2/2/2017

PSICOLOGIA APLICADA AO FUTEBOL

CURSO TREINADORES DE FUTEBOL
NÍVEL I – UEFA C

| Componente Específica |

Joana Cerqueira
joanacerqueira.cifi2d@gmail.com

INTERVENÇÃO PARA ALTERAÇÃO COMPORTAMENTOS

1 INTERVENÇÃO A NÍVEL INDIVIDUAL

2 INTERVENÇÃO A NÍVEL GRUPAL

3 INTERVENÇÃO A NÍVEL ORGANIZAÇÃO

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INTERVENÇÃO PARA ALTERAÇÃO COMPORTAMENTOS

…Intervenção Individual!

CONTROLO DOS ESTÍMULOS

Manipulação das condições antecedentes, o que
implica promover alterações no envolvimento
físico;

CONTROLO DO REFORÇO
Manipulação das consequências, o que implica a
compreensão e modificação das consequências
do comportamento.
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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

… A TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÃO É UMA DAS

COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DOS TREINADORES,
SENDO DETERMINANTE NA APRENDIZAGEM…

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QUALIDADE DE INFORMAÇÃO A TRANSMITIR

1 FASE DE INSTRUÇÃO

2 FASE DE CONTROLO DE QUALIDADE

3 REFORMULAÇÃO DA INFORMAÇÃO

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QUALIDADE DE INFORMAÇÃO A TRANSMITIR

…OBJETIVOS!

Orientar o jogador para o objetivo da tarefa

Alteração do comportamento numa lógica sequencial

Exemplos adequados (comportamento desejado)

Personalizar a correção / estimulação

Repetir informação nas tarefas mais exigentes

Recorres a experiências pessoais dos atletas

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QUALIDADE DE INFORMAÇÃO A TRANSMITIR

…Que FUNÇÕES?!

INFORMAÇÃO

REFORÇO

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QUALIDADE DE INFORMAÇÃO A TRANSMITIR

…Que FUNÇÕES?!

INFORMAÇÃO
IDADE
QUADRO DE REFERÊNCIA DO RECETOR

SITUAÇÃO COMPETITIVA
NIVEL DE EXPERIÊNCIA DO JOGADOR
(…)

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QUALIDADE DE INFORMAÇÃO A TRANSMITIR

…Que FUNÇÕES?!

REFORÇO

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…CONTROLO DO REFORÇO!
…E O SISTEMA DE RECOMPENSAS!

REFORÇO POSITIVO
Consiste na presença de uma recompensa pretendida pelo indivíduo;
Fortalece a probabilidade do comportamento pretendido.

REFORÇO NEGATIVO

Consiste na ausência (retirada) de um estímulo que cause desprazer após

resposta pretendida; enfraquece um determinado tipo de comportamento
em proveito de outro que faça cessar o desprazer com uma situação;.

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…CONTROLO DO REFORÇO!
…E O SISTEMA DE RECOMPENSAS!

PUNIÇÃO Vs. REFORÇO NEGATIVO

PUNIÇÃO: desprazer (estímulo) que se faz presente após um determinado

comportamento não pretendido;

REFORÇO NEGATIVO: retirada do desprazer após ocorrência de um

comportamento pretendido;

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…CONTROLO DO REFORÇO E DE ESTÍMULOS!

…ÚTEIS PARA INICIAR / POTENCIAR

COMPORTAMENTOS E / OU AJUDAR A ULTRAPASSAR
ALGUMA BARREIRA EM PARTICULAR, MAS…

…OS SEUS EFEITOS PODERÃO PERDER A EFICÁCIA AO

LONGO DO TEMPO E A SUA REMOÇÃO NORMALMENTE
PROVOCA O RETORNO AO COMPORTAMENTO
ANTERIOR…

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…CONTROLO DO REFORÇO E DE ESTÍMULOS!

…A DEPENDÊNCIA DESTES ESTÍMULOS NA FORMAÇÃO

DE JOGADORES DEVERÁ, ASSIM, SER EVITADA, PELO
QUE DEVERÃO SER PROGRESSIVAMENTE ELIMINADOS
ATRAVÉS DE UM PROCESSO DENOMINADO “FADING”…

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…CONTROLO DO REFORÇO E DE ESTÍMULOS!

… “FADING” É A DIMINUIÇÃO PROGRESSIVA DA UTILIZAÇÃO

DE UMA ESTRATÉGIA ATÉ À SUA ELIMINAÇÃO TOTAL…

… É IMPORTANTE QUE OS INDIVÍDUOS CONSIGAM

DIVERSIFICAR OS ESTÍMULOS, BEM COMO ENCORAJAR
OUTRAS ESTRATÉGIAS PARA INCENTIVAR A CONTINUIDADE
DA PARTICIPAÇÃO, NOMEADAMENTE COM BASE NA
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA…

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…TIPOS!

FEEDBACK
INTRÍNSECO: feedback que o jogador faz da sua própria ação;
Intrinsecamente o jogador tenta perceber o que fez de errado e o que fazer
para melhorar;

EXTRÍNSECO: complementar / corrigir a informação proveniente do

feedback intrínseco, o qual deve ser fornecido em ocasiões oportunas,
ou, não fornecê-los, atendendo ao objetivo estipulado.

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

… FEEDBACK RESULTA DE UMA COMPETÊNCIA DE TOMAR

DECISÕES COM BASE NA SELEÇÃO E PROCESSAMENTO DE
INFORMAÇÃO PERTINENTE PROVENIENTE DE UMA
SITUAÇÃO FORMAL OU INFORMAL…

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

… FEEDBACK DEVE SER DIRECIONADO À TAREFA E AO

JOGADOR ATENDENDO À ESPECIFICIDADE DA
TAREFA E DOS CONTEUDOS ALVO DE APRENDIZAGEM
(CRITÉRIOS)…

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…ORGANIZAÇÃO DO FEEDBACK!

Quantidade de intervenções

Grau de especificidade das intervenções

Objetivo da(s) intervenção(ões)

Forma

Momento

Relação com a informação anterior

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INTERVENÇÃO INDIVIDUAL

…ORGANIZAÇÃO DO FEEDBACK!

Capacidade de Observação

Conhecer o modelo correto de execução

Estratégia de Observação (Treinar; deteção do erro e causas)

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