INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE: DR. AUGUSTO U. NOVOA CELIZ

TALLER DE CASOS PRÁCTICOS

CASO PRÁCTICO N° 01: ERRORES MÁS FRECUENTES EN LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

En una organización privada de 530 colaboradores, del rubro de construcción, se decide implementar la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N°29783), para lo cual se dispone de que un grupo de colaboradores que se
identifica cuentan con conocimientos generales sobre SST, sean los encargados de desarrollar las actividades de
Implementación.

El grupo de colaboradores designados, está constituido por un ingeniero industrial (quien está a cargo del área de
mantenimiento), por una psicóloga Organizacional (quien desempeña funciones vinculadas a la selección de personal,
en el área de RRHH) y por una profesional de asistencia social (quien desempeña el cargo de asistenta social). Los
colaboradores mencionados desarrollarán las actividades propias de sus puestos de trabajo y deberán organizarse con la
finalidad de poder cumplir con sus nuevas funciones. Con la finalidad de que no descuiden las actividades propias de su
puesto de trabajo y desarrollen la Implementación se les solicita elaborar y presentar un Plan de Trabajo con las
actividades prioritarias a implementar.

Los colaboradores designados empiezan sus actividades y presentan su plan de trabajo a Gerencia General,
identificando como actividades prioritarias:
1. Conformar el Comité de SST.
2. Elaboración de la Política de SST.
3. Elaboración de la IPERC y Mapa de Riesgos.
4. Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales a los colaboradores.
5. Elaboración del RISST, Plan Anual de SST.
6. Brindar 4 capacitaciones anuales en SST a los colaboradores.

Gerencia General aprueba el Plan de Trabajo presentado y proporciona algunas indicaciones con respecto a cada una
de las actividades propuestas:

1. Tal como está sugerido en el Plan de Trabajo, la primera actividad que se indica realizar es designar a los miembros
del comité. Se decide conformar el comité con 6 personas. 03 de dichas personas son designadas por gerencia general y
los 3 cargos restantes son ocupados por los colaboradores a los que se encargó la Implementación del sistema de
gestión, como representantes de los trabajadores.
Luego de conformado el Comité de SST, a solicitud de Gerencia General se designa como Presidente del mismo al
ingeniero industrial, por ser tal profesional el que reúne la mayor cantidad de requisitos técnicos para desempeñar dicha
función, en razón de que cuenta con estudios de posgrado en seguridad y salud ocupacional.

2. Con respecto a la Política de SST, se indica se conforme un subgrupo liderado por el Ingeniero Industrial, quienes
confeccionaran la Política de acuerdo a lo estipulado en la Ley de SST y en la norma internacional OHSAS 18001.
Cuando terminen la Política deberán exponerla ante la gerencia general y de ser aprobada será firmada y comunicada a
las partes interesadas.

3. Para la elaboración de la IPERC y del Mapa de Riesgos, debe realizarse en un plazo máximo de 01 mes y se realizará
sólo en los procesos estratégicos, con la finalidad de afrontar satisfactoriamente inspecciones por la autoridad del
trabajo.

4. Para los exámenes médicos ocupacionales se indica que se realizarán sólo a los trabajadores que se encuentran en
planilla y que realicen actividades de alto riesgo.
En el caso de nuevos trabajadores, por ser la organización en la que existen como riesgos de mayor importancia el ruido
y los de tipo ergonómico, se indica no aceptar colaboradores que tengan problemas auditivos ni dolores
osteomusculares. Tampoco se aceptarán mujeres embarazadas, para lo cual se solicitará a todas las aspirantes pruebas
de embarazo.
Para evitar problemas legales se solicitará a los establecimientos de salud donde se realicen los exámenes
ocupacionales no proporcionar información a los colaboradores, salvo que la organización usuaria lo autorice.

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5. Para la elaboración del RISST se da de plazo un mes para su presentación. Al ser la empresa una que en algunas
oportunidades realiza actividades como contratista minera, y al existir en el sector minería un Reglamento de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, aplicable a todas las organizaciones vinculadas a la actividad minera, el cual a su vez es un
documento bastante completo, se indica adoptar dicho reglamento como el institucional, imprimirlo y entregarlo a todos
los colaboradores.

6. Las capacitaciones deberán realizarse al terminar la labor, pues, en caso contrario no se podría reunir a todos los
colaboradores y se tendría que interrumpir el proceso operativo.

Las actividades se empiezan a desarrollar de acuerdo al Plan y tomando en cuenta las indicaciones proporcionadas por
Gerencia General.

ACTIVIDAD:
Tomando en cuenta criterios técnicos, legales y éticos vinculados a SST, desarrolle las siguientes preguntas, indicando
en cada caso los requisitos que respaldan su respuesta.
1. Identifique 05 acciones correctas desarrolladas por la organización en mención.
a. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
b. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
c. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
d. ___________________________________________________________________________________________
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___________________________________________________________________________________________
e. ___________________________________________________________________________________________
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2. Identifique 05 o más, acciones desarrolladas de forma incorrecta por la organización.

a. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
b. ___________________________________________________________________________________________
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___________________________________________________________________________________________
c. ___________________________________________________________________________________________
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___________________________________________________________________________________________
d. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
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e. ___________________________________________________________________________________________
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3. Identifique 05 o más omisiones en la gestión desarrollada por la organización.
a. ___________________________________________________________________________________________
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b. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
c. ___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
d. ___________________________________________________________________________________________
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e. ___________________________________________________________________________________________
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