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Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Una de las características de la globalización que influyeron en los procesos de
selección de personal son
¡Correcto!
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
¡Correcto!
El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil
Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental
¡Correcto!
Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los tipos de selección del recurso humano es
Selección intencionada
Selección extemporánea causal
¡Correcto!
Caza talentos
Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en
cuenta es
¡Correcto!
Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están
¡Correcto!
Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la
organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
trabajo. Seleccione una respuesta
¡Correcto!
Estructura de la organización
Puesto de trabajo
Cultura organizacional
Clima organizacional
Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre es
visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización,
las personas poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en
posición de asumir diferentes responsabilidades laborales. Dado lo anterior, para
Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración. Seleccione una
respuesta :
¡Correcto!
Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
La selección por terceros tiene las siguientes características
¡Correcto!