Sistema Nacional de Gestión
de Recursos Humanos
LA SANCIÓN DE AMONESTACIÓN
Análisis de la amonestación verbal y escrita
José María PACORI CARI
Miembro de la Asociación Argentina de De-
recho Administrativo. Socio de la Asociación
Española de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Columnista en La Gaceta
Jurídica de Bolivia.
I. INTRODUCCIÓN
La comisión de una falta discipli-
naria trae como consecuencia la
imposición de una sanción admi-
nistrativa, siempre y cuando la fal-
ta sea objetivamente imputable al
servidor civil; estas sanciones son
la amonestación, la suspensión y
la destitución, sanciones aplica-
bles a todos los servidores civiles
de los regímenes laborales 728,
276, 1057 y 30057. La amones-
tación es aplicable a las faltas le-
ves, mientras que la suspensión y
destitución a las faltas considera-
das graves.
II. AMONESTACIÓN
Amonestar es hacer presente algo
para que se considere, procure o
evite, constituye una advertencia,
prevención o reprensión, de esta
manera, la amonestación es la ac-
ción y efecto de amonestar (Dic-
cionario de la Real Academia Es-
pañola). De esta manera, podemos
definir a la amonestación como la
sanción administrativa disciplina-
ria destinada a prevenir, advertir y
reprender a un servidor civil por la
comisión de una falta considera-
da leve. La amonestación puede
ser verbal o escrita (artículo 88
40
EN EL SERVICIO CIVIL
RESUMEN
E
n el presente artículo, el autor analiza la sanción de amonestación
prevista en la normativa del servicio civil, teniendo en cuenta los in-
formes que ha emitido el SERVIR sobre esta sanción.
inciso a) de la Ley N° 30057, Ley previos; sin embargo, en la reu-
del Servicio Civil, Perú). nión reservada del jefe inmediato
con el presunto servidor infractor,
aquel puede solicitar los descar-
III. LA AMONESTACIÓN
VERBAL gos del servidor de manera ver-
bal y en caso estos sean suficien-
tes podrá desistirse de imponer la
La amonestación verbal la efectúa
el jefe inmediato en forma perso- amonestación verbal.
nal y reservada (artículo 89 de la 1. Naturaleza de la amonesta-
Ley N° 30057, Perú) sin que me- ción verbal
die procedimiento administrati-
vo disciplinario previo y sin dejar La amonestación verbal es la san-
constancia de la misma(1). La fi- ción que se impone a un servidor
nalidad de esta sanción no es otra como consecuencia de incurrir
que prevenir la comisión de fu- en falta leve, puede ser entendi-
turas faltas y, por ende, imponer da como una llamada de atención
sanciones más severas si persis- a aquel en forma personal y reser-
tiera el comportamiento indebi- vada, dada su naturaleza, no se re-
do del servidor(2). Establecer que quiere de un procedimiento disci-
la amonestación verbal se aplica plinario previo, pues su imposición
sin previo procedimiento discipli- la efectúa el jefe inmediato(3). La
nario implica que no existe obli- amonestación verbal, por su pro-
gación de la autoridad de solici- pia naturaleza, entendida como
tar la presentación de descargos una llamada de atención al
(1) Informe Técnico Nº 1312-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
(2) Informe Técnico Nº 689-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(3) Informe Técnico Nº 276-2018-SERVIR/GPGSC, Perú.

servidor como consecuencia de
incurrir en falta leve, no se regis-
tra en su legajo, puesto que la mis-
ma se impone por el jefe inmedia-
to en forma personal y reservada,
es decir, sin procedimiento disci-
plinario previo(4). Cuando se indi-
ca que la naturaleza de la amones-
tación verbal es ser una llamada
de atención, no debe confundirse
con la llamada de atención conte-
nida en un acto de administración
(v. g. memorando); en este caso,
esta llamada de atención conte-
nida en un documento escrito no
constituye una sanción, sino una
amenaza de futura sanción al ser-
vidor civil.
2. ¿Es posible su registro en el
legajo personal?
La amonestación verbal, por su
propia naturaleza, no se oficiali-
za con algún documento; sin em-
bargo, ello no impide que pueda
dejarse alguna constancia sobre
la imposición de dicha sanción,
la que podría ser incluida en el
legajo personal, principalmente
para fines probatorios en caso de
una eventual reincidencia(5). Pos-
teriormente, sin embargo, se in-
dicó que la amonestación verbal
no se registra en el legajo del
servidor, puesto que la misma
se impone por el jefe inmediato
en forma personal y reservada, es
decir, sin procedimiento discipli-
nario previo(6), por lo tanto, no es
posible registrar la amonestación
verbal en el legajo del servidor
o cualquier otro registro(7); que
no sea posible registrar la amo-
nestación verbal en el legajo del
servidor u otro registro implicará
que no es posible utilizarla para
graduar futuras sanciones(8). Es
importante precisar que duran-
te la vigencia del régimen disci-
plinario previsto en el Decreto
Legislativo N° 276, la amones-
tación verbal debía ser efectua-
da de forma personal y reservada,
por lo tanto, no podría haber sido
registrada en el legajo personal
del servidor o en algún otro regis-
tro de la entidad(9).
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internos como directivas, para el
ejercicio de su potestad discipli-
La amonestación
verbal tiene como naria respecto de faltas leves(11).
finalidad prevenir la En efecto, las entidades públicas
comisión de futuras están en la obligación de contar
faltas e imponer con un único Reglamento Inter-
sanciones más no del Servicio Civil, para ello
severas si deberán adecuar su RIT de acuer-
persistiera el do a las disposiciones contenidas
comportamiento en el Reglamento General de la
indebido del Ley Nº 30057, Decreto Supremo
servidor. Nº 040-2014-PCM, independien-
temente de que la entidad se en-
cuentre o no en implementación
del régimen del servicio civil. En
3. Reglamento Interno del Ser- tanto no se realice la adecuación
vicio Civil para faltas leves al Reglamento Interno del Servi-
En tanto no se realice la adecua- dor Civil (RIS), la entidad puede
ción al Reglamento Interno del continuar aplicando la regulación
contenida en su Reglamento Inter-
Servidor Civil - RIS, la entidad
puede continuar aplicando la regu- no de Trabajo para tipificar y san-
lación contenida en su Reglamen- cionar las faltas leves cometidas
to Interno de Trabajo para sancio- por los servidores(12).
nar en caso de incumplimiento de
las faltas tipificadas en el mismo, 4. ¿El secretario técnico inter-
siempre y cuando no sean incom- viene en la amonestación
patibles con el régimen disciplina- verbal?
rio de la Ley del Servicio Civil y La amonestación verbal no re-
para imponer sanciones de amo- quiere de procedimiento adminis-
nestación escrita o verbal por fal- trativo disciplinario previo, siendo
tas leves(10). De esta manera, si las que se impone por el jefe inme-
entidades no cuentan con el Re- diato en forma personal y reser-
glamento Interno del Servicio vada. Para la imposición de amo-
Civil, deben adecuar su Regla- nestación verbal no es necesario
mento Interno de Trabajo (RIT) que exista un informe de pre-
a lo que dispone el artículo 129 del calificación emitido por el se-
Reglamento General, en tanto no cretario técnico(13). En efecto, la
se realice dicha adecuación, la en- amonestación verbal es impues-
tidad empleadora puede continuar ta por el jefe inmediato de for-
aplicando su RIT, sus normas re- ma personal y reservada, es decir,
glamentarias u otros documentos en ese supuesto no se requiere
(4) Informe Técnico Nº 647-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(5) Informe Legal Nº 666-2011-SERVIR/GG-OAJ, Perú.
(6) Informe Técnico Nº 636-2014-SERVIR/GPGSC, Perú.
(7) Informe Técnico Nº 1295-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(8) Informe técnico Nº 747-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(9) Informe Técnico Nº 1160-2015-SERVIR/GPGSC, Perú; Informe Técnico Nº 656-2015-SERVIR/
GPGSC, Perú; Informe Técnico Nº 1453-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
(10) Informe Técnico Nº 101-2017-SERVIR/GPGSC, Perú.
(11) Informe Técnico Nº 689-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(12) Informe Técnico Nº 794-2017-SERVIR/GPGSC, Perú.
(13) Informe Técnico Nº 094-2018-SERVIR/GPGSC, Perú.
41
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presentar denuncia alguna ante
el secretario técnico para que
este último emita un informe de
precalificación(14).
5. Oficialización y ejecución
La amonestación verbal no re-
quiere de oficialización(15) con al-
gún documento(16), tiene carácter
preventivo, ejecutado por el jefe
inmediato del servidor en forma
personal y reservada, acto que no
requiere ser oficializado, por tan-
to, se entiende que dicha sanción
no podrá ser impuesta a quien
ya no preste servicios en la en-
tidad donde habría cometido la
falta(17). Ahora bien, a efectos de
determinar el jefe inmediato que
imponga la sanción de amonesta-
ción verbal es menester adoptar
como criterio la línea jerárquica
establecida en los instrumentos de
gestión de cada entidad pública(18).
Asimismo, toda entidad pública
está en la obligación de observar
las disposiciones de la potestad
disciplinaria en concordancia con
el principio de legalidad, sien-
do que las mismas han estableci-
do expresamente que la amonesta-
ción verbal se impone de manera
personal y reservada, y por tanto,
no requiere de procedimiento dis-
ciplinario previo ni de su registro
en el legajo del servidor, por lo
que no hay precisión alguna que
realizar sobre este tipo de san-
ción en cuanto a su ejecución(19).
6. ¿Se pueden interponer re-
cursos administrativos?
No cabe la interposición de re-
cursos administrativos (recur-
so de apelación o de reconside-
ración) contra la amonestación
verbal(20). En el caso del recurso
de reconsideración, este es un re-
curso administrativo de impug-
nación de un acto administrativo,
por ello no resultaría proceden-
te interponer un recurso de re-
consideración a una amones-
tación verbal debido a que la
amonestación verbal se entien-
de como una llamada de aten-
ción y no se materializa median-
te un acto administrativo(21). En el
Perú, el acto administrativo siem-
pre se caracteriza por ser escrito,
42
CUADRO DE DIFERENCIAS ENTRE LA AMONESTACIÓN VERBAL Y ESCRITA
Amonestación verbal Amonestación escrita
Se impone por la comisión de Se impone por la comisión de
Tipo de falta
faltas leves. faltas leves.
No requiere de procedimiento Se impone previo procedimiento
Procedimiento
administrativo previo. administrativo disciplinario que
administrativo
disciplinario
implica la presentación de des-
cargos.
No requiere informe de preca- El secretario técnico es el órga-
Intervención del lificación, por lo tanto, no in- no de apoyo y asesoría en el pro-
secretario técnico terviene el secretario técnico. cedimiento administrativo disci-
plinario.
Autoridad que la El jefe inmediato la efectúa en El jefe inmediato instruye y san-
impone forma personal y reservada. ciona.
Oficialización de la Al ser un acto verbal no se ofi- La oficializa el jefe de Recursos
sanción cializa. Humanos.
Registro en el legajo No se registra en el legajo de Se registra en el legajo de per-
de personal personal. sonal.
Al no ser un acto administrati- Proceden los recursos admi-
Recursos vo por no ser una sanción es- nistrativos de reconsideración y
administrativos crita no proceden los recur- apelación.
sos administrativos.
no existen actos administrativos atención al principio non bis in
verbales; por lo tanto, no sería po- idem(23), en tanto exista identidad
sible interponer un recurso admi- de hechos, sujetos y fundamento
nistrativo en contra de un acto ad- entre el presunto hecho irregular
ministrativo verbal. que se pretende sancionar y aquel
que fue objeto de la imposición de
7. Principio non bis in idem la sanción de amonestación ver-
En principio, podemos indicar que bal al servidor, no resultaría posi-
la amonestación verbal prevista en ble la iniciación de un nuevo pro-
el marco normativo de la Ley del cedimiento; de esta manera, en
Servicio Civil no constituiría pro- caso el servidor manifestara en
piamente una sanción, esta no po- sus descargos haber sido amones-
dría ser contrastada a efectos tado verbalmente por los mismos
de analizar una posible vulne- hechos que son objeto del proce-
ración del principio non bis in dimiento administrativo discipli-
idem(22); sin embargo, la amones- nario, y teniendo en cuenta que di-
tación verbal constituye una san- cha sanción se efectiviza de forma
ción disciplinaria, por lo tanto, en personal y reservada, no quedando
(14) Informe Técnico Nº 1269-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(15) La oficialización se da a través del registro de la sanción en el legajo y su comunicación al servidor (ar-
tículo 93.1del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Perú).
(16) Informe Técnico Nº 647-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(17) Informe Técnico Nº 361-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(18) Informe Técnico Nº 647-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(19) Ídem.
(20) Informe Técnico Nº 094-2018-SERVIR/GPGSC, Perú.
(21) Informe Técnico Nº 1121-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(22) Informe Técnico Nº 1269-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(23) No se podrán imponer sucesiva o simultáneamente una pena y una sanción administrativa por el mismo
hecho en los casos en que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento (artículo 246.11 del De-
creto Supremo Nº 006-2017-JUS, Perú).
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registro alguno de la misma, co- Legislativo N° 276, cuando se in-

rresponderá a la autoridad del
procedimiento administrativo
disciplinario verificar la vera-
cidad de la afirmación del ser-
vidor, ejecutando la actividad
probatoria que considerase per-
tinente (por ejemplo, solicitar un
informe al jefe inmediato del in-
vestigado que habría impuesto la
presunta amonestación verbal),
todo ello a efectos de establecer
si corresponde el archivamien-
to del procedimiento administra-
tivo disciplinario por aplicación
del principio non bis in idem(24).
Por su parte, en caso exista rein-
cidencia en la comisión de fal-
tas que ameriten una amonesta-
ción verbal, la entidad debe tomar
en cuenta estas y evaluar los he-
chos para efectos de determinar la
posible instauración de un proce-
dimiento administrativo discipli-
nario, conforme a los hechos de
gradualidad contemplados en la
Ley del Servicio Civil(25).
IV. AMONESTACIÓN ESCRITA
En cuanto a la amonestación escri-
ta, la oportunidad de sancionar
es al finalizar el procedimiento
administrativo disciplinario co-
rrespondiente y es el jefe inme-
diato quien instruye y sanciona
al servidor imputado (26). A dife-
rencia de la amonestación verbal,
para el caso de amonestación es-
crita la sanción se aplica previo
proceso administrativo disciplina-
rio. Es impuesta por el jefe inme-
diato. La sanción se oficializa por
resolución del jefe de Recursos
Humanos o quien haga sus veces
(artículo 89 de la Ley Nº 30057,
Perú).
En la amonestación
escrita, la sanción
se aplica previo
proceso
administrativo
disciplinario.
dicha sanción. Si en el jefe de Re-
cursos Humanos recae la respon-
sabilidad de actuar como órgano
instructor o sancionador, o ambos,
independientemente de la respon-
sabilidad de oficializar la sanción
de amonestación escrita y resolver
el recurso de apelación, este pue-
de inhibirse de resolver el recur-
so de apelación y, consecuente-
mente, debe resolverlo el superior
en grado, toda vez que se presen-
ta un manifiesto conflicto de inte-
reses objetivo(27).
2. Registro en el legajo de
personal
La sanción de amonestación es-
crita necesariamente se debe re-
gistrar en legajo del servidor.
Finalmente, cabe precisar que el
propósito del legajo personal es
recopilar el récord profesional
(como los grados, especializa-
ciones, años de experiencia, en-
tre otros) y registrar aspectos la-
borales (como méritos, deméritos,
permisos, licencias, etc.) del servi-
dor durante el periodo que mantu-
vo vínculo laboral con la entidad;
por tal motivo, la Ley del Servicio
Civil ni su reglamento han previs-
to plazo para el retiro de la san-
ción de amonestación escrita re-
gistrada en el legajo personal(28).
Una excepción a lo indicado se da
en el régimen laboral del Decreto
dica que la rehabilitación de san-
ciones disciplinarias es un figu-
ra regulada para el régimen de la
carrera administrativa del Decreto
Legislativo N° 276 por el cual se
deja sin efecto toda constancia de
sanción disciplinaria del servidor
del régimen laboral N° 276 con-
tenida en su legajo y/o registro de
sanciones(29).
3. Derecho de defensa
La sanción de amonestación es-
crita se aplica de acuerdo con lo
resuelto en un proceso adminis-
trativo disciplinario por parte de
la autoridad competente a fin de
que el servidor pueda tomar co-
nocimiento de los cargos que se
le imputan y los documentos en
que se sustentan, no vulnerando
así el derecho de defensa que le
corresponde(30). Asimismo, en el
caso de la sanción de amonesta-
ción escrita, será el jefe inmedia-
to (sobre quien recae la figura de
órgano instructor y sancionador)
quien determinará la oportuni-
dad en la cual se llevará a cabo
la realización del informe oral, a
efectos de que el servidor proce-
sado pueda ejercer su derecho de
defensa(31).
4. Ejecución de la sanción de
amonestación escrita
Las sanciones que fueron impues-
tas en un procedimiento adminis-
trativo disciplinario a un servidor
y/o funcionario bajo el régimen
del Decreto Legislativo Nº 276,
se mantendrán vigentes en caso
no hayan sido efectivizadas, por
lo que deberán ser ejecutadas aun
cuando dicho personal haya esta-
blecido otra relación laboral con

1. Autoridades en la amonesta-
ción escrita
Para el caso de la amonestación
escrita, las autoridades previstas
para el procedimiento administra-
tivo disciplinario son: el jefe in-
mediato es el órgano instructor y
sancionador (impone la sanción de
amonestación escrita); y el jefe de
Recursos Humanos, o el que haga
de sus veces, es quien oficializa
(24) Informe Técnico Nº 1194-2017-SERVIR/GPGSC, Perú.
(25) Informe Técnico Nº 689-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(26) Informe Técnico Nº 1312-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
(27) Informe Técnico Nº 689-2015-SERVIR/GPGSC, Perú.
(28) Informe Técnico Nº 503-2018-SERVIR/GPGSC, Perú.
(29) Informe Técnico Nº 319-2018-SERVIR/GPGSC, Perú.
(30) Informe Técnico Nº 1090-2017-SERVIR/GPGSC, Perú.
(31) Informe Técnico Nº 320-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.

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distinta entidad, en tanto ambas
pertenezcan al régimen laboral del
Decreto Legislativo Nº 276. Sin
embargo, tal potestad sancionado-
ra no podrá extenderse más allá
de la culminación de la relación
laboral en el caso de exservido-
res cuya vinculación con una pri-
mera entidad haya estado regula-
da por los Decretos Legislativos
Nºs 728 o 1057, debiendo ejecu-
tarse las sanciones impuestas a ta-
les exservidores en la institución
donde se cometió la falta. La san-
ción de amonestación escrita
impuesta a un exservidor bajo el
régimen del Decreto Legislativo
Nº 728 o 1057 deberá ser ejecu-
tada en la entidad en la que come-
tió la falta, mediante su comunica-
ción al exservidor y su registro en
el legajo(32).
5. Recursos administrativos
En el caso de sanción de amo-
nestación escrita el recurso de
reconsideración será interpues-
to ante quien impuso la sanción,
esto es, ante el jefe inmedia-
to, quien resolverá dicho medio
impugnatorio (33), considerando
que lo accesorio sigue la suerte de
lo principal, el recurso de reconsi-
deración a la amonestación escri-
ta corresponde ser resuelto por el
jefe inmediato (órgano sanciona-
dor) y oficializada mediante re-
solución por el jefe de Recursos
Humanos(34). Por su parte, el re-
curso de apelación se dirige ante
la misma autoridad que expidió
el acto impugnado, quien lo ele-
va al jefe de Recursos Humanos,
quien, en su calidad de superior
jerárquico, lo resuelve(35). La ape-
lación es resuelta por el jefe de
Recursos Humanos o quien haga
sus veces (artículo 89 de la Ley
Nº 30057, Perú). Sobre la compe-
tencia para el ejercicio de la po-
testad disciplinaria en segunda
instancia en el caso de la amo-
nestación escrita es preciso re-
mitirnos al primer párrafo del ar-
tículo 95 del Reglamento de la
LSC que indica: “De conformi-
dad con el artículo 17 del Decreto
Legislativo Nº 1023, que crea la
Autoridad del Servicio Civil, rec-
tora del sistema Administrativo
44
La amonestación
verbal implica que
no existe obligación
de la autoridad de
solicitar la
presentación de
descargos previos.
de Gestión de Recursos Huma-
nos, la autoridad competente para
conocer y resolver el recurso de
apelación en materia disciplina-
ria es el Tribunal del Servicio Ci-
vil, con excepción del recurso
de apelación contra la sanción
de amonestación escrita, que es
conocida por el jefe de recursos
humanos, según el artículo 89 de
la Ley”.
6. Modificación de la sanción
de amonestación escrita por
una verbal
En el marco de un procedimiento
disciplinario iniciado, no resulta
posible modificar o cambiar la
sanción de amonestación escri-
ta por una de amonestación ver-
bal, toda vez que esta no puede
ser materia de registro en ningún
acto administrativo (acto de san-
ción) por tener una naturaleza de
carácter personal y reservada; en
consecuencia, de no considerar el
jefe inmediato imponer la sanción
de amonestación escrita, se podrá
archivar el procedimiento, pudién-
dose reservar o no la potestad de
aplicar las medidas correctivas co-
rrespondientes, de esto último se
infiere la posibilidad de imponer
una sanción de amonestación ver-
bal una vez concluido el procedi-
miento disciplinario por amones-
tación escrita(36).
(32) Informe Técnico Nº 138-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
(33) Informe Técnico Nº 320-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
(34) Informe Técnico Nº 1314-2017-SERVIR/GPGSC, Perú.
(35) Informe Técnico Nº 320-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
(36) Informe Técnico Nº 1016-2016-SERVIR/GPGSC, Perú.
V. CONCLUSIONES
Actualmente, una de las sanciones
disciplinarias imponibles a los ser-
vidores civiles de los regímenes
laborales 276, 728, 1057 y 30057
es la amonestación, que es una ad-
vertencia, prevención y represión
de la comisión de una falta consi-
derada leve que puede ser verbal
o escrita. Si es verbal, no requie-
re de procedimiento administrati-
vo disciplinario, tampoco se mate-
rializa en un acto administrativo,
no siendo posible su registro en
el legajo de personal ni su impug-
nación a través de los recursos
administrativos; por su parte, la
amonestación escrita requiere de
procedimiento administrativo dis-
ciplinario que se encuentra conte-
nido en un acto administrativo que
es oficializado por el jefe de Re-
cursos Humanos, se registra en el
legajo de personal y es posible de
ser impugnada a través de recur-
sos administrativos.
Referencias
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ba el Texto Único Ordenado
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de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil. Perú.
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2014-PCM (13 de junio de
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-- Informe Técnico Nº 1269-2015-
SERVIR/GPGSC (24 de noviem-
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-- Informe Técnico Nº 1160-2015-
SERVIR/GPGSC (9 de noviem-
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Perú.
-- Informe Técnico Nº 1121-2015-
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SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
-- Informe Técnico Nº 656-2015-
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tación verbal. Perú.
-- Informe Técnico Nº 474-2015-
SERVIR/GPGSC (16 de junio de
2015). Órgano competente para
resolver el recurso de apelación
sobre amonestación escrita, si la
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-- Informe Técnico Nº 413-2015-
SERVIR/GPGSC (9 de junio
de 2015). Aplicación del régi-
men disciplinario de la Ley del
Servicio Civil a ex servidores y
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tación. Perú.
-- Informe Técnico Nº 1453-2016-
SERVIR/GPGSC (26 de julio de
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de dejar constancia de la sanción
de amonestación verbal. Perú.
-- Informe Técnico Nº 1312-2016-
SERVIR/GPGSC (15 de julio de
2016). Competencia para impo-
ner amonestación. Perú.
-- Informe Técnico Nº 1016-2016-
SERVIR/GPGSC (15 de junio de
2016). Imposición de sanción de
amonestación verbal en el marco
del procedimiento disciplinario
de la Ley Nº 30057. Perú.
-- Informe Técnico Nº 896-2016-
SERVIR/GPGSC (20 de mayo de
2016). a) Autoridad competente
para resolver recurso de apela-
ción contra amonestación escrita
a funcionarios en el régimen dis-
ciplinario de la Ley del Servicio
Civil. b) Aplicación supletoria
de régimen de órganos colegia-
dos de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo
General, a la comisión ad hoc
de procedimiento disciplinario
para funcionarios de la Ley del
Servicio Civil. Perú.
-- Informe Técnico Nº 320-
2016-SERVIR/GPGSC (29 de fe-
brero de 2016). Consulta sobre
sanción a aplicar a ex servidores
y realización de Informe Oral en
caso de sanción de amonestación
escrita. Perú.
-- Informe Técnico Nº 138-2016-
SERVIR/GPGSC (29 de enero de
2016). Ejecución de sanción de
amonestación escrita a ex servi-
dores. Perú.
-- Informe Técnico Nº 097-2016-
SERVIR/GPGSC (27 de enero
de 2016). Competencia del jefe
de recursos humanos como au-
toridad del procedimiento san-
cionador disciplinario para las
sanciones de suspensión y amo-
nestación escrita. Perú.
-- Informe Técnico Nº 1382-2017-
SERVIR/GPGSC (12 de diciem-
bre de 2017). Órgano competen-
te para oficializar la sanción de
amonestación escrita y absten-
ción del jefe inmediato. Perú.
-- Informe Técnico Nº 1314-2017-
SERVIR/GPGSC (10 de noviem-
bre de 2017). a) Sanciones apli-
cables en el PAD b) Recurso de
reconsideración en la amonesta-
ción escrita. Perú.
-- Informe Técnico Nº 832-2017-
SERVIR/GPGSC (10 de agosto
de 2017). Apelación y reconsi-
deración interpuesta contra amo-
nestación escrita impuesta por el
jefe de la oficina de recursos hu-
manos. Perú.
-- Informe Técnico Nº 101-2017-
SERVIR/GPGSC (8 de febrero
de 2017). a) Aplicación de san-
ciones por comisión de infraccio-
nes contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo - RIT en
el marco de la Ley Nº 30057
b) Plazo de prescripción PAD de
la Ley Nº 30057. Perú.
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