UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMA

FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA

ÉTICA Y LEGISLACION LABORAL
CUESTIONARIO PRUEBA PARCIAL No.1

1. Por qué se considera el Derecho del Trabajo, eminentemente

proteccionista de los trabajadores.
R:/ Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la
protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer
una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido
a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació
precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan
establecido este principio en sus leyes positivas.

2. Qué es contrato de trabajo y qué es relación de trabajo?

El convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le
dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación
jurídica o de dependencia económica.

3. Qué tipos de contrato de trabajo prevé nuestra legislación laboral.

Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo
definido o por obra determinada.

4. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

El contrato escrito de trabajo contendrá:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de
las
partes. Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o
razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de
inscripción en el registro público.
 Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
 Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las
modalidades
referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
 Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
 Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración
correspondiente si es
por tiempo indefinido, o para obra determinada.
 Duración y división regular de la jornada de trabajo.
 El salario, forma, día y lugar de pago.
 Lugar y fecha de celebración.
 Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella
digital en
presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del
contrato en los casos exigidos por este Código.

5. En qué consiste la transformación del contrato de trabajo?

6. Qué es periodo probatorio, que requisitos formales debe revestir

para su validez, cuánto es su término máximo de duración y cuándo
no procede?
Artículo 78.
Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial,
será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres
meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.
No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempeñar
una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.

7. En qué consiste la jornada ordinaria de trabajo, cómo se clasifica y

cuánto es su límite diario y semanal?

Artículo 30.
El día se divide en los siguientes períodos de trabajo:
1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.
2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.

Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos
de trabajo. Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro
del período nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo,
siempre que no abarque más de tres horas dentro del período nocturno.

Artículo 31.
La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada
mixta, se remunerará como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del
cálculo del salario mínimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en
una empresa con turno de trabajo en varios períodos.

8. En qué consiste la jornada extraordinaria de trabajo, cuánto es su

límite diario y semanal?

Artículo 32.
Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deberá recibir un salario
uniforme, independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por
razón de los cambios de jornadas de trabajo.

9. Qué recargos deben pagarse por laborar en jornada extraordinaria

y cuál es su término de prescripción?

Artículo 33.
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar
libremente por estar a disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior,
o de límites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada
extraordinaria y será remunerado así:

 Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período

diurno.
 Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período
nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período
diurno.
 Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la
jornada de extraordinario sea prolongación de la nocturna o de la jornada
mixta iniciada en período nocturno.
10. En qué consiste el descanso entre jornadas y cuál es su límite
máximo e inferior?

Artículo 39.

Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período de

descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con
las siguientes reglas:
 La jornada de trabajo tendrá períodos de descanso, no menores de media hora
ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o
mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos
descansos, sin exceder los límites de la jornada correspondiente, de manera
que no interrumpa la producción.
 Las jornadas y los turnos se fijaran dé modo que causen variaciones indebidas
en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso,
comida y vida familiar.
 Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razón prevista en
la ley, hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante las
jornadas diurna y nocturna consecutivas, el empleador está obligado a
hacer los arreglos necesarios, de modo que el trabajador disponga al menos de
doce horas continuas para retirarse a descansar.

11. En qué consiste el descanso semanal obligatorio y qué sucede si

un trabajador labora en su día de descanso?

Artículo 41.
El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencia los domingos. No
obstante, cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo
siguiente, puede estipularse entre empleador y trabajador un período íntegro de
veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto, a cambio del descanso
dominical.
Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso, tendrá derecho a que
como compensación se le conceda otro día de descanso.

12. En qué consiste el descanso por vacaciones, pueden fraccionarse

las vacaciones, pueden compensarse las vacaciones, pueden
adoptarse medidas en contra del trabajador durante el periodo en que
está de vacaciones?

Artículo 52.
Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.

Artículo 53.
El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las
horas del las jornadas ordinarias o todos los días de la semanas.

Artículo 54.
La duración y la remuneración de las vacaciones se regirá por las siguientes
normas:
1. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada
once días al servicio de su empleador.
2. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido
por un
mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En
estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
trabajador hubiere recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el
último salario base, según resulte más favorable para el trabajador.
3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de
la remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los
últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias servidas, o
tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se
multiplicará por el número de días de descanso anual que le correspondan. Si
el
salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio, las
vacaciones se pagarán conforme aquél.
Publicado en internet por Legalinfo-Panama.com
4. Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derecho a vacaciones, se
contará la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo
nacional,
licencias por enfermedad dentro de los límites señalados en el artículo 200, los
casos descritos en el artículo 208 u otras interrupciones expresamente autorizadas
por el empleador.
5. Las sumas que debe recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con
tres
días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso
anual.
6. Al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al período completo de
descanso de que trata este artículo, se le pagarán en efectivo los días de
vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once
días de trabajo.
7. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le
reincorpore en su puesto.

Artículo 54 A.

Cuando el trabajador reciba parte de su salario en especie de acuerdo con

lo señalado en el artículo 144, a la remuneración de las vacaciones en dinero
debe adicionarse el pago en especie o su equivalente en dinero, según lo
establecido en el artículo citado.
Si el salario del trabajador consiste sólo en dinero, la remuneración de las vacaciones
se pagará en dinero, conforme a lo dispuesto en el artículo 54 de este Código.

13. En qué consiste el descanso por fiesta o duelo nacional. Qué días
están incluidos dentro de esta categoría?

Artículo 45.

El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional

decretado por el Órgano Ejecutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo.

Artículo 46.
Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
1. El 1o. y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1o. de mayo.
5. El 3 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El día que tome posesión el Presidente titular de la República.

14. Cuánto es el recargo por laboral en día de fiesta o duelo nacional

y que otro derecho debe reconocerse al trabajador. Qué sucede si
labora en este otro día. Qué sucede si el día de descanso coincide
con un día domingo?

Artículo 47.
Cuando un día de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley,
coincida con un día domingo, el lunes siguiente se habilitará como día de
descanso semanal obligatorio. Si el día de fiesta o duelo nacional coincide con
cualquier otro día de descanso semanal obligatorio de un trabajador, éste tendrá
derecho a que se le conceda cualquier otro día de la semana correspondiente como
compensación.

Artículo 48.
El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal
obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria
de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
El trabajo en el día que deba darse como compensación al trabajador por haber
trabajado el domingo o en su día de descanso semanal obligatorio, se
remunerará con un 50 por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria.

Artículo 49.

El trabajo en día de fiesta o duelo nacional se pagará con un recargo del 150
por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho
del trabajador a que se le conceda como compensación cualquier otro día de
descanso a la semana. El recargo del 150 por ciento incluye la remuneración del día
de descanso.

Cuando el trabajador prestare servicios en el día que debe dársele libre por
haber laborado en día de fiesta o duelo nacional, se le remunerará con un
recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo.

Se pagará con un 50 por ciento de recargo por trabajo prestado en los días
libres del trabajador por razón de jornadas semanales inferiores a seis días, si el
trabajo se realiza en la jornada diurna, y con 75 por ciento de recargo si ocurre
en la jornada mixta o nocturna.

En los casos previstos en el artículo 47, el recargo por trabajo en el día de fiesta o
duelo nacional se regirá por el recargo dispuesto en el párrafo primero de este
artículo, y el recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el día que se
concede como compensación será de un 50 por ciento sobre el salario de la jornada
ordinario.

15. Que protección se da a la mujer trabajadora en estado de gravidez

(Ejm. descanso forzoso retribuido, despido justificado, lactancia,
entre otros)

Artículo 106.
 La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida
de su empleo por causa justificada, y previa autorización judicial.
Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en
estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitará
previamente autorización a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente,
ante la cual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de
despido.
La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo.
En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez reciba
notificación de despido o de terminación de su relación de trabajo, sin que
medie la autorización previa publicado en internet por Legalinfo-Panama.com
de la autoridad judicial competente, la trabajadora deberá presentar al empleador
o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico sobre su gravidez,
dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. Si así lo
hiciere, la trabajadora tiene derecho a ser reintegrada inmediatamente a su
empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido.
Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma, y hasta por el término de
los tres meses siguientes, la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho
a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado
médico correspondiente. En caso de renuencia del empleador, la trabajadora
podrá solicitar el reintegro, mediante los trámites del proceso correspondiente.

Artículo 107.
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso
retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que
precedan al
parto y las ocho que le sigan. En ningún caso el período de descanso total será inferior
a catorce semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho a
que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes al
mismo.
El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la
Caja de Seguro Social por maternidad y la retribución que, conforme a este artículo,
corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad,
la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador.
El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo de
este artículo, estableciendo períodos de licencia mayores que los aquí
previstos, en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran. En
estos casos también se aplicará lo dispuesto en los dos párrafos anteriores.
Durante el período de licencia señalado en este artículo, bajo pena de nulidad,
el empleador no podrá iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna
de las medidas, sanciones y acciones previstas en este Código. Para estos efectos,
durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción
establecidos a favor del empleador.

Artículo 108.
Para determinar la fecha de iniciación del descanso forzoso retribuido, la
trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la
fecha probable del parto. Cualquier médico que esté al servicio remunerado del
Estado, o de alguna de sus instituciones, deberá expedir gratuitamente este
certificado. Si por alguna circunstancia la trabajadora en estado de gravidez
presta servicio dentro del período de descanso anterior al parto, el empleador
queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente, más una suma igual en
concepto de indemnización, sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda
imponerle.

Artículo 109.
La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios
por cuenta ajena.

Artículo 110.
Si durante los períodos de descanso a que se refiere la norma anterior, se
produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o el parto, la trabajadora
tendrá derecho a que los descansos le sean prorrogados por el término que
compruebe mediante certificado médico.
El período que resulte de la prórroga de los descansos, será satisfecho íntegramente a
la trabajadora mediante subsidio de la Caja de Seguro Social, siempre que estuviere
afiliada a ésta. Si la Caja de Seguro Social no tuviere obligación se aplicará la regla
dispuesta en el artículo 107.