Inventario de Personalidad de Myers-Briggs (MBTI)

Tipos de Personalidad

Los 16 tipos de personalidad

ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

INSPECTOR (ISTJ) Los Inspectores tienen un gran respeto por los hechos. Además, tienen una gran cantidad de 1
hechos almacenados y que han sido recolectados a través de su preferencia. Sensing: pueden tener dificultades
compartiendo una teoría o idea diferente a su propia perspectiva. Sin embargo, se les muestra la importancia y
relevancia de la idea por alguien a quien respetan, la idea se convierte en un hecho, que los ISTJ internalizarán y
sostendrán. Una vez que un ISTJ soporta una idea o causa, no se detendrá por ningún motivo para asegurar que está
haciendo su deber de apoyar donde sea necesario. Los ISTJ trabajarán durante largos períodos de tiempo poniendo
grandes cantidades de energía en hacer cualquier tarea que vean como importante para lograr un objetivo.
Sin embargo, se resistirán en poner energía en cosas que no tienen sentido para ellos, o para las cuales no vean
ninguna aplicación práctica. Prefieren trabajar solos, pero trabajan bien en equipo si la situación lo requiere. Les gusta
ser responsables de sus actos, y disfrutan las posiciones de autoridad. Los ISTJ tienen poco uso para la teoría o
pensamiento abstracto, a menos que su aplicación práctica sea evidente. En general, los ISTJ tienen un gran
potencial. Capaces, lógicos, razonables y eficaces, con un profundo deseo de promover seguridad y una vida
tranquila, los ISTJ tienen lo necesario para ser altamente efectivos y lograr sus metas, cualquieras sean.
PROTECTOR (ISFJ) Los Protectores son observadores, cooperadores, informadores y atentos. Están muy
preocupados con la seguridad de los otros y frecuentemente son felices ayudando a los desafortunados o personas
con discapacidades. Los Protectores se sienten realizados cuando aseguran la seguridad de otros y pueden ser
atraídos por trabajos que les permitan hacer esto, como médicos o corredores de seguros. Los Protectores tienen
talento ejecutando rutinas, lo que les permite tener habilidades en trabajos que requieren habilidades de conservación,
como sanadores o policías. Los Protectores son minuciosos, moderados y aborrecen el malgasto de recursos
materiales. Los Protectores se sienten cómodos trabajando solos, y frecuentemente se sienten incómodos en
posiciones de autoridad.
Cuando tienen una posición de autoridad, frecuentemente hacen todo ellos mismos. Los Protectores tienen un
sentido ético muy puritano en el trabajo, lo que puede llevar a ser sobre trabajados. Los menos hedonistas de todas
las variantes, los Protectores están dispuestos a realizar trabajos que otros roles evitarían, especialmente si se les
permite ayudar a los necesitados. Los Protectores frecuentemente hablan de la vida diaria y preocupaciones
cotidianas, sin embargo, no son tan sociales como otras personalidades. Tienden a ser conversadores solamente con
un círculo cercano de amistades. La timidez de los Protectores con los extraños, puede hacerlos parecer fríos a pesar
de ser frecuentemente cálidos y simpáticos. Los Protectores son frecuentemente sub-valorados, ya que se toman por
hecho su compromiso con la seguridad y economías. Los protectores valoran la forma tradicional de hacer las cosas,
y no están interesados en experimentar o especular. Valoran profundamente la historia familiar, reliquias y propiedad
tanto como las normas y tradiciones culturales. Los protectores creen firmemente en la estabilidad ofrecida por
credenciales, títulos, oficios, nacimiento y otras formas tradicionales de autoridad. A los Protectores les desagradan
las situaciones donde las normas están constantemente cambiando

CONSEJERO (INFJ) Los Consejeros son instrospectivos, cooperadores, dirigentes y atentos. Los Consejeros
sienten que ayudan a otros a desarrollarse personalmente como algo gratificante, ya que tienen fuertes deseos de
contribuir al bienestar de otros. Los Consejeros frecuentemente se comunican con otros de forma personalizada y son
positivos y gentiles cuando tratan con otros. Los Consejeros son buenos para escuchar y altamente intuitivos.
Frecuentemente pueden detectar las emociones e intenciones de los otros individuos, incluso antes que el individuo
se percate de ellas. Los Consejeros tienen usualmente personalidades intrincadas, y una vida interna rica. Tienden a
guardar sus emociones internas y sus pensamientos para sí mismos, lo que puede hacer difícil llegar a conocerlos.
Los Consejeros tienden a ser personas privadas, posiblemente porque su habilidad para absorber las emociones de
otros puede herirlos fácilmente. Tienen gran profundidad de personalidad y pueden entender temas e individuos
complejos. Los Consejeros frecuentemente prefieren trabajar uno a uno con otros, o trabajar intensamente con gente
cercana a ellos.
Los Consejeros son felices haciendo trabajos que requieren soledad y cuidados atentos. También son felices
trabajando con otros, siempre y cuando sus interacciones personales no sean superficiales y que tengan tiempo para
ellos mismos para revitalizarse. Los Consejeros normalmente ejercen sus influencias tras bambalinas en lugar de ser
un líder visible. Los Consejeros frecuentemente trabajan bien en organizaciones. Valoran la armonía del personal, son
buenos en consultar y cooperar con otros y están preocupados de los sentimientos de otros. Se esfuerzan para hacer
que una organización funcione de una manera suave y agradable. Los Consejeros también pueden actuar como
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barómetros de los sentimientos en una organización.

MENTE MAESTRA (INTJ) Son introspectivos, pragmáticos, directivos y atentos. Las Mentes Maestras son
altamente capaces como líderes, como planeadores de contingencia y las deducciones organizacionales están
altamente desarrolladas en ellos. Tanto la planificación de contingencias, como las deducciones organizacionales son
actividades directivas que le dicen al planificador que actividades hacer y en orden hacerlas. A pesar de sus
capacidades de liderazgo , los Mente Maestra prefieren quedarse en segundo plano hasta que otros muestren
ineptitud para liderar. Sin embargo, una vez en posición de poder, los Mente Maestra son altamente eficientes y
deseosos de adoptar ideas útiles. Los Mente Maestra tienen fuerza de voluntad, auto confianza y son decisivos.
También son altamente teóricos y son los menos prejuiciosos de todas las personalidades. Antes que un Mente
Maestra adopte una idea teórica, insiste en investigar todos los datos disponibles y verificar la idea contra la realidad.
Los Mente Maestra sospechan de las teorías basadas en mala investigación y descartan ideas que no pueden ser
implementadas eficazmente.
Los Mente Maestra son altamente pragmáticos e invertirán mucho tiempo y esfuerzos para implementar ideas
efectivas. Se sienten motivados por resolver problemas complejos y por crear soluciones organizadas, decididas y
ejecutarlas. Los Mente Maestras tienden a decir afirmaciones positivas en lugar de negativas, prefiriendo enfocarse en
cómo hacer una organización más eficiente en el futuro, en lugar de darse vuelta en los errores del pasado.

ARTESANO (ISTP) Los ISTP son excelentes en analizar situaciones y llegar al núcleo del problema para que
puedan implementar rápidamente una reparación funcional; lo que los hace ideales para el campo de la ingeniería.
Por naturaleza tranquilos, les interesa comprender cómo funcionan los sistemas, enfocándose en la operación
eficiente y estructurada. Están abiertos a nueva información y enfoques. Pero contrariamente a su aparente
desapegada naturaleza, los ISTP son capaces de hacer observaciones humorísticas intuitivas sobre el mundo que los
rodea, y pueden ser atraídos por actividades de alto riesgo tanto en hobbies (salto bungee, motociclistas,
paracaidistas, buceo, etc), como deportes recreacionales (ski, hochey sobre hielo, carrera, futbol, carreras, etc) y
profesiones como aviación, bomberos, etc

COMPOSITOR (ISFP) Los ISFP son personas tranquilas, acomodadizas (se adaptan fácilmente). Adoptan una
filosofía de vida “vive y deja vivir”. Disfrutan tomando las cosas a su propio paso, y tienden a vivir el momento. Aunque
calladas, son personas agradables, considerados y preocupados, devotos a las personas en sus vidas. Aunque no se
inclinan por debatir ni hacer públicos sus puntos de vista, sus valores son importantes para ellos.

SANADOR (INFP) Los Sanadores son introspectivos, cooperadores, informativos y atentos. Son altamente
compasivos y tienen empatía de las necesidades de otros. Los Sanadores se preocupan profundamente sobre unos
pocos individuos favoritos o causas y desean brindar paz y tranquilidad a sus compañeros y a la sociedad en general.
Quieren sanar los problemas que preocupan a los individuos y corregir los conflictos que dividen los grupos para
sanarse a ellos mismos, sus compañeros y la sociedad. Los Sanadores tienden a ser individuos privados, que tienen
una fuerte sensación del bien y del mal y una visión idealista del mundo. Están profundamente comprometidos con las
cosas positivas o buenas y pueden ser inspirados a hacer sacrificios extraordinarios para intentar alcanzar sus
ideales. Son propensos a los errores, ya que siguen sus sentimientos más que el análisis lógico. Sin embargo, al
seguir sus sentimientos, los Sanadores raramente cometen errores de sentimientos.
Los Sanadores son frecuentemente malinterpretados en sus infancias. En familias con mentalidades prácticas, su
devoción al idealismo puede ser mal visto y castigado. La mayoría de las otras personalidades pueden obviar las
expectativas parentales que no se les adecuan, pero los Sanadores son fuertemente afectados por ellos. Los
Sanadores quieren complacer a sus padres y hermanos, y al intentarlo, pueden ocultar sus diferencias. Esto puede
crear conflictos internos en los Sanadores. Frecuentemente son mejores en detectar estos conflictos internos que
otros tipos de personalidades. Los Sanadores buscan la unidad de mente, cuerpo y espíritu, a lo mejor por el caos
interno causado durante su infancia. Los Sanadores son adaptables, pacientes con situaciones complicadas y abiertos
a las nuevas ideas e información. Son impacientes con detalles rutinarios. Como están conscientes de los
sentimientos de otras personas, los Sanadores se relacionan bien con otros. También se sienten cómodos trabajando
solos, dada su naturaleza privada. Los Sanadores tienen intereses en actividades académicas y frecuentemente
tienen habilidades de lenguaje excepcionales.

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ARQUITECTO (INTP) Los arquitectos son introspectivos, pragmáticos, informativos y atentos. La sistematización
científica de todos los tipos de conocimiento está altamente desarrollada en los Arquitectos, quienes son intensamente
curiosos y ven el mundo como algo que debe ser comprendido.
Su principal interés es comprender cómo están estructuradas, construidas y configuradas las cosas. Los Arquitectos
son diseñadores de sistemas teóricos y nuevas tecnologías. Reconfigurando el ambiente para calzar con su plan es
una meta de los Arquitectos. De todos los tipos de personalidades, los Arquitectos son los más lógicos y precisos
verbalmente. En conversaciones casuales, pueden estar tentados de destacar los errores de los otros, con el simple
objetivo de mantener la claridad de la conversación. En una discusión seria, los Arquitectos tienen habilidades para
detectar distinciones, inconsistencias, contradicciones y argumentos enmarcados lo que les da una enorme ventaja.
De todos los tipos de personalidad, los Arquitectos tienen las habilidades más grandes de concentración. Prefieren
trabajar tranquilamente solos y pueden bloquear a otras personas cuando están enfocados en un análisis. Esto, en
conjunto con el hecho de que los Arquitectos suelen ser tímidos, hace que sea difícil que otros individuos logren
conocerlos. En intercambios sociales, los Arquitectos están más interesados en informar a otros lo que han aprendido
que en dirigir las acciones de otros. Las credenciales u otras formas tradicionales de autoridad no impresionan a los
Arquitectos. En cambio, afirmaciones lógicamente coherentes son las únicas cosas que parecen persuadirlos. Los
Arquitectos valoran altamente la inteligencia y pueden ser impacientes con personas de menor habilidad que la de
ellos. Frecuentemente los Arquitectos se perciben como algunos de los pocos individuos capaces de definir los fines
de la sociedad y deben lograr, frecuentemente que parezcan personas arrogantes.

PROMOTOR (ESTP) Los Promotores aprenden con las manos en la masa, viven el momento buscando lo mejor de
la vida, y desean compartir con sus amigos. Los Promotores están abiertos a situaciones y son capaces de improvisar
para lograr los resultados deseados. Son personas activas que quieren resolver sus problemas en lugar de discutirlos.

ACTOR (ESFP) Los Actores viven su vida al máximo. Viven el momento, y encuentran gran placer en las personas y
las comodidades materiales. Raramente permiten que las convenciones interfieran con su vida, y buscan maneras
creativas de satisfacer las necesidades humanas. Los Actores son excelentes jugadores de equipo, enfocados en
completar la tarea asignada, con una máxima cantidad de diversión y mínima discordia.
CAMPEÓN (ENFP) Los Campeones son introspectivos, cooperadores, informativos y expresivos. Los Campeones
tienen un gran deseo de hacer conocidos sus pensamientos. Cuando un Campeón habla o escribe, frecuentemente
esperan utilizar sus convicciones para motivar a otras personas a participar, o esperan revelar una verdad escondida
sobre la experiencia humana. Los Campeones están fuertemente preocupados por la ética y la justicia, y tienen
fuertes deseos de hablar sobre temas de actualidad. Son los más inspiradores y animados de todos los tipos de
personalidad. Los Campeones son muy individualistas, y sienten la necesidad de experimentar un número significativo
de eventos sociales. Los campeones piensan que las emociones intensas son una parte fundamental de la vida y ven
el mundo como un drama. Están constantemente buscando aprender cualquier cosa que esté relacionada con el
progreso del bien, y la regresión del mal en el mundo. los Campeones son agudos observadores de la gente a su
alrededor. Tienen habilidades intuitivas excepcionales, y son capaces de concentrarse intensamente en un individuo
en particular. Los Campeones son frecuentemente capaces de leer las emociones escondidas en otros, y de dar un
significado a las acciones de otros. Los Campeones están constantemente inspeccionando su ambiente social y los
personajes curiosos suelen acaparar su atención. Su atención es normalmente activa en lugar de pasiva. Los
Campeones son alertas y sensitivos a lo que es posible. Los Campeones son cálidos, energéticos, espontáneos,
positivos, exuberantes y dramáticos. Otros individuos suelen encontrar estas características atractivas y desean estar
en la compañía de un Campeón. Los Campeones usualmente tienen buenas habilidades con las personas y se llevan
bien con sus colegas.
 INVENTOR (ENTP) Los Inventores son introspectivos, pragmáticos, informativos y expresivos. Pueden ser
altamente hábiles en ingeniería funcional e invención. De todas las personalidades, los Inventores son los más
reticentes a hacer las cosas de una cierta manera, solamente porque es la forma que se ha hecho en el pasado. Los
Inventores son intensamente curiosos, siempre buscan nuevos proyectos para trabajar, y tienen un carácter altruista.
Diseñar y mejorar mecánicas y productos es un objetivo constante para los Inventores. Están llenos de ideas, pero
están principalmente interesados con ideas que puedan usar para hacer productos o acciones. Ven el diseño de un
producto como un medio para lograr un objetivo, siendo el objetivo un prototipo vendible. Cuando comienzan un
proyecto, raramente inician con los planos. En verdad, tienen confianza en su capacidad para encontrar soluciones
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efectivas y pragmáticas durante el proceso de diseño. Los Inventores suelen ser inconformistas y tener amigos que
están interesados en sus ideas o actividades. Usualmente son relajados, no juiciosos y buenos conversadores. Los
Inventores suelen ser informativos en su intercambio social, y frecuentemente son capaces de explicar sus propias y
complejas ideas, de igual manera que comprenden ideas complejas de otros. En las discusiones, pueden usar
habilidades de debates, frecuentemente para desventaja de sus oponentes. Los Inventores son usualmente individuos
ingeniosos y capaces de sobrellevar situaciones desafiantes. En el trabajo, suelen ser buenos líderes de planes
pilotos que los obliguen a probar sus habilidades. Los Inventores están constantemente buscando nuevos medios de
hacer las cosas, y normalmente tienen las habilidades sociales y la voluntad para implementar sus ideas.

SUPERVISOR (ESTJ) Los Supervisores son prácticos, realistas y directos al grano. Con una mentalidad natural
para los negocios y las mecánicas. Aunque no se interesan por temas para los cuales no vean utilidad, pueden
aplicarse cuando se lo proponen. Les gusta organizar y manejar actividades. Los Supervisores son buenos
administradores, en especial si recuerdan los sentimientos y puntos de vista de otros, los cuales, suelen olvidar.

PROVEEDOR (ESFJ) Los Proveedores son observadores, cooperativos, informativos y expresivos. Están altamente
preocupados por la salud y el bienestar de aquellos bajo su cuidado, y son proveedores de instituciones sociales
establecidas, como empresas, iglesias, clubes sociales y colegios. Los Proveedores son los más sociables de los
guardianes y se esfuerzan por proveer servicios sociales y amistosos. Gastan mucha de su energía en asegurarse
que las funciones sociales sean exitosas, las tradiciones se mantengan, y las necesidades de los otros se cumplan.
Los Proveedores son excelentes maestros de ceremonia o directores de eventos sociales. Los Proveedores son
altamente cooperativos y son capaces de mantener un trabajo de grupo con sus colegas. Son atentos a los detalles
de los bienes y servicios que proveen. Durante eventos sociales, suelen recordar el nombre de sus invitados, después
de una introducción y parecen estar conscientes de lo que cada quien ha hecho.
Los Proveedores son amistosos, abiertos y gregarios. Aman hablar y pueden ponerse perturbados cuando están
aislados de otros. Les encantan las noticias de sus amigos, vecinos y su comunidad. Frecuentemente comienzan
conversaciones con extraños y hablan de cualquier cosa que se les venga a la cabeza. Si alguien quiere saber algo
de la comunidad, los Proveedores estarán felices de proveer los detalles. Suelen ser atraídos por trabajos de ventas o
servicios. Suelen ser buenos representantes de venta, ya que están visiblemente y honestamente interesados en el
bienestar del consumidor. También son hábiles para carreras como asistentes sociales, sacerdotes y profesores. Su
lealtad personal con sus superiores, suele hacerlos secretarios (as) valorados. Los Proveedores pueden ser los más
compasivos de todos los tipos de personalidad, ya que son altamente sensitivos a los sentimientos de otros. Esta
sensibilidad puede hacerlos auto-conscientes, ya que les preocupa lo que otros piensen de ellos. Los Proveedores
son afectivos y a la vez sienten la necesidad de ser amados. Pueden ser fácilmente destruidos por críticas hacia ellos,
y desean fuertemente ser apreciados por ser quienes son y el servicio que proveen.

PROFESOR (ENFJ) Los Profesores son instrospectivos, cooperadores, directivos y expresivos. Buscan lo mejor y
esperan lo mejor de la gente que los rodea. Son altamente capaces de ayudar a los aprendices, para que éstos
expresen su potencial interno. Los Profesores comunican a sus alumnos que cada uno de ellos tiene el potencial para
ser exitosos y motivan a otros para cumplir con las expectativas positivas del profesor. Les gusta tener las cosas
organizadas y planificadas. Usualmente tendrán sus horas de trabajo y encuentros sociales planificados con
antelación, y se puede confiar en que cumplirán sus compromisos. Sin embargo, los Profesores también son capaces
de usar su capacidad creativa para inventar, sin mucha planificación, atractivas actividades de aprendizaje para sus
alumnos. Los Profesores son más bien líderes educacionales que líderes sociales, siendo su principal interés el
crecimiento y desarrollo de otros. Tienen un sentido de la intuición altamente desarrollado. Son altamente capaces de
comprender lo que está pasando en el interior de ellos mismos y de otros. Los Profesores se encuentran
constantemente imitando las creencias, características y emociones de aquellos con los que tienen contacto para
generar compenetración. Esto les permite sentir una conexión cercana con otros e involucrarse con la felicidad y
problemas de otros. Los Profesores consideran a las personas como su más alta prioridad , tiene una preocupación
personal y un deseo de ayudar a otros. Los Profesores son cálidos, extrovertidos y valoran las relaciones armoniosas
y la comunicación interpersonal. Suelen ser fáciles de convivir, tolerantes de otros y populares. Puede que sean los
más expresivos de todos los tipos de personalidad. Buenas habilidades en su lenguaje. No dudan en compartir sus
emociones, creencias e ideas. Los Profesores son muy entusiastas y pueden ser oradores públicos carismáticos. Su
habilidad lingüística mejora su influencia en los grupos y se les suele pedir que asuman roles de liderazgo.
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MARISCAL DE CAMPO (ENTJ) Son introspectivos, pragmáticos, directos y expresivos. Muy hábiles en dirigir y
organizar las acciones de ellos y otros. Son hábiles para hacer planes de contingencia, coordinar, decidir y ejecutar
estrategias. Naturales ingenieros, les gusta analizar por partes los conceptos e ideas y luego volver a armar la idea
completa antes de dar su aprobación final. Su deseo de asegurar su propia evaluación también se extiende a sí
mismo. Frecuentemente buscará la opinión de otro individuo confiable (Arquitecto o Inventor) para refinar su punto de
vista en un tema, sin importar lo seguro que estén. Tienen un fuerte deseo de dar estructura y dirección a grupos de
personas. De todos los tipos de personalidad los Mariscales de Campo son los más propensos en ver hacia dónde va
una organización y desean comunicar su Visión a otros. Son más directivos que informativos en sus intercambios
sociales. Generalmente llegan a posiciones de responsabilidad en su trabajo, son excelentes administradores. No
buscan activamente el liderazgo pero se ofrecen para hacerse cargo de la situación cuando perciben “vacío de poder”,
no por egoísmo sino por su deseo innato de ver un sistema (sea social, político, etc) continúe funcionando hasta que
un líder pueda ser identificado. Se esfuerzan por hacer que una organización sea más eficiente reduciendo la
redundancia y confusión. Basan sus decisiones en planes bien pensados, información impersonal y probabilidad de
éxito. Esperan que otros sigan su visión y están dispuestos a corregir las fallas que impiden que un sistema sea
completamente operativo. Ya sea humano o no. Para los Mariscales de campo, debe haber un objetivo para ejecutar
un plan. Las emociones de las personas por lo general pasan a segundo plano frente a la información pura en
cualquier proceso de decisión. Son impacientes con la repetición del error, ineficacia e ineficiencia. Si el procedimiento
es inefectivo, ellos abandonarán el procedimiento. Mantiene en mente objetivos a corto y largo plazo, mientras luchan
por transformar las organizaciones en sistemas estables que funcionan suavemente.