Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
que un sólido
compromiso
Reporte de
Sostenibilidad
2011
El Global ReportingInitiative (GRI) es una red fundada en los EE.UU en 1997 por
CERES y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). El
GRI produce la Guía para la elaboración de Reportes de Sostenibilidad más usado a
nivel mundial, impulsando la transparencia de las organizaciones.
Las directrices de la versión G3, establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden aplicar para
medir e informar sobre su desempeño económico, social y ambiental.
FERREYROS S.A.A. declara que este reporte califica para un Nivel de Aplicación B de acuerdo a los criterios
establecidos por el Global Reporting Iniciative. Estos niveles de aplicación dan a conocer la medida en que un informe
aborda los contenidos básicos del GRI. Asimismo, este documento ha sido sometido a una comprobación externa
(third party checked) y a una comprobación por parte del GRI, garantizando de esta manera la integridad y exactitud
del contenido de este documento.
ÍNDICE
Carta del Gerente General
Misión – Visión - Valores
I. INFORMACION GENERAL
1.1. Nuestro Reporte de Sostenibilidad
1.2 Nuestra empresa
1.3 Gobierno Corporativo
1.4 Comités del Directorio
1.5 Principales asociaciones a las que pertenecemos
1.6 Principios y programas sociales adheridos
1.7 Premios y distinciones
Índice GRI
Verificación GRI
Verificación de tercera parte
Anexos
Carta de la Gerente General
En camino a una gestión responsable y sostenible
Nos es muy grato presentarles nuestro segundo Reporte de Sostenibilidad,
correspondiente al año 2011, según los estándares del Global Reporting Initiative
(GRI), el cual brinda información sobre el desempeño de la empresa en materia
de sostenibilidad. Asimismo, el reporte que presentamos se encuentra alineado a
los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, al cual nos encontramos
adheridos desde el año 2004.
Somos una empresa que asume activamente su rol como agente de cambio e
impulsora del progreso del país, estando totalmente comprometidos con el desarrollo
del Perú en los aspectos económico, social y ambiental. Creemos firmemente que
la responsabilidad social debe estar integrada en toda la gestión. Desde el 2010,
contamos con un enunciado de los Principios de Responsabilidad Social Corporativa
que establecen los valores y normas de conducta que rigen la gestión de la empresa.
Este 2011 hemos continuado dirigiendo nuestros esfuerzos hacia la generación de
impactos positivos en todos nuestros grupos de interés, basados en el Planeamiento
Estratégico de responsabilidad social para el periodo 2011.
Los colaboradores son nuestra mayor ventaja competitiva. Por esta razón, la gestión
del 2011 ha puesto énfasis en la continuidad de las herramientas de gestión de
recursos humanos, así como el desarrollo de nuevas iniciativas.
Por otro lado, la empresa mantiene altos estándares de cumplimiento de los principios
de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades Peruanas de CONASEV, por lo
que se ha constituido en un referente y modelo a seguir para muchas empresas. Esta
labor fue reconocida en el 2011 por el premio Lira 2011 a la mejor comunicación de
gobierno corporativo, otorgado por Institute for Corporate Governance & Strategy,
el premio Corporate Governace Award 2011 como Empresa líder en el Perú por sus
buenas prácticas de Buen Gobierno Corporativo, otorgado por la Revista Europea
WorldFinance, y con la Llave de la Bolsa de Valores de Lima, 2011.
6
En adelante, nos comprometemos a seguir compartiendo públicamente, con
la transparencia que nos caracteriza, nuestro desempeño anual en los ámbitos
económico, social y ambiental. En esta tarea esperamos contar con el valioso aporte
de nuestros grupos de interés para así continuar mejorando la gestión de la empresa.
Gerente General
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
7
MISIÓN Proveer las soluciones que cada cliente requiere,
facilitándole los bienes de capital y servicios que
necesita para crear valor en los mercados en los
que actúa.
VALORES + Integridad
+ Equidad
+ Vocación de servicio
+ Excelencia e innovación
+ Respeto a la persona
+ Trabajo en equipo
+ Compromiso
I. INFORMACIÓN
GENERAL
1.1 Nuestro Reporte de Sostenibilidad
El documento que presentamos a continuación es el segundo Reporte de Sostenibilidad de
nuestra compañía (3.2).Este Reporte cubre el periodo comprendido entre el 1º de enero al 31
de diciembre del 2011 (3.1) y abarca únicamente las operaciones de [3.6, 3.7, 3.8 Ferreyros
S.A.A. y no la de sus subsidiarias
Conforme hemos manifestado en nuestro reporte del 2010 (3.2), la presentación de este
documento se realiza de manera anual (3.3) utilizando la metodología del Global Reporting
Initiative (GRI). Cabe indicar que este reporte cumple con un Nivel de aplicación “B” del GRI,
por lo cual incluye un número mayor de indicadores de desempeño en comparación a lo
reportado en el periodo anterior.
Con el fin de cumplir con el principio de comparabilidad indicado por el GRI, (3.9, 3.10,
3,11) para el periodo 2011 hemos seguido los mismos criterios de medición del periodo
2010. Asimismo en las tablas y gráficos presentados, hemos incluido resultados de periodos
anteriores permitiendo de esta manera que los grupos de interés analicen los cambios
experimentados por la organización con el paso del tiempo. Igualmente, hemos incrementado
el nivel de profundidad para algunos indicadores ya reportados anteriormente, con el fin de
obtener mayor información que nos permitan ir mejorando nuestra gestión.
PUBLICACIÓN
Principios para
la definición de
contenido NUEVO
ELABORACIÓN CICLO DE
PREPARACIÓN VERIFICACIÓN
DE CONTENIDOS REPORTE
Principios ANÁLISIS DE
para garantizar
la calidad OPORTUNIDADES
Externo
DE MEJORA
Orientaciones Análisis de Redacción
sobre la Diagnóstico Materialidad Validación Recopilación Análisis de datos del Reporte Interna Externa
cobertura
Interno
Uno de los temas más importantes para la elaboración del reporte es el proceso de
materialidad. Este proceso intenta equilibrar las distintas dimensiones de la sostenibilidad,
identificando temas relevantes tanto para la empresa, la industria y sus grupos de interés; y
10
compatibilizando los diversos intereses e impactos que surgen a partir de la actividad de la
empresa. Para saber más sobre los grupos de interés a los cuales dirigimos nuestro reporte
ver sección 2.1 “Nuestros Grupos de Interés”
Para llevar a cabo este proceso hemos analizado y revisado la siguiente documentación:
reportes, memorias y planes de la compañía, documentos del directorio, compromisos con
los grupos de interés, requisitos regulatorios y voluntarios relacionados a la Responsabilidad
Social de la compañía. De igual manera, hemos consultado informes de sostenibilidad de
empresas del mismo sector, cuestionarios directos aplicados a diversos grupos de interés y
estudios de satisfacción de clientes.
Durante el análisis de la información recogida, hemos identificado diversos aspectos,
teniendo como resultado veintiún (21) temas relevantes a reportar, los cuales se muestran en
el siguiente gráfico:
Matriz de Materialidad
+ Salud y seguridad en el trabajo
+ Derechos Humanos
+ Salud y seguridad del cliente
+ Formación y educación de los colaboradores
+ Gestión y consumo de energía
Nivel interno
Cada uno de estos temas se han alineado a los indicadores de desempeño del GRI versión
3.1 y son abordados a lo largo de este reporte, respondiendo de esta manera a las principales
preocupaciones de nuestros grupos de interés.
Prevención de la corrupción
3.3. Nuestros Clientes
11
+como
Las sucursales,
parte de su
1.2 Nuestra empresa
[2.1 Ferreyros S.A.A. se constituyó en la ciudad
de Lima en setiembre de 1922 con el nombre de
labor socialmente
Enrique Ferreyros y Cía Sociedad en Comandita.
Posteriormente, efectuó diversos cambios de
denominación hasta junio de 1998, momento en
una adecuada
fecha desde la cual la empresa adopta la razón social
Ferreyros Sociedad Anónima Abierta o Ferreyros
S.A.A. en adelante “Ferreyros”. 2.6 La actividad
agentes de su ámbito
alquiler de maquinaria y equipos, y la prestación de
servicios en general] [2.2
Porcentaje de la
SECTORES
Cartera
Gobierno 0.9
Transporte 5.4
Construcción 30.3
Minería 45.5
TOTAL 100%
12
al interior del país y la presencia permanente de personal calificado en múltiples proyectos
mineros, de energía e infraestructura.] Contamos también con 46 almacenes a nivel nacional,
en los locales de Lima, de las sucursales en provincias y de los centros de operación de los
clientes, los que en total abarcan más de 70,000 m2. ]
Las sucursales, como parte de su labor socialmente responsable, mantienen una adecuada
interrelación con los agentes en su ámbito de influencia, vale decir, con gremios empresariales,
organismos públicos y otros, proponiendo proyectos de responsabilidad social con algunos
clientes y realizando actividades de voluntariado, todo ello enmarcado en un ambiente de
total respeto y entusiasmo por participar de las tradiciones y costumbres del lugar donde
se realizan las operaciones. Donde quiera que nos encontremos operando, difundimos y
promovemos con el ejemplo una conducta acorde con nuestros valores corporativos.]
Cabe indicar que el crecimiento de Ferreyros desde 1997 fecha en la que se realizó el último ÍNDICE
incremento de capital, ha sido de 600% lo que representa un gran esfuerzo de reinversión
y captación de recursos externos para sostener ese crecimiento. Por esa razón, la Junta I. INFORMACIÓN
General Obligatoria Anual de Accionistas de marzo del 2011 acordó efectuar una emisión de GENERAL
hasta 90 millones de acciones encargando al directorio su ejecución.
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
En resumen, podemos afirmar que en el periodo 2011, Ferreyros ha continuado creciendo,
obteniendo niveles apropiados de rentabilidad, manteniendo el liderazgo basado en una alta III. DESEMPEÑO SOCIAL
satisfacción de los clientes, acentuando el uso de capacidades de clase mundial e impactando IV. DESEMPEÑO
positivamente en sus diferentes grupos de interés. Al hacerlo, ha continuado consolidando AMBIENTAL
13
una cultura empresarial basada en valores, alto nivel de responsabilidad social y buenas
prácticas de gobierno corporativo.]
Cabe señalar que Ferreyros ejerce su rol corporativo definiendo los lineamientos de todas las
empresas de la organización. Para el 2012 se plantean nuevos retos, como el establecimiento
de una nueva estructura corporativa organizada a través de una Holding, esta nueva estructura
prevé la creación de nuevas razones sociales. En esta nueva propuesta Ferreyros S.A.A.
cambiará de denominación por la de Ferreycorp S.A.A. la cual tendrá responsabilidades
corporativas y se creará Ferreyros S.A. la que se dedicará exclusivamente a la comercialización
de maquinaria, equipos y servicio postventa de la línea Caterpillar y sus marcas aliadas]
Del mismo modo, dicho comportamiento estuvo en línea con la caída generalizada de los
precios de los metales, como las cotizaciones del cobre, zinc y oro. En virtud de esta situación,
y precisamente durante los últimos meses del 2011, el rendimiento de la Bolsa de Valores
de Lima se vio afectado por la difícil coyuntura interna, la misma que generó altos niveles de
incertidumbre en el ámbito empresarial como consecuencia de los graves conflictos sociales
que se presentaron en el país, la mayoría de ellos, relacionados con importantes proyectos
mineros.
Para conocer más detalles sobre los riesgos y oportunidades de nuestra organización ver
Nuestra Memoria 2011 Capítulo 1 –Gestión Comercial- y Capítulo 4 –Gestión Financiera- en
el siguiente enlace: http://www.ferreycorp.com.pe/reportes/memorias-anuales
Ferreyros es consciente que una eficiente gestión de riesgos es crucial para continuar con
el crecimiento y éxito de la organización; por ello, mantiene identificados y priorizados los
riesgos críticos que pueden impedir cumplir los objetivos establecidos y desarrolla planes de
acción que respondan a esos riesgos.
14
Modelo de Gestión de Riesgos Corporativos
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 3
AMBIENTE INTERNO 3
Gerencia División
de Soporte al Producto
ÍNDICE
Capitalización total 2,469.8
Deuda 1,515.4
15
2011 (en millones de Nuevos Soles)
De 1% a menos de 5% 16 50,66%
De 10% a más 0 0%
Mayor Información:
Financiera: http://www.ferreycorp.com.pe/es/index.php
Productos: http://www.ferreyros.com.pe/productos
Servicios: http://www.ferreyros.com.pe/servicios
Valor económico retenido (calculado como Valor económico generado menos Valor
92,167
económico distribuido) = Reservas + Amortización + depreciación
Sin embargo, creemos que pueden existir ciertos aspectos de la gestión susceptibles de
perfeccionarse. Bajo esta premisa, los últimos años hemos llevado a cabo mejoras en nuestros
procesos, de manera voluntaria y como consecuencia de nuestras propias decisiones. Una
muestra de ello es, en el 2011, haber incrementado el número de directores independientes,
a fin de que sus experiencias personales y profesionales, así como nuevos puntos de vista,
aporten mayor valor en el análisis de los diversos temas que atañen a la empresa.]
16
a. Directorio [4.1, 4.2
El Directorio de Ferreyros se encuentra compuesto por
[4.3] diez directores elegidos por la Junta General de
Accionistas, por un periodo de tres años, de acuerdo
con lo indicado en la Ley General de Sociedades y lo
señalado en el artículo 32 del Estatuto de la empresa.
+asumido
Nuestra empresa ha
como propios
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
los Principios de Buen GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
17
Datos demográficos del Directorio[4.3]
51 a 60 4
61 a 70 2
71 a más 4
TOTAL 10
10%
HOMBRES
MUJERES
90%
4.2 Los miembros del Directorio, en su primera sesión realizada el 1° de abril de 2011,
eligieron como presidente ejecutivo a Óscar Espinosa Bedoya y como vicepresidente a Carlos
Ferreyros Aspíllaga.
De acuerdo con las Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo, Ferreyros cuenta con
directores independientes1. 4.3. Dado que no poseen grado de vinculación alguna con la
administración de la empresa ni con sus accionistas principales, los directores considerados
independientes son:
[4.7 Los directores independientes son aquellos seleccionados por su prestigio profesional,
que no mantienen vinculación con la administración de nuestra empresa, los principales
accionistas o los grupos de control, de acuerdo a las normas aplicables. Los directores
deben desempeñar el cargo con la diligencia, responsabilidad y reserva debidos, velando
siempre por los intereses de la empresa y de los accionistas. Están obligados a guardar
reserva respecto de los negocios de la sociedad y de la información privilegiada y reservada
a la que tengan acceso aún después de cesar en sus funciones, dando cumplimiento a las
disposiciones que regulan la materia.
Para el caso de los nuevos directores, ellos son instruidos sobre sus facultades,
responsabilidades, las características del negocio, el mercado en el que actuamos y las
normas sobre el funcionamiento de los órganos de la Empresa. La inducción está a cargo de
1 En el Manual para las Buenas Prácticas de Buen Gobierno Corporativo, Capítulo 4, se detalla la descripción de director
independiente. “Que no sean empleados de la EMPRESA. Que no tengan relación familiar con ejecutivos y accionistas mayoritarios.
Que tengan mandato expreso de velar por los intereses de todos los accionistas por igual. Que no reciban beneficio económico de
la sociedad)
18
la gerente general, pudiendo contar con la concurrencia de otros gerentes de la organización.
El proceso de inducción se inicia con una reunión con los directores elegidos por primera vez
durante los siguientes 30 días de su designación, y puede ser complementada con la entrega
de material y documentación sobre la empresa, así como con reuniones con otros gerentes.
[4.5] Actualmente los directores reciben como retribución un porcentaje de las utilidades; sin
embargo, ésta todavía no está relacionada al desempeño social y ambiental de Ferreyros.
[4.10 El directorio cuenta con un proceso formal para autoevaluar anualmente su gestión
colegiada e individual. A partir de dicha autoevaluación, los directores proponen mejoras en
las prácticas y procedimientos establecidos para el adecuado funcionamiento y desempeño2
del directorio.
[4.6 Una de las funciones claves del Directorio es la de realizar el seguimiento y control de
los posibles conflictos de intereses entre la administración, los miembros del Directorio y los
accionistas, incluido el uso fraudulento de activos corporativos y el abuso en transacciones
entre partes interesadas.
+ Los que tengan pleito pendiente con la empresa en calidad de demandantes o estén sujetos
a acción social de responsabilidad.
+ Los que manejan intereses que se hallen en oposición a los de la sociedad, practiquen
actos perjudiciales a ella o causen o hayan causado perjuicio económico a la misma.
+ Los que por su situación financiera o deteriorada imagen pública a criterio del Directorio
pudieran afectar las relaciones de la empresa o de sus subsidiarias con sus diferentes grupos
de interés.
+ Los que tengan cargo o vinculación con empresas competidoras, a consideración del
Directorio.
19
El procedimiento de la empresa para tramitar las solicitudes de información de los accionistas
y/o los grupos de interés de la compañía se encuentra regulado en el Reglamento de Junta
de Accionistas y Directorio, en las Normas Internas de Conducta para el Cumplimiento de las
Obligaciones Derivadas de la Inscripción de Valores en el Registro Público del Mercado de
Valores y en el Manual de Buen Gobierno Corporativo.
Los accionistas y los grupos de interés, durante el periodo 2011, solicitaron información a
través de los siguientes medios.
Correo electrónico X x
Directamente en la Empresa X x
Vía Telefónica X x
Página de internet X x
Las funciones tanto del encargado del Departamento de Valores y el de Relaciones con
Inversionistas, se encuentran reguladas en nuestras Normas Internas de Conducta para
Salvaguardar la Confidencialidad, Transparencia y Difusión de Información al Mercado de
Capitales, así como en el Manual de Función y Procedimientos de la Gerencia de División
Administración y Finanzas.
Contamos también con una página web corporativa y una especialmente diseñada para los
temas de Buen Gobierno Corporativo, que incluye una sección especial sobre relaciones con
accionistas e inversionistas.
+ Comité de Auditoría
Cada comité está constituido por tres directores, como mínimo, debiendo, por lo menos, ser
uno de ellos director independiente. El presidente del Directorio, el vicepresidente y el gerente
20
general participan en todos los comités, los que se llevan a cabo con periodicidad trimestral
o semestral.
+ Evaluar y dar directivas sobre los niveles de endeudamiento de la empresa, así como sobre
la estructura de los pasivos, haciendo un seguimiento de los avales que otorga.
b. Comité de Auditoría
Su función es supervisar la integridad de los sistemas contables y analizar el informe de los
auditores externos sobre los Estados Financieros.
+ Supervisar el plan de trabajo anual del auditor interno y recibir los informes relevantes.
3 Se entiende como manejo general a las dimensiones económicas, sociales y ambientales de la Empresa así como los riesgos, IV. DESEMPEÑO
impactos y desafíos que pueda enfrentar. AMBIENTAL
21
+ Mantenemos
una relación con
+ Supervisar los programas de administración del
desempeño, la política salarial, así como las de
capacitación y desarrollo, entre otras.
formación de opinión
gobierno de acuerdo con las cuales opera,
proponiendo o aprobando mejoras en las prácticas
de gobierno de la empresa.
público.
Buen Gobierno Corporativo que se presenta en la
Memoria Anual de la Empresa.
1.5 Principales
asociaciones a las que
pertenecemos
[4.13 En Ferreyros mantenemos una relación con
diversas instituciones promoviendo la formación de
opinión sobre temas de interés público tales como
responsabilidad social, comercio exterior y mercado
de capitales:
+ Cámara Alemana.
+ Cámara de Canadá.
+
Cámara de Comercio Americana del Perú –
Amcham.
22
+ Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO).
+ Perú 2021.
Desde el 2004, la Conasev requiere que las empresas listadas en la Bolsa de Valores de
Lima reproduzcan en su Memoria Anual la resolución del cuestionario que permite medir la
adhesión a los 26 principios del código peruano de gobierno corporativo. Ferreyros cumple
cabalmente con el llenado de este cuestionario cuyas respuestas son validadas por una
empresa validadora y que son parte de la calificación para la participación del índice de Buen
Gobierno Corporativo de la BVL.
Principio 7
Apoyar un criterio de precaución respecto a los
problemas ambientales.
ÍNDICE
Emprender iniciativas que promuevan una
MEDIO AMBIENTE Principio 8
mayor Responsabilidad Medioambiental. I. INFORMACIÓN
Favorecer el desarrollo de Tecnologías
GENERAL
Principio 9
Respetuosas con el Medioambiente.
II. RESPONSABILIDAD
LUCHA CONTRA LA
Principio 10
Trabajar en contra de la corrupción en todas SOCIAL EN FERREYROS
CORRUPCIÓN sus formas, incluyendo la extorsión y sobornos.
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria promovida por las Naciones Unidas desde el año
AMBIENTAL
23
2000. Esta iniciativa está diseñada para estimular el cambio, promover la buena ciudadanía
corporativa y fomentar soluciones innovadoras a los retos del nuevo milenio a nivel empresarial.
El Pacto Mundial solicita a las empresas adherirse a esta iniciativa y llevar a la práctica un
conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales,
Medio Ambiente y Lucha contra la corrupción, a través de la aplicación de 10 Principios.
Ferreyros se ha adherido a esta iniciativa desde Febrero 2004.
+ Premio Lira 2011 a la mejor comunicación de gobierno corporativo, otorgado por Institutefor
Corporate Governance & Strategy4
+ Premio Corporate Governace Award 2011 como Empresa líder en el Perú por sus buenas
prácticas de Buen Gobierno Corporativo, otorgado por la Revista Europea World Finance.
4 El BOARD Institute for Corporate Governance & Strategy, creado conjuntamente por Ernst & Young y las Universidades Adolfo
Ibáñez y Diego Portales de Chile, organiza la ceremonia de los Latin America’s Investor Relations Awads (LirA).
24
II.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EN FERREYROS
+ Principios de Responsabilidad
Social Corporativa
[4.8 Ferreyros S.A.A. declara ser una empresa comprometida con los principios
de responsabilidad social corporativa que se mencionan a continuación y un activo
promotor de los mismos, haciéndolos extensivos a todas sus actividades y actuaciones,
buscando a la vez que sus proveedores, clientes y demás stakeholders se aúnen a
este esfuerzo. En este sentido, la empresa basa sus principios de Responsabilidad
Social en los principios del Pacto Mundial, iniciativa de Naciones Unidas, a la cual
Ferreyros reporta desde el año 2004, y en la norma SA 8000.
26
No exigimos al personal exámenes médicos para fines discriminatorios o pruebas de
embarazo o de virginidad bajo ninguna circunstancia.
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
27
2.1 Nuestros grupos de interés
[4.15 Nuestros Grupos de Interés han sido identificados y jerarquizados desde el periodo 2010
a través de diversas reuniones y talleres llevados a cabo por una consultora especializada y
las diferentes áreas de nuestra compañía. Para el periodo 2011 se hizo una revisión de estos
grupos con el fin de validar y/o modificar el mapeo, así como analizar nuestro desempeño y
fortalecer nuestros canales de comunicación.
La siguiente tabla muestra la lista de nuestros grupos de interés y de los subgrupos que
se encuentran incluidos para el periodo 2011; los mecanismos de comunicación y diálogo
orientados a recoger sus inquietudes, demandas y expectativas; y las áreas de la compañía
encargadas de gestionar la vinculación con cada uno de ellos.[4.14, 4.16
Canales de comunicación
Áreas responsables
orientados a recoger
Grupos de Interés Subgrupos de Interés de la gestión con el
las expectativas de los
Grupo de Interés
grupos de interés
COLABORADORES: Funcionarios
Comunicación constante
a través diversas vías con
las diferentes empresas
proveedoras. Internet,
reuniones, vistas, etc, según
Grandes empresas requerimiento.
proveedoras
(Caterpillar,Paus, En el caso de Caterpillar
Oldenburg, Terex, existe comunicación
Metso, MasseyFerguson, constante a todo nivel y
Landini, Challenger, según los mercados a los Gerencia de Productos
Montana, MarchesanTatu, que atendemos, reuniones
Civemasa, Menta Mit, mensuales planificadas
Nogueira,Zaccaria, y reuniones anuales de
Kepler Weber, Mendes, alineamiento (Planeamiento
SOCIOS Benecke, ScmGroup, Estratégico). Adicionalmente
ESTRATÉGICOS Jumil, Claas. se cuenta con la presencia
(PROVEEDORES): de una persona de
Caterpillar asignada en
Empresas que Fereryros exclusivamente
suministran bienes y para labores de soporte
servicios menores, comercial.
socios estratégicos y
transportistas. Transporte Nacional Comité de transportistas.
Gerencia Logística
(máquinas a clientes)
Proceso de homologación a
transportistas.
Comunicación constante
vía correo electrónico y
Agentes de aduana telefónicamente, reuniones Gerencia Logística
de procesos de mejoras,
según reuqerimeinto.
28
Canales de comunicación
Áreas responsables
orientados a recoger
Grupos de Interés Subgrupos de Interés de la gestión con el
las expectativas de los
Grupo de Interés
grupos de interés
Comunicación constante
vía correo electrónico y
telefónicamente, reuniones
de procesos de mejoras,
Insumo para talleres conference calls, visitas in
(repuestos, y situ a nuestros almacenes e Gerencia de logística
componentes) instalaciones del proveedor
para ver el proceso de
despacho.
Según requerimiento.
Contratistas de
construcción Reuniones de coordinación
con proveedores de manera Gerencia de Finanzas
semanal.
Obras de infraestructura.
Sector Energía
CLIENTES:
Sector Mineríay
construcción Gerencia Central de ÍNDICE
Encuesta de satisfacción y Negocios
Sector Industria y Gestión de reclamos.
Empresas y personas
naturales que solicitan
Comercio I. INFORMACIÓN
Comunicación permanente
los productos y Sector Transporte telefónicamente, vía
GENERAL
servicios (venta automotriz electrónica y de manera
y posventa) de
presencial. II. RESPONSABILIDAD
Ferreyros S.A.A. Sector Minero y Pesca SOCIAL EN FERREYROS
Sector Agrícola y Forestal Gerencia Central de III. DESEMPEÑO SOCIAL
Negocios Transporte y
Gobierno Agricultura IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
29
Canales de comunicación
Áreas responsables
orientados a recoger
Grupos de Interés Subgrupos de Interés de la gestión con el
las expectativas de los
Grupo de Interés
grupos de interés
Las expectativas y la
comunicación con los
COMUNIDAD: jóvenes se recoge a
través de: encuestas de
Líneas de acción la Asociación Ferreyros,
Jóvenes estudiantes Gerencia División de
de trabajo con principales clientes
comunidad: (comunidades de influencia), Asuntos Corporativos
educación de jóvenes estudios de jóvenes en
y promoción de general. Una vez concluida
mecanización e cada intervención.
infraestructura del
país. Diálogo con el gobierno
Comunidades poco
central y gobiernos locales.
favorecidas del país.
Según requerimiento
30
Canales de comunicación
Áreas responsables
orientados a recoger
Grupos de Interés Subgrupos de Interés de la gestión con el
las expectativas de los
Grupo de Interés
grupos de interés
SUBSIDIARIAS: ORVISA
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
31
Con la finalidad de proveer soluciones a la medida de cada cliente, así como contar con una
oferta de bienes orientada a la creación de valor, la permanente búsqueda de excelencia
es fundamental para que la empresa mantenga el más alto estándar frente a los clientes.
En este sentido y en base a las expectativas y necesidades identificadas en los clientes,
desarrollamos, en conjunto con Caterpillar, un proyecto orientado a satisfacer las mismas.
El proyecto de tangibilización responde a la mejor forma para lograr la gestión del cambio que
necesitan los clientes. Con enfoque en los siguientes aspectos: operarios adecuadamente
capacitados, parque de máquinas adecuado para las labores a realizar, mantenimiento
oportuno de equipos y correcta distribución de frentes de trabajo; el proyecto trabaja en
la operación de nuestros principales clientes para brindarles soluciones integrales que
complementen la oferta de suministro de productos por medio de la identificación y ejecución
de mejoras que incrementen su eficiencia, productividad y disminuyan sus costos. Es decir,
la generación de ahorros.
[4.8. Contamos con un Código de Ética, el cual debe ser respetado por todos los miembros de
nuestra organización. Los aspectos que aborda nuestro Código de Ética son los siguientes:
32
- Sanciones
- Oficial de ética
Programa de Inducción
Nº de capacitaciones al año 24
+ En Ferreyros
consideramos que la
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
responsabilidad social GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
33
importantes y en base a una muestra representativa se efectúa la revisión correspondiente
(mapeo, identificación de riesgos y prueba de controles).
100%
31 50
16 18
11 12 8 4
OFICINA PRINCIPAL SUCURSALES OPERACIONES TECNOLOGÍA DE LA
MINERAS INFORMACIÓN
Número de auditorías programadas para el año 2010 Número de auditorías programadas para el año 2011
Cumplimiento de Auditorías programadas por el 2010 y 2011
Oficina Principal 31 50
Sucursales 16 18
Operaciones Mineras 11 12
Tecnología de la Información 8 4
Total 66 84
Siendo el objetivo del área de auditoría interna prevenir cualquier tipo de riesgo y mantener
informada a la alta dirección, se elaboran los siguientes reportes:
34
Recomendaciones emitidas por tipo de auditoría
2010 2011
580 531
322 AÑO 2010 2011
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
6 Multas significativas corresponden a multas mayores a 1.0 millón de Nuevos Soles AMBIENTAL
35
+ Otroenaspecto importante
relación a nuestro
comportamiento es el
estricto cumplimiento
a las leyes peruanas.
III. DESEMPEÑO
SOCIAL
3.1 Desempeño laboral
[DMA Prácticas laborales Más allá de los productos y servicios que ofrecemos, la mayor
ventaja competitiva de Ferreyros reside en su capital humano. Los colaboradores son quienes
forjan el liderazgo y solidez de la compañía. Por tanto, el esfuerzo de cada uno es retribuido con
óptimas condiciones laborales, buen clima de trabajo y el estímulo de su desarrollo integral,
tanto profesional como personal. Es así que gracias a las buenas prácticas de recursos
humanos, desde el año 2007 formamos parte de la Asociación de Buenos Empleadores,
patrocinada por la Cámara de Comercio Americana del Perú (Amcham) que afilia a firmas
reconocidas por respetar a sus trabajadores y crear un clima laboral adecuado.
La empresa se caracteriza por respetar el horario de trabajo, con el fin de fomentar que todos
nuestros colaboradores dispongan de tiempo libre para la vida en familia o para realizar otras
actividades de su propio interés.
38
Nuestra empresa ha establecido una política específica que favorece la igualdad de
oportunidades, sobre la base de los méritos de cada colaborador, sin distinción de género,
etnia, origen, credo o condición social. Así, se rige por un procedimiento de selección donde
se evalúan estrictamente competencias personales y profesionales.
[LA2 En relación al índice de rotación, este ha sido de 20%7 en el periodo 2011. Este índice
se ha incrementado con respecto al 2010 (7.77%). Cabe destacar que en los últimos años
de crecimiento de la economía peruana han traído consigo una mayor demanda de personal
calificado por parte de muchos otros empleadores, destacando, entre ellos, las propias
compañías mineras que, a su vez, son clientes de Ferreyros. En ese entorno, Ferreyros ha
implementado una serie de mecanismos y políticas para acoger y preservar al personal, así
como para atraer nuevos colaboradores
18 a 20 2 103
21 a 30 0 594 1136
31 a 40 10 487 552
41 a 50 28 185 115
51 a 60 15 104 62
61 a Más 9 23 17
Funcionarios 50 9 3 53 9 62
Tipo de contrato:
7 El cálculo del índice de rotación es el siguiente: Total de Ingresos de Trabajadores 2011: 1027 -Total de Ceses de Trabajadores IV. DESEMPEÑO
2011: 305 /Total de Trabajadores 2011: 3442=20% AMBIENTAL
39
Rotación General por género y zona geográfica: [LA2
51 a 60 0.0% 0% 0%
61 a Más 0.0% 0% 0%
Es importante señalar que, como producto de la reunión anual que sostienen los directivos
de la empresa con los representantes del sindicato para la presentación de su pliego petitorio
de mejoras de condiciones económicas y de trabajo, se deriva una comunicación fluida y
permanente durante todo el año. En el 2011, y como consecuencia de tan buenas relaciones,
se arribó a la solución de las demandas salariales del pliego petitorio en un tiempo muy corto,
las cuales fueron posteriormente extendidas a todo el personal obrero de la empresa que no
forma parte de la organización sindical.
6%
94%
TOTAL COLABORADORES
= 3442
MIEMBROS DE LA AGRUPACIÓN
SINDICAL = 197
40
3.1.3 Gestión del Talento [LA12
En la gestión del talento está comprendida la evaluación de desempeño de todos los
colaboradores de nuestra empresa.
El Programa de Gestión del Talento está dirigido al personal empleado y técnico. En el caso
del personal empleado, este programa nos permite medir el progreso de las competencias
y el alcance de objetivos. En cuanto al personal técnico, nos permite medir el desarrollo de
actitudes y competencias.
Las competencias y actitudes requeridas por cada puesto son definidas según las
necesidades de la empresa, la estrategia de negocio, misión, cultura, valores y puestos
de trabajo. Las competencias core: enfoque al cliente, trabajo en equipo, responsabilidad,
integridad, orientación a resultados con calidad y cultura de seguridad; son las que requieren
los niveles de cumplimiento más altos debido a que se considera fundamental que todos los
colaboradores las cultivemos y desarrollemos.
Cantidad
Nº % Nº %
Categoría Género Total
evaluados evaluados evaluados evaluados
(a dic. 2011)
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
41
+ De acuerdo con
el buen desempeño
Evaluaciones por localización
Etapa: Febrero - Marzo
2%
12%
LIMA
y la capacitación de
3% 66% CAJAMARCA
7%
AREQUIPA
CUSCO
sucesión. 3%
14%
LIMA
59% CAJAMARCA
6%
AREQUIPA
9% HUARAZ
CUSCO
9% OTROS
42
La encuesta es anónima y consta de 66 preguntas. El formato se completa vía web y
participan de la misma aquellos colaboradores con 6 o más meses de trabajo consecutivo en
la planilla de la empresa. Una vez culminado el proceso de la encuesta, se realizan reuniones
de retroalimentación por áreas. Los líderes deben comunicar los resultados obtenidos y, en
conjunto, se determinan los aspectos de mejora.
2010 2011
Promedio Promedio
de horas de de horas de
Horas de Nº total de Horas de Nº total de
Categoría capacitación capacitación
capacitación colaboradores capacitación colaboradores
al año por al año por
colaborador colaborador
43
11,673 certificaciones, 402 promociones y re-categorizaciones para un total de más de 1,200
técnicos.
Este programa nace como una variante del Service Pro específicamente adecuado a los
procesos de servicio del negocio Automotriz. Al igual que el programa matriz, este es llevado a
cabo mediante el entrenamiento durante el trabajo y con prácticas programadas en los talleres
de servicio en Lurín y Ate, donde se afianzan los conocimientos y habilidades del personal
técnico dedicado al soporte post venta de los productos automotrices que comercializa
nuestra empresa. Este programa también ofrece una línea de carrera para los técnicos a
través de la certificación de habilidades técnicas y su desempeño en las operaciones de
servicio de máquinas.
En el 2011 se realizó el lanzamiento oficial del programa de auto capacitación Machine Shop
Pro. Este programa ha sido diseñado para nuestros técnicos del Taller de Recuperaciones
(TR), en función a dos criterios: las labores que realizan tales como mecanizado, metalizado,
soldadura y control de calidad, y los niveles de destreza y habilidad necesarias en las labores
de recuperación antes mencionadas.
Los colaboradores de las áreas comerciales reciben programas de formación que aseguran el
permanente desarrollo de capacidades, conocimiento de nuestros productos, desarrollo de
soluciones para los clientes, cobertura de mercado, entre otros; los cuales son diseñados por
nuestra empresa y que cuentan con el soporte de nuestra representada Caterpillar.
44
cursos relacionados a los negocios comerciales de la organización y más de 15 eventos de
actualización como seminarios, talleres, foros, conferencias y congresos.
Durante el año se lanzó el Programa de Liderazgo Ferreyros, dirigido a 274 líderes de nuestra
empresa quienes contaron con más de 40 horas de formación, entre lecturas y sesiones
presenciales, con el fin de afianzar los conceptos de liderazgo para luego ponerlos en práctica
en cada una de sus áreas y equipos de trabajo.
Durante el programa, los líderes ampliaron sus conocimientos sobre temas como liderazgo
efectivo, gestión efectiva de clientes y comunicación en equipos de alto desempeño. Esta
currícula se desarrolló en una plataforma de aprendizaje mixto, e-learning y presencial.
Cabe precisar que todos los módulos de aprendizaje del Programa de Liderazgo Ferreyros
son desarrollados por profesores de prestigiosas escuelas de negocios como la Universidad
de Harvard, con el fin de aportar el máximo valor a nuestros colaboradores.
Las categorías profesionales en Ferreyros dependen de las funciones que realiza cada
persona en el puesto que tiene asignando en la empresa, estas funciones son ponderadas,
arrojando un puntaje que se ve reflejado en la categoría correspondiente al puesto.
ÍNDICE
Los salarios que paga la empresa son competitivos y están relacionados con el mercado de I. INFORMACIÓN
las empresas de la magnitud de Ferreyros. En el 2011, Ferreyros pagó un total de 186,491 GENERAL
miles de soles a los colaboradores por concepto de remuneraciones, bonos y aguinaldos, II. RESPONSABILIDAD
gratificaciones, incentivos por cumplimientos de metas y desempeño. SOCIAL EN FERREYROS
El salario base para hombres y mujeres en la categoría técnico puede llegar a constituir hasta III. DESEMPEÑO SOCIAL
10 veces el sueldo mínimo, mientras que en la categoría empleado y funcionario fluctúa IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
45
entre 20 y 27 veces aproximadamente. En relación al salario de la plana gerencial, estos son
dispuestos a través de una remuneración fija y una remuneración variable, las mismas que en
el 2011 ha constituido el 0,52% respecto al nivel de ingresos brutos de la empresa]
Adicionalmente, la empresa subvenciona parcialmente el costo del seguro ofrecido por las
empresas prestadoras de servicios de salud (EPS), tanto para los colaboradores como para
sus familiares directos. Al cierre del 2011 contamos con 1633 titulares afiliados a la EPS y
un total de 4160 beneficiarios incluyendo a derecho habientes]. De la misma manera, se
ofrece un seguro oncológico para todos los colaboradores que así lo deseen para lo cual la
empresa cubre el 50% del costo tanto para los colaboradores, sus cónyuges o concubinos,
sus padres e hijos hasta los 18 años de edad.
[LA15 En Ferreyros cumplimos con otorgar los beneficios sociales por maternidad y
paternidad establecidos en la legislación. El tiempo de permiso por paternidad es de 4 días
hábiles consecutivos, periodo que debe iniciarse entre la fecha de nacimiento del hijo(a) y la
fecha en la que la madre o el hijo(a) sea dado de alta por el centro médico respectivo. Por otro
lado, el permiso por maternidad es de 90 días. En caso de un parto múltiple, este permiso se
extiende por 30 días adicionales.
Otro de los beneficios brindados por la empresa hacia nuestros colaboradores en la etapa de
jubilación es la extensión de su vínculo laboral pasado la edad de acceso a la jubilación, de
mutuo acuerdo con el colaborador, la cual en algunos casos, llega pasado los 70 años. Estos
casos son puestos de dirección (gerencias) o puestos con alguna especialización. Para esto,
la empresa ha coordinando meses y hasta años antes de llegar a la desvinculación máxima
de jubilación, que se da a los 70 años, ya que para estos casos se ha mantenido la relación
con el trabajador por necesidad de la empresa y su knowhow, dando ciertas facilidades al
colaborador de mantenerse con nosotros a través de horarios flexibles, u otros.
Actuamos de acuerdo a ley para con todos los colaboradores que están próximos a acogerse
a la jubilación. Esta jubilación, puede ser tanto por la ONP (Oficina de Normatividad de
Pensiones) o la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones).
46
Al cierre del 2011, se muestra la distribución por total de colaboradores en la AFP y ONP9:
ONP
17%
AFP
83%
Al final de su periodo, para las personas que pasan al retiro, la empresa reconoce un dinero
adicional teniendo en cuenta de que esto no es una obligación que la ley mande.]
En cumplimiento del Plan Anual de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional del año 2011,
las unidades de la empresa han ejecutado reuniones mensuales de seguridad, gestión y
evaluación de los riesgos laborales, así como reporte e investigación de accidentes,
inspección y observación de seguridad, educación en seguridad, preparación para respuesta
a emergencias, control de higiene industrial, exámenes médicos, auditorías internas y control
de contratistas.
[LA6 La empresa cuenta con un comité central de seguridad y 23 sub comités en nuestras
sedes (13 en sucursales, 7 en operaciones de minería y 3 en oficinas y talleres) los cuales
tienen representantes de los trabajadores y de la empresa. Todos los Comités de Seguridad
funcionan bajo la supervisión del departamento de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional
y Gestión Ambiental, quien se encarga de velar por el cumplimiento de sus funciones y
responsabilidades.
ÍNDICE
El Comité de Seguridad Central tiene como presidente de este Comité al Gerente de División
de Recursos Humanos y como secretario al Jefe Corporativo de Seguridad Industrial.
I. INFORMACIÓN
GENERAL
Entre las funciones que los miembros del comité deben de realizar encontramos las
siguientes: LA9 II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
9 Dato sin considerar a los directores de la empresa. AMBIENTAL
47
+ Asegurar la implementación de la Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la
Empresa.
+ Velar por la eficiencia de la labor preventiva y la reducción sustancial del número y gravedad
de los accidentes e incidentes cumpliendo la filosofía de “Cero Accidentes”
+ Analizar la marcha del programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en todo lo que se
refiere a:
- Investigación de incidentes.
- Normas y procedimientos.
- Difusión.
Cada uno de los Sub Comités consolida su información y la remite a cada una de sus gerencias
y al departamento de Seguridad Industrial. Luego, toda la información de alta importancia es
elevada al el Comité Central de Seguridad].
LA9 Nuestro Programa tiene bien especificado las condiciones de trabajo a la que están
expuestos nuestros colaboradores en todos los lugares donde estamos presentes, por
ejemplo, en el Taller de Soldadura se debe trabajar con ropa e instrumentos adecuados (EPP
–equipos de protección personal-) para protegerse de peligros como humos, cortes, golpes,
entre otros peligros para con la salud física; esta indumentaria de trabajo no sería la misma
para un trabajador de oficina o un operario de almacén.]
48
Cabe indicar que nuestro Programa de seguridad está diseñado para velar por la seguridad
de todos los que componen la empresa en este sentido, no existe ningún acuerdo con el
sindicato que no se haga extensivo al total de los colaboradores, por un principio de equidad
y generalidad aplicado por la Empresa, ya que nuestra preocupación y atención es por todos
los trabajadores de la organización.
Días Perdidos
Absentismo
Absentismo
Acumulado
Acumulado
Laborables
Laborables
Gerencia de División
Índice
Índice
Días
Días
Gerencia Central Control Gestión y Sistemas 15888 166 1.04 15552 132 0.85
Gerencia División Gran Minería 199080 2898 1.46 148656 2289 1.54
Gerencia División Soporte al Producto 296376 5624 1.90 232296 4569 1.54
Gerencia División Adm y Finanzas 63216 662 1.05 58296 949 1.63
Gerencia División Recursos Humanos 44520 989 2.22 37536 449 1.20
Gerencia Central Transporte y Agricultura 165840 1332 0.80 140952 1103 0.78
Gerencia División Construcción y Minería 46656 532 1.14 32520 507 1.56
b. Índices de Seguridad
Con la finalidad de controlarla gestión de seguridad y Salud en el trabajo y de los días perdidos
por accidentes de trabajo, en Ferreyros consideramos los indicadores de índice de frecuencia, ÍNDICE
índice de severidad, índice de accidentabilidad e índice de accidentes registrables, los cuales
se detallan a continuación: I. INFORMACIÓN
GENERAL
• Índice de Frecuencia (IF) Este indicador refleja todos los accidentes que generan
II. RESPONSABILIDAD
tiempo perdido, así como los accidentes fatales.
SOCIAL EN FERREYROS
49
El índice de frecuencia en el 2011 fue de 5.4, lo que significa que por cada 1´000,000
de HHT (Horas Hombre Trabajadas) han ocurrido en promedio 5 accidentes con tiempo
perdido.
RIL
YO
IO
IO
TO
RE
RE
RE
BR
ER
ER
RZ
L
MA
MB
MB
OS
AB
JU
JU
IEM
TU
EN
BR
MA
AG
VIE
CIE
OC
FE
PT
NO
DI
SE
RO
RIL
YO
LIO
TO
E
BR
BR
BR
BR
ER
RZ
NI
MA
OS
E
AB
JU
JU
IEM
TU
IEM
EM
EN
BR
MA
AG
OC
FE
CI
PT
V
NO
DI
SE
IF * IS
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD
1000
50
Índice de Accidentabilidad
2.5
2.0
2.0
1.6
1.5 1.4 1.4
1.1 1.0 1.0
1.1 1.0
0.9 0.9 0.9 1.0
1.0
0.8 0.8 0.8
0.7 0.6 0.7 0.7
0.8 0.8 0.6
0.5
0.3 0.4 0.3 0.3 0.7 0.7
0.6 0.6 0.5
0.1 0.4 0.4
0.0 0.0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
IACC 2011 0.3 0.7 1.1 0.6 0.7 0.6 1.0 0.9 0.9 0.7 0.7 0.6
IACC 2010 0.1 0.4 0.3 0.3 0.8 0.8 0.8 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4
IACC 2009 0.0 0.4 2.0 1.6 1.4 1.4 1.1 1.0 1.0 0.9 1.0 0.8
En el 2011 el resultado de este indicador fue de 6.8, el índice más bajo desde el 2009.
14.0
RIL
YO
LIO
TO
E
BR
BR
BR
BR
ER
ER
RZ
NI
MA
OS
AB
JU
JU
IEM
TU
IEM
M
EN
BR
MA
AG
CIE
OC
FE
PT
DI
SE
51
c. Gestión de las Enfermedades relacionadas al trabajo
Cabe señalar que las enfermedades relacionas al trabajo constituyen un grupo muy amplio
de enfermedades que si bien pueden ser causadas única y exclusivamente por un agente de
riesgo propio del ambiente de trabajo, también pueden verse desencadenadas, agravadas o
aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio ambiente.
Bursitis 39
Cervicalgia 49
Contractura muscular 48
Dorsalgia no especificada 62
Epicondilitis 46
Tendinitis 47
52
enfermedad relacionada con el trabajo, un empleador o profesional del cuidado de la salud
recomienda que un colaborador no realice funciones rutinarias de su trabajo.
Los casos de trabajo restringido que se presentaron durante el 2011 fueron los siguientes:
Con el fin de obtener mejor y mayor información sobre trabajo restringido, nuestra organización
maneja los siguientes índices:
CASOS 18 11
53
• Trastornos músculo esquelético (TME)
• Grupo de riesgo auditivo (Hipoacusia-Trauma acústico)
En el 2011 los grupos han sido capacitados sobre la importancia del uso de EPP (Equipos de
Protección Personal) y el cuidado de su salud y bienestar. De la misma manera, han recibido
capacitación sobre los mitos de las fajas lumbares.
Consideración % Consideración %
No respondió 4.29
Ruido Charlas
Partículas Humos Pausas
Resultados de 5
respirables metálicos activas
Sonometría Dosimetría minutos
Taller Soldadura
Metalizado
Taller Hidráulica
Taller de Rectificaciones
Mecanizado
Recepción, Tránsito y
Despacho
Mantenimiento Interno
54
Los resultados obtenidos indicaron que algunas áreas se encontraban con
concentraciones por encima de los límites máximos permisibles (L.M.P.):
Adicionalmente, según los riesgos ocupacionales a los cuales estaban expuestos los
colaboradores, en el 2011 se realizaron los siguientes exámenes médicos a todo el
personal operativo de los talleres de Lima: audiometría, evaluación osteomioarticular,
espirometría, dosaje de plomo en sangre y cadmio en orina, perfil hepático (TGP-TGO-
BT-BF), perfil renal (UREA, CREATININA), colesterol y triglicéridos, y glucosa.
Problemas encontrados
57% Sobrepeso
46% Sedentarismo
17% Obesidad
55
Problemas encontrados
0% Bilirrubina Directa
0% Bilirrubina Indirecta
• vigilancia médica a los trabajadores en grupo de riesgo, a cargo del área de bienestar
social y el médico de planta.
mantenimiento
14 14 0 100% 2 Cesados
Interno
56
Área Evaluados Informados Faltan % Cumplimiento
7 Cesados
Taller 1 Vacaciones
171 164 7 96%
Recuperaciones 5 Campo
1 Administrativo
e. Prevención de Enfermedades
[LA8 Por segundo año consecutivo se realizó la Feria de la Salud en la cual nuestros
colaboradores y sus familias reciben atención de diferencias especialistas de clínicas y centros
.En el 2011 la feria se realizó en diferentes ciudades como Lima, Cajamarca, Chimbote,
Trujillo, Huaraz, Lambayeque y Piura contando con una participación de 2300 personas
aproximadamente entre trabajadores y familiares]. Asimismo, se llevó a cabo una campaña
de vacunación contra la influenza a nivel nacional.]
De otro lado, con el fin de tener un respaldo en caso de enfermedades graves como el
cáncer, nuestra empresa ofrece un seguro oncológico para todos los colaboradores que
así lo deseen en el cual la empresa cubre el 50% del costo a los trabajadores, cónyuges o
concubinos, padres e hijos hasta los 18 años de edad.
Empleados (Subsidiarias) 30
Funcionarios 116
Técnicos 177
TOTAL 919
Nuestra empresa pertenece al Consejo Empresarial Peruano de VIH –CEVIH. Este consejo
se dedica a promover políticas dentro de las organizaciones con la finalidad de sensibilizar,
promover y velar por la no discriminación de los colaboradores con esta enfermedad grave.
Además de los trabajos propios de sensibilización y el manejo de políticas empresariales
con esta entidad, nuestra empresa tiene pensado potenciar esta participación con el fin de
desarrollar una serie de acciones, con el objetivo de reducir los casos de VIH en nuestro país.
57
El Código de Ética de la empresa alienta a los colaboradores a cumplirlo por voluntad propia y
por convicción. Sin embargo, establece también sanciones que permiten a la empresa evitar
cualquier violación de los derechos humanos, para lo cual fomenta el trabajo en equipo de tal
manera que se respete la diversidad. Durante el 2011, no se registró incumplimiento alguno
al código de ética por lo que no hubo sanciones impartidas.
Las reglas establecidas por nuestra empresa están a disposición de los trabajadores en el
Sistema de Normas y Procedimientos, de libre acceso en la red interna. Además, cada uno
de los nuevos colaboradores recibe a su llegada un manual de bienvenida con la información
relevante para su óptimo desempeño en la compañía. Del mismo modo, la empresa comparte
información pública a través de su página web, como expresión de una política de gobierno
corporativo clara y transparente. ]
[HR4 Cabe señalar que durante los 90 años de la empresa, nunca hemos tenido algún
caso de discriminación por parte de un colaborador, ya sea este por género, edad, religión,
discapacidad, etc. Siempre hemos optado por un trato de igualdad y equidad en todos los
aspectos y procesos que hay en la empresa.
*Política de RRHH
58
su reclamo a través del proceso de atención de reclamos y encuestas que garantiza la
obtención de información, opiniones y quejas. Este proceso, gestionado por la Oficina
de Atención al Cliente y soportado por una aplicación integrada a la herramienta de
gestión de relaciones con el cliente (CRM), garantiza el registro de sus reclamos de
manera rápida y sencilla en el módulo de "Gestión de Reclamos y Situaciones Proactivas",
siendo clasificado dentro de la causa del reclamo "Personas" y sub-causa del reclamo
"Comportamiento". Cabe resaltar que pueden realizarlo por diferentes medios como
son: correo, carta, encuesta, teléfono, personal, Libro de Reclamaciones y la página
web.
Consideramos que en la medida que se tenga una buena relación y por consiguiente
buenas condiciones, estas también pasarán a ser parte de las fortalezas de nuestra
compañía.”
[DMA Productos Nuestra empresa está presente en los proyectos más importantes de
nuestro país, en sectores tan diversos como minería, construcción, agrícola, forestal, marino,
automotor, industrial o de energía. En cada uno Ferreyros pone a disposición del cliente
personal técnico e ingenieros que garantizan la prestación deservicio especializado del más
alto nivel; asimismo, y cuando la situación así lo requiera, incluimos la oferta de repuestos y
componentes. En la misma línea, nuestra empresa ofrece a los clientes cobertura nacional
mediante el servicio de campo, orientado a la atención de requerimientos en el propio lugar
de las operaciones toda vez que sea necesario.
59
+ Uno de nuestros
factores diferenciales
clave es la excelencia en
su servicio post-venta: el
máximo soporte posible a
sus bienes de capital.
promover los nuestros, así como no realizar publicidad engañosa como tampoco comunicar
atributos ficticios o exagerados.
De igual forma, estamos convencidos que el dar a conocer información clara, actualizada y
fidedigna es una expresión de ética comercial. Por ello, capacitamos permanentemente a
nuestra fuerza de ventas, tanto en el ámbito local como exterior, poniendo a su disposición
el conocimiento sobre los productos y servicios que ofrecemos a fin de que éste sea
retransmitido bajo los mismos principios a los clientes.]
[PR5 Todos nuestros esfuerzos comerciales están dirigidos a la lograr la satisfacción de los
clientes, por lo cual evaluamos nuestra gestión a través de diversas encuestas periódicas.
El siguiente cuadro muestra las encuestas que utilizamos para obtener los indicadores de
Satisfacción y Lealtad.
CATERPILLAR FERREYROS
Encuesta
Encuesta Encuesta del sobre la
Encuesta sobre Encuesta de post
sobre el Laboratorio gestión de la
Concepto la gestión de la venta sobre el área
uso del de Análisis de solución del
ven a de servicios
producto fluidos reclamo del
cliente
Clientes con
Contactos
Clientes de reclamo
Público Compradores de ligados al Contactos que
análisis de registrado en
Objetivo Prime uso del solicitaron servicios
fluidos el módulo de
producto
reclamos
Cuando el área
técnica finaliza el
Oportunidad Al año de Al mes de
3 meses de trabajo e ingresa Al cerrar un
de la adquirido el finalizar el
realizada la venta última observación reclamo
Entrevista producto servicio
sobre la OT (Orden
de Trabajo)
Contactos
según base Contactos
Fuente de Contactos Contactos Contactos según de datos de registrados
ÍNDICE
Contacto según DBS1 según DBS Últimus SOS que nos en el módulo
envía el área de de reclamos
laboratorio
Validación
Validación I. INFORMACIÓN
Rol de de datos Validación de datos Propietario de Propietario de
de datos del
Ferreyros del del contacto la encuesta la encuesta GENERAL
contacto
contacto
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
a. Tipos de Encuesta
III. DESEMPEÑO SOCIAL
• Encuestas Caterpillar: Estas encuestas son llevadas a cabo a solicitud de nuestra IV. DESEMPEÑO
representada Caterpillar a través del proveedor RESEARCH DATA ANALYSIS (RDA), AMBIENTAL
61
quien realiza las encuestas de todos los dealers de Sudamérica. Como Ferreyros, nos
encargamos de proveer la data para la encuesta y administrar la información la cual
podemos monitorear vía web. Conforme muestra la tabla anterior estas encuestas son
las denominadas: InitialPurchase, Product Use y Transaccional.
b. Tipos de Indicadores
A través de las encuestas ejecutadas por Caterpillar y Ferreyros se obtienen distintos
indicadores divididos en dos grandes grupos:
• Analíticas llamadas también “Experiencia del Cliente”: En este grupo están las
preguntas directas sobre la experiencia en la adquisición de maquinaria nueva, uso de la
maquinaria y de servicios.
• Initialpurchase
62
• Product use (PU)
Esta información infiere la satisfacción y experiencia del cliente con respecto al uso
de la máquina y es utilizada por Caterpillar como retroalimentar a las áreas de diseño
tecnológico.
• Transaccional servicios
Estas cifras muestran los resultados por tipo de servicio (CSA10, servicio de campo, servicio
de taller) a nivel nacional (Lima y las distintas Sucursales). La información es segmentada
por mercados (minería, construcción y energía) para identificar oportunidades de mejora.
Por otro lado, el indicador de experiencia del cliente considera los factores de: facilidad
para solicitar el servicio, calidad, duración, entre otros atributos; permitiendo priorizar las
acciones correctivas para mejorar la experiencia que les brindamos a los clientes.
Encuestas Ferreyros
Intención de Recompra
Intención de Recomendación
8.80
8.72
9.05
8.98
ÍNDICE
Lealtad 8.58 8.88
I. INFORMACIÓN
Experiencia del Cliente 8.29 8.41 GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
10 CSA: Acuerdos de Soporte al cliente; convenio que cubre desde servicios de mantenimiento hasta entregas programadas de IV. DESEMPEÑO
repuestos AMBIENTAL
63
Estos resultados contemplan la atención recibida por nuestro laboratorio de análisis
de fluidos. El servicio consiste en un examen del aceite lubricante en diferentes
compartimientos de los equipos, como: sistema hidráulico, dirección hidráulica,
enfriamiento de frenos, motor, transmisión, caja marina, mando de la bomba, entre otros;
con la finalidad de identificar oportunidades de mejora de los niveles de satisfacción en
el servicio.
La tabla anterior muestra los siguientes indicadores que contemplan la experiencia del
cliente en relación a la gestión de reclamos:
Sobre este tema, nuestro Código de Ética incluye expresamente algunos principios relativos
a la confidencialidad de la información de nuestros clientes, como por ejemplo:
64
“Todos los negocios se llevarán a cabo dentro del marco de seriedad, equidad y
transparencia que postula la empresa, encontrándose el trabajador impedido de obtener
información de terceros sin consentimiento del cliente o de inducir, presionar o incentivar a
funcionarios o empleados del cliente para revelar información considerada confidencial en
provecho propio o de la Organización.”
Para salvaguardar la información de nuestros clientes, en Ferreyros contamos con una “Política
Corporativa sobre la Seguridad de la Información” y una normativa al respecto compuesta por
25 normas y procedimientos que cubren todos los riesgos que pudiesen presentarse en el
manejo de la información dentro y fuera de la organización.
Por otro lado, la empresa realiza revisiones de auditoría externa e interna durante todo el año
que permiten tomar acción sobre las diferentes observaciones relacionadas al manejo de la
información. Finalmente, la información del negocio está debidamente respaldada y el sistema
principal posee una solución ante posibles desastres por causas naturales y/o humanas.
El detalle de la información brindada por cada familia de producto se presenta en las siguientes
ÍNDICE
tablas:
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
65
a. Etiquetado de productos – Equipos PR3
Fecha de Código
Descripción Número Año de Utilización Forma de Información
Marca Familia Marca Modelo ingreso de Procedencia Contenido
del Equipo* de Serie Fabricación Segura Eliminación para Izaje
a Stock* Barras*
Tractores de cadenas √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Tractores de ruedas √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Cargadores Frontales
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
de cadenas
Cargadores Frontales
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
de ruedas
Excavadoras
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Hidráulicas de cadenas
Excavadoras
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Hidráulicasde ruedas
Camiones Articulados √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Camiones fuera de
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
carretera
Motoniveladoras √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Pavimentadoras √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Rodillos
Compactadores de √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
doble Rola
Rodillos
Compactadores de √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Neumáticos
Recicladoras de Asfalto √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Fresadoras √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Camiones de bajo
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
perfil
Cargadores de bajo
√ √ √ √ √ √ √ √ X X √
perfil
Caterpillar
Generadores √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
Tractores forestales √ √ √ √ √ √ √ √ X X √
66
Fecha de Código
Descripción Número Año de Utilización Forma de Información
Marca Familia Marca Modelo ingreso de Procedencia Contenido
del Equipo* de Serie Fabricación Segura Eliminación para Izaje
a Stock* Barras*
Equipos fijos X √ √ √ √ √ √ ➄ X X √
Camión Grúa X √ √ √ √ √ √ √ X X √
Grúas telescópicas
X √ √ √ √ √ √ √ X X √
sobre orugas
Terex
Camiones de bajo
√ √ √ √ √ √ √ ➄ X X √
perfil
Cargadores de bajo
√ √ √ √ √ √ √ ➄ X X √
perfil
Paus
Equipos utilitarios √ √ √ √ √ √ √ ➄ X X √
Jumbos de Perforación X √ √ √ √ √ √ √ X ➃ X √
OldenburgCannon
Jumbos Empernadores ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅
Utilitarios ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅ ➅
Tractores Agricolas √ √ √ √ √ √ √ √ X X X
MasseyFerguson
Cosechadoras para
√ √ √ √ √ √ √ √ X X X
granos
Landini
Tractores Agricolas √ √ √ √ √ √ √ √ X X X
67
Fecha de Código
Descripción Número Año de Utilización Forma de Información
Marca Familia Marca Modelo ingreso de Procedencia Contenido
del Equipo* de Serie Fabricación Segura Eliminación para Izaje
a Stock* Barras*
Challenger
Tractores agrícolas de
√ √ √ √ √ √ √ √ X X X
orugas
Cosechadoras de
√ √ √ √ √ √ √ √ X X ➆
Granos
Class
Cosechadoras de
√ √ √ √ √ √ √ √ X X ➆
Forrajes
Zacarias
Molinos X √ √ √ √ √ √ √ X X ➇
Silos X √ √ √ √ √ √ √ X X ➇
Weber
Kepler
Secadores X √ √ √ √ √ √ √ X X ➇
68
b. Etiquetado de productos - Accesorios
Acoples
Rápidos
X √ √ √ √ √ √ √ √ X X
Cucharones X √ √ √ √ √ √ √ √ X X X
Horquillas X √ √ √ √ √ √ √ √ X ➃ X
Caterpillar Grappers X √ √ √ √ √ √ √ √ X X
Desgarradores X √ √ √ √ √ √ √ √ X X
Martillos
Hidráulicos
X √ √ √ √ √ √ √ √ X X
Otros X √ √ √ √ √ √ √ √ X ➃ X
Labranza √ √ √ X √ √ √ √ √ X ➃ X
Civemasa
Siembra √ √ √ X √ √ √ √ √ X ➃ X
Marchesan
Labranza √ √ √ X √ √ √ √ √ X X X
Tatú
Siembra √ √ √ X √ √ √ √ √ X X X
Jumil Siembra √ √ √ X √ √ √ √ √ X X
Montana Fumigadoras √ √ √ X √ √ √ √ √ X X
Fianza Labranza √ √ √ X √ √ √ √ √ X X X
69
c. Etiquetado de productos – Repuestos
Fecha
Número Número Año de de Código de Utilización Forma de
Marca Familia Marca Modelo Procedencia Contenido
de Parte de Serie Fabricación* ingreso Barras* Segura Eliminación
a Stock
Herramientas de Corte X √ X X X X ➄ ➂ X X
Carrilería X √ X X X X ➄ X X X
Filtros X √ X X X X √ X √ ➇
Aceites √ X √ X X X X √ √ ➈ ➆
Grasas √ X √ X X X X √ √ ➈ ➆
Refrigerante √ X √ X X X X √ ➅ ➈ √
Pinturas √ X √ X X X X √ √ ➈ √
Caterpillar Aditivos √ X √ X X X X √ √ ➈ √
Baterías √ X √ X √ X X √ √ √ √
Componentes Hidráulicos √ X √ ➉ ➉ X X √ X X X
Repuestos de Motor X √ ➉ ➉ X X √ X X X
Repuestos de Transmisión √ X √ ➉ ➉ X X √ X X X
Motores √ √ √ √ √ √ √ √ X X X
Herramientas ⑪ X √ X X X X √ X ⑫ X
Otros X √ X X X X √ X ⑬ X
Aceites ? X ➃ X X X X √ √ ➈ ➇
Adhesivos ? X ➃ X X X X √ X √ X
Filtros ②? X ➃ X X X X √ X X X
Otras
Marcas** Baterías ? X ➃ X X X X √ X √ √
Componentes Hidráulicos ? X ➃ X X X X √ X X X
Repuestos de Motor ? X ➃ X X X X √ X X X
Otros ? X ➃ X X X X √ X X X
70
* En etiqueta colocada por Ferreyros
** Otras Marcas considera repuestos comercializados para equipos "No Caterpillar" y que no necesariamente son fabricados por el mismo fabricante del equipo
➀ Marca impresa/grabada en repuesto o caja contenedora
➁ Pegada en etiqueta o cinta de embalaje
➂ Aleación grabada en repuesto (DH-2 ó DH-3). Composición exacta no se conoce, pero si un aproximado
➃ Número de parte del repuesto impreso/grabado no coincide con número de parte con el que se vende
➄ En algunos casos aparece país de fabricación
Sólo se menciona la sustancia peligrosa incluida en el fluido
➆ Recomienda eliminarlo de manera adecuada para evitar contaminación
➇ Incluye logo de Reciclaje (Materiales que componen el producto pueden reciclarse)
➈ Presente en producto, además sugiere revisar otras fuentes (Consultar al Disstribuidor/ProductBulletin/Información en Línea) para mayor información
➉ Presente en componentes mayores
⑪ Marca del fabricante difiere de la marca con la que se vende
⑫ Recomendación de uso seguro presentes sólo en algunos productos
⑬ En el caso de vidrios se informa que es un vidrio y que debe manipularse con cuidado (solo manipuleo, no mencionan utilización)
71
3.3.3 Generación de valor a los clientes
Durante el 2011, la empresa continuó con la capacitación técnica y de operación de equipos
dirigida al personal de los propios clientes, para permitirles maximizar el uso de todas las
capacidades de las máquinas y aprovechar óptimamente su inversión. Estos programas
atienden a todos los mercados (clientes) con los que interactúa nuestra empresa.]
Durante el 2011, hemos ofrecido cursos y seminarios técnicos a más de 4,900 personas que
trabajan para más de 500 clientes. En este aspecto 2,300 personas recibieron un total de 147
cursos técnicos de mantenimiento y 20 seminarios de gestión de equipos.
Durante el 2011, más de 2,280 operadores que brindan servicio a los segmentos de gran,
mediana y pequeña minería, y al segmento construcción, fueron capacitados a través de
más de 471 cursos brindados por el Centro de Capacitación de Operadores (CCO), unidad
que combina la amplia experiencia formativa con el uso de tecnologías de última generación,
como son los simuladores de operación de maquinaria pesada y la experiencia guiada de
instructores certificados por la fábrica.
72
+ Un dato importante
a destacar en este
a. Programa Promueve - Maquinaria para el
Desarrollo[EC8
de capacidades en
las condiciones de vida de los pobladores de las
zonas menos desarrolladas del país, a través de la
mecanización.
regiones beneficiadas.
las regiones necesitadas del país y crear capacidades
en los pobladores como operadores de maquinaria,
el programa entrega en uso gratuito máquinas de
construcción ligera y herramientas marca Caterpillar
a entidades u organizaciones, quienes son los
encargados de ejecutar la iniciativa. Por su parte,
nuestra empresa capacita y entrena a los operadores
de los equipos, asesora en la identificación de
necesidades en relación a los proyectos y obras a
ejecutar, y brinda el mantenimiento preventivo y el
servicio necesarioa las máquinas que participan en el
programa, todo esto de manera gratuita.
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
73
una manera de impulsar el compromiso de los beneficiarios, la donación definitiva de los
equipos se realiza luego de verificado el cumplimiento de los objetivos trazados y de las
condiciones del convenio.
Desde el 2009 al 2011, este Programa ha sido desarrollado en once (11) gobiernos municipales
obteniendo los siguientes resultados:
Las tareas realizadas por las máquinas en los proyectos emprendidos por las municipalidades
beneficiadas incluyen: limpieza y eliminación de desmonte, excavaciones y tapado de zanjas,
preparación y nivelación de terreno, canalización de aguas, limpieza de escombros, obras
preliminares para el mantenimiento de vías vehiculares y peatonales, perforación y remoción
de diversos tipos de materiales, reparación y mantenimiento de caminos, rehabilitación y
mejoramiento de sistemas de alcantarillado y agua potable y, limpieza de cauce de ríos, entre
otras.
La Tinguiña
San Román
Huamanga
Chimbote
Parcona
Chincha
Huanta
Melgar
Triunfo
Nuevo
Puno
1. Infraestructura
1.2 Construcción y
mantenimiento de vías
1.3 Construcción y
mantenimiento de sistemas
de riego
2. Obras de agua y
saneamiento
3. Limpieza pública
4. Áreas verdes
74
b. Programa Ferreyros de Administración de Carrera
El programa se realiza en coordinación con diversas universidades, las mismas que realizan
el proceso de convocatoria e inscripción de los alumnos. El único requisito para participar es
estar cursando los últimos cuatro ciclos de estudio. La cantidad de vacantes disponibles por
programa es de 35-40 alumnos y se cubre por orden de inscripción.
Tumbes
Loreto
Piura
Amazonas
Cajamarca
Lambayeque
San Martín
La Libertad
Ucayali
Ancash Huánuco
Cerro de Pasco
Huancavelica
Cusco ÍNDICE
Departamentos cubiertos al 2011 Apurímac
Expansión proyectada al 2012 Ica Ayacucho
Puno I. INFORMACIÓN
Aumento de una universidad
GENERAL
Departamentos no cubiertos
Arequipa II. RESPONSABILIDAD
Moquegua SOCIAL EN FERREYROS
Tacna III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
75
b. Programa Think Big
Los jóvenes que ingresan a este Programa tienen la opción de solicitar el crédito educativo.
Según sus necesidades, Tecsup administrador del fondo, realiza una evaluación y aprueba las
condiciones del financiamiento. Durante el 2011, el fondo de crédito educativo del Think Big
ha beneficiado a 41 alumnos en Lima y 11 en Arequipa desembolsando un total de $114,962
y $ 27,337 en préstamo respectivamente.
Al finalizar el programa, luego de más de 2400 horas de formación, los egresados tienen
como primera opción ingresar a la fuerza laboral de Ferreyros, con una línea de carrera
definida como técnico de mantenimiento de maquinaria pesada Caterpillar.
A través de este programa, se busca que los jóvenes tengan una visión optimista del futuro,
tomen conciencia de que son los principales actores de su destino y se incorporen en el
desarrollo de su comunidad.
76
+ Programa CATERPILLAR de curso básicos acelerados (Accelerated Basic Course – ABC)
El primer trimestre del 2011 se seleccionaron a los jóvenes más destacados del módulo de
maquinaria pesada integral para que un grupo de ellos (8) asista a la Escuela de Operadores12,
ubicada en Mala-Lima, y otro grupo (10) al programa Caterpillar de curso básicos acelerados
(Accelerated Basic Course – ABC13) en Arequipa.
Desde el año 2005, Ferreyros contribuye con el Programa de Formación para Jóvenes
Emprendedores en colegios de Cajamarca y Celendín en colaboración con la Asociación
Los Andes de Cajamarca (ALAC), entidad promovida por la Compañía Minera Yanacocha. El
programa, es dirigido tanto a alumnos de tercero, cuarto y quinto año de secundaria como a
sus profesores.
Los objetivos de este Programa son: promover una actitud emprendedora, brindar una mejor
comprensión de la economía de libre mercado y facilitar la inserción de los jóvenes en el
mundo adulto, incorporando en esta labor a colegios, universidades, instituciones gremiales
y empresas de la provincia de Cajamarca.
Para mayor información sobre los objetivos del Programa Junior Achievement consultar:
http://www.jaworldwide.org/
Nuestra empresa es patrocinador del Sistema Dual de Senati, desarrollado en las ciudades
de Cajamarca y Lima. Este programa permite a jóvenes estudiantes de mantenimiento
de maquinaria pesada de Senati, complementar su formación técnica con un aprendizaje
práctico en las instalaciones de Ferreyros. Los estudiantes del programa han cubierto 5,520
horas de capacitación práctica en talleres, a lo largo de un periodo de 3 años de formación.
Al igual que con otros Programas, un número de participantes han sido contratados por
nuestra empresa y se encuentran actualmente prestando apoyo en la sucursal de Cajamarca
y en las operaciones aledañas. ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
11 Los programas de formación de operadores de maquinaria, programa Caterpillar de curso básico acelerado (ABC) y el programa
Think Big, son programas con los que ya contaba la empresa anterior a la formación de Jóvenes con Futuro. Así, Jóvenes con Futuro II. RESPONSABILIDAD
ha articulado lo ya existente con programas adicionales que han sido recomendados por nuestro socio estratégico y especialista en SOCIAL EN FERREYROS
capacitación, Tecsup.
III. DESEMPEÑO SOCIAL
12 Escuela de formación de operadores de maquinaria pesada desarrollada por Ferreyros y Tecsup.
13 Para saber más sobre el Programa ABC consultar el punto a. en la sección de “Capacitación y desarrollo” de este mismo IV. DESEMPEÑO
documento. AMBIENTAL
77
+ Al capacitar a los
jóvenes en función a la
h. Proyecto “Aumento de la empleabilidad de
jóvenes de escasos recursos”
– Entra 21
obra de su localidad la
en diversas áreas de trabajo a jóvenes de escasos
recursos de las zonas urbano-marginales y rurales
de diversas partes del país, que no cuentan con
laboral es más rápida. Esta iniciativa está dotada con una inversión mayor
a los US$ 680 mil, teniendo como principales
financiadores a: el Fondo Multilateral de Inversiones
(Fomin) del Banco Interamericano de Desarrollo
(BID),la Fundación Caterpillar y a nuestra empresa.
De otro lado, como entidad co-financiadora y
administradora del fondo se encuentra la International
Youth Foundation (IYF); y, como aliado local y ejecutor
de la capacitación a Tecsup.
78
Para mayor información sobre el Programa Entra 21 consultar: http://www.iyfnet.org/
Al igual que en años anteriores, en el 2011 nuestra empresa ejecutó el programa de Prácticas
Pre- profesionales de Verano. Esta iniciativa reunió a un talentoso grupo de 67 estudiantes,
permitiéndoles tomar contacto con el mundo laboral, aprender de la cultura organizacional
de Ferreyros y asimilar, en el propio terreno de las operaciones, los valores que distinguen
a la empresa: integridad, compromiso, vocación deservicio y excelencia, e innovación. La
empresa tiene la plena convicción que el aprendizaje y aplicación de estos principios serán
igualmente importantes para el futuro desempeño profesional de los jóvenes en cualquier
organización.
Por otro lado, también se apoyó a distintos estudiantes que han elaborado trabajos de
investigación académica en relación con nuestra empresa. Un ejemplo de ello es una alumna
de la facultad de comunicaciones de la universidad San Martín de Porres quien está realizando
su tesis de grado sobre el programa Ferreyros de Administración de Carrera.
k. Orientación vocacional
El periodo 2011 fue el sexto año consecutivo en que nuestra empresa asumió la
responsabilidad de recibir a escolares del último año de secundaria en sus instalaciones, con
el fin de permitirles tener contacto vivencial con su futura profesión. Fueron cinco estudiantes
provenientes de los colegios San Jorge, Trener y André Malraux los que visitaron la empresa,
teniendo la oportunidad de recorrer los talleres, así como compartir momentos con distintos
ejecutivos de la organización; ello les permitió conocer y experimentaren en vivo las funciones
y actividades que realizan los diversos profesionales de Ferreyros y, de esta manera, confirmar
su propia vocación.
Nuestra empresa ha conformado un consorcio con las empresas: Aris Industrial S.A., Indeco
S.A., San Miguel Industrias Pet S.A., Hydraulic Sistems SAC y Reyemsa, el cual se denominó
ÍNDICE
“Consorcio Industrial Materiales”, con la finalidad de generar un proyecto de inversión pública
para presentarlo en el marco de la Ley 29230 (obras por impuestos) con la asesoría y I. INFORMACIÓN
acompañamiento de ProInversión. GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
En función de ello se elaboró el perfil de proyecto denominado: “Mejoramiento Vial en la Av. SOCIAL EN FERREYROS
Industrial, tramo Av. Argentina – Av. Enrique Meiggs y la Av. Materiales, tramo Av. Universitaria
– Av. Víctor Reynel, situado en el cercado de Lima – Lima”, el mismo que fue presentado al III. DESEMPEÑO SOCIAL
Gobierno Regional el 21 de diciembre del 2011 para su aprobación. IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
79
m. Voluntariado Corporativo
Una vez por semana, dos colaboradores de las distintas áreas de nuestra empresa participaron
como voluntarios en el Programa Aprendo Contigo, iniciativa educativo-recreativa dirigida a
niños del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN) quienes, por motivos de
salud, no tienen la posibilidad de acudir al colegio en forma regular. Por medio de actividades
lúdicas, los voluntarios apoyaron a los niños brindándoles un espacio de entretenimiento, pero,
por sobre todo, contribuyeron a disipar sus preocupaciones con respecto a las enfermedades
que padecen, evitando que éstas se conviertan en el centro de sus vidas.
Por otro lado, la actividad principal del voluntariado corporativo en Lima consistió en la
construcción de viviendas de emergencia, en colaboración con la organización Un Techo para
Mi País, beneficiando de esta forma, a quince familias de un asentamiento humano en San
Juan de Lurigancho, que vivían en condiciones de extrema pobreza .Con el fin de recaudar
fondos para esta iniciativa, en Ferreyros organizamos, por segundo año consecutivo, la
actividad “Ferreyros 4k, La Carrera por el Voluntariado Corporativo” la cual contó con más de
350participantes, entre colaboradores de la empresa y sus familiares.
Del mismo modo, el personal de las diferentes sucursales ubicadas en distintos puntos del
país, realizaron actividades de apoyo social en diversas zonas de escasos recursos, entre
estas actividades destaca la colaboración con las escuelas rurales, la implementación del
programa no escolarizado de educación inicial y la ayuda asistencial a los asilos de ancianos,
entre otras.
80
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
81
4.1 Gestión ambiental
4.11 Nuestra empresa ha asumido la responsabilidad de adoptar un enfoque preventivo para
proteger el medio ambiente. Por ello, viene desarrollando un conjunto de iniciativas en este
campo, compromiso que se refleja en su Política Integrada de Salud, Seguridad y Medio
Ambiente.
[DMA MA Las actividades que llevan al cumplimiento de este compromiso se han organizado
a través de un Programa de Gestión Ambiental, el cual se planteó el año 2011 para todas
las unidades operativas de la empresa a nivel nacional. Una de las metas fundamentales es
prevenir impactos negativos al medio ambiente a través de la planificación de las actividades
de las diferentes sedes, gestionando los aspectos ambientales con acciones tales como: la
gestión de residuos, el tratamiento de efluentes, la prevención de derrames, el control de las
emisiones al aire, la gestión eficiente de los recursos y el plan de capacitación anual.
Como parte del compromiso con la protección del medio ambiente, en Ferreyros estamos
implementando el Sistema de Gestión Ambiental, basado en la norma ISO 14001, el cual
busca que todas las actividades anuales programadas estén dirigidas al cumplimiento de
este estándar internacional voluntario. En este sentido, se cuenta con un plan de capacitación
en temas ambientales, que incluye a todo los colaboradores de nuestra empresa (en Lima,
Sucursales, Filiales y Operaciones en Clientes), dentro del cual se difunde los estándares
ambientales para una adecuada gestión ambiental, considerando además los principales
aspectos ambientales de cada sede y los respectivos controles a ser aplicados para evitar
impactos negativos al ambiente. Producto de ello, durante el año 2011 se acumularon 2,298
HHC (Horas Hombre Capacitadas).
Adicionalmente, contamos con un Plan de Manejo de Residuos Sólidos que tiene como
objetivo disminuir la generación de residuos en todas las etapas del proceso productivo y
disponer una mayor cantidad de residuos generados con alternativas más ecológicas, como
el reciclaje. Para ello y continuando con la iniciativa que comenzó el 2009, hemos cuantificado
la cantidad de residuos sólidos no sólo en las sedes de Lima, sino también a nivel de toda la
empresa. Durante el 2011, en las sedes de Lima se registró un total de 723.4 TM de residuos,
el cual comparado con los datos del 2009 (1,128 TM), año en que se inició esta medición,
muestra una clara disminución de los mismos.
Asimismo, llevamos a cabo campañas periódicas a fin de que el personal tome conciencia
sobre la responsabilidad frente al uso de los recursos. La verificación de la efectividad de
dichas campañas se realiza mediante indicadores de consumo de recursos, los cuales son
reportados mensualmente por cada sede.
+ Pre entregas : Actividades que se realizan para poner a punto la maquinaria para la entrega
al cliente, tales como inspección visual de los equipos y verificación de todos los sistemas
de los equipos y herramientas, rellenado de fluidos hasta el nivel correcto, lavado de las
máquinas y herramientas, grabado de neumáticos, etc.]
82
a. Materiales
Materiales
220.371,31 229.118,82 KG 550.145,86 611.724,89 KG 140.535,90 205.690,27 KG 76.387,50 93.651,81 KG
auxiliares
Materiales para el
20.826,70 27.844,90 KG 26.193,30 41.026,00 KG 2.236,20 3.295,90 KG 1.713,50 777,20 KG
empaquetado
1,350,000.00
1,300,000.00
1,250,000.00
1,299,559.52
1,200,000.00
1,150,000.00
1,158,735.46
1,100,000.00
1,050,000.00
Total año 2010 Total año 2011
PRE
Familia Grupo o sub familia TR CRC RENTAFER
ENTREGAS
Materiales - diversas
54.882,62 99.005,47 19.461,26 9.142,05
aplicaciones
Materiales
auxiliares Materiales para el proceso de
39.096,83 2.501,45 42,00 14,00
metalizado
Medicinas 50,00 - - -
Productos químicos
Repuestos
33.682,10
82,30
63.652,26
118,00
20.633,76
9,60
4.762,12
394,60
ÍNDICE
Suministros 13.877,99 17.545,84 1.361,00 810,04
I. INFORMACIÓN
Productos o Aceros (Tubos, barras, planchas,
piezas kits)
41.589,82 10.640,00 - 187,00 GENERAL
Bolsas 21.748,10 31.463,00 2.107,40 662,10 II. RESPONSABILIDAD
Materiales SOCIAL EN FERREYROS
para el Cintas 1.356,60 481,00 609,60 115,10
empaquetado
Materiales para embalaje 4.740,20 10.530,80 578,90 195,40
III. DESEMPEÑO SOCIAL
83
4.1.2 Consumo de Energía
a. Consumo Directo de Energía [EN3
En Ferreyros utilizamos fuentes primarias de energía tales como los combustibles para el
desarrollo de las actividades propias del negocio: servicios en taller, transporte interno en
talleres, desplazamiento terrestre del personal.
A continuación se detallan los combustibles utilizados por tipo durante el 2011 a nivel nacional.
La energía obtenida a través del Diesel es la que se utiliza en mayor proporción, luego de la
energía eléctrica. Durante el 2011 fueron 155,839.93 Gj que están relacionados al uso en
Talleres de Lima y Provincias; además del uso de diesel para los traslados a operaciones
mineras.
El uso del diesel en Talleres se debe a que brindamos servicio de mantenimiento y reparación
de maquinaría de motores de combustión diesel.
Consumo de Diesel
7,192.08 Gj 13,326.58 Gj
22% 40%
TALLERES EN LIMA
TRASLADO A OPERACIONES
La energía obtenida a través del GLP, Propano y Gasolina se utiliza principalmente para los
traslados internos en montacargas y los vehículos menores.
Periodo KWH GJ
84
Consumo de Energía (en Gj)
30,000.00
25,000.00
20,000.00 24,085.89
22,314.92
15,000.00 18,466.86
10,000.00
5,000.00
0.00
2009 2010 2011
A continuación se detalla el consumo por cada local de nuestra empresa tanto en Lima como
en Provincias.
85
CONSUMO DE AGUA POR SEDES Y POR FUENTE (M3)
Depósito de minería
- Industrial
46 - 37 - 46 37
Talleres y Repuestos
- Industrial
35499 - 33377 - 35 499 33 377
Alquileres y Equipo
Usado - Rentafer
4771 - 6404 - 4 771 6 404
Almacén Maq.
Nueva/Pre-entrega - 1920 - 2726 - 1 920 2 726
Gambeta
Oficina comercial
y administrativa - 12248 - 18874 - 12 248 18 874
Surco
Sucursal
- 4052 - 4033 4 052 4 033
Lambayeque
Oficina La Merced
(*)
- - - - S/D S/D
SUSURSALES
Consumo Total
73092 4646 77623 70853 77 739 148 476
Ferreyros en M3
86
+ Estamos
implementando el
El volumen de agua subterránea consumida se ha
incrementado respecto a lo obtenido en el año 2010,
debido a que la Sucursal Cajamarca comenzó a
reportar desde el 2011 el volumen de agua utilizado
Sistema de Gestión
en sus locales de talleres y Carrilería.
71
dirigidas al cumplimiento
SUBTERRÁNEA POTABLE
miles de M3
internacional.
(M3) - 2011
66,082 Cajamarca
Puno 194
Pasco 100
Huancayo 1,939
Ica 481
Chimbote 96
Cusco 1,002
Piura 1,151
Lambayeque 4,033
Trujillo 1,583
Arequipa 4,996
66,820 Lima
ÍNDICE
I. INFORMACIÓN
GENERAL
II. RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN FERREYROS
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
87
4.1.4 Gestión de efluentes [EN21
En Ferreyros contamos con un sistema de tratamiento para los efluentes generados, los que
son de dos tipos:
b. Efluentes domésticos: generadas en las áreas y actividades propias del comedor y servicios
higiénicos.
Los efluentes industriales se vierten a la red de drenaje público previo tratamiento. En ciudades
en las que la autoridad no ha provisto instalaciones de alcantarillado, luego del tratamiento
respectivo, se realiza disposición en el terreno (Sucursal Lambayeque) o vertimiento a cuerpos
de agua superficial (Sucursal Cajamarca y la sede en Lurín).
El sistema de tratamiento para efluentes industriales propuesto por nuestra empresa tiene
el mismo principio en todas nuestras sedes. Los efluentes generados por las reparaciones
y lavado externo e interno de máquinas y componentes son conducidos, a través de un
alcantarillado interno, hacia una poza de sedimentación, en donde por diferencia de
densidades se produce una separación en tres fases: aceite, lodo y agua. El agua residual
pasa a la unidad de retención de sólidos y grasas para luego recuperar el aceite sobrenadante,
finalmente se extraen los lodos para su disposición final mediante una Empresa Prestadora
de Servicios de Residuos Sólidos (EPS-RS).
Área de lavado
piezas y componentes
Unidad de retención
de aceite y grasas
Tanque dosificador
Generación de lodos
(disposición con EPS)
Sedimentador
Efluente tratado
vertimiento a
Unidad de red pública o río
homogenización
Para aquellos locales en los que no se cuenta con el servicio de agua y desagüe se ha
provisto un sistema de tratamiento para los efluentes domésticos, adecuado a la realidad de
la zona. Tal es el caso de las sucursales Lambayeque y Cajamarca.
88
TIPO DE EFLUENTE TIPO DE TRATAMIENTO TIPO DE DESCARGA
Cuerpo
Físico Físico- Red En
SEDE DOMESTIC. INDUSTRIAL de agua
primario Químico Pública terreno
superficial
INDUSTRIAL - X X X X - -
ARGENTINA - X X - X - -
Disposición
(GAMBETA) X X X - - -
con EPS
Lima
SURCO - - - - - - -
Automotriz
- - - - - - -
Ate
Automotriz
- X X - - X -
Lurín
Cajamarca X X X X - X -
Piura - X X - X - -
Lambayeque X X X X - - X
Trujillo - X X - X - -
Cusco - - - - - - -
Puno - - - - - - -
Cerro de
- - - - - - -
Sucursales
Pasco
Huancayo - X X - X - -
Chimbote - X X - X - -
Huaraz - X X - X - -
Arequipa - X X - X - -
Ica - - - - - - -
Estación de Muestreo
Valores
Parámetro Unidad
Límite de máximos
W-PTE02-10-11 W-PTE01-10-11
vertimiento admisibles
(VMA)
Aceites y
mg/l 57,9 163 100 100
grasas
Demanda
química de mg O2/l 4 490 4 460 1 000
ÍNDICE
oxígeno
Sólidos
ml/l/h 0,2 0,1 8,5
sedimentables
Sólidos I. INFORMACIÓN
suspendidos mg/l 670 640 500 GENERAL
totales
Demanda
II. RESPONSABILIDAD
bioquímica de mg/l 1 060 1 040 1 000 500 SOCIAL EN FERREYROS
oxígeno
III. DESEMPEÑO SOCIAL
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
89
4.1.5 Gestión de Residuos [DMA EN, EN22
Nuestras actividades generan diversos tipos de residuos los cuales se han clasificado a
través de un código colores que los identifica en toda la cadena: generación, segregación,
recolección, transporte y destino final.
Con el objetivo de establecer una línea base que permita en el futuro verificar la efectividad
de las actividades de concientización al personal con respecto a la aplicación del principio
de minimización de residuos “3Rs” (Reduce, Reusa y Recicla), desde el 2009 se registra el
consumo de la cantidad de residuos generados. Cabe indicar que del total de los residuos
generados en las distintas sedes, el 66% fue destinado a reciclaje.
Los residuos generados durante el 2011 se han agrupado según el destino final de cada
residuo en:
Residuos Peligrosos: Son los residuos que se generan en nuestros talleres debido al
mantenimiento de maquinaria; de los 18 locales que se consideran en el reporte sólo 14
generan residuos peligrosos.
El cuadro anterior muestra una tendencia a la disminución de los residuos que se envían
a disposición final en rellenos sanitarios, es decir, reducción en la generación de residuos
peligrosos y de residuos No peligrosos no recuperables. Así mismo se aprecia el incremento
de las cantidades de residuos que son enviados a reciclaje.
90
Las sedes que presentan la generación de residuos más altas están ubicadas en la ciudad de
Lima y se detallan a continuación:
310.67
300.00
200.00
87.02 110.06
100.00 67.86
17.29 33.75 40.24
14.72 18.56
6.55 2.84 0.00 0.00 13.11 3.17 5.00 1.87 0.62
0.00
INDUSTRIAL RENTAFER GAMBETA SURCO AUTOMOTRIZ ATE AUTOMOTRIZ LURIN
80.00
60.00
40.00
20.00
0.00
A
RA
NO
CO
YO
TE
AZ
ICA
QU
UIP
RC
ILL
SC
BO
CA
AR
PIU
S
PU
E
MA
CU
PA
UJ
EQ
AY
IM
AN
HU
TR
AR
JA
CH
MB
DE
HU
CA
LA
O
RR
CE
a. Residuos Peligrosos
En Ferreyros generamos residuos peligrosos en los locales que cuentan con talleres de
mantenimiento estos locales son 14: Sede Industrial, Rentafer, Automotriz Ate, Automotriz
Lurín, Gambeta, Cajamarca, Piura, Lambayeque, Trujillo, Huaraz, Huancayo, Arequipa, Cusco
y Puno.
La ley general de residuos sólidos establece que los residuos peligrosos deben ser dispuestos
en instalaciones autorizadas para brindar tratamiento al residuo y a los subproductos que se ÍNDICE
generen en su descomposición. Al cierre del año 2011 en el Perú sólo se cuenta con un
Relleno de Seguridad debidamente autorizado para la disposición final de residuos peligrosos I. INFORMACIÓN
no reciclables que se encuentra ubicado en la ciudad de Lima. GENERAL
El año 2010 sólo los locales de Lima contaban con el registro y tratamiento de los residuos II. RESPONSABILIDAD
peligrosos. El año 2011 las provincias de Cajamarca, Huaraz y Arequipa están realizando SOCIAL EN FERREYROS
envíos de los residuos peligrosos a la ciudad de Lima en el Relleno Autorizado de Befesa. III. DESEMPEÑO SOCIAL
Estos envíos se realizan a través de EPS-RS debidamente autorizadas.
IV. DESEMPEÑO
AMBIENTAL
91
Generación de residuos peligrosos por local de Ferreyros
Total 18 18
* Residuos dispuestos en instalaciones establecidas por los municipios locales
A pesar que el 100% de nuestros residuos peligrosos aun no son dispuestos en Rellenos de
Seguridad, conforme se muestra en la tabla anterior, se ha logrado un avance en relación al
año 2010.
Los locales que generan residuos peligrosos y no los están disponiendo en Rellenos de
seguridad, son locales ubicados en las provincias de: Piura, Lambayeque, Cusco, Puno y
Huancayo; debido a que no se cuenta con facilidades para el recojo de los mismos por parte
de las empresas debidamente autorizadas (EPS-RS), no obstante, a la fecha, estos se están
disponiendo en las instalaciones de residuos establecidas por los municipios locales.
DISPUESTOS EN OTRAS
INSTALACIONES*
NO GENERAN RESIDUOS
PELIGROSOS
33% 50%
92
DISPOSICION
R. en Relleno
de seguridad
R. en relleno
R. Peligroso
R. peligroso
recuperable
Reciclables
Residuo no
Reciclable
municipal
peligroso
Residuos
Sanitario
SEDES
(Aceite)
no
Sede Industrial X X X X X -
Surco - - X X - -
Rentafer X X X X X -
Automotriz Ate X X X X X -
Automotriz Lurin X X X X X -
Lima
Gambeta X X X X X -
Cajamarca X X X X X -
Piura X X X X - X
Lambayeque X X X X - X
Trujillo X X X X - X
Huaraz X X X X X -
Chimbote - - X X - -
Huancayo X X X X - X
Cerro de Pasco - - X X - -
Ica - - X X - -
Arequipa X X X X X -
Provincias
Cusco X X X X - X
Puno X X X X - X
* Las líneas (-) indican que no se aplica o no se realiza en esa categoría de disposición.
≥ 55 Galones Alto
93
Comparativo con el año 2010:
Lima 9 4 1 14
Operaciones mineras 1 2 0 3
Sucursales 0 0 0 0
Total 10 6 1 17
Según muestra las dos tablas anteriores, el total de derrames accidentales en el periodo 2011
fue de 21 casos y en el periodo 2010, de 17 entre Lima y operaciones mineras. En relación
a los derrames significativos, para ambos periodos de reporte (2010 y 2011) sólo se ha
contado con un derrame significativo en la sede Lima, el cual está relacionado a la ampliación
de los talleres de la sede principal y la construcción de un surtidor de combustible interno.
A continuación, se muestra una tabla sobre incidentes ambientales, para el año 2010 y 2011.
Como se puede apreciar, se muestra un incremento de eventos registrados para el periodo
2011, esto se debe principalmente a que para el 2010 no se contaba con información acerca
de las sucursales de Ferreyros ubicadas en las provincias y para el periodo 2011 si se ha
logrado recolectar dicha información.
Incidentes ambientales
2010 2011
Lima 14 10
Operaciones mineras 3 5
Sucursales 0 6
Total 17 21
Todas estas actividades están alineadas al cumplimiento de nuestra política SIG (sistema
integrado de gestión) y corresponden a nuestra motivación por aplicar a la certificación ISO
14001 en el más breve plazo.
94
95
96
97
98
G3.1 - ÍNDICE DE CONTENIDO
ESTRATEGIA Y ANALISIS
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
PERFIL ORGANIZACIONAL
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Información
2,1 Nombre de la empresa Completo Pág. 2, 12
de contexto
Estructura operativa de
la empresa, incluidas las
Pág. 12, 13, Información
2,3 principales divisiones, Completo 6.2.
15 de contexto
entidades operativas, filiales
y negocios conjuntos
Mercados servidos
(incluyendo el desglose
Información
2,7 geográfico, los sectores Completo Pág. 11, 13
de contexto
que abastece y los tipos de
clientes/beneficiarios)
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Premios y distinciones
2,10 Completo Pág. 24
recibidos durante el 2011
99
PARAMETROS DEL REPORTE
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Ciclo de presentación de
3,3 Completo Pág. 10
reportes de sostenibilidad
Proceso de definición
3,5 del contenido del reporte Completo Pág. 10, 11
de sostenibilidad
Indicar la existencia de
limitaciones del alcance
3,7 Completo Pág. 10
o cobertura del reporte
de sostenibilidad
Técnicas de medición
de datos y bases para
realizar los cálculos,
incluidas las hipótesis y
3,9 técnicas subyacentes a las Completo Pág. 10
estimaciones aplicadas en la
recopilación de indicadores y
demás información del reporte
de sostenibilidad.
Cambios significativos
relativos a periodos anteriores
en el alcance, la cobertura
3,11
o los métodos de valoración
Completo Pág. 10
aplicados en el reporte de
sostenibilidad
100
PARAMETROS DEL REPORTE
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
GOBIERNO CORPORATIVO
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Procedimientos implantados
4,6 para evitar conflictos de Completo Pág. 19, 20 6.2.
intereses en el Directorio
Procedimiento para la
determinación de la
composición, capacitación
y experiencia exigible a los
4,7 miembros del Directorio y sus Completo Pág. 18 6.2.
comités, incluida cualquier
consideración para el sexo
y otros indicadores de
diversidad.
Declaraciones de misión
Pág. 8, 26, 27,
4,8 y valores desarrolladas Completo Principio 1 al 9 6.6.6, 6.2
32
internamente
101
GOBIERNO CORPORATIVO
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Descripción de cómo la
empresa ha adoptado un
4,11
planteamiento o principio
Completo Pág. 82 Principio 7 6.2
de precaución
Principios o programas
sociales, ambientales y
económicos desarrollados
4,12 Completo Pág. 23 6.2
externamente, así como
cualquier otra iniciativa que la
empresa suscriba o apruebe.
Principales asociaciones
4,13 Completo Pág. 22 6.2
a las que pertenezca
Principales preocupaciones
y aspectos de interés que
hayan surgido a través de la
participación de los GI y la
4,17 Completo Pág. 11 6.2
forma en la que ha respondido
la empresa a los mismos en
la elaboración del reporte de
sostenibilidad
DECLARACION DE GESTION
Alcance del
DMA Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
102
DECLARACION DE GESTION
Alcance del
DMA Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
103
INDICADORES DE DESEMPEÑO AMBIENTAL
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Porcentaje de colaboradores
LA4 Completo Pág. 40 Principio 1, 3 6.4.4, 6.4.5
cubiertos por un convenio colectivo
104
INDICADORES DE PRACTICAS LABORALES
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Niveles de reincorporación al
trabajo y de retención tras la baja
LA15 Completo Pág. 46 6.4.4, 6.3.10,
por maternidad o paternidad,
desglosados por sexo.
Alcance del
Indicador Descripción Referencia Pacto Mundial ISO 26000
Indicador
Porcentaje de colaboradores
formados en las políticas y
SO3 Completo Pág. 33, 34 Principio 10 6.6.3
procedimientos anti-corrupción de
la empresa
105
INDICADORES DEL RESPONSABILIDAD DE PRODUCTOS
106
ANEXO 1 – Conformación de los Sub Comités de Salud y Seguridad de
la Organización Ferreyros
[LA6
Miembros del Comité SSMA
Carlos
Rafael Volta
Rodolfo Gerstein Patrón Magallanes
Pineda
Carrillo
Luis Antonio
Carlos Portillo Aldo Tovar
Alarcón del
Paurinotto Garazatua
Risco
José Carrillo
David Olaya Saldarriaga Eduardo Mur Frías
Álvarez
Walter
Francisco
David Ramírez García Fernández
Zamudio Campos
Hancana
Total 6 6 6 18 1352
Gustavo Hidalgo
Carlos Rupay Roque
Rivera
Total 4 3 4 11 80
Lurín Silverio
David Frías Yuri Avilés
Morales
Andrés
Edoy Neyra
Huarcaya
19% 100%
3 Automotriz Rossana Pereyra Miguel Tuesta
Eduardo
Roberto Wakeham Daniel Candela
Valqui
César Walter
Christopher Stucchi
Ate Fernández Ramírez
Total 10 6 10 26 135
107
Miembros del Comité SSMA
Total 6 6 6 6 24 328
Total 2 2 3 7 31
Total 3 1 3 2 9 38
Mauricio
Emiliano Flores Lucía Guzmán
Jorge Meca Baca Palomino
Palacios Peyón
Espinoza
Manuel
Marilyn Cruz David Guerrero Carmen Castillo
Seminario
Eyzaguire Peña Álvarez
Mondragón
24% 100%
4 Piura Mauro Medrano Daniel Torres Víctor Vilela
Ancajima Hidalgo Cherres
Augusto
Luis Cerro
Avilio García Zavalu Santillán
Gutiérrez
Hernández
Total 4 2 4 4 14 58
Laura Rojas
Vergara
Total 4 1 4 5 14 57
108
Miembros del Comité SSMA
Total 6 3 6 4 19 95
Total 3 3 4 10 30
Total 4 2 4 3 13 45
Total 4 4 4 12 108
Héctor
Heinz Arévalo Lucio Cueva
David Morán Merino Bustamante
Fernández Cruzado
Wakamatsu
Total 3 1 3 1 8 38
109
Miembros del Comité SSMA
Total 3 3 3 9 27
110
Elaboración de contenidos
Razón Social
Ferreyros Sociedad Anónima Abierta - Ferreyros S.A.A. (2.1, 2.6)
Jirón Cristóbal de Peralta Norte No.820, Surco, Lima, Perú. (2,4)
Página web
www.ferreyros.com.pe
Contacto (3,4)
Jefa de Responsabilidad Social
Mariella Ferrero Ghislieri
E-mail: mariella.ferrero@ferreyros.com.pe
Diseño y diagramación
Cymestudio
www.cymestudio.com
Reporte de
Sostenibilidad
2011
www.ferreyros.com.pe 112