Gestión de factor humano

El factor humano es la clave del éxito de cualquier organización, es por ello que
la organización y el desarrollo constante que permita el alcance de los
objetivos y metas establecidas inicialmente.
Sus funciones definen el futuro de la empresa, por lo que es importante
considerar los siguientes puntos como esenciales para la función de este
departamento:

 Importancia productiva: La empresa necesita obtener resultados

 Imagen: La fidelización de los clientes a través de la imagen de la
empresa en el mercado
 Potencial de desarrollo: El buen trabajo en equipo aportan más a la
empresa
 Importancia estratégica: Los colaboradores aportan visión y futuro
 Creatividad: La evolución de los productos de manera constante
 Estabilidad: mantenerse presentes en el mercado.

Dicho lo anterior, para Ego! Events es importante cubrir cada uno de los
sistemas de mercado que existen la actualidad, es por ello que se enfoca en
los siguientes subsistemas:

 Sistema tecnológico: Este sistema se refiere a la utilidad de las

herramientas tecnológicas existentes, las cuales permiten facilitar.

 Sistema organizativo: Enfocado al tipo de organización que se tiene en

la empresa, incluidas las relaciones y procedimientos de trabajo entre
nuestros colaboradores.

 Sistema personal: Corresponde al conjunto de colaboradores, el trato y

el valor que tiene cada uno dentro de la organización y su desarrollo
laboral dentro de la misma.
Estos subsistemas permiten mejorar la organización y métodos de trabajo de
la empresa manteniéndose en tendencia con los avances tecnológicos sin
perder el orden y dar seguimiento a los métodos de trabajo.
A continuación se presenta el organigrama, bajo el cual labora Ego! Events,
para la realización de sus eventos.

Debido al tipo de eventos que está dirigido Ego! Events es de vital importancia
la comunicación que debe existir en nuestros colaboradores y los mismos
deben de contar con las siguientes características:

 Liderazgo: Nuestros colabores cuentan con la habilidad de liderar ante

cualquier situación adversa, permitiendo asi la realización eficaz y
satisfactoria de alguna actividad.
 Motivación: Tener la motivación a generar nuevas acciones, fidelizando
no solo al cliente, sino también al colaborador de cumplir de forma
satisfactoria con su trabajo y mejorar día a día.
 Relaciones interpersonales: Cada colaborador debe contar con
experiencia en el puesto que se tiene, saber hacer las cosas para asi
tener un resultado exitoso
 Trabajo en equipo: Para todo individuo es importante saber trabajar en
equipo, aún más en una empresa como lo es Ego! Events, en donde la
toma de decisiones está ligadas directamente, lo cual obliga a los
colaboradores a trabajar en constante comunicación asegurando el
desarrollo de todas las actividades de forma exitosa. (Sánchez, 2006)
Referencias
Sánchez, L. G. (Noviembre de 2006). Escuela de Negocios. Obtenido de El Factor Humano en la
Empresa. Gestion y Administración de Recursos Humanos:
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/2f2fe7d5602fb1d6ef39af539369fcc1.pdf