Salario

Es toda retribución que percibe el

hombre a cambio de un servicio que ha
prestado con su trabajo

Importancia Factores que afectan el

salario
El salario ayuda a tener una Aspectos en la fijación de
relación mutua entre salario  La condición del
organización y persona, mercado de trabajo
para que así puedan  El puesto  Los niveles de salario
aumentar los niveles  Su eficiencia personal prevalecientes
económicos  Las necesidades del  El costo de vida
empleado  Habilidades del pago y
 Las posibilidades de la negociación con el
empresa sindicato

Administración de Sueldos
y Salarios

Importancia
Pasos para realizar una estructura
Es algo importante para el hombre así como de sueldos y salarios
también para la organización en los costos de
producción. En la sociedad ayuda para subsistir 1. Definir las obligaciones del
y para la estructura económica un elemento puesto
oxigenador 2. Valorar los factores del
puesto
3. Determinar la estructura de
sueldos y salarios
1. Análisis de Puesto 4. Realizar una encuesta de
2. Análisis del personal sueldos y salarios
3. Asignación de 5. Clasificar los sueldos y
sueldos y salarios salarios

¿Cómo establecer políticas de sueldos en

una organización?
¿en que consisten las políticas sobre
administración de sueldos y salario? 1. Ver el nivel de sueldos y salarios en
el mercado
1. Administrar bien los sueldos de los
2. Ver cuanto varían los sueldos de
empleados
acuerdo con las tarifas establecidas a
2. En que los empleados sepan de las
la hora de negociar
políticas
3. Determinar el sueldo a nuevos
3. Estas políticas deben estar en todas
empleados
las áreas
4. Como influye la antigüedad en el
4. Ayuda a que haya menos
aumento de sueldo
inconformidad

Tipos de Políticas para manejar problemas de

clasificación
1. Sueldos de entrenamiento
2. Sueldos a prueba
3. Sueldos de contratación
4. Sueldo para empleados ancianos
5. sueldos para limitados físicamente
6. Sueldo por méritos especiales
7. Sueldo excesivos debido a la escasez de
empleados en el mercado laboral
8. Excepciones a la estructura de sueldos