PEMERINTAH KABUPATEN BANJAR

URAIAN JABATAN

1. Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah
1.3 Unit Kerja : Sub Bagian Umum dan Pembekalan

2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan,
koordinasi dan penyusunan laporan di bidang pemanfaatan barang milik
daerah.

3. Rincian Tugas Pekerjaan :

3.1 Menghimpun dan mempelajari peraturan/pedoman yang
berhubungan dengan pengelolaan sebagai pedoman kerja;
3.2 Menyusun rencana kebutuhan barang dan pemeliharaan barang
sesuai prioritas kebutuhan untuk kemudahan dalam penyusunan
program kerja pengadaan barang agar tersedia data yang akurat;
3.3 Melayani kebutuhan alat tulis kantor dan barang habis pakai
lainnya serta melakukan pemeliharaan /maintenance terhadap
barang sesuai prioritas untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
3.4 Membuat daftar inventaris barang kartu inventaris barang (KIB)
dan kartu inventaris ruangan dan melaporkannya sesuai
juklak/juknis untuk pertanggungjawaban dan tertib administrasi;
3.5 Memeriksa, menerima dan mencatat penerimaan barang/mutasi/
perubahan jumlah barang kedalam buku inventaris barang dan
aplikasi SIMA untuk tertib administrasi;
3.6 Menyimpan barang milik pemerintah daerah sesuai prosedur
penyimpanan barang untuk memudahkan pemeliharaan dan
pengambilan untuk distribusi barang;
3.7 Melakukan pendistribusian kepada masing-masing unit/bagian
pemakai sesuai dengan kebutuhan/permintaan agar tepat sasaran;
3.8 Membuat label barang inventaris barang untuk tertib administrasi;
3.9 Membuat usulan penghapusan barang inventaris kantor sesuai
juklak/juknis untuk tertib administrasi barang;
3.10 Mengarsipkan setiap bukti dokumen, berita acara penerimaan,
pendistribusian, mutasi, dan penghapusan barang sesuai
juklak/juknis untuk tertib administrasi barang;
3.11 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai hasil kerja sebagai
pertanggungjawaban;
3.12 Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai
bidang tugas untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

4. Wewenang :
4.1 Menyusun Rencana Kebutuhan Barang Unit (RKBU).

-1-
 4.2 Menyusun Rencana Kebutuhan Pemeliharaan Barang Unit
(RKPBU).
4.3 Mendistribusikan barang.
4.4 Meminta kelengkapan data barang.
5. Tanggung Jawab :
5.1 Kebenaran dan akurasi data/informasi mengenai barang/aset.
5.2 Kebenaran data inventaris barang.
5.3 Terlaksananya distribusi barang.
5.4 Tertib administrasi barang.
5.5 Terpeliharanya barang kantor.

6. Hasil Kerja :
6.1 Himpunan peraturan pengelolaan barang milik daerah.
6.2 RKBU/RKPBU.
6.3 Layanan ATK barang kantor dan pemeliharaannya.
6.4 Daftar inventaris, KIB, KIR.
6.5 Catatan inventaris barang.
6.6 Barang tersimpan dengan aman.
6.7 Distribusi barang.
6.8 Label inventaris barang.
6.9 Usulan penghapusan barang.
6.10 Arsip pengelolaan barang.
6.11 Laporan.

7. Bahan Kerja :
7.1 Data Usul kebutuhan barang dari sekretariat/seksi.
7.2 ATK.
7.3 Materi Disposisi.

8. Perangkat Kerja :
8.1 Himpunan peraturan perundang-undangan mengenai pengelolaan
barang milik daerah.
8.2 Perpres Nomor 70 tahun 2012 tentang perubahan kedua atas
Perpres Nomor 54 tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa
pemerintah.
8.3 Buku-buku inventaris.
8.4 Komputer dna perangkatnya.

9. Hubungan Kerja :
9.1 Direktur dalam hal petunjuk kerja dan laporan.
9.2 Kasubbag Umum dan Pembekalan dalam hal konsultasi dan
laporan.
9.3 BPKAD dalam hal koordinasi aset /barang milik daerah.

-2-
 9.4 Kabid/Kasubbid/Kasubbag/Jabatan Fungsional Umum lingkup
rumah sakit dalam hal permintaan data dan informasi.

10. Keadaan Tempat Kerja :

10.1 Jam Kerja : Sesuai jam kerja yang berlaku.
10.2 Keadaaan Tempat Kerja : Dalam ruangan tertutup, bersih, terang
dan sejuk.

11. Upaya Fisik :

11.1 Berdiri, berjalan dan duduk.
11.2 Berbicara, melihat dan mendengar.
11.3 Ketajaman jarak dekat.
11.4 Bekerja dengan jari.

12. Kemungkinan Resiko Bahaya :

12.1 Mental : Stres / depres

13. Syarat Jabatan :

1.1 Pangkat : Pengatur Muda / II a
1.2 Pengetahuan Kerja :-
1.3 Keterampilan : Bisa mengoperasionalkan Komputer
dan perangkatnya
1.4 Pendidikan Formal Min. : SLTA/sederajat
1.5 Pelatihan/Kursus :-
1.6 Pengalaman Kerja :-
1.7 Bakat Kerja : - G (Inteligensia), kemampuan belajar
secara umum
- N (Numerical Aptitude), kemampuan
untuk melakukan operasi arithmatik
secara tepat dan akurat
- Q (Ketelitian), kemampuan menyerap
detail bahan verbal/tabel.
1.8 Tempramen Kerja :R (Repettive, Continously),
kemampuan menyesuaikan diri
dalma kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
1.9 Minat Kerja : 3a, Pilihan melakukan kegiatan yang
bersifat rutin konkrit dan teratur
1.10 Kondisi Fisik : - Sehat jasmani dan rohani
- Laki-laki/perempuan
- Usia minimum 18 tahun

14. Informasi lain yang diperlukan pemegang jabatan : -

-3-
-4-