Monografia de Los Deportistas Profesionales

CAPITULO I
1.1 ANTECEDENTE HISTORICO:
Existen utensilios y estructuras que sugieren que los chinos ya realizaban actividades
deportivas en el año 4000 a. C. LA GIMNASIA parece haber sido un popular deporte
en la Antigua China. Los monumentos a los emperadores indican que una cierta
cantidad de deportes, incluyendo la natación y la pesca, fueron ya diseñados y
regulados hace miles de años en el Antiguo Egipto. OTROS DEPORTES egipcios
incluyen el lanzamiento de jabalina, el salto de altura y la lucha. Algunos deportes de
la Antigua Persia como el arte marcial iraní de Zourkhaneh están ligados a las
habilidades en la batalla
Entre otros deportes originales de Persia están el polo y la justa. Por otra parte, en
América las culturas mesoamericanas como los mayas practicaban el llamado juego
de pelota el cual a su vez era un ritual.
El futbolista Pelé fue distinguido por el COI como el «mejor deportista del siglo XX».
Una amplia variedad de deportes estaban ya establecidos en la época de la Antigua
Grecia, y la cultura militar y el desarrollo de los deportes en Grecia se influyeron
mutuamente. Para los griegos el deporte era una parte muy importante de su cultura,
por lo que crearon los Juegos Olímpicos, una competición que se disputó desde el año
777 a. C. hasta el año 394 d. C. cada cuatro años en Olimpia, una pequeña población
en el Peloponeso griego. En 1896 se celebraron los primeros Juegos Olímpicos de la
era moderna, en Atenas, gracias a la iniciativa del barón Pierre de Coubertin de
recuperar el espíritu de los antiguos Juegos añadiendo un carácter internacional. Los
Juegos Olímpicos modernos, regulados por el Comité Olímpico Internacional (COI),
se han convertido en el mayor evento deportivo internacional multidisciplinario, con
más de 200 naciones participantes.
DEPORTISTAS PROFESIONALES 1
Los deportes han visto aumentada su capacidad de organización y regulación desde
los tiempos de la Antigua Grecia hasta la actualidad. La industrialización ha
incrementado el tiempo de ocio de los ciudadanos en los países desarrollados,
conduciendo a una mayor dedicación del tiempo a ver competiciones deportivas y
más participación en actividades deportivas, facilitada por una mayor accesibilidad a
instalaciones deportivas. Estas pautas continúan con la llegada de los medios de
comunicación masivos. La profesionalidad en el deporte se convirtió en algo común
conforme aumentaba la popularidad de los deportes y el número de aficionados que
seguían las hazañas de los atletas profesionales a través de los medios de información.
En la actualidad, muchas personas hacen ejercicio para mejorar su salud y modo de
vida; el deporte se considera una actividad saludable que ayuda a mantenerse en forma
psicológica y físicamente, especialmente en la tercera edad.
EN TANTO El fútbol es el deporte más popular y practicado en el mundo. El deporte

es una actividad física reglamentada, normalmente de carácter competitivo, que
puede mejorar la condición física de quien lo practica, y tiene propiedades que lo
diferencian del juego.
La RAE, en su Diccionario de la lengua española, define deporte como una «actividad

física, ejercida como juego o competición, cuya práctica supone entrenamiento y
sujeción a normas»; también, en una segunda acepción, más amplia, como
«recreación, pasatiempo, placer, diversión o ejercicio físico, por lo común al aire
libre»1
Por otra parte, la Carta Europea del deporte lo define como: «Todas las formas de
actividades físicas que mediante una participación organizada o no, tienen como
objetivo la expresión o la mejora de la condición física y psíquica, el desarrollo de las
relaciones sociales o la obtención de resultados en competición de todos los niveles».2
Institucionalmente, para que una actividad sea considerada deporte, debe estar
avalada por estructuras administrativas y de control que se encargan de reglamentarlo
(las organizaciones deportivas). El hecho de que alguna actividad no esté reconocida
1
RAE LENGUA ESPAÑOLA
2
CARTA EUROPEA DE DEPORTE
institucionalmente como deporte, no impide que pueda estarlo popularmente, como
ocurre con el deporte rural o con los deportes alternativos. La mayoría de las
definiciones de deporte lo definen como «actividad física», pero se puede diferenciar
«actividad física» con «ejercicio físico», existiendo actividades de bajo o nulo
ejercicio físico que son considerados como deportes por algunas instituciones
deportivas como el COI, considerando que la mente es una parte más del cuerpo cuya
actividad está considerada también como actividad física, aunque no se trate de
ejercicio físico propiamente dicho.
Ejemplo de ello son juegos como el ajedrez, el tiro deportivo o los deportes
electrónicos, para cuya práctica no se requiere realizar ejercicio físico. Otros ejemplos
de aparentemente escasa actividad física son el tiro con arco, el automovilismo, el
billar, entre otros. Por el contrario, existen actividades físicas extenuantes que no son
un deporte, por no cumplir con la definición. Así mismo, de acuerdo con el Comité
Olímpico Internacional, la práctica del deporte es un derecho humano, y uno de los
principios fundamentales del Olimpismo es que «toda persona debe tener la
posibilidad de practicar deporte sin discriminación de ningún tipo y dentro del espíritu
olímpico, que exige comprensión mutua, solidaridad y espíritu de amistad y de juego
limpio.
1.2 CONCEPTO “DEPORTISTAS PROFESIONALES”:
Son deportistas profesionales quienes se dedican a la práctica del deporte por cuenta
y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o de una entidad
deportiva, con carácter regular y a cambio de una retribución. El carácter
"profesional" del deportista se deriva del hecho de que participa en competiciones
deportivas oficiales de carácter profesional.
PARA EL DERECHO DEL TRABAJO: LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
son sujetos de una relación laboral especial regulada por el Real Decreto
1006/1985, donde se delimita exactamente el ámbito de aplicación (y, con ello, el
concepto) del deporte profesional. Así, son especiales las relaciones laborales que
se establezcan con carácter regular entre deportistas profesionales y empresas cuyo
objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos; también lo son
los contratos de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales para el
desarrollo de actividades deportivas. Los entrenadores y técnicos deportivos se
consideran incluidos dentro de esta relación laboral especial, según doctrina
consolidada del Tribunal Supremo (entre otras, Sentencia de 5 de diciembre de
1997), aunque no los preparadores físicos según ha establecido algún Tribunal
Superior de Justicia. Profesional y ámbito estatal, de acuerdo con lo establecido en
la Ley del Deporte de 1990.3
PARA EL DERECHO DEL TRABAJO: No tienen la consideración de deportistas

profesionales las personas que perciban del club sólo la compensación de los gastos
derivados de la práctica deportiva, es decir, LOS DEPORTISTAS AFICIONADOS
O AMATEURS, entre los que se incluyen LOS JUGADORES DE FÚTBOL DE
TERCERA DIVISIÓN que reciben sólo el pago del transporte y dietas, como
establece el reglamento de la Real Federación de Fútbol. No obstante, cabe que se
establezca una relación laboral entre el jugador de esa división y el club, cuando
exista una verdadera retribución, siempre que estén sometidos a la dirección de éste.
Tampoco se regulan por el Real Decreto 1006/1985 las relaciones entre los
deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales, cuando aquéllos se integren
en equipos, representaciones o selecciones organizadas por ellas.4
Puesto que nos encontramos ante una materia muy casuística, lo decisivo para diferenciar la
relación de deportista aficionado y profesional, no es atender a elementos parciales de la
relación como la denominación del contrato, la retribución, etc., si no determinar si concurren
o no las notas de ajenidad y dependencia típicas de la relación laboral, lo cual exige tener en
cuenta las circunstancias concurrentes en cada caso (horario, jornada, independencia o
sumisión a la disciplina del club, adecuación de la remuneración y de los gastos que se
compensan o indemnizan, habitualidad en la práctica del deporte, ánimo de lucro en la
3
PARA EL DERECHO DEL TRABAJO:
4
PARA EL DERECHO DEL TRABAJO:
contratación, etc.). A lo anterior cabe añadir que las actuaciones esporádicas o aisladas para
uno o varios empresarios que organizan espectáculos públicos, no son objeto de esta relación
laboral especial sino de otras (laborales especiales como artistas o extralaborales).
Así, se ha considerado que la relación entre un club de baloncesto de segunda división y sus
jugadores, que percibían una remuneración mensual constituye un supuesto de relación
laboral especial de deportista profesional. En cambio, el entrenador-seleccionador de la
selección nacional de fútbol, no está vinculado por esta relación especial, sino por la de alta
dirección, a diferencia del seleccionador nacional de balonmano que sí lo está. En cuanto a
los deportistas extranjeros hay que estar a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Extranjería y
en su Reglamento de desarrollo.
Por otra parte, en virtud del Real Decreto 637/2010, de 14 de mayo, por el que prevé la
incorporación de los deportistas de alto nivel a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado (BOE de 25 de mayo), la condición de deportista de alto nivel alcanzada en los
últimos cinco años, es un mérito evaluable en las pruebas selectivas de acceso a las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad del Estado, así que se tomará en consideración tal condición para
la provisión de los destinos relacionados con las actividades físicas y deportivas.
PARA JAVIER PRIALE: En el Perú el único deporte que tiene una ley que reconoce a
sus jugadores como profesionales es el fútbol. Ni las voleibolistas, ni los atletas que
ganaron las medallas en los últimos Juegos Panamericanos de Toronto tienen esta
denominación. “Es cierto que no todo el deporte es el fútbol y a pesar que lo reiteramos
mucho, nuestras normas dicen lo contrario”, comentó el especialista en derecho
deportivo, Es así que los deportistas peruanos, que no son futbolistas, no tienen un
reconocimiento por parte de las leyes peruanas de que son profesionales. En la Ley del
Deporte se hace referencia a deportes profesionales, más no a deportistas profesionales.5
El futbolista profesional Al ser los únicos deportistas que tienen un régimen laboral
profesional, tienen que enmarcarse en lo que dice esta norma que señala que deben
pagar impuestos, aportar a un régimen de pensiones, entre otros.
5
JAVIER PRIALE.
CAPITULO II
2.1 PARTE LEGAL:
REAL DECRETO 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral

de los deportistas profesionales. BOE 27-6-1985, núm. 153 MODIFICACIONES
BOE 28-6-1985, núm. 154 BOE 4-7-1985, núm. 159 NOTA: Deroga el Real Decreto
5-2-1981.
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
Uno.-El presente Real Decreto regula la relación especial de trabajo de los deportistas
profesionales, a la que se refiere el artículo segundo, número uno, apartado d) del Estatuto
de los Trabajadores.
Dos.-Son deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con

carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta y dentro
del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una
retribución. Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se dediquen a
la práctica del deporte dentro del ámbito de un club percibiendo de éste solamente la
compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva.
Tres.-Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las relaciones
con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto
social consista en la organización de espectáculos deportivos, así como la contratación de
deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el desarrollo, en uno y otro
caso, de las actividades deportivas en los términos previstos en el número anterior.
Cuarto.-Las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espectáculos públicos,

de deportistas profesionales a que se refiere este Real Decreto, estarán excluidas de la
presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral común o especial que pueda
corresponder a la contratación y de la competencia de la jurisdicción laboral para conocer de
los conflictos que surjan en relación con la misma.
Cinco.-Los actos, situación y relaciones que afectan a los deportistas profesionales propios
del régimen jurídico deportivo se regirán por su normativa específica. Se entienden por tales,
la determinación de la forma, clase y naturaleza de las competiciones, su organización, el
señalamiento de las reglas del juego y el régimen disciplinario aplicable a los infractores de
tales reglas
Seis.-Las presentes normas no serán de aplicación a las relaciones entre los deportistas
profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aquéllos se integren en equipos,
representaciones o selecciones organizadas por las mismas.
Artículo 2. Capacidad para contratar por razón de nacionalidad.
En materia de nacionalidad se estará a lo que disponga la legislación vigente para los

trabajadores extranjeros en España, sin perjuicio de la aplicación de las normas específicas
sobre participación en competiciones oficiales y las especialidades previstas en el artículo 14
de este Real Decreto.
Artículo 3. Forma del contrato y contenido.
Uno.-El contrato se formalizará por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar será para
cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrará en el INEM. Las entidades
sindicales y deportivas a las que en su caso pertenezcan jugador y club podrán solicitar del
INEM las certificaciones correspondientes de la documentación presentada.
Dos.-Dicho contrato deberá hacer constar, como mínimo:
a) La identificación de las partes.
b) El objeto del contrato.
c) La retribución acordada, con expresión de los distintos conceptos, y en su caso de las

correspondientes cláusulas de revisión y de los días, plazos y lugar en que dichas cantidades
deben ser pagadas.
d) La duración del contrato.
Tres.-No será de aplicación a la relación laboral especial de los deportistas profesionales lo

dispuesto en el artículo
16. Uno del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la prohibición de agencias privadas
de colocación. }
Artículo 4. Modalidades del contrato de trabajo.
Uno.-El contrato para la formación se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los

Trabajadores y demás normativa laboral común; de acuerdo con ella la situación de
incapacidad laboral transitoria y el cumplimiento del servicio militar o de la prestación social
sustitutoria interrumpirá el cómputo de la duración del contrato, salvo que se acuerde
expresamente lo contrario.
Dos.-Para la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial será aplicable lo dispuesto

en el artículo 12 números 1, 2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5. Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no podrá exceder de tres
meses y que se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 6. Duración del contrato.
La relación laboral especial de los deportistas profesionales será siempre de duración

determinada, pudiendo producirse por tiempo cierto o para la realización de un número de
actuaciones deportivas que constituyan en conjunto una unidad claramente determinable o
identificable en el ámbito de la correspondiente práctica deportiva. Podrán producirse
prórrogas del contrato, igualmente para una duración determinada, mediante sucesivos
acuerdos al vencimiento del término originalmente pactado. Solamente si un convenio
colectivo así lo estableciere podrá acordarse en los contratos individuales un sistema de
prórrogas diferente del anterior, que en todo caso se ajustará a las condiciones establecidas
en el convenio.
Artículo 7. Derechos y obligaciones de las partes.
Uno.-El deportista profesional está obligado a realizar la actividad deportiva para la que se
contrató en las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que corresponda a sus
personales condiciones físicas y técnicas, y de acuerdo con las reglas del juego aplicables y
las instrucciones de los representantes del club o entidad deportiva.
Dos.-Los deportistas profesionales tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones

sobre los temas relacionados con su profesión, con respecto de la Ley y de las exigencias de
su situación contractual, y sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecerse en
convenio colectivo, siempre que estén debidamente justificadas por razones deportivas.
Tres.-En lo relativo a la participación en los beneficios que se deriven de la explotación

comercial de la imagen de los deportistas se estará a lo que en su caso pudiera determinarse
por convenio colectivo o pacto individual, salvo en el supuesto de contratación por empresas
o firmas comerciales previsto en el número del artículo 1 del presente Real Decreto.
Cuatro.-Los deportistas profesionales tienen derecho a la ocupación efectiva, no
pudiendo, salvo en caso de sanción o lesión, ser excluidos de los entrenamientos y demás
actividades instrumentales preparatorias para el ejercicio de la actividad deportiva.
Cinco.-Serán aplicables a esta relación laboral especial los derechos y deberes básicos
previstos en los artículos 4.º y 5.º del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 8. Retribuciones.
Uno.-La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio

colectivo o contrato individual.
Dos.-Tendrán la consideración legal de salario todas las percepciones que el deportista

reciba del club o entidad deportiva, bien sean en metálico o en especie, como retribución
por la prestación de sus servicios profesionales. Quedan excluidas aquellas cantidades
que con arreglo a la legislación laboral vigente no tengan carácter salarial.
Artículo 9. Jornada.
Uno.-La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus

servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del club o
entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma.
Dos.-La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o contrato

individual, con respeto en todo caso de los límites legales vigentes, que podrán aplicarse
en cómputo anual.
Tres.-No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos de

concentración previos a la celebración de competiciones o actuaciones deportivas, ni los
empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la celebración de las mismas, sin
perjuicio de que a través de la negociación colectiva se regule el tratamiento y duración
máxima de tales tiempos.
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DEPORTISTAS PROFESIONALES
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Artículo 10. Descansos y vacaciones.
Uno.-Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y

medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá con los días en que haya de
realizarse ante el público la prestación profesional del deporte de que se trate. Si el
descanso semanal no pudiera disfrutarse ininterrumpidamente, por exigencias deportivas
del club o entidad deportiva, la parte no disfrutada será trasladada a otro día de la semana.
En los supuestos en que existiesen compromisos de inmediatas actuaciones deportivas,
el descanso semanal mínimo podrá computarse como equivalente a treinta y seis horas.
Dos.-Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario oficial, por

exigencias deportivas del club o entidad deportiva, se trasladará el descanso a otro día de
la semana.
Tres.-Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales

retribuidas de treinta días naturales, cuya época de disfrute, así como su posible
fraccionamiento; se acordarán por convenio colectivo o en contrato individual.
Artículo 11. Cesiones temporales.
Uno.-Durante la vigencia de un contrato los clubes o entidades deportivas podrán ceder

temporalmente a otros los servicios de un deportista profesional, con el consentimiento
expreso de éste.
Dos.-El club o entidad deportiva deberá consentir la cesión temporal del deportista a otro
club o entidad deportiva cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido utilizados
sus servicios para participar en competición oficial ante el público.
Tres.-En el acuerdo de cesión se indicará expresamente la duración de la misma, que no

podrá exceder del tiempo que reste de vigencia del contrato del deportista profesional con
el club o entidad de procedencia. El cesionario quedará subrogado en los derechos y
obligaciones del cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de las
obligaciones laborales y de Seguridad Social.
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Cuatro.-Si la cesión tuviera lugar mediante contraprestación económica, el deportista
tendrá derecho a percibir la cantidad acordada en pacto individual o colectivo, que no
podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada. En el supuesto de cesión
recíproca de deportistas, cada uno de ellos tendrá derecho, como mínimo, frente al club
de procedencia, a una cantidad equivalente a una mensualidad de sus retribuciones
periódicas, más una doceava parte de los complementos de calidad y cantidad de trabajo
percibidos durante el último año.
Artículo 12. Suspensión del contrato.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Extinción del contrato.
La relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por objeto
la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo que las
partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en ausencia de
pacto la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la
cantidad estipulada.
b) Por expiración del tiempo convenido.
c) Por el total cumplimiento del contrato.
d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o

absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendrán, es estos casos,
derecho a percibir una indemnización, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte
o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las
prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.
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e) Por disolución o liquidación del club o de la entidad deportiva correspondiente, por
acuerdo de la Asamblea General de Socios. En estos casos se seguirá el procedimiento
previsto en el artículo cincuenta y uno del Estatuto de los Trabajadores.
f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuración
de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el apartado
precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la
actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento administrativo.
g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas
constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva. h) Por
despido del deportista.
i) Por voluntad del deportista profesional.
Artículo 14. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
Uno.-Para el caso de que tras la extinción del contrato por expiración del tiempo
convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva,
mediante convenio colectivo se podrá pactar la existencia de una compensación por
preparación o formación, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.
Dos.-Cuando a la contratación por clubes españoles de deportistas extranjeros les sean de

aplicación reglas distintas de las anteriores, de acuerdo con el régimen jurídico del país
de procedencia del deportista, se aplicarán criterios de reciprocidad en la contratación por
clubes o entidades deportivas extranjeras de deportistas vinculados a clubes españoles.
Tres. A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes españoles por
los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior
les podrá seguir siendo de aplicación el régimen jurídico del primer contrato a estos
efectos.
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Cuatro.-Los pagos en moneda extranjera que pudieran realizarse como consecuencia de
lo previsto en los párrafos anteriores deberán ajustarse a las disposiciones del Real
Decreto 2402/1980, de 10 de octubre, u otra normativa que resulte aplicable en materia
de control de cambios, debiendo en consecuencia ir precedidos de la correspondiente
autorización de la Dirección General de Transacciones Exteriores.
Artículo 15. Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista.
Uno.-En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá

derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos
dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional
correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante
el último año, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, por
año de servicio. Para su fijación se ponderarán las circunstancias concurrentes,
especialmente la relativa a la remuneración dejada de percibir por el deportista a causa
de la extinción anticipada de su contrato.
Dos.-El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista no dará

derecho a indemnización alguna a favor del mismo. A falta de pacto al respecto la
Jurisdicción Laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones a favor del club o
entidad deportiva, en función de los perjuicios económicos ocasionados al mismo.
Artículo 16. Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista.
Uno.-La extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa
imputable al club, dará a éste derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia
de pacto al respecto fijará la Jurisdicción Laboral en función de las circunstancias de
orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y demás
elementos que el juzgador considere estimable. En el supuesto de que el deportista en el
plazo de un año desde la fecha de extinción, contratase sus servicios con otro club o
entidad deportiva, éstos serán responsables subsidiarios del pago de las obligaciones
pecuniarias señaladas.
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4
Dos.-La resolución del contrato solicitada por el deportista profesional, fundada en
alguna de las causas señaladas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores,
producirá los mismos efectos que el despido improcedente sin readmisión.
Artículo 17. Faltas y sanciones.
Uno.-Los incumplimientos contractuales del deportista podrán ser sancionados por el

club o entidad deportiva según su gravedad. Todas las sanciones impuestas serán
recurribles ante la Jurisdicción Laboral. Mediante los convenios colectivos se establecerá
la graduación de faltas y sanciones, que podrá comprender sanciones pecuniarias como
consecuencia de incumplimientos contractuales del trabajador.
Dos.-En ningún caso podrán imponerse sanciones por actuaciones o conductas

extradeportivas, salvo que repercutan grave y negativamente en el rendimiento
profesional del deportista o menoscaben de forma notoria la imagen del club o entidad
deportiva. No podrán tampoco imponerse sanciones que consistan en la reducción de la
duración de las vacaciones o en cualquier otra minoración del derecho al descanso del
deportista
1
5
LEY No. 26566
REGIMEN LABORAL DE LOS JUGADORES DE FUTBOL PROFESIONAL
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;
Ha dado la siguiente ley:
Artículo 1.- La relación laboral de los futbolistas profesionales con los Clubes Deportivos
de Fútbol se sujeta a las normas que rigen la actividad privada, con las características propias
de su prestación de servicios que establece esta ley.
Son de aplicación supletoria las normas del Código Civil.
Los futbolistas profesionales tienen derecho a la seguridad social en el régimen de

prestaciones de salud y en el de pensiones, sea el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema
Privado de Pensiones.
Artículo 2.- Son futbolistas profesionales los que en virtud de una relación establecida con
carácter regular, se dedican voluntariamente a la práctica del fútbol por cuenta y dentro del
ámbito de organización y dirección de un club, a cambio de una remuneración.
1
6
Artículo 3.- Son considerados empleadores los Clubes Deportivos de Fútbol organizados de
conformidad con las normas legales vigentes.
Artículo 4.- La relación laboral de los futbolistas es de duración determinada, pudiendo

producirse la contratación por tiempo cierto o para la realización de un número de
actuaciones deportivas que constituyan en conjunto una unidad claramente determinable o
identificable en el ámbito de la correspondiente práctica deportiva. La prórroga de los
contratos se dará por acuerdo expreso.
Artículo 5.- Los contratos deben celebrarse por escrito y registrarse ante la Federación
Peruana de Fútbol y el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. La Federación Peruana de
Fútbol establece las reglas y normas para el registro de los contratos.
En el contrato las partes pactan las remuneraciones, premios por partidos, seguro y demás
conceptos retributivos, así como las causas de resolución del contrato acordes con la
naturaleza del servicio.
Artículo 6.- Son obligaciones especiales de los futbolistas profesionales:
a. Realizar la actividad deportiva para la que se le contrató, aplicando la diligencia específica

que corresponda a sus personales condiciones físicas y técnicas, de acuerdo con las reglas de
juego aplicables y las instrucciones de los representantes del club o entidad deportiva.
b. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalada

por el club y concentrarse para las competencias cuando sea requerido.
c. Efectuar los viajes para intervenir en las competencias de conformidad con las
disposiciones del club. Los gastos de transporte, hospedaje, alimentación y otros que sean
inherentes al objeto del viaje son de cuenta del club.
d. Someterse a la disciplina de sus superiores y acatar sus órdenes e instrucciones, debiendo

guardar la debida compostura en sus actividades deportivas, y cumplir los reglamentos
locales, nacionales e internacionales.
1
7
e. Guardar en su vida privada un comportamiento compatible con el mantenimiento del
eficiente estado físico y mental en su condición de deportista profesional.
f. Las que se establezcan en el contrato de trabajo y las que deriven de las normas legales,
directivas y reglamentos.
Artículo 7.- El futbolista tiene derecho a los beneficios pactados en el contrato y

especialmente a:
a. Descanso semanal, días feriados y descanso vacacional, de acuerdo a la naturaleza del

contrato.
b. Explotación comercial de su imagen y/o a participar en la que el club haga de la misma.
c. Participación por su transferencia en el pago que realice el club adquirente.
d. Ocupación efectiva, no pudiendo, salvo el caso de sanción o lesión, ser excluído de los
entrenamientos y demás actividades instrumentales o preparatorias para el ejercicio de la
actividad deportiva.
Artículo 8.- Son deberes especiales de los clubes:
a. Organizar y mantener un servicio médico y social para atender a los futbolistas. Los lugares
de concentración y campos de juego donde se efectúen las prácticas deben reunir condiciones
adecuadas de higiene y comodidades necesarias.
b. Proporcionar al futbolista que permanezca en las concentraciones previas a la competencia

cuatro o más horas en el club o centro de entrenamiento, raciones alimentarias
convenientemente balanceadas.
c. Las que se pacten en el contrato de trabajo y las que se deriven de normas legales y
reglamentos.
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Artículo 9.- La transferencia de los futbolistas se rige por las normas de la Federación
Internacional de Fútbol Asociado (FIFA) y las de la Federación Peruana de Fútbol.
Las partes podrán pactar el pago de una compensación por promoción o formación para el
caso que, luego de la extinción del contrato, el futbolista estipulase uno nuevo con otro club,
correspondiendo un pago al club de procedencia.
Disposición final
Déjase sin efecto el Decreto Supremo No 046-90-TR y las normas que se opongan a la
presente ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los veinte días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco.
MARTHA CHAVEZ COSSIO DE OCAMPO

Presidenta del Congreso de la República
VICTOR JOY WAY ROJAS
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ventinueve días del mes de diciembre de
mil novecientos noventa y cinco.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República
SANDRO FUENTES ACURIO
Ministro de Trabajo y Promoción Social
1
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2.2 FORMA DEL CONTRATO
El contrato debe tener forma escrita y realizarse por triplicado. Como contenido
mínimo, debe incorporar los siguientes datos: identificación de las partes, objeto y
contenido, retribución, expresando los distintos conceptos y las cláusulas de revisión,
así como de los días, plazos y lugar de pago y duración.
En cuanto a las modalidades contractuales, no rige ninguna especialidad, de modo que

se aplican las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores 2015, lo que permite la
celebración de contratos para la formación y a tiempo parcial.
PARA MELENDEZ LAWOFFICES: El contrato que se realiza por las partes tiene
que ser necesariamente por escrito, ya que es una herramienta por excelencia para
lograr este fin, dicho documento resume el acuerdo de las voluntades y expone los
menesteres que habrán de regir ante las partes, el contrato de los “DEPORTISTAS
PROFESIONALES” es atípico.6
PARA ARIAS SCHILVER: El contrato por escrito es una forma por excelencia que
prevalece en los contratos realizados por los deportistas profesionales, teniendo en
cuenta que las partes quedaran sujetas a una obligación y que se debe de cumplir de
manera obligatoria.7
PARA EUROPAPRESS: el contrato Por escrito Los contratos deben constar por
escrito cuando así lo exige una disposición legal. Si no constara en el contrato
celebrado por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el
plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relación laboral (siempre
antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las
principales condiciones de trabajo.8
6
MELENDEZ LAWOFFICES
7
ARIAS SCHILVER
8
Fuente: www.europapress.es/
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2.3 PERIODO DE PRUEBA.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba de duración no superior a tres meses.
Este período comprende la participación en competiciones oficiales pero también en los
entrenamientos, puesto que son parte de la jornada.es un contrato accidental que realizan
las partes.
Los convenios colectivos estableces notables particularidades a este respecto, así el

Futbol Profesional, lo limita a los contratos suscritos una vez iniciada la temporada, no
pudiendo tener una duración de superior a los 15 días. Dicho periodo de prueba decaerá
en el momento en el cual el profesional participe en cualquier competición oficial. El
texto paccionado que rige las relaciones del Balonmano Profesional limita aún más la
duración, estableciéndola 10 días.
En el giro habitual, y acorde con la especificidad de la prestación, el periodo de prueba

no goza de excesiva utilización.
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CAPITULO III
3.1 DURACION DEL CONTRATO
El contrato no podrá ser por tiempo indefinido, sino que será siempre temporal, pudiendo
producirse la contratación por un determinado tiempo o para la realización de un
determinado número de actividades deportivas que constituyan en su conjunto una unidad
claramente identificable. El contrato podrá prorrogarse al término del plazo inicialmente
fijado mediante acuerdo con el fin de impedir que el club prive al trabajador de la libertad
necesaria para vincularse con otra entidad
La relación laboral de los deportistas profesionales será siempre de duración determinada,

ya sea un periodo de tiempo concreto o bien para la realización de un número de
actuaciones deportivas que constituyan una unidad claramente determinable en el ámbito
de la correspondiente práctica deportiva.
Al vencimiento del pacto podrán producirse prorrogas del contrato, que también deberá
ser de una duración determinada. No obstante, si un convenio colectivo lo permite podrá
acordarse en los contratos individuales de un sistema de prorroga diferente, respetando
siempre las condiciones establecidas en el convenio.
Las partes podrán acordar por escrito un periodo de prueba, no superior a tres meses y que
se regirá por lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores.
PARA JANET ROJAS CALDERÓN: El contrato que realizan los deportistas

profesionales es el contrato determinado, debido a que el deportista profesional
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tendrá que cumplir un determinado plazo de acuerdo al contrato realizado por el
contratista y contratado, 9
PARA ALFONSO ESPINOZA (ARGENTINO): el contrato de trabajo que realizan

los deportistas profesionales, es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica
principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo.10
EL CONTRATO TEMPORAL QUE REALIZAN los deportistas es aquel que

tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre el CLUB O
FEDEREACION DEPORTICA con el DEPORTISTA por tiempo determinado.
3.2 LA RETRIBUCIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
UNO: La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio

colectivo o contrato individual.
DOS: Tendrán la consideración legal de salario todas las percepciones que el

deportista reciba del club o entidad deportiva, bien sean en metálico o en especie,
como retribución por la prestación de sus servicios profesionales. Quedan excluidas
aquellas cantidades que con arreglo a la legislación laboral vigente no tengan
carácter salarial.
3.3.- RETRIBUCIONES, JORNADA Y VACACIONES DE LOS DEPORTISTAS

PROFESIONALES
La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio colectivo o

contrato individual. La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación
efectiva de sus servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas
del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica
para la misma. Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo
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janet rojas calderón
10
ALFONSO ESPINOZA (ARGENTINO):
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semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá con los
días en que haya de realizarse ante el público la prestación profesional del deporte de
que se trate.
Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de

treinta días naturales, cuya época de disfrute, así como su posible fraccionamiento, se
acordarán por convenio colectivo o en contrato individual. Retribuciones de los deportistas
profesionales La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio
colectivo o contrato individual. Adquiriendo la consideración legal de salario todas las
percepciones que el deportista reciba del club o entidad deportiva, en metálico o en especie,
como retribución por la prestación de sus servicios profesionales.
 Quedan excluidas aquellas cantidades que con arreglo a la legislación laboral vigente
no tengan carácter salarial. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 20/04/2009,
Rec. 925/2008 Jornada de los deportistas profesionales
a) La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus
servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del
club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y
técnica para la misma.
b) La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o contrato
individual, con respeto en todo caso de los límites vigentes, que podrán aplicarse
en cómputo anual.
c) No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos de
concentración previos a la celebración de competiciones o actuaciones
deportivas, ni los empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la
celebración de las mismas, sin perjuicio de que a través de la negociación
colectiva se regule el tratamiento y duración máxima de tales tiempos.
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CAPITULO IV
4.1 DERECHOS DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
 El deportista profesional tiene reconocidos los siguientes derechos: a la ocupación

efectiva, no pudiendo ser excluidos de los entrenamientos (aunque sí de los partidos)
y demás actividades instrumentales o preparatorias, salvo en caso de sanción o lesión;
a participar en los beneficios derivados de la explotación comercial de su imagen,
para lo que se estará a lo pactado en el contrato o a lo establecido en el convenio; a la
retribución pactada, teniendo la consideración de salario todas las percepciones
recibidas de la entidad deportiva (incluida la prima de contratación o el fichaje), en
metálico o en especie, como retribución por la prestación de servicios profesionales;
a los derechos colectivos generales, aunque no procederá la suspensión del contrato
por representación sindical, salvo acuerdo. En concreto, se reconoce el derecho a la
libertad de expresión, aunque con las limitaciones propias que, debidamente
justificadas por razones deportivas, puedan imponerse.
 UNO El deportista profesional está obligado a realizar la actividad deportiva

para la que se contrató en las fechas señaladas, aplicando la diligencia
específica que corresponda a sus personales condiciones físicas y técnicas,
y de acuerdo con las reglas del juego aplicables y las instrucciones de los
representantes del club o entidad deportiva.
 DOS.-Los deportistas profesionales tendrán derecho a manifestar libremente
sus opiniones sobre los temas relacionados con su profesión, con respecto
de la Ley y de las exigencias de su situación contractual, y sin perjuicio de
las limitaciones que puedan establecerse en convenio colectivo, siempre que
estén debidamente justificadas por razones deportivas.
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 TRES.-En lo relativo a la participación en los beneficios que se deriven de
la explotación comercial de la imagen de los deportistas se estará a lo que en
su caso pudiera determinarse por convenio colectivo o pacto individual,
salvo en el supuesto de contratación por empresas o firmas comerciales
previsto en el número 3 del artículo 1 del presente Real Decreto.
 CUATRO.-Los deportistas profesionales tienen derecho a la ocupación

efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanción o lesión, ser excluidos de los
entrenamientos y demás actividades instrumentales preparatorias para el
ejercicio de la actividad deportiva. Cinco.-Serán aplicables a esta relación
laboral especial los derechos y deberes básicos previstos en los artículos 4.º
y 5.º del Estatuto de los Trabajadores.
4.1.1 DERECHOS DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES
LEY No. 26566

Artículo 7.- El futbolista tiene derecho a los beneficios pactados en el contrato y

especialmente a:
a. Descanso semanal, días feriados y descanso vacacional, de acuerdo a la naturaleza del

contrato.
b. Explotación comercial de su imagen y/o a participar en la que el club haga de la misma.
c. Participación por su transferencia en el pago que realice el club adquirente.
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d. Ocupación efectiva, no pudiendo, salvo el caso de sanción o lesión, ser excluido de los
entrenamientos y demás actividades instrumentales o preparatorias para el ejercicio de la
actividad deportiva
4.1.2 DERECHOS COLECTIVOS.
 Los deportistas profesionales tendrán los derechos colectivos reconocidos con

carácter general en la legislación vigente, en la forma y condiciones que se pacten
en los convenios.
 No obstante no procederá la suspensión del contrato por razones de
representación sindical, salvo acuerdo entre el deportista afectado y el club o
entidad deportiva.
4.2 OBLIGACIONES DE LOS DEPORTITAS PROFESIONALES
El deportista profesional tiene como obligaciones: las básicas y generales de cualquier

trabajador; la de realizar la actividad deportiva en las fechas señaladas; la de aplicar la
diligencia específica que corresponda a sus personales condiciones físicas y técnicas, de
acuerdo con las reglas del juego y las instrucciones de los representantes del club o entidad
deportiva; en estos casos, podrá imponerse al deportista sanciones pecuniarias, aunque no
por actuaciones o conductas extradeportivas, salvo que repercutan grave y negativamente en
su rendimiento o menoscaben de forma notoria la imagen del club o entidad deportiva o que
consistan en la reducción de los derechos al descanso, incluida la duración de las vacaciones
 OBLIGACIONES DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES
LEY No. 26566

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Entre las obligaciones de los futbolistas se encuentran, pues, las de realizar las actividades
para las que se le contrató, concurrir a las prácticas dentro de las directivas, efectuar los viajes
necesarios, someterse al reglamento disciplinario del club, mantener dentro de su vida
privada un comportamiento que propicie el mantenimiento eficiente de su estado físico y
mental (debido a la condición de deportista profesional en la que se encuentra), además de
otras que contenga el contrato de trabajo. Entre las obligaciones, señaladas por el Ministerio
de Trabajo, no solo está asistir a los partidos, sino también concurrir a las prácticas de
preparación en el lugar y hora señalados y concentrarse cuando sea necesario.
Además, debe efectuar los viajes para intervenir en las competencias. Cabe señalar que los
gastos de transporte, hospedaje, alimentación y otros tienen que correr por cuenta del club.
También tiene que someterse a la disciplina de sus superiores y acatar sus órdenes e
instrucciones, debiendo guardar la debida compostura en sus actividades deportivas.
En el reglamento también se señala que los futbolistas deben tener en su vida privada un
comportamiento “compatible con el mantenimiento del eficiente estado físico y mental en su
condición de deportista”. Lamentablemente, esto último en muchos casos no se cumple.π
Cabe indicar también, como dato importante, y que por cierto casi nadie conoce, que existe
el día del jugador profesional (18 de julio), el cual debe ser considerado feriado no laborable
para ellos
Artículo 6.- Son obligaciones especiales de los futbolistas profesionales:
a. Realizar la actividad deportiva para la que se le contrató, aplicando la diligencia específica

que corresponda a sus personales condiciones físicas y técnicas, de acuerdo con las reglas de
juego aplicables y las instrucciones de los representantes del club o entidad deportiva.
b. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalada

por el club y concentrarse para las competencias cuando sea requerido.
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c. Efectuar los viajes para intervenir en las competencias de conformidad con las
disposiciones del club. Los gastos de transporte, hospedaje, alimentación y otros que sean
inherentes al objeto del viaje son de cuenta del club.
d. Someterse a la disciplina de sus superiores y acatar sus órdenes e instrucciones, debiendo

guardar la debida compostura en sus actividades deportivas, y cumplir los reglamentos
locales, nacionales e internacionales.
e. Guardar en su vida privada un comportamiento compatible con el mantenimiento del

eficiente estado físico y mental en su condición de deportista profesional.
f. Las que se establezcan en el contrato de trabajo y las que deriven de las normas legales,
directivas y reglamentos.
Artículo 8.- Son deberes especiales de los clubes:
a. Organizar y mantener un servicio médico y social para atender a los futbolistas. Los lugares
de concentración y campos de juego donde se efectúen las prácticas deben reunir condiciones
adecuadas de higiene y comodidades necesarias.
b. Proporcionar al futbolista que permanezca en las concentraciones previas a la competencia

cuatro o más horas en el club o centro de entrenamiento, raciones alimentarias
convenientemente balanceadas.
c. Las que se pacten en el contrato de trabajo y las que se deriven de normas legales y
reglamentos.
CAPITULO V
5.1 TIEMPO DE TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS:
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Uno.La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus
servicios ante el público y el tiempo en que esté bajo las órdenes directas del club o
entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparación física y técnica para la misma.
Dos.-La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o contrato

individual, con respeto en todo caso de los límites legales vigentes, que podrán aplicarse
en cómputo anual.
Tres.-No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos de

concentración previos a la celebración de competiciones o actuaciones deportivas, ni los
empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la celebración de las mismas, sin
perjuicio de que a través de la negociación colectiva se regule el tratamiento y duración
máxima de tales tiempos.
5.1.1 DESCANSOS Y VACACIONES.
Uno.-Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y

medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá con los días en que haya de
realizarse ante el público la prestación profesional del deporte de que se trate. Si el
descanso semanal no pudiera disfrutarse ininterrumpidamente, por exigencias deportivas
del club o entidad deportiva, la parte no disfrutada será trasladada a otro día de la semana.
En los supuestos en que existiesen compromisos de inmediatas actuaciones deportivas,
el descanso semanal mínimo podrá computarse como equivalente a treinta y seis horas.
Dos.-Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario oficial, por

exigencias deportivas del club o entidad deportiva, se trasladará el descanso a otro día de
la semana.
Tres.-Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales

retribuidas de treinta días naturales, cuya época de disfrute, así como su posible
fraccionamiento; se acordarán por convenio colectivo o en contrato individual.
5.1.2 CESIONES TEMPORALES.

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Uno.-Durante la vigencia de un contrato los clubes o entidades deportivas podrán ceder
temporalmente a otros los servicios de un deportista profesional, con el consentimiento
expreso de éste.
Dos.-El club o entidad deportiva deberá consentir la cesión temporal del deportista a otro
club o entidad deportiva cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido utilizados
sus servicios para participar en competición oficial ante el público.
Tres.-En el acuerdo de cesión se indicará expresamente la duración de la misma, que no

podrá exceder del tiempo que reste de vigencia del contrato del deportista profesional con
el club o entidad de procedencia. El cesionario quedará subrogado en los derechos y
obligaciones del cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de las
obligaciones laborales y de Seguridad Social.
Cuatro.-Si la cesión tuviera lugar mediante contraprestación económica, el deportista

tendrá derecho a percibir la cantidad acordada en pacto individual o colectivo, que no
podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada. En el supuesto de cesión
recíproca de deportistas, cada uno de ellos tendrá derecho, como mínimo, frente al club
de procedencia, a una cantidad equivalente a una mensualidad de sus retribuciones
periódicas, más una doceava parte de los complementos de calidad y cantidad de trabajo
percibidos durante el último año.
5.2 SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS

DEPORTISTAS PROFESIONALES:
5.2.1 SUSPENSION:
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por objeto
la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo que las
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partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en ausencia de
pacto la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la
cantidad estipulada.
b) Por expiración del tiempo convenido.
c) Por el total cumplimiento del contrato.
d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o

absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendrán, es estos casos,
derecho a percibir una indemnización, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte
o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las
prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.
e) Por disolución o liquidación del club o de la entidad deportiva correspondiente, por

acuerdo de la Asamblea General de Socios. En estos casos se seguirá el procedimiento
previsto en el artículo cincuenta y uno del Estatuto de los Trabajadores.
f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuración
de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el apartado
precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la
actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento administrativo.
g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas
constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva. h) Por
despido del deportista.
i) Por voluntad del deportista profesional.
5.2.2 EXTINCION DEL CONTRATO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO

CONVENIDO.
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2
Uno.-Para el caso de que tras la extinción del contrato por expiración del tiempo
convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva,
mediante convenio colectivo se podrá pactar la existencia de una compensación por
preparación o formación, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.
Dos.-Cuando a la contratación por clubes españoles de deportistas extranjeros les sean de

aplicación reglas distintas de las anteriores, de acuerdo con el régimen jurídico del país
de procedencia del deportista, se aplicarán criterios de reciprocidad en la contratación por
clubes o entidades deportivas extranjeras de deportistas vinculados a clubes españoles.
Tres. A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes españoles por
los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior
les podrá seguir siendo de aplicación el régimen jurídico del primer contrato a estos
efectos.
Cuatro.-Los pagos en moneda extranjera que pudieran realizarse como consecuencia de

lo previsto en los párrafos anteriores deberán ajustarse a las disposiciones del Real
Decreto 2402/1980, de 10 de octubre, u otra normativa que resulte aplicable en materia
de control de cambios, debiendo en consecuencia ir precedidos de la correspondiente
autorización de la Dirección General de Transacciones Exteriores.
 Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista.
 Uno.-En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista

profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará
judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas,
más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y
cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por
meses los períodos de tiempo inferiores a un año, por año de servicio. Para su
fijación se ponderarán las circunstancias concurrentes, especialmente la
relativa a la remuneración dejada de percibir por el deportista a causa de la
extinción anticipada de su contrato.
3
3
 Dos.-El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista
no dará derecho a indemnización alguna a favor del mismo. A falta de pacto
al respecto la Jurisdicción Laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones
a favor del club o entidad deportiva, en función de los perjuicios económicos
ocasionados al mismo.
 Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista.
 Uno.-La extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin
causa imputable al club, dará a éste derecho, en su caso, a una
indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la Jurisdicción
Laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que
se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y demás elementos que
el juzgador considere estimable. En el supuesto de que el deportista en el
plazo de un año desde la fecha de extinción, contratase sus servicios con
otro club o entidad deportiva, éstos serán responsables subsidiarios del
pago de las obligaciones pecuniarias señaladas.
CONCLUSIÓNES
1. El deporte es una actividad habitual y constante cultivada por la sociedad moderna

marcando la diferencia de la antigüedad, así mismo el deporte que sobre sale en
nuestro país y en todo el mundo ya que es rentable es el FUTBOL.
3
4
2. LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES son aquellos sujetos que realizan un
contrato determinado, es decir a plazo fijo recibiendo una remuneración de acuerdo
fijado por las partes, donde la forma de contrato es necesariamente por escrito, ya que
estos son salvaguardados por el decreto ley de deportes en general, y por el decreto
ley de los Futbolistas Profesionales.
3. Los futbolistas profesionales son los más remunerados y por tanto en cada país se da
lugar a este deporte caracterizada por el periodo de prueba que estos realizan cada
cierto tiempo (3 meses), así mismo estos deportistas tienen derechos y obligaciones
con respecto al contrato realizado.
BIBLIOGRAFIA:
 EL DERECHO DEL TRABAJO:
 RAE LENGUA ESPAÑOLA

 CARTA EUROPEA DE DEPORTE
 JAVIER PRIALE
3
5
 REAL DECRETO 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la
relación laboral de los deportistas profesionales. BOE 27-6-1985, núm.
153 MODIFICACIONES BOE 28-6-1985, núm. 154 BOE 4-7-1985,
núm. 159 NOTA: Deroga el Real Decreto 5-2-1981.
 LEY No. 26566
REGIMEN LABORAL DE LOS JUGADORES DE FUTBOL
PROFESIONAL
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
3
6

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CAPITULO I

1.1 ANTECEDENTE HISTORICO:

EN TANTO El fútbol es el deporte más popular y practicado en el mundo. El deporte

La RAE, en su Diccionario de la lengua española, define deporte como una «actividad

1.2 CONCEPTO “DEPORTISTAS PROFESIONALES”:

PARA EL DERECHO DEL TRABAJO: No tienen la consideración de deportistas

2.1 PARTE LEGAL:

REAL DECRETO 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

Dos.-Son deportistas profesionales, quienes, en virtud de una relación establecida con

Cuarto.-Las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espectáculos públicos,

Artículo 2. Capacidad para contratar por razón de nacionalidad.

En materia de nacionalidad se estará a lo que disponga la legislación vigente para los

Dos.-Dicho contrato deberá hacer constar, como mínimo:

a) La identificación de las partes.

b) El objeto del contrato.

c) La retribución acordada, con expresión de los distintos conceptos, y en su caso de las

d) La duración del contrato.

Tres.-No será de aplicación a la relación laboral especial de los deportistas profesionales lo

Artículo 4. Modalidades del contrato de trabajo.

Uno.-El contrato para la formación se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los

Dos.-Para la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial será aplicable lo dispuesto

Artículo 6. Duración del contrato.

La relación laboral especial de los deportistas profesionales será siempre de duración

Artículo 7. Derechos y obligaciones de las partes.

Dos.-Los deportistas profesionales tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones

Tres.-En lo relativo a la participación en los beneficios que se deriven de la explotación

Uno.-La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio

Dos.-Tendrán la consideración legal de salario todas las percepciones que el deportista

Uno.-La jornada del deportista profesional comprenderá la prestación efectiva de sus

Dos.-La duración de la jornada laboral será la fijada en convenio colectivo o contrato

Tres.-No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos de

Uno.-Los deportistas profesionales disfrutarán de un descanso mínimo semanal de día y

Dos.-Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario oficial, por

Tres.-Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales

Artículo 11. Cesiones temporales.

Uno.-Durante la vigencia de un contrato los clubes o entidades deportivas podrán ceder

Tres.-En el acuerdo de cesión se indicará expresamente la duración de la misma, que no

Artículo 12. Suspensión del contrato.

Artículo 13. Extinción del contrato.

La relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:

b) Por expiración del tiempo convenido.

c) Por el total cumplimiento del contrato.

d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o

i) Por voluntad del deportista profesional.

Dos.-Cuando a la contratación por clubes españoles de deportistas extranjeros les sean de

Uno.-En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá

Dos.-El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista no dará

Artículo 17. Faltas y sanciones.

Uno.-Los incumplimientos contractuales del deportista podrán ser sancionados por el

Dos.-En ningún caso podrán imponerse sanciones por actuaciones o conductas

REGIMEN LABORAL DE LOS JUGADORES DE FUTBOL PROFESIONAL

El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:

Ha dado la siguiente ley:

Son de aplicación supletoria las normas del Código Civil.

Los futbolistas profesionales tienen derecho a la seguridad social en el régimen de

Artículo 4.- La relación laboral de los futbolistas es de duración determinada, pudiendo

Artículo 6.- Son obligaciones especiales de los futbolistas profesionales:

a. Realizar la actividad deportiva para la que se le contrató, aplicando la diligencia específica

b. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalada

d. Someterse a la disciplina de sus superiores y acatar sus órdenes e instrucciones, debiendo

Artículo 7.- El futbolista tiene derecho a los beneficios pactados en el contrato y

a. Descanso semanal, días feriados y descanso vacacional, de acuerdo a la naturaleza del

b. Explotación comercial de su imagen y/o a participar en la que el club haga de la misma.