LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Ya sabemos que, en cualquier época, la búsqueda de empleo

requiere de una serie de claves básicas a tener en cuenta y que,
sin resultar realmente excesivamente complejas porque realmente
son cuestiones básicas, resultan ser fundamentales si deseamos
afinar al máximo nuestras posibilidades reales de acceder al
mercado laboral.

CUIDADO CON LA COMUNICACIÓN NO VERBAL EN LA

ENTREVISTA DE TRABAJO

Estas cuestiones multiplican sin duda su importancia en unos momentos

difíciles como los actuales cuando el trabajo es realmente un bien
escaso y una oferta de puesto laboral tendrá, por regla general muchos
más postulantes que en momentos en los que el mercado
laboral mostraba una tendencia positiva.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA

Lógicamente el conocimiento previo del segmento al que pretendemos

dirigirnos, nuestras capacidades reales con respecto al mismo y el uso
de canales y herramientas adecuados al buscar trabajo están en el
principio de esas claves fundamentales que, por regla general confluirán
en algo fundamental; la entrevista de trabajo.
Cómo no estropear una entrevista de trabajo
A fecha de hoy las entrevistas de trabajo, en sí mismas, ya pueden
considerarse un éxito previo. Debemos tener en cuenta que,
efectivamente, el número de postulantes por puesto de trabajo es
habitualmente enorme y, de hecho, en buena medida un porcentaje
importante de esos postulantes ni siquiera llegarán a la entrevista, por
lo que debiéramos considerarla como una oportunidad importante para
mostrar nuestra capacidad y adecuación al puesto ofertado.
Hay algunas cuestiones que debemos tener en cuenta a la hora de
afrontar estas entrevistas. Algunas de ellas son comunes a cualquier
periodo anterior de bonanza económica y, ciertamente, responden al
sentido común; buena presencia, buena comunicación, seguridad en las
respuestas y exposiciones, honestidad en lo relativo a nuestras
capacidades reales…en definitiva cosas que siempre han resultado
elementales en cualquier entrevista de trabajo, sin embargo, debemos
tener en cuenta que hoy en día existen otros elementos que cobran
especial relevancia.
6 TRABAJOS FREELANCE QUE TODAVÍA SIGUEN CRECIENDO

De manera natural la formación sigue siendo un elemento primordial,

pero, además, ya no solo desde la valoración de los estudios
directamente relacionados con el puesto de trabajo, algo que se da por
sentado, sino también con respecto a estudios complementarios donde,
por ejemplo, los idiomas o las nuevas tecnologías de la comunicación
juegan un papel importantísimo.
Por otro lado cobra también mucha importancia, además de la
formación, las características y habilidades personales, el conjunto de
sus capacidades personales, a la hora de sumar puntos positivos, a este
efecto elementos como las capacidades de comunicación, la
polivalencia y capacidad de asunción de opciones diferentes, la
seguridad y control de la personalidad, el grado de sociabilidad, son
parte importante de ese conjunto de capacidades personales que el
mercado laboral exige y premia cada vez en mayor medida en las
entrevistas de trabajo.
Debemos ser conscientes de que, aunque no estamos ante un examen,
es cierto que una entrevista de trabajo (o una serie de entrevistas) no
deja de ser una prueba en la que se puede llegar a jugar nada menos
que nuestro futuro laboral por lo que debe ser tomada como tal y, por
supuesto, preparada con el cuidado que realmente requiere.
Qué tener en cuenta antes de la entrevista de trabajo
Hoy en día bien podríamos decir que obtener una entrevista de trabajo
es un éxito en sí mismo. Claro que la entrevista no es garantía de
acceso al puesto de trabajo, pero con la enorme cantidad de
demandantes de empleo y los filtros previos, sí que podemos creer que
estamos en el buen camino cuando obtenemos una entrevista.
Lo anterior es básico ya que debemos conceder a la entrevista de
trabajo, antes, durante y después, la importancia que tiene y como un
momento en el que vamos a ser capaces de poder mostrar nuestras
aptitudes, y nuestra adecuación al puesto de trabajo que se oferta.
Hay algunas cuestiones, en cualquier caso, que siempre van a resultar
centrales y muy importantes dentro de cualquier entrevista de trabajo,
vamos a repasarlas.
La formación es un elemento primordial tanto en el currículo como en la
entrevista donde, aunque no aparezca de manera explícita, va a estar
presente de una manera u otra. Recuerda que la formación no solo hace
referencia a las áreas específicas relacionadas con el empleo, también
a cuestiones como los idiomas o las nuevas tecnologías de la
comunicación que se han convertido en imprescindibles en cualquier
caso.
Por supuesto también resulta muy relevante afinar en las características
y habilidades personales. El conjunto de capacidades personales puede
balancear mucho una decisión de un empleador y sumar puntos
positivos a esta. Factores clave aquí son la polivalencia, las
capacidades de comunicación, la seguridad personal, el autocontrol, el
modelo de relación entre personas y el trabajo en equipo.
Por último, es básico siempre recordar la importancia de preparar la
entrevista en toda su extensión. Estamos ante la oportunidad de
acceder a un empleo y por tanto es un filtro clave a cumplir si se desea
llegar a dicho objetivo.

Definición de Freelance
Freelance es un término inglés, adaptado por las sociedades para
describir a aquel trabajador por su propia cuenta. En la antigüedad
se le llamaba Freelance a los mercenarios, estos eran personas sin
jefe ni responsabilidad determinada hasta el momento en el que
alguien les contrataba para cumplir con una tarea, estas tareas por lo
general consistían en asesinatos y secuestros. Hoy en día el término
es más genérico, luego de ser acuñado por escritores ingleses y
españoles y también al ser adaptado a los diccionarios de Oxford y
la RAE. Cuando nos referimos a un Freelance es porque estaremos
consientes que su jefe y su tiempo son de el mismo, sin importar el
establecimiento que tenga, un trabajador Freelance ejecuta su labor
en el tiempo en el que el considere necesario y oportuno.
El trabajador que es Freelance completamente no tiene ningún contacto
con quien lo contrata, el pago de su trabajo se hace mediante métodos
electrónicos así como también se establecen las directrices que debe
seguir. El término se hizo más fuerte con la llegada de la era de las
computadoras a la sociedad, esta nueva forma de comunicarse dio paso
a nuevas maneras de informar, por lo que la carrera en la que es más
común ver el término en ejecución es en el periodismo. Las cadenas
de información de internet contratan a personas para que indaguen
personalmente o a través de la red acerca de
una información determinada, este la sintetiza dándole su toque
técnico y personal y establece una dirección nueva disponible en la red
para contemplar la noticia que el escribió y edito.

Los trabajadores Freelance por lo general no tienen un sitio

establecido donde trabajar, por lo que en cierta parte también
representa una inversión en el caso que la ganancia lo permita, pues en
el caso de muchos escritores, estos trabajan desde su casa, por lo que
deben pagar por el servicio que utilizan, internet, luz eléctrica, comida,
equipos, entre otros. Es importante destacar que esta nueva
modalidad de trabajo es una forma más liviana de ganar dinero, muy
práctica tanto para los jefes como los trabajadores, ya que el ahorro de
espacio y dinero es significativo.

CLAVES ANTES Y DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Existen miles, y no exageramos, de propuestas e ideas que orientan al

candidato sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo.
Algunas pueden ser útiles y otras resultan peregrinas o, directamente
erradas.
Como siempre en el equilibrio de las cosas es donde mejor vamos a
encontrar un huevo adecuado. Para ello, y teniendo en cuenta que ya
hemos pasado el primer filtro, el del currículo, hay tres cuestiones muy
importantes que debes tener en cuenta.

LA IMAGEN PERSONAL EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Una entrevista de trabajo es una ocasión excepcional a todos los
niveles, pero sobre todo por la influencia que puede tener en tu futuro.
La buena imagen es fundamental como es fácil de comprender. Aquello
de que la primera impresión es la que cuenta tiene mucho de real en
este caso y una primera mala impresión no siempre es fácil levantar
durante la entrevista, recuerda que los entrevistadores generalmente
tienen un tiempo limitado, ya han visto o van a ver a más personas y
fijan su interés inicial en cuatro o cinco cuestiones para luego afinar: la
imagen casi siempre es una de ellas.
¡¡Cuidado!! Una buena imagen no significa una caricatura de uno
mismo. Este es un riesgo que se corre cuando, por ejemplo, no
acostumbramos a vestir de una manera determinada y tratamos de
hacerlo en la entrevista. Una idea positiva es acudir a la entrevista con
una imagen similar a la que portaremos en la empresa en caso de ser
aceptados. Para ello, claro está, conocer la empresa es importante. Si
no hubiera esta libertad de acción, por ejemplo cuando existen
vestuarios concretos, o ropas de trabajo exprofeso, lo mejor es vestir
correctamente, transmitir una imagen aseada y correcta.

COMUNICACIÓN VERBAL Y COMUNICACIÓN NO VERBAL

La comunicación verbal es sin duda clave. No sólo desde el punto de

vista de la corrección al expresarse, también hay que tratar de ajustar
la cantidad de mensaje que emitimos y cómo lo hacemos. Hay un riesgo
evidente de explayarse en las respuestas y pasarse por exceso, o
quedarse corto y hacerlo por defecto.
Es interesante tratar de mantener un tono de conversación cercano y
de respeto, evitar la monotonía pero también el exceso de energía. Hay
que saber distinguir cuando la pregunta requiere una respuesta
elaborada y cuando una concisa. Como en todo, la práctica previa ante
las posibles preguntas de una entrevista puede ser de gran ayuda.
Por otro lado es básico que te des cuenta de la importancia de la
comunicación no verbal. No solemos prestar atención a este tema y, sin
embargo, puede resultar crucial. La comunicación no verbal puede
transmitir sensaciones positivas, pero también negativas sobre todo
cuando no corre pareja al discurso verbal. Esto también es posible
entrenar en cuestiones como la postura al sentarse, el apretón de
manos, el uso de las manos al hablar, la gesticulación…

LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN PERSONAL EN EL TRABAJO

Frases
La imagen personal es una de nuestras herramientas de trabajo, y
debemos considerarla parte importante de nuestra tarea diaria.

¿Qué es la imagen personal?

En el momento de la contratación, una mala imagen puede superar en
percepción a un currículum notable, evitando tu vinculación a la
empresa, y durante la ejecución de tus actividades, puede ser lo que te
cueste o te valga nuevos clientes, o la mejor o peor percepción por parte
de los directivos ante posibles ascensos.

La imagen personal es algo más que la mera apariencia. Es el conjunto

de detalles. La ropa que vestimos (y si está limpia, planchada, sana), el
perfume que usamos, el maquillaje y los accesorios, si llevamos la barba
bien recortada y el pelo bien peinado… hay muchos atributos que
contribuyen a la formación de la imagen personal, también
incluyendo nuestra actitud, comportamiento, el tono y volumen de
nuestra voz, nuestros gestos y la sonrisa con la que llegamos a la oficina
cada mañana.
La imagen personal, la apreciación de los demás respecto de nosotros,
se puede construir y lograr a nuestro gusto, modificando estos factores.
Y también puede perderse: el esfuerzo impuesto en vestir
correctamente, actuar con propiedad, mantenernos limpios y elegantes
pueden destruirse si propinamos una borrachera y malos
comportamientos en tan sólo una fiesta de la oficina.

Lo que dice nuestra apariencia de nosotros

La imagen personal habla por nosotros. Si consideramos importante
al cliente, al proveedor, a quien sea, seguramente quedará demostrado
presentándonos con buen porte y apariencia. Si, en cambio, restas
importancia a su presencia, no te importaría llegar a la reunión en bata
de baño. Así, la apariencia que proyectamos es más que una
imagen visual, sino que es un verdadero elemento de comunicación
que puedes emplear a tu favor.

Aunque tu cargo sea inferior, vestir con traje y corbata para ir al trabajo
a diario denotará que le tienes respeto a la organización y al puesto.
Esto es siempre bien apreciado por los superiores, quienes verán y
sabrán que un cargo inferior no te impide comportarte y “vestir el papel”
de un rol de jerarquía. Este es tan sólo un ejemplo de la importancia de
nuestra apariencia en el trabajo.

Uso de la imagen personal como herramienta

Los actores visten un vestuario según el papel que representan en cada
escena de la obra. De igual modo, tú puedes vincular tu imagen
personal al objetivo en busca en un momento particular. Por ejemplo,
si eres vendedora de cosméticos puerta a puerta, lucir un maquillaje
notable seguramente mejorará tus ventas; en cambio, si llegas a lo de
tu cliente a cara lavada, con el maquillaje corrido, esto indicará tu poca
fe en el producto que ofreces.

Si eres vocero de una gran empresa y estás en busca de un cliente en

particular, pactarás una reunión. Supongamos que el encuentro se hará
en la casa central del club de golf que frecuenta tu cliente. Pues vestir
con un atuendo de golf puede sonar natural, pero el uniforme deportivo
sólo ha de ser usado cuando vas a practicar la actividad. En cambio,
viste calzado náutico, pantalón de gabardina y una camisa clara:
evitarás la extrema formalidad del traje en un ambiente de relajación,
pero demostrarás la buena actitud hacia el trabajo y el esparcimiento en
conjunto.

Los 10 valores importantes al tener en cuenta

al buscar trabajo

Si usted está interesado en buscar un trabajo, es importante saber

exactamente lo que las empresas buscan en la contratación de
empleados a tiempo completo. Además de las habilidades pertinentes,
las empresas buscan empleados que tengan valores personales,
características y rasgos de personalidad que conduzcan al éxito. Los
buenos valores personales son los que hacen la base de un buen
empleado. No cometa el error de pasar por alto la oportunidad de
demostrar a sus supervisores que usted tiene lo que se necesita para
tener éxito en el trabajo, además de poseer las características
personales que ellos valoran.
Aquí está una lista de los 10 mejores valores que las empresas buscan
en los empleados:
 1. Fuerte ética de trabajo y puntualidad

Los empresas valoran los empleados que entienden y tienen la

voluntad de trabajar duro. Además es importante para trabajar de
manera inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente
para realizar las tareas y encontrar maneras de ahorrar tiempo al
completar las tareas diarias. También es importante cuidar de su
trabajo y completar todos los proyectos, manteniendo una actitud
positiva. Hacer más de lo esperado en el trabajo es una buena manera
de mostrar la gestión y no perder el tiempo valioso de la empresa
atendiendo a los problemas personales no relacionados con el trabajo.
Y la puntualidad en la gestión y en la llegada a comenzar sus labores
y responsabilidades, hablan muy bien del empleado.

2. Seriedad y Responsabilidad

Las empresas valoran los empleados que vienen a trabajar a tiempo,

es allí cuando se supone como debe ser, y son responsables de sus
acciones y comportamiento. Es importante mantenerse al tanto a los
supervisores de los cambios en su horario o si van a llegar tarde por
cualquier razón. Esto también significa mantener informado a su
supervisor de dónde se encuentre en todos los proyectos que han sido
asignados. Ser digno de confianza y responsable como empleado
muestra su Jefe que usted valora su trabajo y que usted es
responsable de mantener el ritmo de los proyectos y mantenerlos
informados de las cosas que debe conocer.
 3. Poseer una actitud positiva.

Las empresas buscan empleados que toman la iniciativa y tienen la

motivación para hacer el trabajo en un período razonable de tiempo.
Una actitud positiva hace el trabajo realizado y motiva a otros a hacer
lo mismo sin detenerse en los problemas que inevitablemente surgen
en cualquier trabajo. Es el empleado entusiasta que crea un ambiente
de buena voluntad y que proporciona un modelo a seguir positivo para
los demás. Una actitud positiva es algo que está más valorada por los
supervisores y compañeros de trabajo y que también hace el trabajo
más agradable y divertido.

4. Adaptabilidad

Las empresas buscan empleados que son adaptables y mantienen la

flexibilidad en la realización de tareas en un puesto de trabajo en
constante cambio. Estar abierto a los cambios y mejoras brinda una
oportunidad para completar sus tareas de trabajo de una manera más
eficiente al tiempo que ofrece beneficios adicionales a la empresa, el
cliente, e incluso el empleado. Aunque muchas veces los empleados
se quejan de que los cambios en el lugar de trabajo no tienen sentido
o hace su trabajo más difícil, muchas veces estas quejas se deben a
una falta de flexibilidad.

La adaptabilidad también significa adaptarse a los hábitos de la

personalidad y el trabajo de los compañeros de trabajo y supervisores.
Cada persona posee su propio sistema o de puntos fuertes y la
adaptación de los comportamientos personales para dar cabida a otros
es parte de lo que se necesita para trabajar eficazmente en equipo. Al
ver el cambio como una oportunidad para completar sus tareas de
trabajo de una manera más eficiente, adaptándose a los cambios
puede ser una experiencia positiva. Las nuevas estrategias, ideas,
prioridades y hábitos de trabajo puede fomentar la creencia entre los
trabajadores que la gerencia y el personal están comprometidos a
hacer que el lugar de trabajo un mejor lugar para trabajar.

5. Honestidad e Integridad

Los empleadores valoran los empleados que mantienen un sentido de

la honestidad y la integridad por encima de todo. Las buenas
relaciones se basan en la confianza. Cuando se trabaja para un
empleador que quieren saber que pueden confiar en lo que dices y lo
que haces. Las empresas exitosas trabajan para ganarse la confianza
de los clientes y mantener la actitud de que “el cliente siempre tiene la
razón”. Es responsabilidad de cada persona a utilizar su propio sentido
individual de comportamiento moral y ético cuando se trabaja con y
servir a otros en el ámbito de su trabajo.

6. Auto – motivación

Las empresas buscan empleados que requieren poca supervisión y

dirección para obtener el trabajo realizado de manera oportuna y
profesional. Los supervisores que contratan a los empleados auto-
motivados hacer por sí mismos una inmensa ventaja. Para auto-
motivados empleados requieren muy poca dirección de sus
supervisores. Una vez que un empleado de auto motivado comprende
sus responsabilidades en el trabajo, lo harán sin ningún tipo de
insistencia de los demás. Los empleadores pueden hacer su parte al
ofrecer un ambiente seguro, de apoyo, el trabajo que ofrece a los
empleados la oportunidad de aprender y crecer. Trabajar en un
ambiente de trabajo propicio y tomando la iniciativa a ser auto-directiva
ofrecerá a los empleados con un mejor sentido de logro y aumento de
la autoestima.

7. Motivados para crecer y aprender

En un lugar de trabajo siempre cambiante, los empleadores buscan

empleados que estén interesados en mantenerse al día con los nuevos
avances y conocimientos en el campo. Se ha observado que una de
las principales razones por los empleados salen de sus empleadores
es la falta de oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la
organización. Aprender nuevas habilidades, técnicas, métodos y
teorías o mediante el desarrollo profesional ayuda a mantener la
organización en la parte superior de su campo y hace el trabajo del
empleado más interesante y emocionante. Mantenerse al día con los
cambios actuales en el campo es vital para el éxito y la seguridad en
el empleo.

8. Ser fuerte – Confianza

La confianza en sí ha sido reconocido como el ingrediente clave entre

alguien que tiene éxito y alguien que no lo es. Una persona segura es
alguien que inspira a los demás. Una persona segura de sí misma no
tiene miedo de hacer preguntas sobre temas en los que sienten que
necesitan más conocimientos. Sienten poca necesidad de tener que
impresionar a los demás con lo que saben ya que se sienten cómodos
con ellos mismos y no sienten la necesidad de saberlo todo.

La persona segura de sí misma hace lo que él / ella siente que es

correcto y está dispuesto a asumir riesgos. Seguro de sí mismo la
gente también puede admitir sus errores. Ellos reconocen sus
fortalezas, así como sus debilidades y están dispuestos a trabajar en
el segundo. Seguro de sí mismo la gente tiene fe en sí mismos y sus
habilidades que se manifiesta en su actitud positiva y visión de la vida.

9. Profesionalismo

Los empleadores valoran los empleados que demuestran un

comportamiento profesional en todo momento. El comportamiento
profesional incluye el aprendizaje de todos los aspectos de un trabajo
y hacerlo lo mejor que la propia capacidad. Profesionales mirar, hablar
y vestir en consecuencia para mantener una imagen de alguien que se
enorgullece de su comportamiento y apariencia. Proyectos
profesionales completos tan pronto como sea posible y evitar que los
proyectos no terminados se amontonan. Completar el trabajo de los
profesionales de alta calidad y orientado al detalle. El comportamiento
profesional incluye todo el comportamiento anterior, además de
proporcionar un modelo positivo para los demás. Los profesionales
están muy entusiasmados con su trabajo y optimista acerca de la
organización y su futuro. Para convertirse en un profesional que debe
sentirse como un profesional y seguir estos consejos es un gran
comienzo para llegar a donde quieres ir.

10. Lealtad

Los empleadores valoran los empleados que puedan confiar y que

muestran su lealtad a la empresa. La lealtad en la fuerza de trabajo ha
adquirido un nuevo significado. Se dice que la mayoría de la gente
llevará a cabo entre el 8 – 12 puestos de trabajo durante toda su
carrera. ¿Qué significa esto en términos de lealtad en la fuerza laboral
de hoy?
Las compañías que ofrecen crecimiento de los empleados y la
oportunidad en última instancia, va a obtener un sentido de la lealtad
de sus empleados. Los empleados hoy en día quieren sentir una
sensación de satisfacción en sus puestos de trabajo y hacer un buen
trabajo cuando sienten que el empleador es justo y quiere verlos
triunfar. Aunque esto puede significar que sólo se encuentra a cinco o
diez años en un puesto, los empleados pueden ofrecer a la lealtad y
hacer una contribución importante en su tiempo con la empresa.

Más empresas de hoy alentar a los empleados los empleados

retroalimentación y ofrecer una oportunidad para liderar su área de
especialización. Esto da a los empleados un mayor sentido de
satisfacción y un sentido de control sobre su trabajo. Empoderamiento
anima a los empleados a hacer su mejor trabajo ya que las empresas
están mostrando una confianza y la expectativa de que ellos creen en
sus empleados para que hagan un buen trabajo.

Ofreciendo puestos de trabajo que fomentan el aprendizaje y el

desarrollo de nuevas habilidades también se da a los empleados un
sentido de empoderamiento en el lugar de trabajo. Alineación de una
valora que los empleados con los objetivos de la organización
fomentarán la lealtad y un vínculo entre empleador y empleado.
Fomentar las buenas relaciones dentro de una organización y
ofreciendo maneras constructivas de manejar el conflicto ofrece una
situación ganar – ganar para ambos empleador y empleado. La
creación de una organización que valora la lealtad dentro de la
organización también puede trabajar en su beneficio mediante el uso
de las mismas técnicas y estrategias para establecer la lealtad con los
clientes, en última instancia, lo convierte en un negocio exitoso.
¿CÓMO DILIGENCIAR LA HOJA DE VIDA?

En el proceso de búsqueda de empleo. Es la primera impresión que

tiene un empleador o seleccionador del aspirante a un cargo.
Por eso, es de suma importancia que ésta sea concisa y transmita
realmente lo necesario para que no sea desechada desde la primera
instancia.

Para que aproveche de la mejor manera la estructura de la Hoja de

Vida, Le recomendamos seguir los siguientes pasos:
1. Escribir con letra legible
Es de suma importancia que diligencie la hoja de vida con letra clara
(evitar la letra cursiva).

2. Diligenciar la hoja de vida con la verdad

Es importante que la información de la hoja de vida sea real. Si tiene
conocimientos en idiomas o sistemas es posible que deba
demostrarlos, por ejemplo, si coloca que sabe inglés tiene que
arriesgarse a que le hagan la entrevista en ése idioma.

3. Datos actualizados
La información general y familiar como: dirección del domicilio,
teléfono, número celular, correo electrónico, profesión, estado civil
y años de experiencia laboral deben estar siempre actualizados, ya
que, en el caso de la dirección y teléfonos, es la única forma en la
cual un jefe de personal o seleccionador podrá contactarlo. No
olvide pegar una foto reciente de tamaño 3X4, donde puedan ver
sus características.

4. Llenar el objetivo
No olvide escribir las expectativas laborales, educativas y
personales que tiene y cómo planea hacer que se cumplan. La
descripción debe ser “corta y sustanciosa”. Si llena más del
espacio señalado posiblemente no la lean completamente.

5. Nivel de educación
Es importante que mencione en detalle la educación y aptitudes
que posee, así como cursos, diplomados y conocimientos. Por
ejemplo, si tiene conocimientos de sistemas, indique el grado que
posee, en la escala de: Regular, Bien y Muy Bien, tal como lo
encuentra en el formato de hoja de vida.

6. Experiencia laboral
 En este espacio se recomienda comenzar por el trabajo más
reciente o actual, y así sucesivamente diligencie las demás
experiencias. Se considera igualmente de alto valor para los jefes
de selección y entrevistadores, que escriba los logros obtenidos,
ya que si ha conseguido metas importantes, esto puede jugar a
favor para que sea escogido para el cargo al que aspira. En caso
de que sea recién egresado(a) del estudio que posea y no cuente
con experiencia debe colocar información sobre prácticas
laborales.

7. Realice la hoja de vida de acuerdo con el cargo al que

aplica
Recuerde que las empresas buscan diferentes destrezas en los
candidatos. Una hoja de vida con datos iguales para diferentes
ofertas de trabajo no sobresale ante las demás.

8. Escribir referencias
Evite anotar más de las referencias personales y familiares descritas en
la hoja de vida 1003. Es indiscutible que las personas referidas hablarán
bien de usted.

9. Buena presentación
La presentación de la hoja de vida habla mucho de la persona, por eso,
si se equivoca es mejor volver a comenzar que tachar o borrar con
corrector.

EL PROYECTO DE VIDA…Muchas personas llevan una vida

improvisada que conduce a un día a día sin claridad para el futuro, el
no cuestionamiento de sus vidas, la falsedad, decisiones que no tienen
rumbo claro, el todo se puede hacer mañana, etc., hacen de la vida un
continuo buscar de la felicidad en cosas efímeras y no buscan en el
interior de sus vidas para encontrar ese camino y diseñar el mapa que
guíe el continuo perfeccionamiento del nuestro ser como persona,
individualmente y para una sociedad. Estas personas se condenan y
condenemos a nuestra sociedad a un futuro incierto y con pocas
esperanzas de una vida m e j o r .

El Proyecto de Vida es un factor determinante

para el crecimiento de la persona, unifica la
vida, da sentido a nuestro ser, nos da la
capacidad de encontrar la verdad, Intenta dar
respuesta a la pregunta: ¿Quién soy yo?

Una excelente guía es contar con un

Proyecto de Vida. Proyecto de Vida es un
esquema que facilita el logro de sus metas,
ya que en él se describe lo que queremos
llegar a ser, los puntos principales y los
resultados que deseamos obtener. Algunas
personas lo tienen en la mente, otras
preferimos escribirlo. La consulta frecuente a
ese plan nos permite dedicarnos a lo que nos
llevará a lograr nuestras metas.
 MI PERFIL PERSONAL

Mi nombre es:

Nací el: En:

Tengo: años

Mis principales Fortalezas (Actitudes, Valores, Conocimientos,

Habilidades) son:

Los principales logros y experiencias que me enorgullecen s o n :

Aspectos por mejorar ¿Que haré

para mejorarlos?
 Metas, y Sueños por alcanzar en mi Futuro ¿Que haré
para alcanzarlos?

UNA ENTREVISTA CONMIGO EN DIEZ

AÑOS

Aquí encontrará una serie de preguntas que debe hacer el

esfuerzo de responder. Recuerde que estará contestando con
diez años más de los que tienes a h o r a .

1. ¿Cuántos años tiene hoy? (en diez años) __ FECHA:

_ _

2. ¿Dónde está viviendo? ¿Cómo es su vida?

3. ¿En qué trabaja? ¿Qué tuvo que hacer para conseguir ese trabajo?
(especifica tanto como sea posible)
4. ¿Cómo es su salud física y mental?

5. ¿Está casado(a)? ¿Tiene hijos? ¿Cómo se relaciona con los miembros de

su familia?

6. ¿Cuáles han sido sus mejores experiencias en los últimos diez años?

7. ¿Qué logros ha tenido en capacitación y desarrollo intelectual?

8. ¿Económicamente cómo está hoy? ¿Qué ha hecho para lograr dichos
resultados económicos?

INSTRUCTOR: Dagoberto Castro

 TEJIENDO MIS REDES

❒ En el círculo más pequeño anota, en el centro, tu nombre o si

prefieres “YO”.

❒ Anota en el segundo círculo, las relaciones con tus familiares

directos, o sea con quienes vives: mamá, papá, abuela,
hermanas, hermanos, etc.

❒ En el tercer círculo, anota tus amigos, tus otros familiares con

quienes tienes contacto, tus vecinos cercanos, tus compañeros
de trabajo y de otras actividades deportivas, culturales o
académicas, etc.

❒ En el cuarto circulo. Imagine que va a emprender un Negocio por

primera vez, y tienen que hacer contactos institucionales. ¿A
dónde iría? ¿Dónde buscaría? ¿Dónde se presentaría?, escriba
esas instituciones, dirección de estas o páginas Web, agregue los
nombres de las personas que conocen o el cargo que creen que
deberían contactar.