MODULO 8:

PLAN DE EMERGENCIA

1
MODULO 8: PLAN DE EMERGENCIA

La empresa debe establecer y mantener planes y procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y la
respuesta a situaciones de emergencia, ya sea de índole natural (sismos, temporales, etc.) o provocadas por
terceros (asaltos, incendios, atentados, etc.).

8.1 Plan de Emergencia

Se adjunta un Procedimiento de Plan de Emergencias (Ver Anexo 1)

8.2 Protección contra Incendios.

El hospital consta de un amplio sistema de protección contra incendio, en donde encontramos lo siguiente:

 Red seca y húmeda.

 Mangueras.
 Rociadores automáticos (sprinklers).
 Detección automática por humo y temperatura.
 Sistemas de detección y alarmas de incendios.
 Extintores.
 Detectores de gases.
 Sistemas de evacuación.

8.3 Detectores de Incendio.

Respecto a los detectores de incendio, la instalación cuenta con sistemas de alarma de detección, el cual consta
de lo siguiente:

 Detector de Humo: se encuentra instalado en el techo de las zonas de mayor carga combustible y bodegas
de almacenamiento de sustancia peligrosas. Estos detectores, cumplen la función de emitir una señal
cuando se presencie humo en el lugar, emitiendo una alarma de sonido, la cual es de 85 db.

 Detector de temperatura: Cuando este dispositivo capta temperaturas sobre 55 °C, el sensor se activa, lo
cual provocara que se inicie un sistema de alarma en un tablero ubicado en servicios generales. Este
tablero indica el sector específico en donde se detecta la temperatura elevada.

 Palanca manual de emergencia: Este dispositivo se encuentra en pasillos y oficinas, es importante que
todos estén debidamente instruidos respecto al correcto uso de este sistema.

La ubicación del sistema, se presenta en planos de evacuación. (Ver anexo 2)

2
8.4 Extintores

El Hospital cuenta con sistemas de extinción de incendio, el cual consta de los siguientes elementos:

 Extintores PQS. (clase a, b y c)

 Extintores de C02 (clase a, b y c)
 Extintores para fuegos especiales (clase D)

La ubicación de los extintores, se presenta en planos de evacuación. Dichos extintores se encuentran debidamente
certificados y operativos. (Ver anexo 3)

Además, se adjunta registro curso realizado por organismo administrador a personal respecto al uso y
manipulación de extintores. (Ver Anexo 4)

8.5 Vías de Escape.

Las vías de evacuación y flujo de evacuación que deberán utilizar los trabajadores del hospital en caso de
emergencias, están establecidas en el plano de evacuación (Ver anexo 2 plano evacuación). Estas se encuentran
debidamente señalizadas, accesibles y las puertas de escape abren fácilmente desde el interior al exterior en
dirección a las zonas de seguridad establecidas.

8.6 Primeros Auxilios

Se adjunta un Registro de Capacitación de Primeros Auxilios realizado en la Empresa Red Salud (Ver Anexo 5).

3
ANEXOS
MODULO
8

4
 Anexo 1: PROCEDIMIENTO DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACIACIÓN

OBJETIVO

El siguiente documento tiene por objetivo ser una guía para la elaboración de un Plan de Emergencias y Evacuación
para la empresa Red Salud.

ALCANCE

Este procedimiento involucra a todo el responsable de la planeación, de la realización y los que facilitan los
recursos para llevar a cabo el Plan de Emergencias.

DEFINICIONES

• Emergencia: Combinación imprevista de circunstancias que podrán dar por resultado peligro para la vida
humana o daño a la propiedad.
• Evacuación: Acción de desalojar un local o edificio en que se ha declarado una emergencia, como incendio,
sismo, escape de gas, etc.
• Vías de Evacuación: Caminos expeditos, continuos, seguros y debidamente señalizados, que desde
cualquier punto habitable de una edificación conduzcan a un lugar seguro.
• Punto de Reunión: Lugar de encuentro, tránsito o zona de transferencia de las personas, donde se decide
la Vía de Evacuación más expedita para acceder a la Zona de Seguridad establecida.
• Escape: Medio alternativo de salida, razonablemente seguro, complementario de las Vías de Evacuación.
• Zona de Seguridad: Lugar de refugio temporal en un edificio, construido en forma que ofrezca un grado
alto de seguridad frente al incendio o sismo.
• Tipos de Emergencias:
• Origen Natural: Movimientos sísmicos y Terremotos; Temporales de Lluvia y Viento.
• Origen Social: Asaltos, Conflictos familiares y Artefactos explosivos
• Origen Técnico: Incendio, Escape de Gas, Fuga de Agua
• Clases de Fuego:
• Fuegos Clase A: Corresponden a fuegos que involucran maderas, papel, cortinas y algunos
plásticos. Este fuego se caracteriza por dejar residuos carbónicos.
• Fuegos Clase B: Son producidos por líquidos y gases inflamables derivados del petróleo, solventes,
bencinas, aceites, grasas y pinturas, que se caracterizan por no dejar residuos.
• Fuegos Clase C: Son aquellos que comprometen equipos o materiales energizados (tensión
eléctrica)

RESPONSABILIDADES

Gerencia: Entregar los Recursos para el desarrollo del Plan de Emergencias y realizar su posterior aprobación.

Integrantes Dpto. Prevención Riesgos: elaborar, coordinar y evaluar el cumplimiento del plan de Emergencias.

Funcionarios en general: Conocer el Plan de Emergencias y cumplir las medidas indicadas

5
DESARROLLO

1. Desarrollar el marco teórico del plan

Parte integral del Plan de Emergencia es el marco teórico del mismo y por ello se deben contemplar los siguientes
aspectos:

 Introducción
 Justificación
 Objetivos
 Alcance

2. Reunir, organizar y registrar la información general de la actividad

El registro de la información general implica describir por lo menos los siguientes ítems:

 Razón social
 Dirección
 Localidad
 Vías de acceso
 Actividad principal y complementaria. Entendiendo las complementarias como aquellas que se
desarrollan en el mismo sitio, pero es diferente a la principal.
 Área total discriminada (construida y libre)
 Número de pisos.
 Horarios de Atención al Público.
 Capacidad total y discriminada por sectores o áreas funcionales. Puede identificar un listado de áreas en
los anexos de este documento
 Numero de espacios, salones, etc.
 Numero de parqueaderos (niveles y cupos).

3. Analizar amenazas y riesgos

En esta etapa debe existir un trabajo de observación y estudio de la edificación tanto a nivel externo como interno,
para determinar los elementos que pueden generar riesgos adicionales en caso de una emergencia. Para esto es
necesario:

• Revisar el entorno en el que está inmersa la edificación. Si en zonas contiguas hay postes eléctricos,
depósitos de materiales peligrosos u otros elementos, éstos podrían inflamarse o caer sobre los
trabajadores en caso de evacuación.
• Considerar la distancia entre los servicios de emergencia y la organización, así podrá calcular tiempos de
respuesta.
• Evaluar el estado de las instalaciones de gas, electricidad y agua.
• Examinar la distribución de los espacios de trabajo verificando que no existan elementos que puedan
interferir en una rápida evacuación.
• Identificar las zonas seguras que de la edificación.
• Determinar la accesibilidad a equipos de protección contra incendios, luces de emergencia, equipos de
primeros auxilios, etc. Siempre deben estar a la mano.

6
4. Evaluar recursos

Este proceso es un tipo de inventario que permite a la organización saber con qué cuenta y qué puede
implementar. Para llevar a cabo este análisis, es recomendable:

• Establecer los recursos que se poseen para reparar o instalar todo aquello que se determinó en el análisis
anterior.
• Definir los recursos con los que se cuenta para evitar y atender una situación de emergencia.
• Realizar un inventario de aquellos elementos de seguridad con los que cuenta la organización (extintores,
red seca, botiquín de primeros auxilios, etc.)

5. Definir acciones y grupos de apoyo

Este paso implica desarrollar las acciones de la gestión operativa para llevar a cabo el Plan de Emergencias. Para
esto es preciso:

• Establecer vías de evacuación y su respectiva señalización.

• Determinar zonas de seguridad (internas y externas).
• Establecer el tipo de señal que activará el plan y cómo se procederá a nivel interno.
• Determinar tiempos de evacuación y organización de salidas.
• Establecer brigadas de emergencia o grupos de apoyo que lleven a cabo acciones operativas, como la
coordinación de la evacuación.
• Capacitar a los trabajadores que sirvan como apoyo a la a la prevención de riesgos y ejecución del Plan de
Emergencia.

6. Diseño del Plan de Emergencia

La organización debe contar con un croquis o plano de la organización en el que se grafique la información que se
ha recaudado, para que esta sea de conocimiento de todos los trabajadores. El croquis debe contener:

• Todas las ‘habitaciones’ con las que cuenta la organización, indicando pasillos, salidas de emergencia, vías
de evacuación, zonas seguras, etc. El plano debe ser idéntico a la organización, de esa forma si ocurre un
siniestro y se necesita apoyo de instituciones como bomberos, cruz roja, ambulancias, etc. éstas podrán
utilizarlo para ayudar durante la emergencia.
• El entorno de la organización considerando la distancia con servicios de emergencia (bomberos,
carabineros, centros médicos, etc.) e incluir los números telefónicos que se utilizarán si ocurre un evento.

7
7. Difusión y evaluación

Para que el Plan de Emergencia realmente funcione en la organización se debe informar a los trabajadores sobre
él. Todos deben saber qué hacer y cómo reaccionar. Además, siempre se pueden proponer mejoras y para esto
es necesario:

• Escuchar las opiniones e impresiones de los trabajadores con respecto al Plan de Emergencia.
• Determinar una instancia por lo menos una vez al año, de evaluación del Plan y ver posibles cambios, más
aún si el número de trabajadores aumenta o la infraestructura original cambia

REFERNCIAS

 DS 78. Art 171

 Ley Nº 19.537
 Decreto 156
 http://www.achs.cl

8
Anexo 3: CERTIFICADO DE EXTINTORES

9
Anexo 4: CURSO RESPECTO AL USO Y MANIPULACIÓN DE EXTINTORES.

10
 Anexo 5: REGISTRO DE CAPACITACIÓN PRIMEROS AUXILIOS

Código: RC 05.1
REGISTRO DE CAPACITACION PRIMEROS Revisión: 1
AUXILIOS
Página 1 de 1

LISTA DE ASISTENCIA PARA CURSO PRESENCIAL: EJECUCIÓN DE MANIOBRAS DE PRIMEROS AUXILIOS

NOMBRE DEL CURSO: CURSO DE Ejecución de maniobras de primeros auxilios

NOMBRE DEL INSTRUCTOR: Francisco Ramirez DURACIÓN: 5 horas HORARIO: 9am a 10am
PERIODO: 5 Días PLANTEL: Sede Red Salud
__________________________________________________________________________________
ASISTENCIA
No. NOMBRE DEL PARTICIPANTE PUESTO Y ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
LMM JV
1 SOFIA GONZÁLEZ HOSPITALIZACIÓN/CUIDADO Y TRATAMIENTO
2 ISIDORA MUÑOZ HOSPITALIZACIÓN/CUIDADO Y TRATAMIENTO
3 ISABELLA ROJAS HOSPITALIZACIÓN/CUIDADO Y TRATAMIENTO
4 AGUSTIN DÍAZ HOSPITALIZACIÓN/CUIDADO Y TRATAMIENTO
5 MATEO PÉREZ HOSPITALIZACIÓN/CUIDADO Y TRATAMIENTO
6 FLORENCIA SOTO HOSPITALIZACIÓN/CUIDADO Y TRATAMIENTO
7 EMILIA CONTRERAS URGENCIAS/INGRESO
8 DAVID SILVA URGENCIAS/INGRESO
9 FELIPE MARTÍNEZ URGENCIAS/INGRESO
10 RAUL SEPÚLVEDA URGENCIAS/INGRESO

FRANCISCO RAMIREZ DANITZA SEPÚLVEDA

NOMBRE y FIRMA DEL INSTRUCTOR NOMBRE y FIRMA DEL COORDINADOR
Rev.1

11
 MODULO 9:

CONTROL DE EMPRESAS
PROVEEDORAS DE
SERVICIOS

12
MODULO 9: CONTROL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE SERVICIOS

Este módulo permite verificar que las empresas proveedoras de servicios cumplan con las disposiciones de la Ley
16.744 y sus Decretos Supremos Nos. 40, 54, y 67, además de mantener en óptimas condiciones de seguridad e
higiene los lugares de trabajo.

Las Actividades son:

9.1. Bases Administrativas de Contratos.

• Establece incluir dentro de las bases de contratos o de propuestas Tasa de siniestralidad y la obligatoriedad
de aplicar un Programa de Prevención de Riesgos.

Dentro del contrato que se mantiene con las empresas Proveedoras de Servicios contratista, se estipula que
dichas empresas deben informar su tasa de siniestralidad y la obligatoriedad de aplicar un programa de
prevención de Riesgos.

Dentro de las empresas que prestan servicios a Red Salud se encuentran:

ÁREA RAZÓN SOCIAL TIPO DE CONTRATO

HIGIENE CARLOS NELSON CONTRATISTA

ALIMENTACIÓN/CASINO ARAMARK CONTRATISTA

CAFETERÍAS DULCE LUNA CONTRATISTA

CONSTRUCCIÓN INGESAL CONTRATISTA

CONSTRUCCIÓN LEONEL FERREIRA SUB-CONTRATO

RETIRO DE BASURA DESTER CONTRAATISTA

RETIRO DE R.E.A.S STERYCICLE CONTRATISTA

INFORMTICA SOFTLAND CONTRATISTA

El informe de siniestralidad deberá ser entregado de manera mensual y este debe ser emitido por la respectiva
MUTUALIDAD (Ver anexo 1)

13
9.2. Trabajadores empresas Proveedoras / Contratistas.

Existencia de un contrato formal entre la Empresa Mandante y cada Empresa Proveedora de Servicio.

Se consta la existencia de los contratos de trabajo entre empresa Mandante y sus empresas Proveedoras de
Servicio.

Este documento cuenta con Las siguientes clausulas:

 Identificación de los contratantes

 Las labores que se compromete a realizar la empresa
 El lugar en que se prestarán los servicios
 La remuneración acordada con indicación del monto forma y período de pago; el plazo del contrato (que puede
ser indefinido, de plazo fijo o plazo indeterminado)
 La jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duración, su distribución, es decir, los días de la semana
en que prestará los servicios
 El horario de trabajo (hora de inicio y de término de la jornada diaria)

• Controlar que cada Empresa Proveedora de Servicio haya cancelado sus imposiciones de previsión de salud
y cotización por concepto de la Ley 16.744

Dentro de lo establecido en el contrato de trabajo entre Empresa Mandante y Empresa Prestadoras de Servicio,
se establece la obligatoriedad del envió de forma digital o física del certificado de pago de las cotizaciones al día
de la respectiva Mutualidad. (Ver anexo 2)

• Controlar que cada trabajador de Empresa Proveedora de Servicio tenga su contrato de trabajo.

Red salud, controla que todos los trabajadores que prestan servicio a través de la empresa contratista tenga su
contrato de trabajo, esto lo hace solicitando la carpeta a cada una de estas empresas con la hoja de vida de cada
trabajador, en donde se debe constatar la existencia del contrato firmado por el trabajador y la empresa

Este control se llevará a cabo registrándose en planilla correspondiente (Ver anexo 3)

14
• Registro de cada Empresa Proveedora de Servicio, con sus datos básicos. Así como registro diario al centro
de trabajo, de cada trabajador de estas empresas.

Se mantiene planilla con los datos básicos de cada proveedor prestador de servicios:

ÁREA RAZÓN SOCIAL EJECUTIVO CONTACTO

HIGIENE CARLOS NELSON JORGE ARAVENA +569 45467766

ALIMENTACIÓN/CASINO ARAMARK ALISSON GUTIERREZ +569 22346578

CAFETERÍAS DULCE LUNA RODRIGO CONTRERAS +569 44588887

CONSTRUCCIÓN INGESAL GABRIEL MARTINEZ +569 23334599

CONSTRUCCIÓN LEONEL FERREIRA FERNANDA ARANCIBIA +569 44467778

RETIRO DE BASURA DESTER CAMILA ORTIZ +569 22097005

RETIRO DE R.E.A.S STERYCICLE SHADIA BRAHIM +569 09998998

INFORMTICA SOFTLAND LUIS ROJAS +569 22345556

15
9.3. Disposiciones Legales

• Asesoría de un Experto en Prevención de Riesgos a la agencia, sucursal, obra o faena

De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°40, el cual APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION
DE RIESGOS PROFESIONALES, Titulo III, de los departamentos de prevención de riesgos, articulo 10:

Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías
señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la
categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El
tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la
cotización adicional genérica contemplada en el Decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social

En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamentos de Prevención de
Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es inferior a 1000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la
mencionada cifra.

Artículo 11: La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:

N° 0 Ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%

DETRABAJADORES
DE 101 A 200 1,0 1,0 1,5 2,0
DE 201 A 300 1,5 2,0 2,5 3,0
DE 301 A 400 2,0 2,5 3,0 3,5
DE 401 A 500 2,5 3,0 3,5 4,0
DE 501 A 750 3,0 T.C T.C T.C
DE 751 A 1000 4,0 T.C T.C T.C
MAYOR A 1000 T.C T.C T.C T.C

16
• Constituir los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad (si corresponde).

De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°54, el cual APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION
Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, articulo 1:

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias
para la empresa y los trabajadores. (Ver Anexo 4)

• Verificación del funcionamiento de los Comités Paritarios de las Empresas Proveedoras de Servicios, con
envío mensual de actas a la Empresa Mandante.

Se adjunta Lista de Verificación de Funciones del Comité Paritario (Ver Anexo 5)

• Cada Empresa Proveedora de Servicios deberá contar con un Reglamento Interno.

Registro de entrega del Reglamente Interno a empresa RAMIREZ LIMITADA (Ver Anexo 6)

• El mandante debe hacer participar al proveedor de servicios en sus capacitaciones.

Registro de Capacitación (Ver Anexo 7)

• La Empresa Proveedora de Servicios debe acreditar el cumplimiento del Decreto 40, Artículo 21,
“Obligación de Informar”

Registro de Comunicación (Ver Anexo 8)

17
9.3.2 Coordinación

1. La Empresa Mandante debe dar a conocer las actividades del Programa Empresa Competitiva al personal de los
Proveedores de Servicios, al momento de ingresar a la empresa.

En el marco de este programa es necesario contar con un panorama general de la situación de las potenciales
empresas proveedoras, siendo el objetivo de toma de conocimiento proveer la información relacionada al
programa PEC implementado en la empresa mandante, los datos son confidenciales solo entre empresa y
proveedor y sus resultados nunca serán utilizados solo de manera de registro interno. (Ver Anexo 10)

2. La Empresa Proveedora de Servicios debe investigar todos los accidentes con tiempo perdido y debe entregar
el informe al Administrador de la Empresa Mandante. (Ver Anexo 11)

La investigación de los accidentes es una actividad que de manera única permite identificar las causas que
generaron el accidente. El principal objetivo que tiene el investigar accidentes es conocer las causas que lo
originaron y saber qué medidas preventivas y acciones correctivas integrar dentro del sistema o programa de
prevención de riesgos de la empresa, si no se realiza la investigación, hay una alta probabilidad de que vuelvan a
ocurrir y además sean de mayor magnitud.

3. Realizar periódicamente una reunión de coordinación, entre el Administrador de la Empresa Mandante y los
Proveedores de Servicios, incluyendo el tema de prevención de riesgos.

Se realizará una reunión de apertura de coordinación de la dirección del o, cuando sea apropiado, con aquellos
responsables para las funciones o procesos en materia de prevención de riesgos. (Ver Anexo 12)

4. Controlar que todo el personal de las Empresas Proveedoras de Servicios, usen los Elementos de Protección
Personal que su actividad les demandan. (Ver Anexo 13)

5. Controlar que los equipos, maquinarias y herramientas de las Empresas Proveedoras de Servicios, se
encuentren en perfectas condiciones al ingresar a la empresa y deberán estar sometidas a mantención preventiva.

Para todas las herramientas, equipos o maquinarias que ingresen al lugar de trabajo de parte de la empresa
proveedora, deberá contar con su certificado de mantención respectivo a la fecha (Ver Anexo 14), Además de
someterse a una lista de chequeo preventiva para verificar que las herramientas o equipos están en buenas
condiciones de operatividad para la realización de la actividad (Ver Anexo 15)

18
ANEXOS
MODULO
9

19
Anexo 1: Informe de siniestralidad entregado de manera mensual y emitido por la MUTUALIDAD

20
Con respecto al programa de Prevención de riesgos de las empresas Prestadoras de Servicio deben contar con a
lo menos:

 Actualización de documentos legales

 Funcionamiento de comité Paritario de Higiene y Seguridad
 Aplicación de protocolos legales
 Aplicación de programa de vigilancia
 Capacitación de plan de emergencia y otros
 Entrega de elementos de protección personal
 Inspecciones y observaciones de seguridad

21
Anexo 2: certificado de pago de las cotizaciones al día de la Mutualidad

22
 Anexo 3: PLANILLA DE CONTROL DE CONTRATOS DE TRABAJO.

Código P 4.4.2 - 01
PLANILLA DE CONTROL DE Fecha junio 2018
CONTRATOS DE TRABAJO Revisión 00
Página 23
RAZON SOCIAL EMPRESA IDENTIFICCION TRABAJADOR CONTRATO DE TRABAJO

23
 Anexo 4: CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LISTA DE TRABAJADORES VOTANTES DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL: HOSPITAL Y CLÍNICAS

DOMICILIO: LEÓN 2722

NOMBRE FIRMA NOMBRE FIRMA

1 JORGE 16 LUIS

2 DANIEL 17 CRISTINA

3 ERIC 18 DANIELA

4 OSCAR 19 MARIA

5 DANILO 20 CELESTE

6 FRANCISCO 21 CAMILA

7 JAVIER 22 VERONICA

8 PATRICIO 23 ROSA

9 CRISTIAN 24 MAGDALENA

10 RODRIGO 25 CARMEN

11 JOSÉ 26 ESTER

12 ESTEBAN 27 ELIZABET

13 SEBASTIAN 28 KATALINA

14 HECTOR 29 KATHERINE

15 FELIPE 30 CRISTINA

24
 Acta de elección de representantes de trabajadores del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad/Faena.

En SANTIAGO DE CHILE (Indicar ciudad) El día 15 de mayo de 2018, se procede a elegir a los representantes de
los trabajadores ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la empresa RED SALUD ubicada en LEON #
2722 de conformidad a lo establecido en los arts. 5, 6, 7 y 11 del Decreto Supremo 54 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social. La elección es presidida
por:..............................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
........................ Siendo las 15:00 horas se efectúa el recuento de los votos, siendo los resultados los siguientes:
Número de trabajadores que votaron

NOMBRE DE ELEGIDOS EN ORDEN NUMERO DE VOTOS

DECRECIENTE

CARLOS TAPIA VIERA

JOSÉ RAMÍREZ ARANCIBIA

RODRIGO TAPIA PARDO

PATRICIO MARTINEZ MORALES

JAVIER ORELLANA BUENO

ANDREA SEPULVEDA ARIAS

FRANCISCO ARANCIBIA GONZALES

25
De conformidad a lo señalado en el art. 7 del Decreto Supremo n°54 de 2010, resultaron elegidos miembros del
Comité Paritario, los siguientes trabajadores:

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

CARLOS TAPIA VIERA JAVIER ORELLANA BUENO

JOSÉ RAMÍREZ ARANCIBIA ANDREA SEPULVEDA ARIAS

PATRICIO MARTINEZ MORALES FRANCISCO ARANCIBIA GONZALES

Para constancia firman la presente Acta de Elección del Comité Paritario......................................................

...................................................... .................................................. (Nombre y firma) (Nombre y firma) (Nombre y
firma) Debe remitir copia a la Inspección del Trabajo

26
 Acta de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena

En SANTIAGO DE CHILE (indicar ciudad) El dia 15 de MAYO de 2018, se procede a constituir el Comité Paritario
participando los tres representantes titulares de la parte empleadora y los tres representantes de los
trabajadores, siendo elegidos presidente y secretario, los siguientes miembros: Presidente/a:
.....................................................................................................................................................................................
................ Secretario/a:
.....................................................................................................................................................................................
.................. Se deja constancia además que los representantes de los trabajadores han designado como
trabajador aforado de conformidad a lo establecido en el art. 243 del Código del Trabajo a don/ña:
.....................................................................................................................................................................................
............................................ (Esto en el evento que corresponda).

Para constancia ratifican y firman

NOMBRE Y FIRMA REPRESENTANTE TITULARES NOMBRE Y FIRMA REPRESENTANTE TITULARES

DE EMPRESA TRABAJADORES
CARLOS TAPIA VIERA ANTONIO CUELLA VARAS

JOSÉ RAMÍREZ ARANCIBIA CARLOS BUENO CASTRO

PATRICIO MARTINEZ MORALES DANIEL ESTRELLA PARDO

27
 Acta de reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena

RAZON SOCIAL : HOSPITAL Y CLINICAS

SOCIAL LEON #2722
FECHA: 13 DE JUNIO HORA DE INICIO14:00 HORA DE TERMINO15:00

TIPO DE REUNION: MENSUAL: EXTRAORDINARIA:

PARTICIPANTES DE LA REUNIÓN

Representantes titulares de la empresa Representantes titulares de los trabajadores

CARLOS TAPIA VIERA ANTONIO CUELLA VARAS

JOSÉ RAMÍREZ ARANCIBIA CARLOS BUENO CASTRO

PATRICIO MARTINEZ MORALES DANIEL ESTRELLA PARDO

Representantes de empresa excusados Representantes de los trabajadores excusados

CARLOS ORELLANA RAMIREZ PATRICIO CISTERNA GODOY
DANIEL ASTORGA JUAREZ ESTEBAN ARANCIBIA BARRIOS

PUNTOS TRATADOS: Los puntos a tratar en la reunión del comité paritario son los riesgos existentes en la
organización, los cuales son riesgos biológicos, físicos, químicos.

ACUERDOS TOMADOS/PLAZO DE EJECUCIÓN: Periódicamente se realizaran charlas dirigidas a riesgos

específicos de la organización, los cuales tendrán como plazo de ejecución 15 días.

OBSERVACIONES:………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………

Nombre y firma Presidente/a del Comité Nombre y firma Secretario/a del Comité

28
 Anexo 5: LISTA DE VERIFICACIÒN DE FUNCION DEL COMITÉ PARITARIO

CHECK LIST/VERIFICACIÓN Codigo: RG-RA-149

DE FUNCIONES DEL COMITÉ Fecha: 22-09-2017

PARITARIO Revision 0

Pag. 1 de 1

EMPRESA : .REDSALUD EFECTUADA POR: CRISTIAN CARMONA GONZALES

AREA : ESTERILIZACIÓN CARGO: INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS

FECHA : 9 DE JUNIO 2018 FIRMA:

CONCEPTO SI NO NA
N° DESCRIPCION

¿Se asesora e instruye correctamente a los trabajadores para la correcta utilización de sus X
1
equipos de proteccion?

¿Realizan visitas periodicas para verificar y efectuar analisis de procedimientos de trabajo y X

2
el uso de equipos de proteccion, impartiendo instrucciones en el momento?

3 ¿Se utilizan recursos, asesorias o colaboración de los organismos administradores? X

¿Se cumplecon la organización de reuniones informativas, charlas o cualquier tipo de X

4
divulgación?

¿El comité paritario vigila el cumplimiento por parte de la empresa y trabajadores, de las X
5
medidas de prevención, higiene y seguridad?

¿El comité paritario investiga las causas de accidentes y enfermedades profesionales que se X
6 producen en la organización?

¿Investigan si el accidente o enfermedad profesional se debe a negligencia inexcusable del X

7
trabajador?

¿Se indica correctamente la adopcion de medidas de higiene y seguridad que sirven para la X
8
prevención de los riesgos profesionales?

¿Cumplen con las funciones o misiones que son encomendadas por el organismo X
9
administrador?

¿El comité paritario promueve la realización de cursos de adiestramiento destinados a la X

capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados
10
para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
dirección de esos organismos?

29
 ANEXO 6: REGISTRO DE ENTREGA DEL REGLAMENTE INTERNO A EMPRESA RAMIREZ LIMITADA

RAMIREZ LIMITADA

Santiago, a 22 de FEBRERO del 2018.

Señor(es)

Seremi de Salud,

Presente

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa subcontratista RAMIREZ LIMITADA, de acuerdo a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del
Trabajo.

Saluda atentamente,

Francisco Ramírez
Jefe Servicios Generales
RAMIREZ LIMITADA

30
 RAMIREZ LIMITADA

Santiago, a 22 de FEBRERO del 2018.

Señor(es)

Inspección del Trabajo

Presente

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa subcontratista RAMIREZ LIMITADA, de acuerdo a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del
Trabajo.

Saluda atentamente,

Francisco Ramírez
Jefe Servicios Generales
RAMIREZ LIMITADA

31
 Anexo 7: REGISTRO DE CAPACITACIÓN

Versión: 1
Fecha Elab: Nov 2017
Gestión de Riesgos Fecha Actn: Nov 2018
REGISTRO DE CAPACITACIÓN Codificación: G.R- R.C
Página: 32 de 1
Capacitación Reunión Taller Entrega de documentos Otros

Líder/Relator CARLOS ASTORGA Lugar SALA DE CAPACITACIÓN

Fecha 9/06/2018 Hora 14:00 Duración 1 HORA

TEMA: Capacitar a los trabajadores de la empresa Ramírez ltda en cuanto a los riesgos presentes en la
organización de RedSalud.

HALLAZGO/ COMENTARIO/ OBSERVACIÓN:

N° NOMBRE APELLIDO1 APELLIDO 2 RUT EMPRESA CARGO FIRMA

1 CARLOS SALAS RAMIREZ 12.145.756-8 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
2 DANIEL GALLARDO TAPIA 11.146.367-4 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
3 CRISTOBAL ESTRELLA TAPIA 10.736.746-9 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
4 FRANCISCO PARDO GONZALES 10.846.554-3 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
5 DANITZA RAMIREZ ARANCIBIA 13.750.003-5 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
6 DANIELA MORALES ESTRELLA 12.134.756-9 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
7 CAMILA PEREZ GOMEZ 12.184.648-9 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
8 VERONICA GOMEZ PEREZ 11.185.647-9 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
9 JORGE GONZALES BUENO 10.145.895-3 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
10 RAUL GARRIDO BARRIOS 11.826.335-k RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
11 HECTOR MORALES BARRIENTO 12.114.165-0 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
12 JOSE SEPLVEDA OLIVAREZ 12.184.585-4 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
13 LUIS ORELLANA ORELLANA 11.163.374-0 RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA
14 RODRIGO BUENO GAJARDO 12.163.273-k RAMIREZ LIMPIEZA
LTDA

32
 Anexo 8: REGISTRO DE COMUNICACIÓN

Versión: 1
Fecha Elab: Nov 2017
Gestión de Riesgos Fecha Actn: Nov 2018
REGISTRO DE COMUNICACIÓN Codificación: G.R- R.C
Página: 33 de 1
Capacitación Reunión Taller Entrega de documentos Otros
Líder/Relator CARLOS ASTORGA Lugar SALA DE CAPACITACIÓN
Fecha 9/06/2018 Hora 14:00 Duración: 1 HORA

TEMA: Puesta en conocimiento a la obligación de informar por parte de la organización hacia los trabajadores,
mediante afiches y charlas informativas.

HALLAZGO/ COMENTARIO/ OBSERVACIÓN:

N° NOMBRE APELLIDO1 APELLIDO 2 RUT EMPRESA CARGO FIRMA

1 CARLOS SALAS RAMIREZ 12.145.756-8 RED SALUD
2 DANIEL GALLARDO TAPIA 11.146.367-4 RED SALUD
3 CRISTOBAL ESTRELLA TAPIA 10.736.746-9 RED SALUD
4 FRANCISCO PARDO GONZALES 10.846.554-3 RED SALUD
5 DANITZA RAMIREZ ARANCIBIA 13.750.003-5 RED SALUD
6 DANIELA MORALES ESTRELLA 12.134.756-9 RED SALUD
7 CAMILA PEREZ GOMEZ 12.184.648-9 RED SALUD
8 VERONICA GOMEZ PEREZ 11.185.647-9 RED SALUD
9 JORGE GONZALES BUENO 10.145.895-3 RED SALUD
10 RAUL GARRIDO BARRIOS 11.826.335-k RED SALUD
11 HECTOR MORALES BARRIENTO 12.114.165-0 RED SALUD
12 JOSE SEPLVEDA OLIVAREZ 12.184.585-4 RED SALUD
13 LUIS ORELLANA ORELLANA 11.163.374-0 RED SALUD
14 RODRIGO BUENO GAJARDO 12.163.273-k RED SALUD
15 ALEJANDRO VIERA FERGADIOTTI 11.123.345-6 RED SALUD

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 Anexo 9: Toma de conocimiento para Empresas proveedoras

Documento Legislativo
Código: TCN 01
TOMA DE CONOCIMIENTO Fecha revisión:
ABRIL 2018
La Empresa Mandante debe dar a conocer las actividades del Programa Empresa Competitiva (P.E.C) al personal
de los Proveedores de Servicios, al momento de ingresar a la empresa.

Nombre empresa
N° teléfono
Dirección
Ciudad / municipio
Correo electrónico
Nombre proveedor
Cargo empresa
Representante Legal

“TOMA DE CONOCIMIENTO”. Quedo en conocimiento como proveedor de que la empresa RED

SALUD realiza las actividades relacionadas al manual P.E.C

YO: __________________________________________________________________
RUT: _________________________________________________________________
CON FECHA: ___________________________________________________________

----------------------------------------------------

Firma Del Trabajador

(Puño y Letra)

34
 Anexo 10: Formulario investigación de accidentes
1- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

Apellido Paterno: Apellido Materno:

Nombres:

Profesión/Oficio: Cargo: Edad: Sexo F M

Años de antigüedad en el cargo: Fecha Accidente: Hora Accidente:

Región: Local, sucursal o faena: Área:

Ubicación exacta del accidente:

Nombre y Cargo de Jefatura Directa:

2- DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

Actividad que realizaba (tarea):

(labor que se estaba ejecutando al momento del evento, por ejemplo: Descarga de cajas)

Lugar específico:
(área de trabajo, dirección, nombre de calle)
Evento:
(tipo de accidente, por ejemplo: caída, golpe, contacto eléctrico, colisión, etc.)

Consecuencia y parte del cuerpo lesionada:

(tipo de lesión, herida, golpe, quemadura, etc.)

3- ANÁLISIS DE PELIGROS Y CAUSA DEL ACCIDENTE

Acción Insegura Condición Insegura
(Qué hizo o dejó de hacer el trabajador, u otra persona que contribuyó (Qué cosa en el ambiente, herramienta, estructuras, protecciones, etc.
directamente al accidente) contribuyó al accidente)

35
Causas
(Explicación del origen de los peligros descritos)

4 – ACCIONES PARA EVITAR REPETICIÓN DEL ACCIDENTE

Describa las acciones para eliminar los peligros y causas indicadas en la sección anterior. Todas las variables que explican el evento deben ser
abordadas.
Las acciones descritas deben ser registrables, por ejemplo: Actualizar matriz de identificación de peligros, modificar reglamento o procedimiento,
capacitación a los trabajadores, generar un plan de mejora, etc.
Acción de Mejora Responsable Plazo máximo
(nombre completo)

5 – TESTIGOS

Sr.: Cargo:

Sr.: Cargo:

36
6 – INFORME

Elaborado por: Cargo:

Firma: Fecha:

Revisado/Aprobado por:

Nombre: Cargo:

Firma: Fecha:

7 – COMENTARIOS DEL COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD

8 – ANEXOS (Fotografías, procedimientos, declaraciones, etc.)

37
 Anexo 11: Reuniones de coordinación
I)
Personal
Empresa proveedora / Dirección
Coordinación y toma de conocimiento empresa
Tema
proveedora prestadora de servicios a la empresa
mandante
Hora
A definir
Lugar
Interior empresa mandante (RED SALUD)
Ubicación
----

II)

Personal Equipo de empresa proveedora / Departamento de

prevención de Riesgos
Presentación de empresa proveedora al equipo de
Tema prevención de riesgos, inducciones protocolares y
requisitos internos de empresa mandante,
planificación de trabajo y duración
Hora
A definir
Lugar
Dependencias Empresa mandante (RED SALUD)
Ubicación
---

38
 Anexo 12: CONTROL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Formulario : PREV-EPP
Revisión : 01
Registro : PREV-EPP
Fecha :
Área ___________________
Mes_____________________

Ejecutante

USO DE ELEMENTO
E.P.P OBSERVACION
SI NO

RECOMENDACIÓN Y/O SUGERENCIA

REVISADA POR FIRMA

FRECUENCIA: DIARIA

39
Anexo 13: CERTIFICADO DE MANTENCIÓN

40
 Anexo 14: LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCION DE SEGURIDAD

HERRAMIENTAS DE MANO
Fecha revisada ________________________________ Revisada por___________________________________

Nombre del ejecutante ___________________________ Lugar de trabajo _________________________________

NOTAS

IDENTIFICACION DE PELIGRO

SELECCION

La herramienta correcta es usada para el trabajo; las herramientas son usadas dentro
de sus limitaciones de diseños.

Las herramientas son usadas para un propósito específico.

Las herramientas no forzan la mano o muñeca en una posición incómoda.

Las herramientas están bien balanceadas.

Las herramientas se ajustan a la mano cómodamente.

Las herramientas no son tan pesadas como para forzar el brazo y hombro.

Las herramientas no requieren excesiva fuerza para usarlas.

Los mangos de las herramientas son diseñados para usar la menor fuerza
necesaria. (Por ejemplo, no son resbalosos.)

Los mangos son lisos y no cortan la mano.

Solamente las herramientas de corte son usadas para cortar fajas de metal o
cinturones que sostienen carga.

Tecles manuales y extensiones para llaves, gatas y grúas con cable son diseñadas para
cada equipo.

41
 NOTAS
INSPECCION

Las herramientas son inspeccionadas diariamente antes de ser usadas y son mantenidas
limpias y en buena condición. Son inspeccionadas por filo, picaduras, deformaciones,
desgaste y fatiga del metal, antes de usarlas. Un chequeo periódico es hecho para
asegurar tornillos y tuercas.

Herramientas dañadas, con defectos o gastadas son marcadas y removidas del

servicio hasta que sean reparadas.

PRACTICAS DE TRABAJO

Los trabajadores sólo usan herramientas con las cuales tienen experiencia o han sido
entrenados.

Las herramientas son usadas solamente cuando las superficies del trabajo son
estables y seguras. El trabajo está seguro con un sargento o prensa de banco cuando
es necesario.

Los trabajadores que usan herramientas deben mantener la superficie donde se paran
limpia y seca para prevenir resbalones.

Las superficies de trabajo son ajustadas para evitar que el trabajador se sobre estire,
doble o tome otras posiciones incómodas.

Las tareas son variadas para que la misma herramienta no sea usada todo el día,
cansando la mano.

Las áreas de trabajo están bien iluminadas.

El filo de un cuchillo siempre está dirigido fuera del cuerpo mientras se usa. (Con
excepción de cuchillas estilo pico de lora.)

Los martillos duros no son usados para golpear herramientas duras.

Las herramientas que no producen chispas son usadas donde fuentes de ignición son
prohibidas, por la presencia de materiales inflamables.

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Si es necesario, equipo de protección personal (en inglés: PPE) es provisto por la

compañía y es usado por los trabajadores. Los tipos usados son apropiados para el trabajo
y dan protección adecuada.

Los trabajadores que usan herramientas siempre usan lentes de seguridad con
protectores u otra protección para los ojos o cara. Esta protección cumple con los
estándares requeridos de la norma (ds.18)
42
 NOTAS
Cuando el trabajo con herramientas envuelve posibles riesgos de
cortaduras, quemaduras, peligros físicos o químicos o materiales
radioactivos, los trabajadores usan protección apropiada para las manos.
(Excepción: Los guantes no son un requisito cuando pueden ser atrapados
en partes movibles o maquinaria).

Los guantes son usados si todavía puede agarrar los mangos

fácilmente. (Herramientas con mangos grandes pueden ser
necesitadas.)

Cuando se usan herramientas o se trabaja en lugares anormalmente

mojados, los trabajadores usan protección apropiada para los pies, como
zapatos o botas de seguridad con punta de acero; también cuando están
expuestos a lesiones en los pies por machucones o penetraciones,
superficies calientes, objetos que caen o substancias peligrosas.

Los trabajadores expuestos a ruido en exceso de 85 decibeles usan

protección para los oídos.

MANTENIMIENTO Y ALMACENAMIENTO

Las herramientas son guardadas en bolsas de herramientas u otros

recipientes apropiados cuando no están en uso. Herramientas con filo o
puntiagudas (cuchillos, etc.) son guardadas en bolsas de herramientas o
estuches y no en las bolsas del trabajador.

Las herramientas no se dejan en las escaleras, andamios o áreas de trabajo

arriba de la cabeza.

Los cinturones para las herramientas son usados, especialmente

cuando los trabajadores están en las escaleras.

El peso de las herramientas en el cinturón es reducido para prevenir

lesiones en la espalda y cadera. Solamente las herramientas esenciales
son cargadas en el cinturón.

Las herramientas son protegidas del contacto con agua, aceite,

superficies calientes y substancias químicas que las puedan dañar.

Las herramientas se mantienen limpias.

Las herramientas de filo tienen que estar afiladas.

43