Axiología y Ética

Tema:
MODALIDADES DE CONTRATO EN RAZÓN DE LA
FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN.

Nombre:
Francisco Vázquez
Profesor:
Arq. Liliana Arias
Curso:
Sexto Ciclo
Fecha:
13 de Junio de 2018
Contrato a Sueldo

El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque presta servicios de carácter

intelectual o intelectual y material, cuya característica principal que el sueldo es

establecido por meses, sin suprimir los días no laborables como establece el código de

trabajo

Contrato a destajo

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,

en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin

tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor (AMARILIS, 2009).

DESTAJO: Modo de contratación laboral en el que se cobra en concepto del trabajo

realizado y no del tiempo empleado (REAL ACADEMIA ESPAÑOLA, 2011).

Contrato a Jornal

El trabajador es denominado obrero porque presta sus servicios de carácter físico, la

característica fundamental es el salario se paga por jornadas de labor, por unidades de

obra o por tareas, el empleador pagara semanalmente la parte proporcional

correspondiente al salario mínimo y hará los descuentos de ley al amparo de lo dispuesto

en el Código de trabajo (AMARILIS, 2009).

Ejemplo:

El sector agrícola; de ahí el apelativo de JORNALERO.

APELATIVO: Nombre que se da a una persona en vez del suyo propio y que,

generalmente, hace referencia a algún defecto, cualidad o característica particular que lo

distingue (REAL ACADEMIA ESPAÑOLA, 2011).

Contrato en Participación

Es aquel donde el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador,

como remuneración de su trabajo (AMARILIS, 2009).

Ejemplo:

Contratación de agentes vendedores.

Contrato De Remuneración Mixta

Es aquel en que el trabajador a más del sueldo o remuneración fija, participa en el

producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Esta

retribución tiene la figura de COMISIÓN (AMARILIS, 2009).

Ejemplo:

Recaudadores o cobradores

Conclusión

Se puede concluir que sin tomar en cuenta el tipo de contrato, siempre se debe respetar

los derechos de los trabajadores y ser remunerados conforme dicte la ley que los ampara,

sin discriminación alguna de los rangos.

Bibliografía
AMARILIS, B. (2009). Módulo de Gestión Administrativa de los Recursos Humanos.
GUAYAQUIL, ECUADOR.
CODIGO DE TRABAJO. (2011). QUITO.
REAL ACADEMIA ESPAÑOLA. (2011). DICCIONARIO DE LA LENGUA
ESPAÑOLA. MADRID, ESPAÑA.