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Avaliação multidirecional de Inteligencia emocional

MATRIZ DA GESTÃO DA MUDANÇA

NOME:________________________________________
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DATA____/____/______SESSÃO Nº:________________
DATA____/____/______SESSÃO Nº:________________

COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS PESSOAIS AVALIAÇÃO


1. Autoconsciência Emocional:
Identificar suas próprias emoções e reconhecer seu impacto nas ações e decisões .1 2345
2. Autoavaliação precisa: .1 2 3 4 5
Conhecer seus próprios limites e possibilidades, sem se supervalorizar ou subestimar .1 2 3 4 5
3. Autoconfiança: .1 2 3 4 5
Possuir um sólido senso de seu próprio valor, capacidades e potencial. .1 2 3 4 5
4. Autocontrole emocional: .1 2 3 4 5
Manter emoções e impulsos destrutivos sob controle .1 2 3 4 5
5. Superação: .1 2 3 4 5
Demonstrar ímpeto para melhorar o desempenho a fim de satisfazer padrões interiores .1 2 3 4 5
de excelência. .1 2 3 4 5
12345 .1 2 3 4 5
6. Iniciativa: .1 2 3 4 5
Estar sempre de prontidão para agir e aproveitar oportunidades. .1 2 3 4 5
7. Transparência: .1 2 3 4 5
Ser honesto, íntegro, digno de confiança .1 2 3 4 5
8. Adaptabilidade: .1 2 3 4 5
. 1 2 3 4 5Flexibilidade na adaptação a pessoas com estilos diferentes, a situações voláteis, ou na .1 2 3 4 5
de pensar e se comportar em situações antagônicas. .1 2 3 4 5
.1 2 3 4 5
9. Otimismo: .1 2 3 4 5
Ver o lado bom dos acontecimentos em qualquer situação que seja .1 2 3 4 5
TOTAL .1 2 3 4 5
COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS SOCIAIS Avaliação .1 2 3 4 5
1. Empatia: .1 2 3 4 5
Perceber as emoções alheias, compreender seus pontos de vista e interessa-se ativamente .1 2 3 4 5
por suas preocupações. .1 2 3 4 5
.1 2 3 4 5
2. Consciência Organizacional: .1 2 3 4 5
Identificar e compreende as tendências, redes de decisão e a política em nível organizacional. .1 2 3 4 5
.1 2 3 4 5
3. Serviço: .1 2 3 4 5
Reconhecer e satisfazer as necessidades dos subordinados e clientes, servindo-os e ajudando- .1 2 3 4 5
os a melhorarem seu desempenho e alcançarem seus objetivos. .1 2 3 4 5
.1 2 3 4 5
4. Liderança Inspiradora: .1 2 3 4 5
Orientar e motivar com uma visão instigante, conduzindo pessoas à objetivos de ganhos .1 2345
mútuos. .1 2345
.1 2 3 4 5
5. Infuência: .1 2 3 4 5
Dispor da capacidade de persuadir e influenciar pessoas. .1 2 3 4 5
6. Desenvolvimento dos Demais: .1 2 3 4 5
Cultivar as capacidades alheias por meios de feedbacks e orientação .1 2 3 4 5
7. Catalisação de Mudanças: .1 2 3 4 5
Iniciar e gerenciar mudanças e lidera pessoas em uma nova direção. .1 2 3 4 5
8. Gerenciamento de Con_itos: .1 2 3 4 5
Solucionar divergências entre pessoas levando-as a integração e aceitação mútua. .1 2 3 4 5
9. Trabalho em Equipe: .1 2 3 4 5
Conquistar a colaboração e o trabalho em equipe com alto desempenho .1 2 3 4 5
TOTAL .1 2 3 4 5
TOTAL GERAL .1 2 3 4 5
QUADRO RESUMO
DE INQUADRO RESUMO
DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
1
Avaliado: ________________________________________________________
Competências Emocionais
Pontuação de Feedback
Pontuação de
Auto Avaliação
Pessoa 1
Pessoa 2
Pessoa 3
Pessoa 4
Pessoa 5
Média de
Feedback
PESSOAIS
AUTOCONSCIÊNCIA
1. Autoconsciência Emocional
2. Auto avaliação precisa
3. Autocon_ança
AUTOGESTÃO
4. Autocontrole emocional
5. Superação
6. Iniciativa
7. Transparência
8. Adaptabilidade
9. Otimismo
SOCIAIS
CONSCIÊNCIA
SOCIAL
1. Empatia
2. Consciência Organizacional
3. Serviço
ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTOS
4. Liderança Inspiradora
5. In_uência
6. Desenvolvimento dos Demais
7. Catalisação de Mudanças
8. Gerenciamento de Con_itos
9. Trabalho em Equipe
Média Geral

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