Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se deberán
utilizar
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades, conocimientos
y experiencias para planificar correctamente
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica que
propone la organización
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo requiera
la organización para sus actividades
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal.
Solo se hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el
objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre
al guion establecido
Head Hunting
Entrevista por competencias
Evaluación de incidentes críticos
Escala de comparación de pares
La respuesta correcta es la primera
Marcar esta pregunta
Pregunta 113.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de personas
en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera
contrastarlo con la demás información obtenida
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del
candidato, en especial la solución al problema
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo
relacionado con algunos procesos psicológicos
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás
información existente
La respuesta correcta es la tercera.
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las
funciones del mismo
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación con las
requeridas en el análisis de puestos
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y
amplios
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y sensibilización
de las personas, los clientes internos y los externos
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y directrices,
reglas y reglamentos y clientes
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones
La respuesta correcta es la cuarta.
Saber de medios
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de politicas que apliquen al cargo
La respuesta correcta es la segunda.
Exámenes escritos
Exámenes escritos a libro abierto
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por
recomendaciones
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información