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Se realiza el alistamiento de
bodega para la recepcion de
los elementos
se procede a realizar la
verificacion de los elementos
entregado con lo valorado en
el contrato acompañado del
supervisor del contrato
ENTREGA DE MERCANCIAS
¿los elementos INICIO
son acordes a lo
anunciado en el
contrato? Se recibe por medio de correo el (los) Correos
formato(s)
GIL-F-014_Formato_Solicitud_de_Bienes. GIL-F-014
no si
Se realiza el alistamiento de los elementos
segun los GIL-F-014
Se rechazan los elementos
hasta que sean acordes con lo
estipulado en el contrato Se realiza la salida de bienes por medio salidas de
del aplicativo de almacen aplicativo
FIN
FIN
ACTIVIDADES QUE COMPONEN LOS PROCESOS LOGÍSTICOS
Los procesos logísticos de la empresa los componen todas las actividades que se
realizan al interior y exterior de ella y que desde luego tienen alguna influencia sobre
esta. Estas actividades están enfocadas a minimizar los costos y a satisfacer al
cliente en todas sus necesidades. Por otro lado, la logística en sí misma es una
actividad y una estrategia que busca evaluar y diseñar cada proceso relacionado
desde el inicio de la cadena, es este el motivo de que las empresas estén
implementando políticas de gestión que permitan la aplicación de esta en cada
proceso.
La logística es la parte de las empresas encargada de satisfacer las necesidades
del cliente, proporcionándole el producto en el momento, lugar y cantidad en que
este lo requiera; todo esto verificando la minimización de costos y verificando que
las actividades realizadas optimicen todo lo relacionado con los procesos de
producción, gestión y distribución de las mercancías. Las empresas con una buena
gestión logística competitivamente son fuerte y pueden mantenerse en el mercado.
A continuación se describen las actividades que componen los procesos logísticos.
Todas las empresas tienen políticas y normas y aunque pueden estar bien definidas
y claras no siempre son comunicadas a los miembros de la organización, en otros
casos no están alineadas con la visión de la empresa y no siempre se desprenden
de ella los objetivos de la organización. En otros casos no son actualizadas lo cual
hace que no tengan ninguna importancia a la hora de tomar una decisión; sin
embargo, estas son de vital importancia pues en ellas se muestra y se da a conocer
el enfoque de la empresa, sus metas y objetivos a cada uno de los miembros de la
misma.
Las normas en la empresa sirven para determinar que deben y pueden hacer los
empleados de la misma, en una situación determinada y en sus puestos de trabajo.
Las normas le indican al empleado lo que la organización espera de él. Estas
pueden ser sobreentendidas, habladas o escritas, además, estas una vez
expuestas y establecidas generan un comportamiento en las personas acorde con
ellas, sin que se les deba controlar. Dentro de los aspectos por los que son
importantes están:
o Reducir los problemas interpersonales al interior de la empresa entre los
empleados, ya que estas se aplican por igual a todos los grupos y de esta forma
se le tratara a todos por igual aun sea en teoría.
o Facilitan la interacción entre los empleados y los jefes, al saber que se puede y
que no se puede hacer, reducen las posibilidades de que se realicen cosas por
fuera de ellas.
o Ahorran tiempo ante la toma de decisiones por parte de los directivos, ya que al
estar escritas y ser conocidas por todos, ante una falta solo se debe aplicar la
norma.
o Protegen al empresario y a la empresa, ya que cuando un empleado comete
una falla y se le aplica el reglamento, queda claro que se está sancionando la
conducta de dicho trabajador y no hay lugar a pensar que es una mala conducta
del jefe o empresario.
o Minimizan los riesgos de resentimiento entre los empleados al recibir
bonificaciones y/o premios extras.
Físicamente las normas deberían estar ubicadas en el hall de reuniones y en la sala
de espera de la empresa, y dentro del procedimiento de la planificación de la calidad
y los procesos estratégicos. Las normas permiten un adecuado desarrollo de las
actividades organizacionales debido a que garantizan un comportamiento
adecuado de cada persona que hace parte de la empresa.