PRESTACIONES

El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en

tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su
defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Pero esta es una de las acepciones del término prestación, porque también el
mismo es ampliamente usado por el común de la gente cuando se quiere dar
cuenta del rendimiento o bien de las características técnicas que ostentan una
determinada máquina o maquinaria.

Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la

Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de
infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida
de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren.

Uno de los conceptos más difundidos y usados que se encuentra en relación al

concepto de prestaciones es el de prestaciones sociales.

Una prestación es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o las
empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les
garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad
de vida, como ser la atención de su salud y la de su familia.

Sumados al sueldo y a los incentivos financieros que correspondan, los

trabajadores recibirán una serie de beneficios que son de suma importancia
casi como su remuneración, como ser: vacaciones, pensión, reparto de
utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos que comercializa la
compañía.

Existen varios planes de prestaciones, entre ellos…prestaciones

complementarias, son aquellas remuneraciones por tiempo no trabajado y se
diferencian de acuerdo a la legislación que corresponda (seguro de desempleo,
por vacaciones, días feriados), prestaciones de seguro, aquellas
compensaciones que se les asignan a los trabajadores en caso de accidente
en su puesto de trabajo o a sus familiares llegado el caso de la muerte de un
trabajador en su lugar de trabajo y como consecuencia de este.
Entre estas se cuentan, planes de cirugía, visitas a los especialistas médicos.
Prestaciones retiro, son aquellos planes de pensiones a trabajadores retirados,
como ser planes de ahorro y la prestación de servicios, la cual se ofrece en
algunas compañías, no en todas y que es aquella que la empresa pone a
disposición del empleado en caso de necesitar asesoría legal, contable,
familiar, reubicación laboral, entre otras. Por ejemplo, si un trabajador necesita
una guardería para dejar cuidado a su bebe mientras el trabaja, la compañía
que observa las prestaciones de retiro, se ocupará de proveérselo o
facilitárselo.

http://www.definicionabc.com/social/prestaciones.php

PENSION DE JUBILACION

Al llegar a una edad avanzada, las facultades físicas y mentales disminuyen,

por tanto, sería injusto obligar a una persona a que continúe laborando, por
ello, es necesario contar con un reemplazo de sus ingresos. Esta es la
preocupación que inspiró la creación de la pensión de jubilación.

En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social, uno de

carácter público (Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el otro privado
(Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia
de pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de Pensiones, es un
sistema contributivo en el cual los trabajadores tienen que aportar para obtener
una pensión, y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera
paralela dos sistemas.
En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán elegir
entre estos dos sistemas previsionales para percibir a futuro una 'pensión de
jubilación', cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. Es
necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para
optar por el sistema que más le convenga.

La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL

N°19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de

edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un
porcentaje de su sueldo o ingreso (13%)* al Sistema Nacional de Pensiones-
SNP, por un periodo no menor de 20 años.

La pensión de jubilación – Sistema Privado de Pensiones- SPP

Este sistema previsional es operado por las Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP). En el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores
pueden acceder a una pensión de jubilación a partir de los 65 años de edad,
sin la exigencia de periodos mínimos de aportes. Sin embargo, debe
considerarse que el monto del beneficio de jubilación a recibirse, será calculado
sobre la base de los aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta
individual de capitalización (CIC) de cada afiliado a este sistema. El SPP,
ofrece también a sus asegurados la opción de pensionarse de manera
adelantada a través de la ‘Jubilación Anticipada Ordinaria’.
http://www.guevaraestudio.com/index.php?vJubila=Jubila19990

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP). DL. 19990

Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un

Régimen General, a través del cual se otorgan pensiones de jubilación a aquellos
asegurados que realizaron un mínimo de 20 años de aportaciones al SNP y
cumplieron 65 años de edad.

Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales, creados
principalmente para dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que
laboran en actividades riesgosas o en condiciones especiales (sector marítimo,
minero, de construcción civil, entre otros). Según las exigencias de cada régimen
especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en el SNP, serán
diferentes.

Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP’, la

pensión máxima es de S/. 857.36 y la mínima es de S/. 415.00, ambos montos
estarán sujetos al descuento del 4% de EsSalud.

RÉGIMENES:

Existen los siguientes:

A. RÉGIMEN GENERAL:

Existen tres tipos de modalidades:

1) General

Edad: Que el hombre haya cumplido 60 años y la mujer 55.

Años de Aportación: Obligatorio y Continuación Facultativa y Facultativo
Independiente: Hombres: 15 años o más, Mujeres 13 años o más.
2) Pensión Reducida

Edad: Que el hombre haya cumplido 60 años y la mujer 55.

Años de Aportación: Obligatorio y Continuación Facultativa: Hombres: De 5 a 15
años, Mujeres De 5 a 13 años.

La aplicación de la jubilación bajo el Régimen General, en su modalidad general

y pensión reducida, solo se aplica para aquellas personas que al 18 de diciembre
de 1992, hayan cumplido con los requisitos de edad y aportes señalados.

Para todos los asegurados nacidos después del 01 de julio de 1931 si son
hombres y después del 01 de julio de 1936 si son mujeres, que cuenten en
ambos casos con 5 a más años de aportaciones, pero menos de 20 años en la
actualidad.

3) Pensión por Reducción o Despido Total

 Edad: Que el hombre haya cumplido 55 años y la mujer 50.

 Años de Aportación: Obligatorio: Hombres: 15 años o más, Mujeres
13 años o más.

Este tipo de jubilación se aplica, sólo para las personas que al 18 de diciembre
de 1992, cumplan la edad y aportes señalados; además que hayan cesado por
reducción o despido de conformidad con el D.L. N° 18471 y sus normas
modificatorias.

B. RÉGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIÓN:

Existen tres tipos de modalidades:

1) Pensión Régimen Especial de Jubilación

Se otorga a todos aquellos asegurados que hayan nacido antes del 1º de julio
de 1931 en el caso de hombres y antes del 1º de julio de 1936, en el caso de
mujeres; en ambos casos, con cinco (05), años o más de aportaciones.
Asimismo, debe acreditarse que dichos asegurados al momento de la
contingencia estaban inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de
Seguro Social o del Seguro Social del Empleado, con anterioridad a la
promulgación del Decreto Ley 19990, de fecha 31 de mayo de 1973.

2) Sociedad Conyugal o Unión de Hecho

En la actualidad, el principal escollo para que los asegurados del SNP accedan
a pensión es la acreditación de los años aportados.

Para tratar de solucionar en parte este problema, la Ley Nº 29451(220) ha

incorporado en el Decreto Ley Nº 19990 el artículo 84-A, que crea un régimen
especial de jubilación a favor de las sociedades conyugales y las uniones de
hecho, cuyos miembros asegurados ambos al SNP no tengan, por separado, los
años mínimos de aportación, pero juntos sí puedan originar una prestación
previsional que los pueda beneficiar.

De acuerdo a lo establecido por la citada ley y su Reglamento, aprobado por el

Decreto Supremo Nº 116-2010-EF (221), los requisitos exigidos son los
siguientes:

• Ambos asegurados deben tener una edad mínima de 65 años.

• La suma de los aportes de ambos asegurados debe sumar como
mínimo 20 años.
• Para las sociedades conyugales, un matrimonio civil con una
antigüedad mayor a 10 años.
• Para las uniones de hecho, una convivencia permanente y
estable de más de 10 años, que será acreditada mediante
sentencia judicial firme.
• Los asegurados no deben percibir pensión jubilatoria de algún
régimen previsional u otro que otorgue prestaciones económicas
periódicas del Estado.
Esta prestación es considerada un bien social: los beneficiarios deberán
constituir una cuenta mancomunada. El monto de la pensión se determinará en
base al promedio de las remuneraciones de ambos cónyuges o convivientes y
se le aplicará el mínimo del SNP.

De fallecer uno de los beneficiarios sea cónyuge o conviviente el sobreviviente

recibirá una pensión de viudez en un porcentaje equivalente al 50%. Solo se
origina pensión de orfandad la norma no alude a la de ascendientes tras la
muerte de ambos miembros.

C. RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ADELANTADA:

Uno de los principales efectos negativos de la reforma estructural de los noventa

fue el despido masivo y en muchos casos irregular de trabajadores del Estado.
Posteriormente se nombraron comisiones encarga das de revisar la legalidad de
estos ceses colectivos, lo que originó la implementación de una serie de
recomendaciones a través de la Ley Nº 27803(217), que dispuso entre otros
aspectos formar una Comisión Ejecutiva para evaluar las solicitudes sobre ceses
irregulares en el Sector Público y Gobiernos Locales.

Quienes obtuvieron una opinión favorable de la Comisión Ejecutiva fueron

inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente
(RNTCI), e incluidos en una de las cuatro listas que hasta la fecha han sido
publicadas en el diario oficial El Peruano. De acuerdo con los parámetros
establecidos en dicha norma, los trabajadores podrían elegir entre uno de los
siguientes beneficios:

• Reincorporación o reubicación laboral.

• Compensación económica.
• Capacitación y reconversión laboral.
• Pensión jubilatoria adelantada.
Este tipo de pensión se otorga a todo asegurado que se encuentra bajo el
régimen del D.L. N° 19990, 25967 y 26504.
Requisitos:

 Edad: Que el hombre haya cumplido 55 años y la mujer 50.

 Años de Aportación: Obligatorio y Continuación Facultativa o
Facultativo Independiente: Hombres 30 años o más, Mujeres 25
años o más.

El primer párrafo del Art. 44° del D.L. N° 19990, aplica sola para las personas
que cumplan con los requisitos de edad y aportes durante la vigencia de
cualquiera de los Decretos Leyes señalados.

Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán

optar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes.