Introdução ao Aconselhamento na EY

Aula 5: Criando metas SMART

Metas SMART
Definições:

Específica – A meta está clara? Existe alguma dúvida sobre o que deve ser atingido?

Mensurável – De que forma o resultado da meta é definido? O que deve ser medido?

Alcançável – Você possui as habilidades e os recursos para alcançar a meta? Isso pode ser
obtido com esforço adequado?

Relevante – Sua meta é relevante para o Balanced Scorecard (BSC)? Você possui o
conhecimento, habilidade e autoridade necessárias para produzir impacto na situação?

Prazo Determinado – Quando irá conseguir alcançar suas metas? Quais são as etapas
principais ao longo do caminho?

Exemplos:

Apresentamos a seguir dois exemplos: uma meta não-SMART e sua correspondente meta
SMART:

· Não-SMART: fazer uma boa apresentação.

· SMART: fazer 4 apresentações dentro dos próximos 6 meses, com feedback positivo
de três profissionais-chave previamente selecionados.

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