AVANCE DE TESIS

I. Base Legal:
- Ley 29783: (2011) Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo: Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Marco legal para la prevención de riesgos laborales

- Reglamento de la Ley 29783: DS-2012-TR

- Ley 30222: (07/2014) Modificatoria de la Ley 29783 (artículs. 13, 26, 28, 32, 49, 76)

La salud: comprende tres aspectos: somático o fisiológico, psíquico y social.

La seguridad es la técnica que se encarga de eliminar o disminuir los riesgos d accidentes.

La seguridad en el trabajo es una técnica de la PRL; se ocupa de analizar los riesgos de accidentes,
determinando sus causas principales, para su reducción o eliminación.

Condiciones de Trabajo: características o aspecto del trabajo, que influye negativamente en la

salud de los trabajadores

- Locales, instalaciones, equipos, productos

- Agentes químicos, físicos y biológicos presentes
- Procedimientos para la utilización de los agentes
- Otras características incluidas la organización y ordenación

La PRL está constituida por un conjunto de técnicas que son:

- La Seguridad en el Trabajo: Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la

integridad física de los trabajadores. Su finalidad es evitar los accidentes de trabajo.
- La Higiene industrial: estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en
el medio de trabajo, con el fin de eliminar los factores de riesgo que perjudican la salud de
los trabajadores
- La medicina laboral: estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales
sobre los trabajadores.
- La psicosociología: estudia los aspectos psíquicos y sociales del individuo en el puesto de
trabajo, actúa en el terreno de as relaciones y las comunicaciones, la inseguridad en el
puesto de trabajo, evitando el deterioro de la salud mental del trabajador.
- La Ergonomía: la técnica de prevención que estudia y adapta el trabajo a las condiciones
físicas y psíquicas de las personas.

Origen de los riesgos (INSHT)

- Orgánico (mecánico-físico-químico-biológico)
- Psicológicos
 - Sociales

Trabajo
Factores ambientales Patologia del Daño derivado
del trabajo
trabajo

mecánico Traumatologia Accidente de

trabajo

físico Enf. X ag. físico

Orgánico
ss químico Enf. x ag.
Qu{imico Enfermedad
profesional

biológico Enf. X ag. Biol.

Trabajo

Psicologico Insatisfacción, Insatisfacción,

estrés, etc estrés, etc

fatiga fatiga

Social

Envejecimient Envejecimient
o prematuro o prematuro
Ejemplos:

Factores de riesgo Riesgos : AT/EP

Caídas, golpes,
Accidente de Trabajo
espacios de trabajo, atrapamientos,
(lesiones): Contusiones,
Mecánico máquinas, aplastamientos, cortes,
traumatismos, heridas
herramientas, fricciones, abrasiones,
inciso-contusas
proyección de partículas
enfermedad profesional
Fisico Físico: ruido lesiones fisiológicas y
psicológicas

enfermedad profesional
transtorno del aparato
circulatorio, manos
Físico Físico: vibraciones blancas, fenómeno del
dedo muerto, lumbalgias,
alteraciones del aparato
digestivo, úlceras

enfermedad profesional
Físico Físico: radiaciones alteraciones
cromosómicas, cataratas
enfermedad profesional
Físico Físico: iluminación, pérdida de agudeza
visual,
velocidad del aire,
Físico presiones,
temperatura

sustenacias y
productos sólidos
(polvo y humos), enfermedad profesional
Químico
líquidos (nieblas, respiratorio, dermatosis,
aerosoles) Gaseoso
(gas, vapores)
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidente de Trabajo.-

OIT – Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre registro y notificaciones de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales (1996): “suceso ocurrido en el concurso del trabajo o en
relación con el trabajo que causa:

- Lesiones profesionales mortales

- Lesiones profesionales no mortales

Reglamento de la Ley de SST (DS-005-2012-TR): todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Nota: Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Incidente.- (cuasi accidente)

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada
no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

OHSAS 18001:2007 – INCIDENTE: evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en los que ocurrió o
pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (3.8)(independiente de su severidad), o víctima mortal.

Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Incidente peligroso.-

Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas
en su trabajo o a la población.

Nota: un accidente es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.

Seguridad en el Trabajo.-

Son las condiciones que permite controlar aquellas circunstancias que pueden dar lugar a hechos
repentinos capaces de producir daños. La seguridad en el trabajo es el área de la seguridad que
controla la actuación del trabajador en su entorno laboral en relación con la tarea que realiza (E.
Raffo,2016)

El factor humano y la prevención.-

Los factores humanos son las principales causas de accidentes en el trabajo. (Enciclopedia OIT, vol.
2,56)
Causas de los AT.-

Las causas de los AT se hallan en la falta de control, causas básicas y causas inmediatas (DS-005-
2012-TR).

Modelo de Causalidad de pérdidas

a) Falta de Control:
- Administración incompleta de la seguridad
- Falta de estándares o inadecuados
- Incumplimiento de estándares
b) Causas Básicas

- Factores personales:
- Factores de trabajo

Factores Personales Factores de Trabajo

Capacidad física inadecuada
Capacidad fisiológica inadecuada
Capacidad mental inadecuada
Capacidad psicológica inadecuada
Stress físico o fisiológico
Stress mental o psicológico
Falta de conocimientos
Falta de habilidad
Motivación deficiente
Supervisión y liderazgo insuficiente
Ingeniería inadecuada
Deficiencia en las adquisiciones
Mantenimiento Deficiente
Estándares deficientes de trabajo
Uso y desgastes inadecuados

c) Causas Inmediatas

Circunstancias que preceden inmediatamente al contacto. Se trata de actos peligrosos del

trabajador y de las condiciones de trabajo inseguras.

Clasificación de los AT.-

Según la OIT los factores más importantes en esta clasificación son:

- Gravedad de la lesión: consecuencias del AT

- Forma del accidente: manera de producirse el accidente al entrar en contacto con el
agente material con la persona accidentada (ej. Atrapamiento)
- Agente material: Objeto, sustancia o condición de trabajo que ha originado el accidente
(ej. Mezcladora de cilindros)
- Naturaleza de la lesión: tipo de lesión física sufrida por el trabajador (luxación, fractura,
amputación)
 - Ubicación de la lesión: parte del cuerpo donde se localiza la lesión (ej. La mano)

Accidentalidad: Es la cualidad del accidental y se refiere a una situación casual o imprevista de

menor importancia o falta de fundamento.

Accidentabilidad: Su uso correcto es el que se refiere a la frecuencia o índice de accidentes.

Absentismo:

Siniestralidad: frecuencia o índice de siniestros.

Indices Estadísticos de AT.-

- Indice de Frecuencia (IF): Expresa la cantidad de trabajadores o personas siniestradas por

motivo del empleo, incluidas las enfermedades profesionales, en un periodo de un año,
por cada millón de horas trabajadas

IF = ((# de accidentes con baja)/(# de horas trabajadas))x 10¨6

- Indice de Incidencia (II): Nro de accidentes ocurridos por cada mil personas expuestas

II = ((# trabajadores siniestrados)/(# de horas trabajadas))x10¨3

- Indice de Gravedad (IG): Nro de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas

IG = ((#jornadas perdidas/# de horas trabajadas)) x 10¨3

Según DS-055-2010-EM

- Indice de frecuencia de accidentes (IFA)

IFA = (# de accidentes /# de horas trabajadas) x 10¨6

- Indice de Severidad de Accidentes (ISA)

ISA = (# de días perdidos / # de horas trabajadas) X 10¨6

- Indice de Accidentabilidad (IA)

IA = (IFA X ISA) / 1000

Justificación de la Prevención AT.-

Las motivaciones para justificar la PRL, son de índole humana, social y económica.

Uno de los objetivos de los gobiernos es mejorar la SST con el objeto de reducir el costo que
representa para la sociedad las lesiones y las enfermedades profesionales; lo cual contribuye a la
mejora de la productividad y competitividad (Raffo E, 2016)

El Convenio 187, Convenio sobre el marco promocional para la SST (2006), en su artículo 1 indica:
“ la expresión cultural nacional de prevención en materia de seguridad y salud se refiere a una
cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en
todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente
en iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un
sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la
máxima prioridad al principio de prevención.

La Ley 29783, Ley de SST en el Perú, tiene como objetivo promover la cultura de prevención de
riesgos laborales en el país (Art. 1° Ley SST)

Según José María Cortés (2012) las motivaciones humanas que justifican la PRL son, para el
accidentado, aparte del dolor físico y moral; consecuencias como la marginación social o la
disminución de los ingresos. Por la familia de lavíctima, aparte del dolor físico y moral solidario con
el accidentado, las consecuencias económicas. Para la sociedad, se transfiere bienes sociales como
asistencia sanitaria, costos económicos y disminución del capital humano.

Desde el punto de vista de la empresa, la falta de PRL origina diversos costos y algunas veces muy
difíciles de cuantificar. Los cuales se pueden clasificar en costos económicos y costos humanos.

La tabla 1 muestra el costo humano y económico de los AT, tanto para el trabajador, la empresa y
la sociedad. Fuente (Raffo E., 2016 pag. 100-120)

Costo Humano Costo Económico

Para el trabajador Dolor y sufrimiento físico Disminución de ingresos
Pérdida de capacidad de trabajo Gastos adicionales
Para la empresa Pérdida de recursos humanos Primas de seguro
Presiones sociales Tiempo perdido
Primeros auxilios
Caída de la producción
Costos de reclutamiento y capacitación
Costos por daños a bienes de capital
Para la sociedad Muertes Prestaciones económicas
Discapacidad Gastos sanitarios
Lesiones
La teoría de la pirámide de la accidentalidad fue un estudio hecho por Frank Bird Jr. Y Frank
Fernández, que nos dice, que por cada 600 incidentes, ocurren 30 accidentes leves, 10 accidentes
serios y uno grave.

Investigar Calidad y Seguridad (Raffo E.,2016 pag.113)

Técnicas de Seguridad en el Trabajo.-

HIGIENE EN EL TRABAJO

La higiene industrial

Variable: CLIMA DE SEGURIDAD

Materialización de los accidentes de trabajo: son los indicadores inmediatos de unas malas
condiciones de trabajo.

- Con daño a la salud

- Sin daño a la salud (incidentes)

Afectación a la salud: puede darse a través:

- Accidentes laborales
- Aparición de enfermedades

La cultura de prevención de riesgos laborales se fundamentan en el compromiso y la participación.

Fuente: http://www.ub.edu/psicologia_ambiental/unidad-2-tema-2-1-1

2.2.1. Percepción objetual y percepción

ambiental
William ITTELSON fue uno de los psicólogos ambientales pioneros en el estudio de la
percepción (Ittleson 1970, 1973, 1978). Este investigador plantea la diferencia entre las
perspectivas comentadas anteriormente distinguiendo entre dos tipos de percepción:

Percepción objetual. Responde a la clásica concepción psicológica de la percepción.

Percepción ambiental. Considera el entorno de forma molar, holística, de manera que el
entorno puede ser concebido propiamente como una unidad perceptiva.

3 pueden ser las principales diferencias entre estos dos enfoques:

En la percepción objetual se enfatiza la búsqueda de las propiedades de estímulos

simples como la luminosidad, el color, la profundidad, la forma o el movimiento aparente. La
percepción ambiental, en cambio, focaliza la búsqueda en escenas a gran escala,
considerándolas como entidades globales.

La investigación en la percepción objetual considera a la persona como un ser que

capta pasivamente los estímulos ambientales; se enfatiza el estudio de las reacciones
humanas ante estímulos simples. La investigación en la percepción ambiental considera a la
persona como un ser que se encuentra "dentro" del entorno, que se mueve en éste como un
elemento más; el foco de atención es, pues, el estudio de las múltiples experiencias
ambientales que una persona puede tener en su relación con el entorno.

A diferencia de la percepción objetual, la percepción ambiental considera, además, que la

persona organiza su experiencia en el entorno a partir de unos determinados propósitos u
objetivos. Estos pueden ir desde objetivos esencialmente utilitaristas o funcionalistas hasta
objetivos de carácter emocional, estético o relacional.

Aún así, debe reconocerse que los retos que plantea esta perspectiva ambiental de la
percepción son muy importantes, traduciéndose muchas veces en dificultades metodológicas.
A pesar de ello, el reto principal consiste en buscar planteamientos metodológicos que
respondan a los objetivos de estudio planteados y a no reducir éstos en función de las
dificultades metodológicas que aparecen.

RECUERDA:
La percepción ambiental no es el resultado de un simple proceso aditivo de sensaciones
ambientales.
De igual manera, la percepción ambiental tampoco es el resultado directo de un proceso
aditivo de percepciones objetuales.

La persona percibe holísticamente su entorno y lo transforma en unidades significativas para

ella.