1.

El Expediente Personal (Curriculum vitae)

El currículum es la presentación, con la que se ofrece la primera imagen de si mismos y
la única información que tendrá la empresa a la que tratas de acceder.

1.1. Definición:
El currículum es un compendio resumido y esquemático de datos y antecedentes
formativos y profesionales de una persona.

1.2. Objetivos:
 Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos básicos de la persona
que lo envía en el ámbito profesional.
 Preselección de candidatos para las pruebas profesionales.
 Servir de apoyo en las entrevistas de selección.
1.3. Estructura:
1.3.1. Datos Personales:
 Nombre y apellidos
 DNI
 Lugar y fecha de nacimiento: si se cree que pueda ser un dato negativo, no
se incluye.
 Estado civil: sólo cuando lo solicitan.
 Domicilio: es conveniente poner uno cercano al puesto que se oferta. Si es
una localidad distinta a la tuya, es bueno buscar un contacto en esa localidad.
 Teléfono: al menos hay que poner dos números de teléfono. Es conveniente
que uno de ellos sea fijo.
 Correo electrónico.
1.3.2. Formación Académica:
Titulación superior de los estudios reglados realizados, especificando el nombre del
centro de estudios, la localidad y la fecha de finalización.
1.3.3. Formación Complementaria:
Cursos, seminarios y jornadas relacionadas con el puesto de trabajo solicitado, 3la
fecha de realización.
1.3.4. Idiomas:
 Se debe de indicar el idioma que se conoce y el nivel de conversación y de
escritura que se tiene.
 En caso de tener títulos que acrediten esos conocimientos se debe indicar
dónde se han cursado y las fechas de realización.
1.3.5. Informática:
Se nombrarán los programas que se manejan y su versión.
1.3.6. Experiencia profesional:
Han de reflejarse las experiencias de verdadero contenido profesional como por
ejemplo las prácticas en empresas.
1. La Entrevista de Trabajo

1.1. Concepto:
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de
búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como
la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y
seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una
entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal,
en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de
convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.

1.2. Características:
1.2.1. Elementos materiales
 Lugar. Un sitio tranquilo, en donde el alumno se sienta cómodo, que
favorezca que no se produzcan interrupciones.
 Tiempo. Fijar tiempo de duración y que el entrevistado lo conozca para
que pueda adaptarse a él.
 Objetivo. Toda entrevista debe tener un objetivo inicial conocido por el
entrevistado. En este sentido, la preparación previa de la e entrevista
es imprescindible.
1.2.2. Elementos personales
 Entrevistado
Su actitud y reacciones dependen de su situación v características
personales.
 Entrevistador
Su situación personal condiciona el proceso, aquí es más grave porque
su herramienta de trabajo es básicamente su propia personalidad.
1.3. Estrategias de interrelación
 crear un clima amistoso que disminuya la tensión natural " que
favorezca la cooperación, así como establecer el encuadre de lo que va
a tratarse.
 Hacer un resumen de lo tratado.
 Evitar ponerse nervioso/a y los gestos que lo indiquen.
 No negarse a responder preguntas.

1.4. Consejos

 Argumentar transformando lo negativo en positivo.

 Ver el problema o inconveniente desde otro punto de vista más
favorable.
 Convertir un punto débil en una ventaja.
 Saber presentar un aparente defecto o carencia como una virtud.