Liderazgo y Género.

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Cristina Sepúlveda Sandoval

Instituto Iacc

24-06-2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A continuación, se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá

señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los

factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer.

En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe

poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o

externos. Existen 3 postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre

ellos, destaca una mujer.

Barreras organizacionales

Los estilos de liderazgo se entienden como patrones que son respectivamente estables de

conductas extendidas por quienes son considerados como líderes. Aunque los líderes varíen en

sus conductas de acuerdo a las particularidades de diferentes circunstancias, presentan

generalmente maneras típicas de interactuar con jefaturas y subordinados. Estos factores son

definitivos para que el liderazgo sea considerado efectivo, si no coinciden los estilos con lo que

se espera para los géneros convenientes, en este caso el femenino, es muy probable que no se

considere como apto para ocupar estos cargos.

Para comenzar daremos una breve descripción del significado de:

A) Discriminación desde la perspectiva del género: la convención sobre La eliminación de

todas las formas de discriminación contra la mujer , la define con estas palabra” toda distinción ,

exclusión o restricción fundamentada en el sexo que tenga por objetivo o como resultado

restringir o anular el reconocimiento, el goce o el ejercicio por parte de la mujer,

independientemente de su estado civil, de los derechos humanos y libertades fundamentales en el

ámbito político, económico, social, cultural y civil, o en cualquier otra esfera”.

En la actualidad, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan notable como en

décadas anteriores, en la cual la mujer solo estaba dotada ´para la maternidad, el cuidado de la

familia y el hogar. Así púes, durante años, las ellas eran educadas a consecuencia de ello,

mientras que los hombres eran los que trabajaban fuera de casa y las mantenían. En las escuelas

ya se observaba esta distinción de roles en las distintas actividades. Los profesores preparaban a

los alumnos, según su género, para las tareas que tendrían que desempeñar cuando formaran su

propia familia.

B) El término prejuicio se refiere a creencias o valoraciones negativas hacia determinadas

personas. Esta se relaciona con la elaboración de un juicio prematuro o previo, no fundamentado

en pruebas. Por lo general, se reserva dicho concepto para juicios negativos referentes no tanto a

una persona, sino a grupos enteros.

Basándose en el caso presentado en esta tarea y utilizando los conceptos de discriminación y

prejuicios, podemos argumentar lo siguiente:

- La mujer hoy en día tiene aspiraciones elevadas y exigentes en el ámbito laboral. Con el

paso de los años la mujer le ha otorgado una gran valoración al mundo laboral, lo cual le ha

permitido estabilidad, independencia y autovaloración. Para todo esto ha debido enfrentar riesgos

y desafíos, que le han permitido ir incorporándose activamente y exitosamente al mundo laboral.

Logrando así cierta equidad entre ambos géneros en cuanto a desempeño laboral se refiere.
Dentro de los factores restrictivos que se pueden señalar son los siguientes:

- La mujer debe destinar tiempo tanto al trabajo como al hogar, a su rol de ser madre y los

cuidados que esto implica. Al doble esfuerzo al cual se debe someter para poder alcanzar o hacer

que su trabajo sea valorado como el trabajo realizado por un hombre. Todos estos factores

provocan que a la mujer se le presenten menos oportunidades para su desarrollo dentro de lo

laboral, lo cual ocasiona barreras organizacionales, interpersonales y barreras personales.

- También las mujeres pueden llegar a ser evaluadas negativamente, ya sea porque no

despliegan las características que comúnmente las personas relacionan con el liderazgo efectivo,

o porque, en el caso de que las desplieguen, son consideradas como poco femeninas.

En ambos casos existe incongruencia entre el rol de liderazgo y el rol social. Esto genera como

consecuencia que las mujeres deban duplicar sus esfuerzos para poder acceder y mantenerse en

puestos jerárquicos, exigencia que va en ventaja de sus colegas masculinos.

También es importante mencionar que en algunos casos se le entrega una evaluación menos

favorable al liderazgo de las mujeres, esto es debido a que el rol es más estereotípicamente más

masculino que uno femenino, las mujeres suelen enfrentar requerimientos más severos y por lo

tanto deben lograr estándares más altos que los hombres para conseguir y mantener roles

elevados de liderazgo.

Si la mujer desempeña estilos que no son efectivos con un desempeño negativo puede ser sacada

rápidamente del liderazgo de su contraparte que son los masculinos.

El comportamiento de las mujeres es evaluado de manera menos favorable que el masculino.

Hoy en día el actual mundo laboral esta periódicamente sometido a cambios, entre estos

concierne al papel de la mujer en el ámbito laboral.

La mujer tiene innumerables barreras que debe enfrentar para lograr posesionarse en el mundo

laboral, y también a los cambios organizacionales.

Las dificultades de las mujeres en ascender se hacen cada vez más agudas a medida que se sube

en la escala jerárquica, posiblemente porque en estos casos deben desplazar a los hombres.

Bibliografía

(Iacc, 2017), Liderazgo y trabajo en equipo, contenidos semana 3

https://mujereneltrabajo.wikispaces.com/La+mujer+en+el+trabajo