CASO: TIEMPO DE LACTANCIA

Una maestra de una escuela de San José Pinula, da a luz a su

bebé, y la Directora, basándose en lo que ella entiende que es
lo correcto, concede a la maestra su derecho de descanso de
una hora diaria (hora de lactancia), durante diez meses, a
partir del nacimiento de su hijo.
La maestra, no conforme con la decisión de la directora, busca
información por otros medios. Así, lleva a la Directora una nota
del Servicio Civil donde se indica que los diez meses se
cuentan a partir del día en que regresó la maestra del período
postnatal. Sin embargo, otras personas consultadas informan
que sólo se debe dar permiso treinta minutos, porque no se
labora todo el día impartiendo clases, sino media jornada.
 Preguntas orientadoras de la
discusión grupal:
a) ¿Qué información debe tomar en cuenta la Directora
para aplicar el Derecho de Lactancia Materna?

b) ¿Cuáles son las razones que explican la escasa

información sobre los derechos y deberes que
poseen directores y docentes?

c) ¿Qué marco legal se aplica actualmente para el

derecho de toda madre de dar lactancia?
 Cuerpo Legal Artículos
-Constitución Política de la República 52, 102
literal k), 103, 106

-Decreto Legislativo 1441, Código de Trabajo

153

-Decreto Legislativo 1748, Ley de Servicio Civil 5

 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.

Artículo 52 de la C.P.R.G.
En nuestra legislación, es deber del Estado, la protección de la
maternidad y el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones
que de ella se derivan.
Artículo 102 (inciso k) de la C.P.R.G.
Este principio se refiere a que siendo la lactancia materna un hecho y
derecho inherente a la maternidad, la misma está garantizada por
nuestra Carta Magna, que refiriéndose a los derechos de la mujer
trabajadora, en su parte conducente dispone: “En la época de la
lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso
extraordinarios, dentro de la jornada.” Esta disposición aplica tanto
para las mujeres trabajadoras de empresas de carácter privado como
para las trabajadoras de las dependencias del Estado, ya sean
centralizadas, descentralizadas o autónomas.
Artículo 103 de la C.P.R.G.

Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las

relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares
para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes.

Artículo 106 de la C.P.R.G.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos

consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores,
susceptibles de ser superados a través de la contratación individual y
colectiva, y en la forma que fija la ley.
 CODIGO DE TRABAJO
Artículo 153 de la C.T.
En su parte conducente dice: “Toda trabajadora en época de
lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media
hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de
alimentar a su hijo. La trabajadora en época de lactancia
podrá acumular las dos medias horas a que tiene derecho y
entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una
hora antes de que ésta finalice, con el objeto de alimentar a
su menor hijo o hija. Dicha hora será remunerada y el
incumplimiento dará lugar a la sanción correspondiente para
el empleador. (10 meses a partir de su regreso al trabajo)
 LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 61 de la L.S.C. Goce de los derechos establecidos en la constitución.
Numeral 4: Licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad,
gravidez, estudios, adiestramiento y otras causas, de conformidad con
el reglamento respectivo.
Numeral 12: Derecho a descanso forzoso de treinta días antes del
parto y cuarenta y cinco días después, con goce de salario.
Artículo 64 de la L.S.C. (reglamento)
 Derecho al descanso pre y post-natal.
 Disposiciones del IGSS.
 Licencia con goce de salario o sueldo.
 Presentar solicitud con certificación de autoridad nominadora.