Universidad Politécnica Salesiana

Estudiantes: Brian Molina, Pablo Simbaña

Fecha : 03/05/2018
Tema: Cultura organizacional

Antes de comenzar con el análisis debemos saber que la Cultura organizacional es el

conjunto de valores y creencias consciente e inconscientemente compartidas por un grupo
de personas.

Elegimos a Petrobell la cual es una empresa petrolera que tiene sus oficinas en la ciudad
de Quito pero opera en el oriente específicamente en la ciudad del Coca como una
empresa para analizar su Cultura Organizacional

MISIÓN
Producir hidrocarburos trabajando en equipo
para generar riqueza sustentable.

VISIÓN
Ser un referente en la industria caracterizado
por la rentabilidad, flexibilidad y creatividad,
con responsabilidad social y ambiental
trabajando en equipo en un excelente clima
laboral.

VALORES
Integridad, Confianza, Responsabilidad,
Compromiso.
POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO
En su misión de producir hidrocarburos trabajando en equipo para generar riqueza
sustentable, aplica la siguiente política de calidad, medio ambiente, salud y seguridad,
comprometiéndose a:

Dar cumplimiento a nuestros objetivos

y metas apoyándonos en la mejora continua de
nuestros procesos para alcanzar nuestra visión
de ser un referente en la industria,
caracterizado por la rentabilidad, flexibilidad
y creatividad.
Cumplir la legislación,
las obligaciones contractuales y los
compromisos adquiridos, manteniendo los
valores institucionales de confianza,
responsabilidad, compromiso e integridad.
Prevenir la contaminación ambiental
en nuestras operaciones, aplicando
procedimientos y tecnologías aceptadas; y
actuando con responsabilidad social.
Evaluar y controlar
los factores de riesgo en sus proyectos,
cuidando la salud de sus colaboradores,
considerándolos como centro de su estrategia.
Propiciar una comunicación eficaz
tanto interna como externa. Es compromiso de
los ejecutivos de la empresa asegurar que esta
política sea comprendida, implementada,
mantenida y revisada periódicamente en todos
los niveles de organización.
Cultura de Liderazgo
Nuestras acciones y decisiones diarias se fundamentan en los valores y comportamientos
que declaramos como base de nuestra Cultura de Liderazgo. A través de ellos hemos
definido la Organización que somos y queremos seguir siendo a lo largo del tiempo.
Nuestra Cultura Organizacional constituye el legado que cada colaborador respeta,
acepta, valora y transmite a futuras generaciones que formen parte de nosotros y que se
identifiquen con ella. Creemos profundamente que personas poderosas generan relaciones
poderosas, y éstas a su vez, crean organizaciones poderosas.