“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la

Educación”

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3
ENCUESTA SOBRE PERFIL LABORAL .................................................................................................... 4
OBJETIVO ............................................................................................................................................. 6
Objetivo General: ............................................................................................................................ 6
Objetivos Específicos: ...................................................................................................................... 6
METODOLOGÍA: .................................................................................................................................. 7
POBLACIÓN Y MUESTRA:..................................................................................................................... 7
VARIABLES DE ESTUDIO: ..................................................................................................................... 8
RESULTADOS DE LA ENCUESTA ........................................................................................................... 9
¿Cuál es su género?......................................................................................................................... 9
Las características principales de una anfitriona deben ser: * ¿Cuál es su género? .................... 10
¿Cuál es su género? * Con respecto a la afirmación: “Hay trabajos que son exclusivamente para
hombres y mujeres" usted está: ................................................................................................... 10
¿Darías empleo a una persona con síndrome de Down?.............................................................. 11
Aproximadamente: ¿Cuál es su remuneración mensual? * Su edad es: ...................................... 12
Aproximadamente:¿Cuál es su remuneración mensual? * En el último año de secundaria, ¿Cuál
fue su promedio de notas? ........................................................................................................... 12
¿La remuneración influye en dar empleo a una persona con síndrome de Down? ..................... 14
Si habla Quechua ¿lo pone en su curriculum vitae? ..................................................................... 15
¿En que Distrito vive?.................................................................................................................... 16
¿Considera que una persona que se desplaza en silla de ruedas puede administrar una
empresa?*¿Cuál es su género? ..................................................................................................... 16

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 INTRODUCCIÓN

Somos una empresa consultora que estamos asociados con diferentes empresas
las cuales tienen diferentes rubros y puesto de trabajo. Esta empresa se encarga
de la captación de personas a las cuales entrevistamos y seleccionamos el perfil
que busca la empresa solicitante.
Nos enfocamos en temas muy puntuales que son lo psicológico, habilidades y
aptitud. Que son mayormente el perfil que busca nuestro cliente como empleador.
El siguiente trabajo se desarrolla a base de las preguntas generales que se hacen
en una primera entrevista, estas respuestas son evaluadas por personal
especializado, de ahí hay etapas de entrevistas dependiendo de lo que nos pidan
nuestros clientes.
Hacemos un filtro de ello y se lo presentamos a nuestros clientes, para que los
entrevistados vallan a su última entrevista que viene hacer con la empresa
solicitante de ello, las cuales terminan firmando un contrato.
Las encuestas son muy importantes porque podemos sacar resultados y
respuesta mediante preguntas muy puntuales, las cuales nos pueden ayudar a
conseguir lo que buscamos.

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ENCUESTA SOBRE PERFIL LABORAL

En qué Distrito vive: Sexo:

1. ¿Cuál es su edad?
a. 15-19
b. 20-24
c. 25-29
d. 30-34
e. 35-39
f. 40-44
g. 45-49
h. 50 a mas
2. ¿Cuál es su remuneración mensual?
a. 0-500
b. 500-1000
c. 1001-1500
d. 1501-2000
e. 2001-2500
f. 2501- a mas

3. En el último año de secundaria: ¿Cuál fue su promedio de notas?

a. De 10-12
b. 13-14
c. 15-16
d. 17-18
e. 19-20

4. Con respecto a la afirmación : “ Hay empleos que son exclusivamente

para hombres y mujeres” usted esta :

a. Absolutamente de acuerdo
b. De acuerdo
c. En desacuerdo
d. Absolutamente en desacuerdo

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5. Las características de una anfitriona deben ser:
a. Su belleza y buena presencia
b. Su amabilidad y buen trato
c. Ambos

6. Si habla inglés ¿lo pone en su curriculum vitae?

a. Si
b. No

7. Si habla quechua ¿lo pone en su curriculum vitae?

a. Si
b. no

8. ¿considera que una persona que se desplaza en silla de ruedas puede

administrar una empresa?

Si NO

9. ¿Darías empleo a una persona con síndrome de Down?

Sí No

10. ¿Cuál es la opinión sobre la remuneración de chicos y chicas de UTP?

a. Unos y otros ganan en promedio igual
b. En promedio , los chicos ganan mas
c. En promedio , las chicas ganan mas

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OBJETIVO

Objetivo General:

El objetivo general de nuestra recolección y tabulación de datos, es la de

conocer y aplicar eficientemente el sistema de estadística IBM SPSS con la
finalidad de obtener gráficos visuales y tablas estadística que nos permita ver
la inclusión social en el ambiente laboral.
Objetivos Específicos:

1. Conocer si en nuestra sociedad las personas de cual género, raza, cultura,

etc., tiene igual de oportunidades en ingresar a un empleo.

2. Verificar si los paradigmas tales como hay trabajos exclusivos para hombre
y mujeres aún se mantienen con gran fuerza en nuestra sociedad.

3. Extraer los datos más importantes del siguiente estudio para analizar si los
estudiantes de la Universidad Tecnológica del Perú han desarrollado
capacidad crítica de evaluar a toda la población sin excepción alguna.

4. Conocer si la sociedad facilita la integración e inclusión de personas con

necesidades educativas especiales y/o con discapacidad.

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METODOLOGÍA:

Como una fuente de información confiable utilizaremos las encuestas, si bien es

cierto existen dos tipos de encuestas; con preguntas abiertas (que dejan que el
encuestado se desplaye) y preguntas cerradas (que brindan un rango a las
posibles respuestas de nuestros encuestados); en este caso para no tener un
rango muy amplio utilizaremos las preguntas cerradas.

POBLACIÓN Y MUESTRA:

El siguiente cuadro nos muestra un aproximado de la población peruana, este

cuadro fue extraído de una fuente confiable el INE “Instituto Nacional de
Estadística”. Teniendo como base a este cuadro podremos tener un número más
exacto de productos que debemos producir para poder satisfacer la demanda.
Básicamente nuestro público
objetivo serán los jóvenes entre
18 y 24 años en edad de trabajar.
Nuestro estudio de mercado
indico que la población el Lima
metropolitana es de
9.585.636.Pero como ya sabemos
no vamos a atender a todo este
número de personas ya que
dentro de este rango se encuentran todas las personas de todas las edades y
también que en este caso estamos hablando de Lima Metropolitana que
aproximadamente tiene 49 distritos y cada uno posee una población distinta.
Para este estudio será necesario evaluar la población de Lima ya que en esta
capital se encuentra el mayor cantidad de empresas que nos contratar para el
servicio de consultoría en recursos humanos.

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VARIABLES DE ESTUDIO:

Las variables de estudio que vamos a emplear en este caso son:

 Edad: Se tomó en cuenta esta variable, ya que, la gran mayoría de
personas que ya están en edad de trabajar.
 Sexo: Esta variable se consideró debido a que queremos saber la
perspectiva de sobre un empleo, y diferenciarlo entre los sexos.
 Distrito: Esta variable no es importante, pero si es bueno tenerlo en
cuenta, ya que en el futuro pueda ser necesario.
 ¿Cuál es su remuneración mensual?: Esta pregunta está basada para
calcular el perfil psicológico con otras variables que nos da un resultado que
buscamos en base al conjunto de ella.
 ¿Cuál fue su promedio de notas?: Esta variable nos indica si la persona
con respecto a lo que gana es directamente proporcional entre ellas.
 Con respecto a la afirmación: “hay empleos que son exclusivamente
para hombres y mujeres”: Básicamente sería buena la evaluación de esta
variable, ya que, nos indicaría cual es el pensamiento respecto a los
puestos de trabajo.
 Las características de una anfitriona deben ser: Nos permitirá saber cuál
es su punto de vista sobre una primera impresión ante una persona que
debería tener ciertos atributos para estar en ese empleo.

 Si hablas ingles ¿lo pone en su curriculum vitae?: Esta variable nos

permite saber el grado de inglés que tiene nuestro entrevistado,
dependiendo si la empresa solicitante lo necesita.
 Si hablas quechua ¿lo pone en su curriculum vitae?: esta pregunta es
tan importante como, cultural, ya que trabajamos con empresas turísticas.
 ¿Considera que una empresa que se desplaza en silla de ruedas
puede administrar una empresa?: Nos permitirá tener mayor
conocimiento de su forma de pensar de los entrevistados, respecto a
algunas restricciones tienen algunas personas.
 ¿Daria empleo a una persona con síndrome de Down?: De Esta variable
también podremos tener un mayor perfil psicológico de nuestro
entrevistado.
 ¿Cuál es la opinión sobre la remuneración de chicos y chicas de
UTP?: esta pregunta es ya más definida sobre el público a quienes vamos
entrevistar, esta pregunta se da porque una empresa solicitante, nos ha
pedido captar personal de ciertas universidades para que hagan sus
prácticas y ser remunerados adecuadamente.

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RESULTADOS DE LA ENCUESTA

¿Cuál es su género?
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje
acumulado
Válidos Masculino 29 44,6 46,0 46,0

Femenino 34 52,3 54,0 100,0

Total 63 96,9 100,0

Perdidos Sistema 2 3,1

Total 65 100,0

Concluimos que:

Nuestra encuesta de inclusión social hemos tenido más encuestados a mujeres.

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Las características principales de una anfitriona deben ser: * ¿Cuál es su género?

¿Cuál es su género? Total

Masculino Femenino

Recuento 4 4 8
Su belleza y buena presencia % dentro de ¿Cuál es su
14,3% 11,8% 12,9%
género?

Las características Recuento 11 15 26

principales de una anfitriona Su amabilidad y buen trato % dentro de ¿Cuál es su
39,3% 44,1% 41,9%
deben ser: género?

Recuento 13 15 28
Ambos % dentro de ¿Cuál es su
46,4% 44,1% 45,2%
género?
Recuento 28 34 62
Total % dentro de ¿Cuál es su
100,0% 100,0% 100,0%
género?

Se concluye que:

El 46.4% de los hombres encuestados dicen que sobre las características de una
anfitriona son ambos, Belleza, presencia, amabilidad y buen trato.

¿Cuál es su género? * Con respecto a la afirmación: “Hay trabajos que son exclusivamente para hombres y
mujeres" usted está:
Con respecto a la afirmación: “Hay trabajos que son Total
exclusivamente para hombres y mujeres" usted está:

Absolutament De acuerdo En Absolutament

e de acuerdo desacuerdo e en
desacuerdo

Recuento 12 13 2 2 29

% dentro de Con
respecto a la
Masculino afirmación:"Hay trabajos
¿Cuál es su género? 63,2% 68,4% 13,3% 22,2% 46,8%
que son exclusivamente
para hombres y mujeres"
usted está:

Femenino Recuento 7 6 13 7 33

10
 % dentro de Con
respecto a la
afirmación:"Hay trabajos
36,8% 31,6% 86,7% 77,8% 53,2%
que son exclusivamente
para hombres y mujeres"
usted está:
Recuento 19 19 15 9 62

% dentro de Con
respecto a la
Total afirmación:"Hay trabajos
100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
que son exclusivamente
para hombres y mujeres"
usted está:

Se concluye que:
La mayoría de los encuestados hombres están de acuerdo con un 68.4% que si
hay tipos de trabajos que solamente son para hombres y otros para mujeres.

¿Darías empleo a una persona con síndrome de Down?

11
 Se concluye:
En este grafico vemos que la mayoría de los encuestados están de acuerdo que
una persona con síndrome de Down le darían empleo.

Aproximadamente: ¿Cuál es su remuneración mensual? * Su edad es:

Su edad es : Total

15-19 20-24 25-29 30-34

Recuento 4 8 1 0 13
0-500
% dentro de Su edad es : 40,0% 30,8% 11,1% 0,0% 27,7%

Recuento 4 8 2 1 15
500-1000
% dentro de Su edad es : 40,0% 30,8% 22,2% 50,0% 31,9%

Recuento 2 7 3 0 12
1000-1500
Aproximadamente:¿Cuál es % dentro de Su edad es : 20,0% 26,9% 33,3% 0,0% 25,5%
su remuneración mensual? Recuento 0 1 1 0 2
1500-2000
% dentro de Su edad es : 0,0% 3,8% 11,1% 0,0% 4,3%

Recuento 0 2 1 1 4
2000-2500
% dentro de Su edad es : 0,0% 7,7% 11,1% 50,0% 8,5%

Recuento 0 0 1 0 1
Más
% dentro de Su edad es : 0,0% 0,0% 11,1% 0,0% 2,1%
Recuento 10 26 9 2 47
Total
% dentro de Su edad es : 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Se concluye:
Que a más edad la remuneración es mayor al básico legal, entre la edades de 25
a 29 años su remuneración con el 11.1% es de 2000 a 5000 soles.

Aproximadamente:¿Cuál es su remuneración mensual? * En el último año de secundaria, ¿Cuál fue su

promedio de notas?
12
 En el último año de secundaria, ¿Cuál fue su promedio de notas? Total

De 10-12 12-14 14-16 16-18 18-20

Recuento 2 1 6 3 1 13

% dentro de En el último
0-500
año de secundaria, ¿Cuál 50,0% 25,0% 25,0% 27,3% 100,0% 29,5%
fue su promedio de notas?

Recuento 0 2 9 4 0 15

% dentro de En el último
500-1000
año de secundaria, ¿Cuál 0,0% 50,0% 37,5% 36,4% 0,0% 34,1%
fue su promedio de notas?

Recuento 1 0 4 4 0 9

% dentro de En el último
1000-1500
año de secundaria, ¿Cuál 25,0% 0,0% 16,7% 36,4% 0,0% 20,5%
Aproximadamente:¿Cuál fue su promedio de notas?
es su remuneración
Recuento 1 0 1 0 0 2
mensual?

% dentro de En el último
1500-2000
año de secundaria, ¿Cuál 25,0% 0,0% 4,2% 0,0% 0,0% 4,5%
fue su promedio de notas?

Recuento 0 0 4 0 0 4

% dentro de En el último
2000-2500
año de secundaria, ¿Cuál 0,0% 0,0% 16,7% 0,0% 0,0% 9,1%
fue su promedio de notas?

Recuento 0 1 0 0 0 1

% dentro de En el último
Más
año de secundaria, ¿Cuál 0,0% 25,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2,3%
fue su promedio de notas?

Recuento 4 4 24 11 1 44

% dentro de En el último
Total
año de secundaria, ¿Cuál 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
fue su promedio de notas?

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Tenemos como conclusión que:
A más nota obtenida en los últimos años de secundaria hay mayor remuneración,
con el 36.4% entre las notas de 16 a 18 su remuneración es de 1000 a 1500 soles.

¿La remuneración influye en dar empleo a una persona con síndrome de Down?

14
Si habla Quechua ¿lo pone en su curriculum vitae?

Se concluye que:

Con un 92.19 % las personas si pondrían en el quechua en su curriculum vitae.

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¿En que Distrito vive?

Se concluye:
La mayoría de los encuestados viven 16.92% viven en san Juan de Lurigancho.

¿Considera que una persona que se desplaza en silla de ruedas puede administrar
una empresa?*¿Cuál es su género?

16
Se concluye:
Las mujeres con un 97.1% del total de los encuestados considera que una
personas con silla de ruedas puede administrar una empresa sin problemas.

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