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UAPA
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TEMA:
UNIDAD I
TRABAJO FINAL
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PRESENTADO POR:
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
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FACILITADORA:
LUZ RAPOSO
INTRODUCCIÓN
En este trabajo pude investigar muchas importancias y objetito acerca de la
Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que
permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y
miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y
favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal
permanezca en la organización.
En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo
efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de
nuestros recursos humanos. Esta realidad necesita de respuestas empresariales
adecuadas que posibiliten la supervivencia de las empresas, y la logística trata de
responder a las necesidades de este nuevo entorno. .
La organización de recursos humanos diagnostica y mejora la función de su
Área para aportar servicios a la empresa. Crea un proceso que asegura que
las estrategias de recursos humanos se concreten.
La estrategia de Recursos Humanos intenta agregar valor a la empresa y define la
visión, la misión y las prioridades de la función de recursos humanos.
En la elaboración de la estrategia de recursos humanos se requiere un fuerte
compromiso de recursos humanos con la organización. El Gerente o Director de
Recursos Humanos deberá abandonar el antiguo rol de Jefe de personal cuya
tarea finalizaba en el correcto cumplimiento de las leyes. Deberá lograr convertir
las estrategias empresariales en prioridades de recursos humanos.
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran
una empresa apoyen al logro de los objetivos. y es una de las principales
funciones de la empresa y es por eso que la manera en que los empresarios
pretenden encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para
cada momento, que tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas
que le son encomendadas y desarrollen su trabajo de manera eficiente para
alcanzar los fines de la organización.
La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente
la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en
general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:
Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser
competitivo.
Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
La crisis de productividad
El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales,
normativos, demográficos y educacionales.
Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de
trabajo.
Las tendencias para la próxima década
Las organizaciones pueden lograr ventajas competitivas:
Para comprender mejor los objetivos de la gestión de los recursos humanos en las
empresas es importante conocer la evolución que viene experimentando la
empresa en el tema de personal y de los recursos humanos.
Esta evolución normalmente pasa por tres estados:
Objetivos Explícitos
Existen cuatro objetivos explícitos fundamentales a alcanzar mediante la gestión
eficiente de los recursos humanos:
Objetivos implícitos
Existen tres tipos de objetivos implícitos relacionados con los recursos humanos:
mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el
cumplimiento de la normativa.
Productividad
Para cualquier empresa u organización, el incremento de la productividad se
constituye en un objetivo importante. Por medio de la gestión de los recursos
humanos puede conducirse un conjunto de acciones destinadas al incremento de
la productividad laboral.
Cumplimiento de la normativa
En lo que respecta a la gestión de los recursos humanos, las organizaciones
deben acatar leyes, normas, arbitrajes y decisiones de los tribunales.
Esta legislación afecta prácticamente a todas las funciones y actividades en las
que está implícita la gestión de los recursos humanos.
Finalizo mi aportación con una reflexión celebre de que Nuestra actitud ante la
vida no debe depender necesariamente del exterior, sino sobre todo de nuestro
interior. Los seres humanos encerramos en nuestro interior toda posibilidad de
respuesta y la capacidad de obrar, transformar y crear. De nosotros depende
permitir que los acontecimientos, o el estado de ánimo influyan en nuestra
conducta. Las situaciones no son, por sí mismas, ni positivas ni negativas. Somos
nosotros quienes decidimos. ”