REPORTES DE MAPEO DE PUESTOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

MACHUPICCHU

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
NOMBRE DE LA ENTIDAD
MACHUPICCHU
TÍTULO DEL DOCUMENTO RESULTADOS DEL MAPEO DE PUESTOS
FECHA DE ELABORACIÓN DEL REPORTE (15/12/2017)
OFICINA A CARGO DEL MAPEO DE
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
PUESTOS

1. PRESENTACIÓN

El presente informe constituye la información recabada en ejecución del Mapeo de

Puestos de la Municipalidad Distrital de Machupicchu. En él se exponen las
principales conclusiones del Mapeo de Puestos, las que permitirán a la Comisión de
Tránsito y a la Alta Dirección de la entidad contar con información sustancial sobre
la situación actual de los recursos humanos hacia el 04 de diciembre de 2017.

Cabe señalar que la información del Mapeo de Puestos será insumo para la
elaboración del mapeo de procesos y análisis de dotación, así como la elaboración
de los nuevos documentos de gestión: Manual de Perfil de Puestos – MPP y el Cuadro
de Puestos de la Entidad – CPE.

En correspondencia con la metodología para mapeo de puestos establecida por

SERVIR se ejecutó el Mapeo de Puestos obteniéndose la Matriz de Mapeo de Puestos
(adjunto en versión CD) y el presente informe, la misma que ha sido validada por
los jefes los órganos y unidades orgánicas de la Entidad.

2. ASPECTOS GENERALES

El Mapeo de Puestos de la Municipalidad Distrital de Machupicchu se realizó entre

las fechas 29 de noviembre de 2017 y 15 de diciembre de 2017, teniendo una
duración total de 17 días, para ello se utilizaron los siguientes documentos:

Documentos Año de aprobación

Cuadro de Asignación del Personal

2016
Provisional - CAP -P

Documentos Año de aprobación

 Presupuesto Analítico del Personal 2017

Reglamento de Organización y Funciones 2015

Manual de Organización y Funciones 2015

Planillas Dleg. 276 y Dleg. 1057 - CAS Noviembre 2017

Es preciso indicar, que de acuerdo con las coordinaciones efectuadas con la Unidad
de Recursos Humanos, se acordó que la fecha de corte para iniciar el proceso de
Mapeo de Puestos de la Entidad, sería el 04 de diciembre de 2017.

3. CONCLUSIONES PRINCIPALES

En esta sección se expone las conclusiones a la que el equipo de trabajo arribó

utilizando los gráficos y cuadros que se encuentran en la pestaña “Informe de
Mapeo” de la matriz de Mapeo de Puestos:

N° Conclusiones
Cantidad y porcentaje de trabajadores en la entidad según la naturaleza del
1.
órgano
Cantidad de trabajadores por régimen laboral/modalidad contractual según
2.
régimen laboral/modalidad contractual
Cantidad de trabajadores por régimen laboral/modalidad contractual según
3.
naturaleza de órgano
4. Puestos Ocupados según régimen laboral/ modalidad contractual por órgano
Puestos iguales ocupados en más de un régimen laboral/modalidad
5.
contractual
Cantidad de trabajadores según Mapeo de Puestos en comparación a
6.
cantidad de trabajadores según Documento de Gestión
Puestos bajo Dleg. 1057 u otros que se asocian con puestos bajo Dleg.
7.
276,728 y carreras especiales.
8. Cantidad de puestos bajo Dleg. 276,728 y carreras especiales vacantes

9. Mismo nombre del puesto con variaciones de ingreso.

Conclusión Cantidad y porcentaje de trabajadores según Naturaleza de

1: Órgano

Cuadro 1:
 Naturaleza del órgano Cantidad (#) Porcentaje (%)
Alta Dirección 7 1.90%
Apoyo 57 15.49%
Línea 287 77.99%
Asesoramiento 17 4.62%
Consultivo 0 0.00%
Defensa Judicial 0 0.00%
Control Institucional 0 0.00%
Desconcentrado 0 0.00%
Otros 0 0.00%
Total general 368 100.00%

Gráfico 1

Interpretación:

● Un total de 7 trabajadores pertenecen a órganos de Alta Dirección, lo cual

equivale al 1.90% del total de puestos de la Entidad.
 ● Un total de 57 trabajadores pertenecen a órganos de Apoyo, lo cual equivale
al 15.49% del total de puestos de la Entidad.

● Un total de 287 trabajadores pertenecen a órganos de Línea, lo cual equivale

al 77.99% del total de puestos de la Entidad.

● Un total de 17 trabajadores pertenecen a órganos de Asesoramiento, lo cual

equivale al 4.62% del total de puestos de la Entidad.

Cantidad y porcentaje de trabajadores según Régimen

Conclusión 2:
Laboral/Modalidad de Contratación

Cuadro 2:
Régimen laboral / Modalidad de contratación Cantidad (#) Porcentaje (%)
 D.Leg. 1057 – CAS 228 61.96%
D. Leg. 276 46 12.50%
D. Leg. 728 0 0.00%
Carreras Especiales 0 0.00%
Gerentes Públicos 0 0.00%
Fondo de Apoyo Gerencial – FAG 0 0.00%
Personal Altamente Calificado – PAC 0 0.00%
Otros 94 25.54%
Total general 368 100.00%

Gráfico 2:

Interpretación:

● En la entidad existe un total actual de 368 trabajadores, siendo el régimen

laboral CAS el más representativo (61.96% respecto del total).
 ● Los puestos 276 equivalen 12.50% de la Entidad, respectivamente.

● Hay 25.54% de puestos en la modalidad contractual denominada “Otros”.

Cantidad de trabajadores por Régimen Laboral/Modalidad

Conclusión 3:
Contractual según naturaleza de Órgano.

Cuadro 3
 D.
D.
Naturaleza del Leg.
Leg.
D.Leg. Carreras Gerentes
FAG PAC Otros
Total
órgano 1057 728 Especiales Públicos general
276
- CAS
Alta Dirección 5 2 0 0 0 0 0 0 7
Apoyo 32 10 0 0 0 0 0 15 57
Línea 184 29 0 0 0 0 0 74 287
Asesoramiento 7 5 0 0 0 0 0 5 17
Consultivo 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Defensa Judicial 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Control Institucional 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Desconcentrado 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Otros 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total general 228 46 0 0 0 0 0 94 368

Interpretación:

● La Entidad cuenta principalmente con trabajadores en el régimen laboral CAS,

los cuales están distribuidos en su mayoría en los órganos de línea y apoyo.

● La mayor concentración de los puestos Dleg. 276 se encuentran en los órganos

de línea.

● La mayor concentración de los puestos en la modalidad contractual

denominada “Otros” se encuentran en los órganos de línea.

● A la fecha, no existen puestos en los órganos defensa judicial o control

institucional.

Puestos ocupados según Régimen Laboral/Modalidad Contractual

Conclusión 4:
por Órgano

Cuadro 4

Órgano Régimen laboral

 D. Leg.
D. Leg. Total
1057 - Otros
276 General
CAS
Alcaldía 1 2 3
Gerencia Municipal 1 3 4
Órgano de Control Institucional 0 0
Oficina de Procuraduría Municipal 0 0
Oficina de Asesoría Jurídica 0 3 3 6
Oficina de Planeamiento, Presupuesto e
1 3 1 5
Informática
Oficina de Supervisión y Liquidación de
4 1 1 6
Proyectos
Oficina de Cooperación Técnica Internacional 0 0
Unidad de Relaciones Públicas y Protocolo 0 4 2 6
Unidad de Secretaría General 1 5 6
Unidad de Defensa del Vecino y Prevención
1 0 1
de Conflictos
Oficina de Gestión de Riesgo de Desastres 0 2 2 4
Oficina General de Administración y Finanzas 8 21 11 40
Subgerencia de Desarrollo Social y Servicios
2 9 2 13
Públicos Municipales
Subgerencia de Desarrollo Educativo, Cultura
1 5 1 7
y Deporte
Subgerencia de Gestión Ambiental 8 72 39 119
Subgerencia de Turismo y Desarrollo
4 20 13 37
Económico
Subgerencia de Seguridad Ciudadana,
3 67 18 88
Turística y Policía Municipal
Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo
11 11 1 23
Territorial
Total general 46 228 94 368

Interpretación:

● En la Subgerencia de Gestión Ambiental se concentra el mayor número de

puestos Dleg. 1057 y Otros.

● En la Subgerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial se concentra el

mayor número de puestos Dleg. 276.
 Mismo puesto, ocupado en más de un Régimen
Conclusión 5:
Laboral/Modalidad Contractual

Cuadro 5

D. Carrera Gerent
D. D.
Leg s es FA PA Otr
Le Le
Nombre de Puesto . Especial Públic G C os
g. g.
105 es os
 7- 27 72
CA 6 8
S
Alcalde 0 1 0 0 0 0 0 0
Asesor Externo de las Comunidades
0 0 0 0 0 0 0 1
Campesinas
Asesor IV 0 0 0 0 0 0 0 0
Asesor Legal Externo / Abogado de
0 0 0 0 0 0 0 2
Procesos Judiciales
Especialista de Procesos 0 0 0 0 0 0 0 2
Especialista de Sistemas PAD II 0 0 0 0 0 0 0 0
Especialista en Sistemas PAD II 1 0 0 0 0 0 0 0
Especialista Inspector de Obras III 0 0 0 0 0 0 0 0
Gerente Municipal 0 1 0 0 0 0 0 0
Jefe Oficina de Control Institucional 0 0 0 0 0 0 0 0
Jefe Oficina de Procuraduría Municipal 0 0 0 0 0 0 0 0
Jefe Oficina de Supervisión y Liquidación 0 1 0 0 0 0 0 0
Jefe Oficina Planeamiento Presupuesto e
0 1 0 0 0 0 0 0
Informática
Supervisor de Obra 0 3 0 0 0 0 0 0
Técnico I Asesoría Jurídica 1 0 0 0 0 0 0 0
Técnico II - Informática 0 0 0 0 0 0 0 0

Interpretación:

● En el puesto de Auxiliar de Limpieza Pública se tiene mayor personal en el

Régimen CAS.

● En el puesto de Auxiliar de Limpieza se tiene mayor personal en la modalidad

contractual denominada “Otros”.

● En el puesto Técnico I se tiene mayor personal en el Régimen CAS.

Cantidad de trabajadores según Mapeo de Puestos y según

Conclusión 6:
documentos de gestión

Cuadro 6

Canti
Modalidad de contratación dad
absol
 uta
(#)

Cantidad de trabajadores según Mapeo 368

Cantidad de trabajadores según CAP o CAP-P 323

Interpretación:

● Según sus documentos de gestión, en la Entidad se ha establecido el

requerimiento de un total de 323 trabajadores. Sin embargo, en la actualidad
se observa que existen un total de 368 trabajadores evidenciando el
incremento de 45 posiciones en la Entidad.
 Puesto bajo Dleg. 1057 u otros que se asocian con puesto bajo
Conclusión 7:
Dleg. 276, 728 o carreras especiales

Cuadro 7:

Correlativo
Etiquetas
Nombre del Puesto Actual puesto Nombre del puesto asociado
de fila
asociado
 1 Alcalde 0 0
2 Asesor IV 0 0
3 Técnico I 0 0
4 Técnico I 3 Apoyo Administrativo
5 Técnico I 3 Apoyo Administrativo
6 Especialista II 0 0
7 Especialista II 6 Secretaria
8 Especialista II 6 Secretaria
9 Especialista en Seguridad I 0 0
Operador en Seguridad de la
10 Especialista en Seguridad I 9
Entidad
11 Gerente Municipal 0 0
12 Asesor IV 0 0
13 Técnico III 0 0
14 Técnico I 0 0
15 Técnico I 14 Apoyo Administrativo
16 Especialista II 0 0
17 Técnico III 14 Apoyo Administrativo
18 Técnico III 0 0
19 Técnico I 14 Apoyo Administrativo
20 Especialista II 0 0
21 Especialista II 20 Secretaria de Alta Dirección
Jefe Oficina de Control
22 0 0
Institucional
23 Técnico I 0 0
Jefe Oficina de
24 0 0
Procuraduría Municipal
25 Técnico I 0 0
Jefe Oficina Asesoría
26 0 0
Jurídica
Jefe Oficina Asesoría Jefe de la Oficina de
27 26
Jurídica Asesoría Jurídica

Correlativo
Etiquetas
Nombre del Puesto Actual puesto Nombre del puesto asociado
de fila
asociado
Asesor Legal Externo /
28 Abogado de Procesos 0 0
Judiciales
Asesor Externo de las
29 0 0
Comunidades Campesinas
 30 Especialista Legal III 0 0
31 Especialista Legal III 30 Analista de Asesoría Jurídica
32 Especialista Legal III 30 Analista de Asesoría Jurídica
33 Técnico I 0 0
34 Técnico I 0 0
35 Técnico I Asesoría Jurídica 34 Asistente Administrativo
Jefe Oficina Planeamiento
36 0 0
Presupuesto e Informática
Especialista en
37 0 0
Racionalización II
Especialista de
Especialista en
38 37 Modernización de la Gestión
Racionalización II
Municipal
39 Especialista de Procesos 0 0
40 Técnico III 0 0
41 Técnico III 0 0
42 Técnico III 41 Asistente Administrativo
43 Técnico III 41 Asistente Administrativo
Especialista de Sistemas
44 0 0
PAD II
Especialista en Sistemas
45 44 Ejecutivo de TI
PAD II
46 Técnico II 0 0
Operador de Soporte
47 Técnico II - Informática 47
Técnico
Operador de Soporte
48 Técnico II 47
Técnico
Jefe Oficina de Supervisión
49 0 0
y Liquidación
Especialista Inspector de
50 0 0
Obras III
51 Supervisor de Obra 0 0

Interpretación:

● En la Entidad existe un total de 273 puestos CAS u otros que se asocian a

puestos con Régimen Laboral del Dleg. 276.
 Cantidad de puestos en Régimen 276, 728 y carreras especiales
Conclusión 8:
vacantes

Cuadro 8:

Etiquetas de fila Unidad Orgánica Nombre del puesto

Gerencia Municipal Gerencia Municipal Técnico I

Gerencia Municipal Gerencia Municipal Especialista II
Órgano de Control Órgano de Control
Técnico I
Institucional Institucional
Órgano de Control Órgano de Control Jefe Oficina de Control
Institucional Institucional Institucional
Oficina de Procuraduría Oficina de Procuraduría
Técnico I
Municipal Municipal
Oficina de Procuraduría Oficina de Procuraduría Jefe Oficina de Procuraduría
Municipal Municipal Municipal
Oficina de Asesoría Oficina de Asesoría
Jefe Oficina Asesoría Jurídica
Jurídica Jurídica
Oficina de Asesoría Oficina de Asesoría
Especialista Legal III
Jurídica Jurídica

Interpretación:

● En la Entidad existe 293 puestos que se encuentra vacantes.

Conclusión 9: Cantidad de puestos con variaciones en los ingresos

Cuadro 9:

Puesto Cantidad

Secretaria 4
Apoyo Administrativo 4
Asistente Administrativo 13
Especialista de Tesorería 3
Guardián 2
Analista de Contrataciones 2
Supervisor de Almacén 2
Operador de Limpieza Pública 3
Operador de Sistemas de Saneamiento 2
Operador de Jardines 3
Operador de Servicios Generales y Jardines - Cementerio 2
Supervisor de Operadores de Seguridad Ciudadana 2
Operador de Seguridad Ciudadana 2

Interpretación:

● En la Entidad existe 13 puestos cuyos ocupantes perciben distintos ingresos.