulando uma pista de corrida. Em cada um dos andares,
foram inseridas mensagens de motivacao. De acordo com Alberto Brisola,
diretor de recursos humanos da Oracle, a empresa optou por nao mensurar 0
inimero de pessoas que passou a utilizar as escadas, mas a percepcao é que
os elevadores ficaram mais vazios. "Isso faz parte de nossa politica de criar um
ambiente de trabatho mais agradavel’, afirma Alberto, A Rentincia Fiscal 6 uma oportunidade de direcionar
parte do seu Imposto de Renda Devido para projetos
socials, beneficiando os milhares de pequenos pacientes
atendidos por ano no Hospital Pequeno Principe.
Apenas 2,38% do potencial de doagéo dos brasileiros
{oj destinado para instituigdes flantrépicas (2016)*. Isso
significa mais de R$ 4,18 bilhdes que deixaram, por
exemplo, de impactar 0 cenério da satide no Brasil
De forma fécil e sem custos, contribua com a vida de
mithares de criangas e adolescentes.
* Fonte: Instituto para 0 Desenvolvimento do Investimento Social
Entre em contato conosco e ajude a mudar essa realidade:
41 2108.3886 + 41 9962.4461 + doepequenoprincipe@hpp.org.br
“Esse hospital é modelo, é exemplo para o Brasil
€ para o mundo de que podemos cuidar e tratar
das criangas com muito amor. Ha algum tempo
eu colaboro com © Pequeno Principe, mas
acredito que podemos muito mais! No Terceiro
Setor existe a possibilidade da pessoa fisica
contribuir via Rentincia Fiscal, que 6 uma forma
de apoio facil e sem custo para quem doa. Isso
eu fago do fundo do coragio, principalmente
quando se trata da satide das criancas do nosso
pais. Hoje, no Brasil, o potencial de arrecadagao
via Rentincia Fiscal 6 enorme, mas apenas cerca
de 2% sao aproveitados. Vamos buscar os 98%
que faltam e eu estou junto com o Pequeno
Principe nessa busca!”
Sonia Hess
‘Apés © preenchimento da declaracéo, no campo
“Resumo da Declaracao” escolha a op¢éo “Doagéo
diretamente na declaraggo - ECA’. Clique em
“Novo”, escolha o Fundo Estadual do Parané e digite
© valor indicado pelo software. © programa erriira
um DARF de doagéo que deve ser pago até o dia
30 de abril e, para que a doacio seja dirigida a0
Hospital Pequeno Principe, & necessério 0 envio do
comprovante de pagamento do DARF para o e-mail
doepequenoprincipe@hpp.org.br
Pequ
10 Todos querem
a Amazon
uando anunciou que construiria sua segunda se-
de, a Amazon recebeu 238 propostas de cidades
interessadas em abriga-la. Ao todo, 20 foram se-
lecionadas como possivel endereco da gigante de
tecnologia, entre elas Nova York, Chieago, Toron-
toe Los Angeles. A promessa da empresa é ge-
rar 50000 vagas de emprego, e 0 que definiré a escolhida
sao os incentivos governamentais. Até 0 momento, nove
cidades americanas divulgaram o valor (em isengao fiscal
¢ infraestrutura) oferecido & companhia de Jeff Bezos. As
ofertas mais robustas foram as de Condado de Montgomery,
no estado de Maryland, com 8,5 bilhbes de délares, e de
Newark, em Nova Jersey, com 7 bilhdes de délares. De acordo
com a Amazon, a ideia 6 divulgar o local ainda neste ano,
16 - seni of 2018 «voce sia ror0s
Geracao de desiludidos
SEGUNDO UM ESTUDO RECENTE REALIZADO PELA
GALLUP, EMPRESA DE PESQUISA AMERICANA, QUATRO
ECADADEZ JOVENSDE 15 A19 ANOS QUE VIVEM HOJE
NA VENEZUELA PRETENDEM DEIKARO PAISEM BUSCA
DE OPORTUNIDADE.NESSE CENARIO,OBRASIL TORNOU
‘SE UMDOS PRINCIPAIS DESTINOS: 0 EM RORAINAJA
‘$K0 49000 REFUGIADOS VENEZUELANOS. PARA LIDAR
‘COM A GRANDE QUANTIDADE DE IMIGRANTES QUEENTRA
PELAREGIAO NORTE DO PAs, O GOVERNO FEDERAL AS
SINOU UM DECRETOEMERGENCIAL QUE PREVEO ENUIO
DEIMIGRANTES A OUTROS ESTADOS BRASILEIROS. EA
SITUACKO DEVE SE AGRAVAR. SEGUNDO 0 FUNDO MO.
NETARIO INTERNACIONAL, AINFLAGAO PORLADEVESER
DE 12000% NESTE ANO; 0 RECUO NA ECONOMIA, DE
15%, DIFICIL ACREDITARQUE, DUAS DECADAS ATRAS,A
LVENEZUELAERAOPAISMAISRICO DA AMERICA LATINA, ‘eroporte de Munique, na ALemanha: centro deinovario para conectar 150000 passageiros
ALEMANHA
Inovacao nas alturas
O aeroporto de Munique, na Alema- 6 reunir, num s6 Lugar, empresas
‘nha, anunciou uma novidade am- __globais, startups, profissionais
biciosa: vai construir um complexo _inovadores einvestidores. Serdo
interdisciptinar de inovaao colada _—_construldos edificlos numa area
ao local de pouso e decoiagem de de 500000 metros quadrados. Os
aeronaves, Segundo autoridades primeiros prédios, com espaco para
alemas, cerca de 150000 pessoas 5000 postos de trabalho, ficarao
circulam pelos corredores do prontos em dois anos e deverao
aeroporto todos 0s dias, eaidela do _abrigarescritérios e laboratdrios
projeto, chamado de LabCampus,é de pesquisa. A previsio é quea
justamente conecta-tas. 0 objetivo obra toda seja finalizada até 2025.
METROPOLES
O custo-cidade
O tradicional ranking da revista inglesa The Economist, com
as cldades mais caras do mundo, trouxe uma surpresa neste ano,
‘Ao contrdrio do que se esperava, nenhuma das dez primeiras é
americana —nem Nova York, que ficou em 132 Lugar. O levantamento
leva em consideragao 0 prego de mais de 400 pradutos e servigos,
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3° zuni0Ue 8° copennacue 3Paumary 8° crenal
4P HONGKONG SP TELA. A Lacos ‘9% eucareste
SP oso 10°syonev S®oancaLone ‘10 Novae
JaPho
Cultura em xeque
No ano passado, 191 profissionals
Japoneses foram vitimas de
Fearoshi,palavra que define a
morte por excesso de trabalho.
Apés trés décadas fracassando
em conter 0s indices, o Ministério
do Trabalho tomou uma attude
ragical, divulgando uma “lista da
vergonha’. Nela, est4 o nome das
334 empresas mais nacivas aos
trabalhadores japaneses, como
Sony e Suzuki. Temendo a exposicao,
as companhias resolveram se
mexer. A Hitachi, conglomerado
de bens de consumo, anunciou que
esté alugando coworkings para
que seus funcionarios trabalhem
mais perto de onde moram, ea
Panasonic, que consta na lista, disse
esta flexbilizando jornadas. Para
dar exemplo, uma das principals
executivas da empresa passou
a trabalhar de casa uma vez por
semana. 0 caminho é longo, mas 0
primeiro passo pelo menos ja foi dado.
Fabrica da Panasonic, no Japao:
‘empresa nunciou mudangas para que
‘8 funclonarlostrabathem menos
oct 5/4 «annus oe 2088 «17 Mais do que
bons drinques
A dona da marca Absolut investe em acdes sociais e
ajuda parentes de funciondrios a conseguir emprego
Colaborou Tamires Vitorio
1B «sean of 2018 «voce sia
ntrar no eseritorio da Per-
nod Ricard em Sao Paulo é
imergir dos pés a cabeca na
cultura corporativa dessa
fabricante de bebidas al-
codlieas, J na recepgio, onde uma
fila de garrafas da vodea Absolut e de
outras mareas fo
em luminarias,u
visitantes. Ha 17 anos no mercado
brasileiro, a francesa Pernod con- Deh erate
piper
peoeieertin
ta com 450 funcionsirios, dos quais,
230 estao espalhados no ambiente
aberto e descontrafdo localizado na
Vila Olimpia, na zona sul da capital
paulista. Os demais ficam nas fabri-
cas em Resende (RJ) e Suape (PE)
ou no centro de distribuigao em EB:
trema (MG), Presente em 25 patses,
a Pernod teve resultados mundiais,
positivos: no primeiro semestre do
‘ano fiscal de 2018, as vendas na Amn
rica Latina, na Europa, no Oriente
Médio e na Africa cresceram 7%.
OPEN BARNAFIRMA —_SEJA20%MENORDOQUEO
‘ToDo NES, APOS AREUNIAG —_DEHOMENS, NADIRETORIAA
DERESULTAROSCoMaCceaTHI- PROPORGAO E EOUILIBRADA,
BAULTCUNT, OPESSOAL PART. PARA APOIAR AS PROFISSO:
CIPRDEUMA HAPPY HOUR, COM NAISQUESKO EXPATRIADAS,
DiRTOA ORINGUES E SEMPRE —_APERNOD RICARD PRGA UMA
QUEHALANGAMENTODE UMA CONSULTORA PARA RECOLO
Campawnia ou PRaBUTOOS .ROCONJUGENO EXTERIOR
PaywanTe skoosprawaos E> ESTAGIARIO CRIATIVG
‘conte ANOVOADE proceso seLeTWvo
CONSUMO CONSCIENTE D0 PoRAUTROS 1ovENs
APESARDEVENDER BE” OAEMPRESA ALEM DE WHO
ENDASaLcoOLICAS A PERNOD PERGUNTAREM QUAL FACUL
FOBUICAS PARAACONSCEN- GRUPO. APRATICA,CHAMADA
TizxgkovoconsuMoDE _OE"PAPODE GAT CONSITE
ALcODL eLOBALMENTE, os
TRDDDEWPAEGADOS TaNBEN ANDO COMENTREVITADORES
ARAM UMA VEZPOR ANO PARA UMA HAPPY HOUR SEM
PARTIGPAR SHRALTANEAWEN- SIDA NESSA HORA, 050
TE,DEALGUMA ACADSOCIAL, _VENS TAMBEM RECEBEM GELO,
CANUDD E COPA PARA CRIAR
‘AwIGOS 00 CHEFE LUM ORINQUE QUE EXPRESSE
COMENTARIOS NO'STEDE SUAS QUALIDADES ES QUE
FIALIAGDES LOVEMONDAYS _DESEJA ENCONTRAR NO GES
INDICAMQUEASPROMDGOES TOR, EXPLICANOD 0S MOTIVOS
ACONTECEMIMAIS POR AFINIOA- QUE OSLEVARAM AESCOLHER
DeDoquerORcOWPETE
EQUE FALTAUM PLANO DE
onwiteonoso ( AQUABEALANBIONE
wusenstarony ise tune
MULMERESNOQUADRO GERAL _OISPONWEL PARA TODOS
\VAIVEM DE GENTE
NOESCRFTORIO EM Sho
FUNCIONARIOS, SEGUNDO
ADIRETORADE RH, CHEGA
120 VENDEDORES ESPALHA.
DOS PELOPalS,o TURNOVER
(QUENA E, INFELIZMENTE,
NAO CONSEGUIMOS RETER
PAO DE CADA DIA
‘QUEM ESTA NASEDETEM
(OCAFEDA MANIA, COM PAES
[EFRUTAS VARIADAS, BANCADO
PELACOMPANHIA.O PES
VRE ESCOLHA
No ESCRITORIO, IN
(GUEM TEM MESA Fa, QUEM
PRECISA DE PRIVACIDADE
ME 0A UM EMPREGO
POR MEIODE UM PRO:
PREGADOS DE FUNCIONARIOS
PARA DAR ICAS SOBRE COMO
FAZER UM CURRICULO ATRAEN
COMO SEPORTAR EM UMA
VAGAS ABERTAS:
16 > fen
COMPETENCIAS: & EvPrESA vaLORIZA CANDIDATOS QUE SEIAM
COMPROMETIOOS € TENHAM AUTONOMIA,ESPIRTO EMPREENDEDOR,
[ABIIDADE DE COMPARTILHAR IDEIAS & EXPERIENCIAS INOVADORAS,
SITE PARA ENVIO DE CURRICULOS:
ESTAGIARIOS:
DeWAls vAGaAS:
LUNKEDIN.COM/COMPANY/PERNOD-RICARO/JOBS/
PALAVRA DA.
EMPRESA
“UMA
ORGANIZAGAO
QUE NAO OLHA
PARA 0 SOCIAL
ESTA mioPe
OIRETORA OE RH”
NO BRASIL
voce sia saan oe 20:8 «19 AGORA | ANALISE
Sustentaveis,
éticas e
diversas
cer tudo isso niio 6 facil. Mas, pelo menos na
percepeao dos funcionarios das organizagbes
listadas nos guias publicados por VOCE S/A
As Melhores Empresas para Trabalhar
As Melhores Empresas para Comegar a
Carreira —, suas empregadoras esto no ca-
minho certo, Para mais de 95% deles, a com-
panhia em que esto trata com justiga e respeito pessoas de
qualquer idade, raca, género ou orientagao sexual. E mais
de 90% acreditam que elas contribuam para a melhoria
dda comunidade e do meio ambiente. Para alcangar esses
resultados, é preciso ter priticas eficientes de diversidade
ce sustentabilidade, como mostram as Melhores Empresas,
Mas elas ainda podem crescer muito em questaes sensiveis,
como a inclustio de negros no ambiente corporativo,
20 - anni. ae 2018 voce 518
Sustentabilidade
A companhia relaciona a sustentabilidade
A estratégia do negécio
150 MELHORES MELHORES EMPRESAS NAO
PARAJOVENS CLASSIFICADAS
O RH orienta as Liderancas para disseminar
0s principios de sustentabilidade
150 MELHORES MELHORES EMPRESAS NAO
PARAJOVENS —_CLASSIFICADAS
>) a“ a
0s fornecedores e demais elos da cadeia
produtiva sao selecionados de acordo com
0s principios de sustentabilidade
150 MELHORES MELHORES EMPRESAS NAO
PARAJOVENS _CLASSIFICADAS
7 Nee ay
) ©
Etica
das Melhores Empresas possui um
Lb pocpnetpled aitenelaciobe
‘Quando a questao éasséaio moral ou sexal, 63% das Melhores
Empresas t&m programas para prevenao do problema. Entreas
‘ompantias que nao integrama lista onimero eal para 28%,
CRIARAM OU MODIFICARAM
O DOCUMENTO DE ACORDO COM
SUGESTOES DOS EMPREGADOS
TREINARAM 05 GESTORES PARA
DISSEMINAR 0 DOCUMENTO
CAPACITARAM 05 FUNCIONARIOS
E'TERCEIRIZADOS NOS PRINCIPIOS
D0 CODIGO DE CONOUTA, Diversidade
© que o funcionario
‘As pessoas de qualquer idade, raca e orientacdo sexual
‘do tratadas com a mesma justica e respeito na empresa?
MELHORES
PARA JOVENS
150 MELHORES EMPRESAS NAO
CLASSIFICADAS.
97% sin 96% sisi 93% sin
© que a empresa faz
Adota acées As principais praticas
Para promover,
adiversidade
Internamente |
150 MELHORES
| @ Potiticas para pessoas com defieéncia
Meus valores pessoais séo muito similares
| aos valores defendidos pela empresa?”
150 MELHORES EMPRESAS NAO
CLASSIFICADAS.
91% sin,
81% sin,
As companhias sao bem consolidadas em relagao as PCDs,
mas 0s negros precisam de atencao
Potiticas para pablo LGBT
69% OUESTAO | ACOES PARA com ‘GRUPOS DE 0s 0s
MELHORES DASCOTAS | PCDsNO LACOES COMAS- | PARA clos.
|
@ Poitticas para mutheres @ Poiiticas para negros
76%
CLASSIFICADAS | zen am a ae. atte
| PARA | —-RENCAS clos TES PARA DIFERENCAS
46% LIDERANCA MULHERES NARIAS LIDERANCA NEGROS AGORA | POR DENTRO DAS PROFISSOES | LIDER DE DIVERSIDADE
Debora Gepp,
‘analista de
diversidade na
Braskem:entender
Guardiao
das minorias
A preocupacao em atrair e reter pessoas diversas fez uma nova carreira surgit —
€ esse profissional deve olhar com mais cuidado para as peculiaridades de cada um
Colaborou Tamires Vitorio iante da dificuldade de atrair,
selecionar e manter talentos di-
ferentes daqueles que estavam.
acostumadas, as companhias
precisam de gente especializada
para ajudi-las a tornar os qua
dros mais heterogéneos. Surge,
assim, a profissao de especialis-
ta em diversidade, “De 2015 para ca, houve um.
crescimento de 40% na demanda por esse pro-
fissional’, diz Paulo Mendes, sécio da consultoria
slobal de recrutamento de lideranga Ararop 2GET.
Debora Gepp, de28 anos, ingressou nessa car-
reira hi dois anos, ao se tornar analista global de
diversidade na Braskem, do setor quimico. Bla de-
senvolve estratégias para atrair mulheres, negros,
pessoas com deficiéneia e o piiblico LGBTQA+,
sigia que engloba lésbieas, gays, bissexuais, tran-
sexuais, queer (do binaries) ¢ assexuais, entre
outros. Também precisa equilibrar a quantidade
de empregadios jovens e mais velhos e criar pro~
gramas que reduzam as diferengas socioecond-
micas, fazendo com que os funcionarios menos
favorecidos tenham chance de buscar melhores
vvagas. A experiéncia de trés anos como voluntéria
na Organizacao das Nagdes Unidas e a gradua-
‘cao em ciéncias sociais contribufram para ela se
destacar na profissao. “Conversar com pessoas
diferentes me ajudou aentender o que precisamos
fazer para tomar os processos mais inclusivos”
Tinica responsavel por diversidade na Braskem,
‘uma de suas primeiras atitudes foi criar um time
com 90 embaixadores, de diferentes setores, dis
postos a disseminar o tema pela organizagao,
Como no existe curso especifico para se tornar
Iider de diversidade, a formagao fea por conta
de cursos livres, alguns disponiveis na internet.
Muitos dos profissionais que atuam nessa area
tio graduados em humanas, como ciéneias so-
ais, direito, psicologia e filosofia. Em geral, um.
lider de diversidade no Brasil ocupa posigves
de analista ou gerente. Mas, em mercados mais,
maduros, como Estados Unidos, ja existe a fi-
gura do chief of diversity officer (CDO), que
responde diretamente ao CEO. Google, Itatl
Carrefour e Natura sao alguns dos que tém um.
lider de diversidade no pais. E a expectativa é
que essa profissio se torne cada vez mais comum,
Um diana
HORAS TRABALHADAS:
8 DIARIAS,
SOMENTE DURANTE
ja
20.
‘ulnknpo oe acoes
‘ANUAIS€FAZENDO
REUNIOESDE
30.
ANALISANDO 04005 E
TRAGANDD ESTRATEGIAS PARA
ba Atividades-chave
GOES QUE FOAM cONSTRUIOAS,
* APOIAH A ARER DE COMUNICAGAO PARK O DESENVOLUT
NENTO DE INFORMES OE OATAS ESPECTFICAS, COMO.O
‘* DESENVOLVER AGOES PARA OS PUBLICOS DIVERSOS
SALARIO
5000-10000 seas
OPORTUNIDADES
4
PONTOs Positivos
(0 RESULTADO 00 TRABALHO APARE
(CE QUANDO A CULTURA DA EMPRESA
NORIAS NO QUADRO OE FUNCIONARIOS
FOS LIDERES Se ENGAJAM NO TEMA
PONTOS NEGATIVOS
UITAS VEZES PRECISA
PRECONCEITUDSAS, E1850 EXIGE
‘SANGUE-FRIO PARA NAD PER:
DERA CABECR NA HORA DE A
GGUMENTAR SOBRE ASCAUSAS
PRINCIPAIS
COMPETENCIAS
stem euvania
onruiros ave certaoveRSoA0=
‘vanes re. cionsMeNTO
{Sem convecnenro oss pauras
conmecenasueise0s
QUEM CONTRATA
MULTINACIONAIS E
GRANDES NACIONAIS
0 QUE FAZER PARA
ATUAR NA AREA
INVESTIR EM CURSOS, FORUNS €ESPE
CAALIZAGOES SOBRE GESTAO EOWERSY
EIR A EVENTOS VOLTADOS PARA O TEMA AGORA | ENTREVISTA COM A PRESIDENTE
Sem medo de de
Renata Campos, presidente da Takeda no Brasil,
tem uma trajet6ria de 13 anos na farmacéutica japonesa,
que inclui passagens pela Turquia e pela Argentina
Texto Elisa Tozzi | Foto Germano Laders
aulista de Assis, Renata Campos, de 40 anos, sempre “Trabalhar
Pe tte b
profissional, desde a época em que era estudante de
bioquimica na Universidade de a0 Paulo e resolveu estagia
estava na academia atuava em pesquisa e deserwolvimento que sao
diz Renata, Essa dnsia pelo novo foi o que a fez aceitar beet)
Neosaldina, na qual est hd 13 anos. Em sua bagagem na farmacéutica, que eu. Esse
estdo expatriagdes para Turquia e Argentina que a prepararam para a
seu grande desafio atual: a presidéneia da operacio brasileira, “Minhas é meu lema
grandes preocupagées s2o delxar um legado e uma equipe preparada para
perpetuat os bons resultados da empresa, que eresceu 14% em 2017.”
Sua carreira corporativacomecou OQ que a fez mudar de empresa?
na drea comercial. O que atraiu Estava coma sensagio de que tinha
uma bioquimica para esse setor? lido apenas um livro, Queria apren-
Eutinha duas opgdes no tiltimo ano der mais, ow fora do pais, ou em ou
de faculdade: ou continuavanaaca- tra companhia, O convite surgiu e
demia, onde tinha feito um projeto estou na Takeda ha 13 anos.
de iniciagao cientifica bem-sucedido,
ou entao ia para o mercado. Escolhi Qual osegredo dessa
a segunda opgio porque queria coi- _relagao tongeva?
sas novas e néio gostava muito de A oportunidade de aprender ede ser
ficar sozinha no laboratério. Foi desafiada constantemente. Foi assim,
quando surgiu uma vaga de estiigio por exemplo, quando me convidaram,
na Sintofarma, na area comercial. para gerenciar uma das maiores uni-
Minha fungdio era realizar a ponte dades de negécio da companhia, a
entre a parte técnica dos medica-__forca de vendas, em que eu tinha 380
mentos ¢ a forca de vendas, Eume pessoas no meu time, B também
apaixonei. Permaneci cineo anos li quando me chamaram para assumir
até ser convidada para vir para aa geréncia-geral na Turquia e tocar
‘Takeda na geréncia de produtos. ‘uma operacao de expansiio no pais,
24 «anu. a6 208 - voct sia gerente-geral na Tura}
Foi amais rica da minha vida, Nao s
snho uma visio muito positiva dc
mundo, mas néo senti nenhum pre=
de turco. Quando woeé vai para outre
pais, tem de estar de cabeca aberta
para o novo, tentar nao ficar sauidose
ap
samento, Nada do que eu fazia ne
Depois disso vocé foi para a
Argentina. Qual era o desafio la?
O que a deixa mais feliz como lider?
Trabalhar com pessoas que siio me
Ihores do que eu. Esse é meu ler
ida. Mui
mirar 0 lider, m
ida aevoluir. @ EMPREENDEDORISMO
SUCESSO Eee eer
a PSCC
CU
de délares.
Isso mostra que ha
OPC Coe Uy
CCC OC
empreender
cee ereee ees EMPREENDEDORISMO
unicérnio 6 uma figura mitolégica presente em
diversas culturas. Seu chifre magico seria capaz
de curar qualquer doenga, mas apenas das pes
soas de bom coragao. Embora a ciéneia nunea
tenha comprovado sua existéncia, eles exis
— eestiio em toda parte no universo das startups
O termo é usado para designar as empresas
fortemente baseadas em tecnologia que valem
1 bilhio de délares. Quem cunhou 0 apelido foi
americana Aileen Lee, investidora e dona do
fundo Cowboy Ventures, que disse em um artigo
publicado em 2013 que companhias assim eram
tao dificeis de encontrar quanto os unicérnios
Na €poca, existiam no mundo apenas 39 startups
com esse perfil. Hoje, sto 233.
Esse crescimento faz muita gente se perguntar
se estamos vivendo também a bolha dos unicér-
ios, Isso porque o valor bilionario desses nego-
cios refere-se ndo a seu rendimento real, mas &
especulagéio dos investidores que levam em con-
sideragao, principalmente, o capital jé investido
para Ihes dar 0 chifre dourado. A desconfianga
se baseia no fato de alguns unicérnios, como 0
Facebook, a Xiaomi (gigante de produtos eletro-
nicos chinesa) ¢ a Square (processadora de paga-
mentos eletronicos americana), apresentarem um,
desempenho aquém do estimado em sua estreia
na Bolsa de Valores de Nova York
em.
28 « nani. ae 2018 vor
ECOSSISTEMA
BRASILEIRO
Veja como se desenvolve o mercado
no pais, de acordo com a Associacao
Brasileira de Startups, que usa dados
de 4200 companhias inscritas
Pore
ee0
OOOO
rains (© NUMERO DE STARTUPS NO PAIS
erreeyy
TRES ESTADOS LIDERAM AS ABERTURAS.
DE STARTUPS NO BRASIL
2016 2016
srarturs STARTUPS
sTaRturs sTaRTUPS
Cio
fi
a
PRATICAMENTE DOBROU NOS ULTIMOS DOIS ANOS
2016
sTaRTUPS
sTaRTUPS
Bola da vez?
Polémica a parte, conquistar 0 sta:
tus de lenda ¢ difieil, por isso os
poucos que chegam ld conseguem
atrair ainda mais dinheiro, No Bra-
sil, hd apenas duas startups unicér-
nio: o aplicativo de transporte 99 ea
fintech Nubank. O PagSeguro entra
em algumas listas, mas, por perten:
cer ao UOL, niio € considerado uma
startup pelos especialistas.
Emibora timido, o mereado brasilei-
ro tem crescido. De acordo com um
estudo da Associagao Americana de
Fundos dle Capital de Riseo (Lave),
os investimentos nessas empresas
bateram recorde no ano passado,
com 113 companhias recebendo
cerca de 860 milhbes délares, tres
vezes mais do que no ano anterior
Isso acontece devido ao maior
nuimero de fundos nacionais e es-
trangeiros que tem aplicado eapital
no Brasil. E também porque inves:
tidores tradicionais passam a ver 0
empreendedorismo digital como uma
fonte de receita. E 0 caso dos escrité:
rios responsdveis por gerir a fortuna
de familias abastadas, chamados de
family offices, que estao apostando
em empresas jovens. "As baixas taxas,
de juro trouxeram a necessidade de
buscar aplicagées com maior retorno,
Como os fundos de venture capital
‘6m apresentado um bom desempe-
tho, os segmentos mais conservado-
res fiearam encorajados’, diz. André
Barrence, dizetor do Google Campus,
espaco em Sto Paulo destinado a
empreendedores, De fato, segundo
o relatério da Associacao Brasileira
de Private Equity & Venture Capital
(ABVCAP) em parceria com a KPMG,
em cinco anos o valor distribufdo aos
investidores do setor pulou de 16,6
bilhoes de reais para 97,4 bilhoes.
Soma-se a isso o fato de os em-
preendedores brasileiros estarem
mais maduros. Esqueca aquela ima-
pe 2nie +29 EMPREENDEDORISMO
gem de jover descolado, recém-saido
da faculdade, que abria uma empresa
lao
em pouco tempo. Hoje, 0 dono de uma
fem casa e ganhava o primeiror
tartup é alguém maduro, tanto em
idale quanto em conhecimento, “O
perfil é de quem conhece o mercado,
que teve duas ou trés experiéneias
em negécios que geralmente deram.
errado; ou de executivos de gran
corporagies que niio eonseguiram on
nao quiseram inovar dentro de
companhias’, afirma Camila Bett
reli, investidora associ
radora Startup Farm, de Stio Paulo,
A evolugio do perfil resulta da ma
turidade do ecos:
que completa duas décadas no Br
il. “O movimento comecou la atti
entre 1997 e 2002, com a bolha das
ndo muitas pessoas
ganharam dinheiro rapido e quebra-
ram’, diz Gilberto Sarfati, pro
de empree
Getulio Vargas, “Bssa curva de apren-
dizado ficou para 0 mereado atval,”
ladaacele-
stema de startups,
ponto-com, qu
Nem tudo é magico
periente, odesafio de ter um negé-
globalmenteitens como iberdadefs-
0 Brasil ocupa a posigao 122 de um
ranking com 186 paises fleando ats
de Gambia e Nigéri.°O governo bra-
chileno eo israelense, nao contribuin
CEMITERIO DE IDEIAS otis sate
FECHAMAPOS " FECHAM EM
A maioria das startups nao sobrevive no Brasil. Juntas, as falecidas CINCO ANOS ATE DOIS ANOS
perderam quase 4 bilhdes de reais, de acordo com levantamento da Gama
Academy que analisa empresas criadas desde 2012. Veja os dados ao lado: 42% 29% 23% 19% 18% 17%
FALIA FIMO0.—TIME_—_CONCOR: _PROBLEMAS PRODUTO
De” OINHEIRO INCOM: RENTESMaIs “CoMpRE RUIM
| |
7
|
David Vélez fez seu
primero negdcio quan-
do tinha 12 anos. Usou
dinheiro que ganhou
pregando botdes na
ica do pale comprou uma vaca. A vaca cruzou
edeu origem a um rebanha de oito animais—o
primeiro Lucro de David. Depois de se formar em
engenharia na Universidade Stanford, nos Estados
Unidas, David trabathou em instituigdes fnanceiras
até vr aa Brasil, em 2012, para trazer aa pais uma
subsidiéria da Sequoia Capital, empresa de capital
Colombiana, ele teve dficuldade para abrir
conta num banco brasileira por causa da burocracia.
Percebeu que havia um problema a ser solucionado:
fab
simplificar o acesso bancaio."A taxa de desban
carizagao 6 alta na pats, hé muita reclamagao do
atendimento e das tarifas cobradas.” Quando a
Sequoia desistu da filial, David nao quis altar para
(0s Estados Unidos. Pediu demissao e estruturou
sua ideia: estudou 0 mercado local, teu tivros sobre
bancos digitais e esmiucau a legislacao. “0 que mais,
ouvi €que nao dari
tinha tentado 0 que eu propuna,” Ele esbocou 0
‘modelo de negécios do Nubank, um banco virtual
baseado em big data e em avaliagdes dos clientes,
ebateu na porta da Sequoia em busca de dinhelro.
Recebeu um nda. David, entdo, procurou cada um
dos dez sécios do fundo e os convenceu individu-
almente. Recebeu 2 milhdes de délares. S6 depois
ele fol atras de seus sécios. "Eu sabla
‘mas nao entendia nada de tecnalogia e precisava
de alguém especializado no mercado financeiro
brasileira Por indicaao, conheceu Edward Wible,
hoje diretor de tecnologia e Cristina Junqueira,
vice-presidente de produto, Em 2013, contrataram
nove funcionarios, que se tornaram também os
primeiros usuarios do Nubank. Durante um ano,
construiram 0 MVP, “Enviamos convites ecartoes
‘a amigos e familiares e, em seis meses, tinhamos
{600 clientes." Em agosto de 2014, 0 tia Levantou
‘mais uma rodada de investimento com a Sequoia
com o Kaszek Ventures eLangou oficialmente 0
Nubank. Esse fol o panto de virada da fintech, hoje
‘com 3 mith6es clientes e 950 funcionéris, "Sem:
pre me envolvi com a cultura e queria os melhores
talentos para todas as areas, principalmente para 0
atendimento, que € 0 diferencial. Mas demorel para
‘me tornar um lider e quase perdi gente importante
or isso’, diz David, 0 Nubank foi reconhecida como
‘segundo unicérnia brasileiro em marco de 2018.
to, mas ninguém nunca
31 EMPREENDEDORISMO
ONDE ESTAO OS UNICORNIOS
Por onde andam as startups de 1 bilhao de délares ou mais
Existem 23D unicérnios no mundo
Juntos, eles valem 781 bilhoes de dolares
Aenea eer ees
9
AMERICA D0 NORTE
9
AFRICA
STAOS UNIDOS
ARICA Do SUL
9
AMERICA DO SUL
My)
OCEANIA
9
EUROPA
HOLANDA
sulca
Asia
SINGAPURA
saPho
EMIRADOS ARABES Quando Paulo Veras,
de 46 anos, ouvlu pela
primeira vez a propos
tadese tornars
eum aplicativo de
ransporte de tx, em
2012, recusou. Quem
faziaa oferta eram dois cone tempo
ra Endeavor: Ariel Lambrecht e Renato Freitas.
Empreendedor desde os 22 anos, naquela épaca
Paulo jé havia vendido duas empresas (uma delas,
de web design, fol comprada pelo banco JP Morgan)
nvolver em nova sociedade.
Mas a indecisao durou apenas uma semana. ‘Renato
jologia e eles tinham um MVP
avangado." Paulo entraria com a nogo
eele tinha receio de s
sabia muito de
clos, "Tragamos um plano com um investiment
mo, de 10 000 délares, reserva que eu
tina da venda das empre:
andaram devagar durante um ano, pois o grupo
precisava ensinar as taxistas a usar o aplicatv
5y Taxi, Langada em 2011,
Tinhamos poucos ctientes, mas figs." Em sels me
sinal de que um
mercado se formava. Com os primeiros nimeros, 0
iniciat bass
além de competir com aE
a receita comecou a apare
tria foi atras de investidores. Demorau quatro meses
até convencerem a Monashee, fundo de venture
capital brasileiro, a apartar cerca de 500 000 reais
‘no negécio em jutho de 2013, 0
cresceu para 40 e surgitam os primeiros dilemas.
“Quando vocé dobra o quadro todo més, precisa
garantir que a cultura esteja bem estabelecida e que
«95 novos funcionérios compartithem seus valores.”
Embora a briga coma Easy
Jez pessoas
maior desafia velo com a Uber. “Chegaram nadando
de bracada, oferecendo um produto que nao tinha~
‘mos, par um preco muita baixo, Nessa época quase
quebramas tivemos de demitir 15 pessoas e cortar
lnvestimentos.” Mesmo com mais dois aportes, ur
de 100 mithoes de délares do SoftBank e outro de
200 mithdes de délares da Didi Chuxing, a venda
a 99 em 18 de janeiro de 2018 fol inevitéve. “Foi
uma decisdo emocionalmente difcl, mas a mais
inteligente. A Uber ainda tinha muita capital e nao
havia|a seguranca de que conseguirfamos novos
aportes para competir com ela’ afirma Paulo, Na
quele ia, achinesa Didi comprou a 99, e a empresa
{oj avaliada em 1 bilhao de dolares em valor de
mercado. Nascia o primeiro unicério brasileira,
de nenhuma forma parao creseimento
desse ecossistema nos uitimos anos,
Além de faltar iniciativas de fomento
hi, na verdade, barreiras’, diz Giber
0. Quem ings
com alternativas para enfrentat 0s
empecilhos impostos pelo governo.
As universidades siio um exemple
impulsionadas pelo recente Decreto
n° 9.283, que permite a instituigdes d
ensino e érgios puiblicos se tornarem
sécios minoritarios de startups, el
comegam a abrigar essas empresas
nda que lentamente. "Os pesqui
sadores com uma veia empreendedora
ou interessados em ter sta pesquisa
ransformada em produto terao espa:
co", firma André, do Google Campus, EMPREENDEDORISMO
Acequipe de re
humanos da R8
conglomerado gaicho
de mi¢ia, passou a usar
software de andlise de
ddados para entender melhor os funcionarios. Na
6p0ca, Deli Matsuo, de 44 anos, comandava a
{gestao de pessoas da organizacao, depois de uma
ppassagem pelo Google. “Comecamos desenvolvendo
sistemas de predicao de comportamento, e varias
empresas nos pracuraram, Percebi que havia uma
oportunidade edesente! a Appus.” Ele conversou
como presidente da RBS, a companhia aplicou
' mithdes de reais na startup. Deli continuou como
Lider de RH, mas também se tornou sécio da novo
rnegécio, comandando um time de 20 profssionais
para desenvolver um produto que pudesse ser
Uusado fora do grupo de mila. Depois de um ano
com 0s dots chapéus, Deli fez um acordo coma RBS,
eixou a empresa ese tornou dono da Appus. Longe
dos bragos de uma grande corporacao, surgiram
0s primeiros dilemas. "Ful arés de um diretor de
tecnologia, pois queria escalar a Appus. 0 profissio
nal escathido, que tinha trabathado durante muito
tempo no mundo corporativo, n8o aguentou a rotina
fe abandonou 0 barco em poucos meses. “Quando
vocé entra numa startup, convive com riscos e
precisa ter alta tolerancia a dor. € dificil aguentar
isso quando se foi executivo do alto escalao." Outro
prablema foi mudar a cabeca da equlpe, que estava
stumada com os cheques polpudos da época
fem que tinham a RBS por tr.
sair de uma estrutura gigantesca. Era coma delear
‘casa dos pais’, lembra Deli, "Comegamos como
uma startup rica, com altos salarios, mas, quando
ppassamos a depender s6 da nossa recelta,senti-
‘mos um baque. Deli fez uma proposta dolorida
para o time: diminur os salarios em 25% até que os
{ganhos aumentassem. O pessoal aceitou —e todos
continuam com ele até hoje. O maior risco fol ceder
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